病假工資應該怎么算？

病假工資應該怎么算？

該員工于2012年十月份沒(méi)有來(lái)上班、但是在十月二十幾號補的病假條（醫院門(mén)診部開(kāi)的），休假一個(gè)月。那么十月二十幾號之前我們視作事假。從假條開(kāi)出的以后一個(gè)月的時(shí)間我們視作病假。后在十一月份又補假條繼續補病假條休息一個(gè)月。按照這樣我們發(fā)工資除去基本工資是不應該有績(jì)效考核跟技能考核工資的對嗎？另外我們也給這位員工上了醫保。承擔了我們該承擔的部分。他之前還有借款，這次他又想借還想在績(jì)效工資扣除，我想說(shuō)他連班都不上的話(huà)哪里來(lái)的績(jì)效考核呢！~總體來(lái)講，我想知道類(lèi)似這種情況按照國家法律法規我應該怎么算呢？我想知道一個(gè)全面的概述。（初次接觸這類(lèi)事物還不是很清楚沒(méi)有一個(gè)很清晰的思路，所以希望得到更好的幫助，關(guān)于人事部的。）謝謝！另外補充一點(diǎn)，他的工齡是兩年。

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