事假病假工資怎么算
事假工資如何計算呢?小編為大家整理了2015年事假工資的計算標準相關(guān)信息，希望能對您有所幫助。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！蹦敲床〖俟べY和事假工資的計算標準分別是怎樣的呢?
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊�，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
事假工資怎么計算：
首選，從單位方面講，職工患病應給予醫療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》的通知規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。
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