應付職工薪酬包含

應付職工薪酬包含

2014年1月27日，財政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會(huì )計準則9號——職工薪酬》(財會(huì )[2014]8號)，并規定自2014年7月1日起在所有執行企業(yè)會(huì )計準則的企業(yè)范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執行，2006年2月25日發(fā)布的《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》同時(shí)廢止。

新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類(lèi)型。

(1)設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。根據新準則，養老保險和失業(yè)保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會(huì )保險費”中核算。

(2)設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會(huì )統籌外補充退休金。舊準則沒(méi)有對此項業(yè)務(wù)做明確的處理規定，而在新準則中規范了處理方法。設定受益計劃的實(shí)施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會(huì )計人員的主要任務(wù)是根據精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認和列報。這一變動(dòng)可能會(huì )對很多國有或國有控股企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生重大影響。

另外，新準則相比于舊準則的主要變動(dòng)之處還有：

(1)對職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述;

(2)將帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準則正文;

(3)提出其他長(cháng)期職工福利的概念和核算方法。長(cháng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(cháng)期帶薪缺勤、長(cháng)期殘疾福利、長(cháng)期利潤分享計劃等。符合提存條件的，適用設定提存計劃的準則規定，否則按設定受益計劃的規定處理。

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