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西安病假工資規定
西安病假工資規定及西安病假工資計算
西安從5月1日調整最低工資標準—
新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區
執行一類(lèi)工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為14.8元/小時(shí)。
長(cháng)安區、臨潼區、高陵區
執行二類(lèi)工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為13.7元/小時(shí)。
周至縣、戶(hù)縣
執行三類(lèi)工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為12.6元/小時(shí)。
藍田縣
執行四類(lèi)工資區最低工資標準：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為11.9元/小時(shí)。
根據原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照《陜西省企業(yè)工資支付條例》不低于勞動(dòng)合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
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