病假工資怎么算

病假工資怎么算2014

病假是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷(因公負傷有其他規定)，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應給與一定的醫療假期，病假期間可照常拿工資。不少企業(yè)錯誤得認為，勞動(dòng)者病假期間沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)可以不必支付勞動(dòng)報酬。

實(shí)際上職工在生病治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動(dòng)者支付病假工資。根據職工參加工作年限與在本單位的工作年限，醫療假期時(shí)長(cháng)不等，對于病假工資，則不得低于當地最低工資的80%。

病假工資如何計算2014

病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

病假工資的基數計算：

勞動(dòng)合同有約定的，將不低于合同約定的工資標準確定;集體合同的標準若高于勞動(dòng)約定標準，則按照集體合同標準確定。勞動(dòng)合同與集體合同均為約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與老公這無(wú)任何約定的，則按照該職位正常出勤的月工資的70%確定。

此外按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不能低于本事規定的最低工資標準。

病假工資的系數計算：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā); 連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā); 連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā); 連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

法律上有關(guān)病假的其他規定

另外，醫療期企業(yè)不得接觸勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因公附上的病假假期。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

據國外媒體調查，打電話(huà)向公司請假的員工中， 大多數(85%)都是真的生病了。并且有75%的人都表四曾帶病堅持工作。所以公司大可不必疑心過(guò)重，覺(jué)得員工請病假是在說(shuō)謊。