求職不成功的原因

求職不成功的原因(優(yōu)選)

求職不成功的原因1

　　在一批大學(xué)畢業(yè)生帶著(zhù)青澀與稚嫩開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯時(shí)，也有一批大學(xué)生由于各種原因沒(méi)有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來(lái)說(shuō)，可能還要面對更多的艱辛與無(wú)奈。

　　求職不成功誰(shuí)之過(guò)?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來(lái)之前，對大家有所幫助。

　　溝通不暢

　　在一些招聘會(huì )上，有的求職者在簡(jiǎn)單的進(jìn)行自我介紹時(shí)，由于緊張等原因說(shuō)話(huà)竟結結巴巴，回答招聘人員的問(wèn)題要么似是含糊不清要么讓人摸不著(zhù)頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

　　面試遲到

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　穿著(zhù)邋遢

　　求職者在面試時(shí)不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著(zhù)肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

　　沒(méi)有誠意

　　在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者就見(jiàn)到有的求職者在向招聘人員咨詢(xún)時(shí)不時(shí)環(huán)顧左右，嘴里雖然說(shuō)著(zhù)想進(jìn)入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢(xún)了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結果。

　　這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

　　簡(jiǎn)歷羅嗦

　　簡(jiǎn)歷當然是簡(jiǎn)單的履歷，很多求職者將自己的簡(jiǎn)歷弄得非常復雜，還有人將自己的簡(jiǎn)歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時(shí)間里，人力資源經(jīng)理根本沒(méi)法仔細閱讀，可想而知，通過(guò)使用這樣的簡(jiǎn)歷獲得成功的可能性能有多大。

　　方法不對

　　有的人見(jiàn)到招聘的.地方就投簡(jiǎn)歷，也不管這個(gè)職位是不是適合自己，有的人則沒(méi)有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒(méi)有找到恰當的方法導致一些人重復著(zhù)這樣徒勞的工作。

　　期望過(guò)高

　　有的應屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進(jìn)入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個(gè)很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現實(shí)，不切實(shí)際的想象與現實(shí)之間的距離可能很遙遠。

求職不成功的原因2

　　求職不成功的原因1、96%缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　求職不成功的原因2、89%職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　求職不成功的原因3、85%電話(huà)溝通

　　一問(wèn)三不知或許是網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

　　求職不成功的原因4、82%信息表達不到位

　　描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重表達我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　求職不成功的原因5、70%未表達真實(shí)價(jià)值

　　花了數百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會(huì )表達更要能總結，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

　　求職不成功的原因6、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò )工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會(huì )導致求職的低效，同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

　　求職不成功的原因7、36%相片不合適

　　這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽(yáng)生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的.是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統統發(fā)來(lái)當附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

　　求職不成功的原因8、26%信息錯亂

　　明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

　　求職不成功的原因9、6%多崗多投

　　一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標題中得知，原來(lái)此人既想做前臺接待，又想當咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機會(huì )吧”，孰不知反被精明HR貼上了“空耳分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

　　求職不成功的原因10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡(jiǎn)歷不真寫(xiě)實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?