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工齡滿(mǎn)8年病假工資
100%享受病假待遇有難度
“我去年年初的時(shí)候，不小心把腿摔了，去醫院檢查后確認是右腿脛骨骨折，開(kāi)了2個(gè)月病假。之后還因為康復訓練、復查之類(lèi)的瑣事，又多休了一個(gè)月的病假�！眳涡〗阍跍弦患覐V告公司上班，對于這個(gè)病假待遇問(wèn)題，作為過(guò)來(lái)人的她頗有微詞�！拔以诠靖闪艘灿�5年了，按照規定，他應該發(fā)80%的工資給我，但我實(shí)際拿到手的應該只有50%左右�！�
根據呂小姐的描述，她的收入構成是工資+獎金的模式，“病假期間沒(méi)有獎金是理所當然的事情，但是4000元固定工資，應該要按80%的比例給的”。復工之后，呂小姐也就此事咨詢(xún)過(guò)公司的HR，對方給出的解釋是，“4000元固定工資中包含了20元/天的餐費補貼，以及600元/月的交通費，在病假期間這兩筆補貼就取消了。然后在2860元的基礎上在扣掉四金部分，再按80%的比例發(fā)放，所以實(shí)際到手的工資感覺(jué)上只有50%左右�！�
對于這樣的解釋?zhuān)瑓涡〗闾寡�，從道理上是完全說(shuō)得過(guò)去的，但是從心理上說(shuō)還是讓人難以接受。
如果說(shuō)，因為工資本身的拆分構成使得呂小姐未能拿足“80%工資”在政策、人情上還能站得住腳，那么“解釋權屬于公司”的論調則讓劉女士有些無(wú)所適從。
“我之前有過(guò)一次流產(chǎn)，還引發(fā)了大出血，在家休了2個(gè)多月，拿的就是病假工資�！痹谝患易稍�(xún)公司任職的劉女士告訴青年報記者，生病之前她是在業(yè)務(wù)部門(mén)工作的，根據合同約定的崗位工資是5000元。但是在她病假1個(gè)月后，公司人事打來(lái)了電話(huà)，“以我的身體狀況為由，認為我短期內不適合高強度的工作，也不適應頻繁出差，所以建議我服從公司安排，暫時(shí)調往行政部門(mén)工作�！�
對于這樣的“決定”，劉女士是哭笑不得，“行政崗位的最高工資就2800元，就這么一折騰直接就是工資打對折，根本不用計較是70%還是60%了�！�
事實(shí)上，在青年報記者的采訪(fǎng)中，絕大多數的上班族都表示，不到萬(wàn)不得已不會(huì )請長(cháng)病假，這絕對是跟錢(qián)過(guò)不去�！叭f(wàn)一要是真病了，也就顧不得單位是按什么標準給工資了，畢竟誰(shuí)不也會(huì )為了病假工資拿多拿少跟公司撕破臉�！痹谝患宜綘I(yíng)企業(yè)工作的陳先生坦言，保障職工的病假待遇，關(guān)鍵不在HR是否普法，而是看企業(yè)到底有多少人性。
企業(yè)：
公平與效率很難平衡兼顧
“對于職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，他關(guān)心的是我請病假能拿多少錢(qián)，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)，病假規定的制定、修改牽涉到的是一個(gè)龐大的群體以及背后巨大的資金�！辈废壬且患颐駹I(yíng)企業(yè)的負責人，在他看來(lái)，給員工的每1分福利都是從公司利潤中拿出來(lái)的。
“我是一個(gè)商人，我關(guān)心員工健康，但我也關(guān)心企業(yè)的發(fā)展�！辈废壬寡�，他的公司成立不到3年，即使是老員工在公司的連續工齡也不會(huì )很長(cháng)，因此病假工資的折扣也比較大�！暗幢闶枪べY打6折的情況下，要長(cháng)期養一個(gè)病號，對于我們這樣的小公司來(lái)說(shuō)也是負擔挺重的。如果真要碰到請長(cháng)病假的，估計我們會(huì )跟他談一個(gè)價(jià)錢(qián)，一次性給一筆賠償然后讓他自己提出辭職�！�
相對于民營(yíng)企業(yè)，顯然國企、外企的福利保障更規范些。
徐先生是滬上一家外企的HR，他說(shuō)：“病假工資基數的計算、發(fā)放，我們肯定是按照國家規定來(lái)的。但是季度獎、年終獎的發(fā)放就會(huì )更靈活些，首先是獎金的多少本身就不是合同所約定的，其次績(jì)效獎金是由部門(mén)主管決定的，依據的是每個(gè)人對團隊的貢獻程度。以我們公司為例，員工的工資收入大約只占全年總收入的三分之一。對于一個(gè)年薪15萬(wàn)元的員工來(lái)說(shuō)，請長(cháng)病假的結果可能是一年少了十來(lái)萬(wàn)，相比之下全額發(fā)放的工資部分就顯得微不足道了�！�
此外，青年報記者了解到，對于一些市場(chǎng)化運作程度有限的事業(yè)單位而言，人事部門(mén)要防的是員工“騙病假單”。
“單位的性質(zhì)就決定了，在很多事情的操作上是很規范，該給的、能給的錢(qián)單位不會(huì )少給員工，但相反我們也會(huì )需要員工配合一些工作�！庇嵝〗闶且患沂聵I(yè)單位的行政，據她介紹，對于請病假超過(guò)3個(gè)月的員工，單位需要其提供三甲醫院出示的病假單;半年以上，就會(huì )要求其提供二到三家醫院的就診記錄。俞小姐解釋?zhuān)骸皢挝粸閱T工購買(mǎi)了商業(yè)醫療保險，醫保的自付部分同樣能夠報銷(xiāo)，所以這不存在加重員工負擔的問(wèn)題，相反也是希望員工能夠對癥治療盡快康復�！�
下圖是上海12333官方微博發(fā)布了一條有關(guān)于“病假工資如何計算”的長(cháng)微博，本意上是為廣大HR進(jìn)行政策普及的，不想卻在上班族中引起了廣泛關(guān)注。
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