員工工齡工資
一、員工工齡工資設定標準
工齡工資我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到，下面為大家整理了相關(guān)工齡工資的標準設定和作用。
一、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說(shuō)明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設計)人員每月工齡工資為100元錢(qián)。
2.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理助理、廠(chǎng)長(cháng)助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應增加;滿(mǎn)三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過(guò)15天或年內請事假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計劃經(jīng)濟時(shí)代，工齡對一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟了，跳槽成了常見(jiàn)的事，工齡似乎沒(méi)有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。
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