- 相關(guān)推薦
面試向企業(yè)提問(wèn)
很多人將面試看作一種單向選擇，事實(shí)上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會(huì )，公司在評估你，你也在評估公司。面試官也知道這一點(diǎn)，所以他們有心理準備，期待你提出問(wèn)題，并且會(huì )做出回答。所以，面試時(shí)不要浪費向公司提問(wèn)的機會(huì )。而且，你主動(dòng)提問(wèn)，表明你比較重視這個(gè)職位，會(huì )加深面試官對你的印象，可能會(huì )提高面試的成功率。
有一些注意點(diǎn)，你需要知道：
1. 面試之前，一定要做準備，多了解公司的情況。
2. 你提出的問(wèn)題，應該圍繞“這份工作是否合適我”這個(gè)中心點(diǎn)，其他與應聘關(guān)系不大的問(wèn)題，不宜多問(wèn)。
3. 提問(wèn)的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。
4. 提問(wèn)要直接了當，不要繞圈子。提出問(wèn)題之后，你要保持安靜，讓面試官多說(shuō)話(huà)。
5. 面試官回答的時(shí)候，你可以做筆記，或者事先詢(xún)問(wèn)能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短，你的大部分時(shí)間，要用來(lái)全神貫注傾聽(tīng)面試官的回答，并與其有眼神的交流。
6. 面試結束后一周內，最好打一個(gè)電話(huà)或發(fā)一封郵件，了解公司對你的反饋意見(jiàn)。即使面試失敗，你不妨也問(wèn)一下原因，這會(huì )有助于你以后的面試。
典型問(wèn)題：
問(wèn)題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位?
這個(gè)問(wèn)題會(huì )使得面試官開(kāi)始談?wù)摦斍暗捻椖�，或者談�(wù)撉耙晃浑x職人員。無(wú)論哪種情況，都會(huì )讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問(wèn)題二：你們的新員工多嗎?
這個(gè)問(wèn)題起一個(gè)過(guò)渡作用，使得談話(huà)導向公司內部的情況。但是，它本身也能說(shuō)明一些問(wèn)題。如果公司成立已經(jīng)超過(guò)四年，又沒(méi)有新項目，但是新員工卻很多，這往往說(shuō)明公司文化不是很健康。
問(wèn)題三：你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰是什么?
如果面試官開(kāi)始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問(wèn)題，這很好;如果他的回答是項目時(shí)間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點(diǎn)了，公司管理上面可能有問(wèn)題。
問(wèn)題四：什么新技術(shù)(編程語(yǔ)言)是你們未來(lái)希望采用的?
如果你申請的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負責人，那么這個(gè)問(wèn)題將會(huì )非常合適。你會(huì )對公司的技術(shù)路線(xiàn)有所了解和準備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。
問(wèn)題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒(méi)有什么地方是你們不滿(mǎn)意的，未來(lái)想要改進(jìn)的?
很少有公司，會(huì )百分之百滿(mǎn)意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問(wèn)題可以讓你對公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔憂(yōu)之處，有所了解。
問(wèn)題六：我申請的這個(gè)職位，對公司的業(yè)務(wù)有何影響?
這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。
【面試向企業(yè)提問(wèn)】相關(guān)文章：
面試向HR提問(wèn)的技巧07-12
怎樣向面試官提問(wèn)07-11
面試中如何向考官巧妙提問(wèn)？07-13
求職者大膽向面試官提問(wèn)07-04
面試提問(wèn)匯總07-12