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北京市病假工資規定
根據《北京市工資支付規定》，勞動(dòng)者在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，公積金。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準，公積金的80%。下面由聘才網(wǎng)小編為您介紹。
北京病假工資規定2014
《北京市工資支付規定》第二十一條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
根據《北京市工資支付規定》的規定：
1、勞動(dòng)者在事假，公積金期間，用人單位可以不支付其工資。
2、勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。
3、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。
4、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。
5、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。
6、勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同九蜂巢代繳社保，公積金的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。
7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。
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