單位不交五險一金

單位不交五險一金

用人單位依法繳納法定社會(huì )保險是其義務(wù)，如果不履行法定義務(wù)是違法行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金甚至賠償損失。如果與企業(yè)協(xié)商不了，可以申請勞動(dòng)仲裁以至訴訟。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買(mǎi)了商業(yè)保險，確保在出現意外時(shí)有一定的賠付。所以，找工作時(shí)，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買(mǎi)了商業(yè)保險，確保在出現意外時(shí)有一定的賠付。所以，找工作時(shí)，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

拖延不繳?申訴!

有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說(shuō)好了試用3個(gè)月后就給繳納“五險一金”，但試用期卻一延再延，從3個(gè)月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時(shí)間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說(shuō)不出。

2010屆畢業(yè)生小張告訴筆者，自己一年前與現在的公司簽訂了合同，試用期為3個(gè)月，期滿(mǎn)后，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時(shí)間，公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺(jué)得很冤，他認為自己的業(yè)務(wù)水平完全可以獨當一面，同事也給予了他認可。盡管擔心維權會(huì )影響自己的工作，但小張覺(jué)得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，小張向勞動(dòng)爭議仲裁提出了申訴。經(jīng)過(guò)雙方調解，公司同意按原合同履行，而維權也沒(méi)有給小張的工作帶來(lái)影響。

當下的畢業(yè)生由于漸漸適應了工作的流動(dòng)性，已經(jīng)開(kāi)始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷對畢業(yè)生的“就業(yè)忠誠度”提出質(zhì)疑時(shí)，畢業(yè)生們也在用理性、合法的手段考驗著(zhù)用人單位的誠信。

維權注意收集證據

陜西合恒律師事務(wù)所趙新平律師表示，遇到單位拖延繳納“五險一金”，勞動(dòng)者要在前期注意收集相關(guān)的證據，以便將來(lái)在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的觀(guān)點(diǎn)，如單位招聘海報，與單位往來(lái)的傳真、郵件，為了證明自己的勞動(dòng)時(shí)間，還要注意保存出勤證據等。勞動(dòng)者要有用證據證明案件事實(shí)的意識，知道什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據證明，知道一定事實(shí)的舉證責任是在對方還是己方。

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