讓你求職不成功的致命傷有哪些

讓你求職不成功的致命傷有哪些

　　現在很多大的女性朋友求職都會(huì )選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式，可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數日之后，都沒(méi)有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。是什么原因導致女性朋友們在此次的投遞過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面小編就來(lái)看看讓女性求職不成功的致命傷有哪些吧！

　　1、96%缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　3、85%電話(huà)溝通

　　一問(wèn)三不知或許是網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

　　4、82%信息表達不到位

　　描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重表達我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是 “置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò )工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會(huì )導致求職的低效，同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

　　6、70%未表達真實(shí)價(jià)值

　　花了數百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會(huì )表達更要能總結，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

　　7、36%相片不合適

　　這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽(yáng)生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統統發(fā)來(lái)當附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

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