病假工資怎么結算

病假工資怎么結算

關(guān)于病假工資計算

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

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