2024年二胎產(chǎn)假新規定
自從2013年以來(lái)我國對二胎政策有所放寬，夫妻雙方都是獨生子女的可以生二胎，生育的第一個(gè)子女為非遺傳性殘疾，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力的可以生二胎，一方為本市農業(yè)戶(hù)口且有一方為獨生子女的也可以生二胎……不過(guò)此時(shí)很多人就會(huì )有這樣的疑問(wèn)了，二胎產(chǎn)假該怎么放呢?和第一胎是一樣的嗎?下面我們一起來(lái)看看二胎產(chǎn)假規定2024。
二胎產(chǎn)假規定2014：
根據國家和上海市地方的相關(guān)法律法規，生育第二胎產(chǎn)假規定內容如下：
1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長(cháng)短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天�！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無(wú)法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話(huà)，你還可以申請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會(huì )保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
小結：上文所說(shuō)的二胎產(chǎn)假規定是針對符合計劃生育規定的，并不是通用于所有生二胎的產(chǎn)婦。只要是符合計劃生育政策的，生育二胎即可享受除晚育假以外的其他二胎產(chǎn)假待遇。
產(chǎn)假辦理
1、辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
2、辦理地點(diǎn)
直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理
3、溫馨提示：
(1)申請哺乳假需要提供出生證
(2)《獨生子女證》應在子女出生后3個(gè)月辦理
(3)獨生子女證全稱(chēng)為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻
(4)按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工依法享有98天的產(chǎn)假，并且用人單位不能夠以女員工懷孕為由辭退或者是調崗或者是克扣薪資，否則就是違法的行為，勞動(dòng)者可以申請要求補償。如果女職工在懷孕期間遇到難產(chǎn)或者是多胞胎的情況下產(chǎn)假還可以增加15天。
【二胎產(chǎn)假新規定】相關(guān)文章：
生育二胎產(chǎn)假新規定06-28
廣西二胎產(chǎn)假新規定06-28
2015年二胎產(chǎn)假新規定07-02
產(chǎn)假新規定201306-28
北京產(chǎn)假新規定06-28
2016深圳產(chǎn)假新規定07-02
2016武漢產(chǎn)假新規定07-02
產(chǎn)假新規定2017年06-23