求職的技巧有哪些

求職的技巧有哪些

　　在日常生活中，很多人在找工作的時(shí)候都會(huì )進(jìn)行面試，面試是求職中的重要部分，面試時(shí)需要具備什么技巧呢？以下是小編幫大家整理的求職的技巧有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　求職技巧

　　1.了解你的職業(yè)目標。

　　首先，確定你想要什么類(lèi)型的職業(yè)。這對于第一次進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或改變職業(yè)的人來(lái)說(shuō)尤為重要。從家人、教授、職場(chǎng)前輩或前同事那里獲得推薦。確保你有一個(gè)明確和現實(shí)的目標，確定你計劃如何實(shí)現它，并注意什么使你有資格進(jìn)入這條職業(yè)道路。這些步驟可以幫助您將求職范圍縮小到您熱衷的職位，并將幫助您在專(zhuān)業(yè)上取得進(jìn)步。

　　2.提前計劃。

　　組織您自己和您的日程安排，以更有效地尋找工作。確定每天有多少小時(shí)或一周中的哪幾天您將專(zhuān)門(mén)用于求職或社交。確保你的簡(jiǎn)歷和求職信是最新的。在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò )網(wǎng)站上創(chuàng )建或更新您的個(gè)人資料，并創(chuàng )建一個(gè)電子表格來(lái)記錄您申請的工作和收到的面試。您還可以選擇設置一個(gè)專(zhuān)業(yè)的電子郵件帳戶(hù)，以便將您的求職信息與您的個(gè)人信息分開(kāi)并組織起來(lái)。在開(kāi)始求職之前完成這些步驟可以使這個(gè)過(guò)程更快更容易。

　　3.獲得簡(jiǎn)歷和求職信幫助。

　　請朋友、家人、同事、職業(yè)顧問(wèn)或其他專(zhuān)業(yè)人士校對您的簡(jiǎn)歷和求職信是否有錯誤，并提供建議。一些求職者甚至選擇與專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)服務(wù)或資源合作，以節省時(shí)間并完善您的簡(jiǎn)歷和求職信。

　　4.使用所有求職資源。

　　與其將自己局限于手動(dòng)在線(xiàn)搜索，不如利用所有求職選項。這可能包括親自聯(lián)系公司或招聘經(jīng)理、參加招聘會(huì )、搜索社交媒體或使用職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。使用工作搜索引擎在工作板、公司網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )等上查找空缺職位。通過(guò)電子郵件注冊每日或每周工作提醒。

　　求職的小技巧

　　一、不輕言失敗

　　求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限�？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機會(huì )，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　二、亮出自己的長(cháng)處

　　任何人都有自己的長(cháng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(cháng)補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干�；蛟S你的某些長(cháng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(cháng)處恰如其分地展現出來(lái)，就有可能贏(yíng)得用人單位的青睞。

　　三、先期進(jìn)入角色

　　應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當的時(shí)機主動(dòng)出擊，或者對招聘單位現有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì )對你刮目相看、情有獨鐘嗎？

　　面試禁忌：

　　寡言少語(yǔ)型

　　有的面試者，在面試中只聽(tīng)主考官的陳述，而自己回答的話(huà)少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個(gè)雙方互動(dòng)的過(guò)程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試的目的。

　　否定懷疑型

　　對于一切問(wèn)題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問(wèn)，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問(wèn)中，面試官會(huì )產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類(lèi)應聘者面試中容易被淘汰。

　　無(wú)欲無(wú)求型

　　不要認為面試中無(wú)欲無(wú)求，什么都“隨便”、“無(wú)所謂”就可以獲得面試管的認可。其實(shí)恰恰相反，對于什么都“無(wú)所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒(méi)有目標，沒(méi)有斗志的印象，一個(gè)對自己都沒(méi)有規劃，沒(méi)有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對你產(chǎn)生認可呢？

　　求職者應具備的九大素質(zhì)：

　　1.管緊自己的嘴巴，三思后答

　　考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)�試者多講話(huà)，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫(huà)蛇添足。

　　2.留足進(jìn)退的余地，隨機應變

　　面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。

　　3.穩定自己的情緒，沉著(zhù)理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)令應試者意想不到的問(wèn)題，這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　4.不置可否地應答，同樣討好

　　應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。

　　5.圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏

　　在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說(shuō)辭，方能滴水不漏。

　　6.不拘一格的思維，歪打正著(zhù)

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著(zhù)”的奇效。

　　7.擺平自己的心氣，委婉機敏

　　應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。

　　8.放飛想象的翅膀，言之有物

　　面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動(dòng)、穩操勝券了。

　　9.面對“刁難”巧“較量”，針?shù)h相對

　　應試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應聘者不妨換個(gè)角度，從你現在要應聘的公司著(zhù)手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應聘動(dòng)機和工作熱情。

　　求職需掌握的方法

　　一、熟識要推銷(xiāo)的“產(chǎn)品”

　　要將自己“賣(mài)”出去，并且賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，找到好的雇主，這要求了解自己的長(cháng)處，短處及專(zhuān)業(yè)技能，曾經(jīng)取得哪些值得自己驕傲的成績(jì)？能為雇主帶來(lái)什么樣的貢獻？在人才濟濟、競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，為什么雇主會(huì )聘用自己而不是別人？自己有什么“獨家”秘經(jīng)？這些往往也是在面試時(shí)會(huì )被問(wèn)到的經(jīng)典問(wèn)題。知己知彼百戰百勝！

　　二、確定長(cháng)短期職業(yè)目標

　　自己要有個(gè)目標，知道自己要做些什么。在一個(gè)新的國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標和長(cháng)期目標。有些人很“固執”，5年來(lái)非專(zhuān)業(yè)對口工作不做，結果現在還沒(méi)有找到對口的工作，而且也沒(méi)有本地工作經(jīng)驗。其實(shí)值得借鑒的是一開(kāi)始可以降低要求，找個(gè)符合短期目標的工作作為過(guò)渡而解決生活壓力。沒(méi)有職業(yè)目標往往讓自己處于不利的位置或者賠了時(shí)間，走錯方向。

　　三、了解職業(yè)市場(chǎng)行情

　　利用圖書(shū)館及你的網(wǎng)絡(luò )等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的；同時(shí)進(jìn)行行業(yè)調查，了解目標公司的背景；進(jìn)行獲取信息的面視（informationinterview）把握市場(chǎng)走向；參加各類(lèi)專(zhuān)題講座，大型會(huì )議，求職專(zhuān)場(chǎng)會(huì )等等捕捉行情，了解雇主的需求。

　　四、客觀(guān)分析確定路線(xiàn)

　　客觀(guān)地評價(jià)自己的經(jīng)歷、背景和能力，找到融入這個(gè)社會(huì )的適合自己的路子。有人會(huì )花上4-5年多來(lái)打基礎、有人剛來(lái)到不久找到工作讓人羨慕不已、有人去上學(xué)、有人會(huì )去做義工補助自己的本地經(jīng)驗或者行業(yè)經(jīng)驗。但是別人的經(jīng)驗只能借鑒但不能對號入座。值得注意的是沒(méi)必要自己關(guān)起門(mén)來(lái)計劃自己是這樣走，還是那樣走。走出去多找人聊聊，特別應該找到那些生活態(tài)度積極的朋友，這樣有助開(kāi)發(fā)思路

　　求職的另類(lèi)技巧

　　反其道而行之

　　有一個(gè)廣告專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷(xiāo)”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室�？偨�(jīng)理一看又是前天來(lái)的那個(gè)小伙子，便生氣地說(shuō)：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手�！薄澳敲茨阋欢ㄐ枰�這個(gè)！”那個(gè)大學(xué)生邊說(shuō)邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫(xiě)著(zhù)：“本公司名額已滿(mǎn)，暫不錄用�！笨偨�(jīng)理一看笑了起來(lái)，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。

　　點(diǎn)評：如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長(cháng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì )有意想不得的收獲。

　　入鄉不隨俗

　　南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。

　　點(diǎn)評：通常情況下，求職面試總是要說(shuō)恭維話(huà)，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現，也是勝過(guò)別的應聘者的長(cháng)處。

　　無(wú)薪求職

　　小李是某工科院校的才子，寫(xiě)得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜志社工作。當他第一次上門(mén)推銷(xiāo)自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作�？尚±畈⑽捶艞�，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結束，學(xué)校里沒(méi)有多少事情可以做，如果方便的話(huà)希望能到雜志社 “幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李在工作中證明了自己的實(shí)力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

　　點(diǎn)評：面對越來(lái)越善于自我包裝、越來(lái)越會(huì )作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見(jiàn)才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，建議不妨找個(gè)為對方“義務(wù)”打工的機會(huì )來(lái)表現表現自己，一時(shí)的“免費”試用也許會(huì )給你帶來(lái)長(cháng)久的收益。

　　先入為主

　　畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，但他的理想卻是做一名廣告創(chuàng )意人員。在一場(chǎng)大型招聘會(huì )上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營(yíng)銷(xiāo)員，并要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。小王決定主動(dòng)出擊。輪到小王面試時(shí)，他并沒(méi)有先遞上簡(jiǎn)歷，而是簡(jiǎn)單地作了個(gè)自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實(shí)習，并用掙來(lái)的錢(qián)交學(xué)費�！闭衅溉藛T一聽(tīng)，對小王很感興趣，便要求看他的簡(jiǎn)歷。小王仍然沒(méi)有遞上自己的簡(jiǎn)歷，而是詢(xún)問(wèn)：“我發(fā)現貴公司要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要能開(kāi)拓市場(chǎng)的學(xué)生，他們認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比較專(zhuān)業(yè)。小王立刻聲明：“我的開(kāi)拓能力很強，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡(jiǎn)歷時(shí)，他才告訴對方：“我們學(xué)校沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課，我得了96分�！比�天后，小王拿到了復試通知書(shū)。

　　點(diǎn)評：在應聘過(guò)程中，很多求職者一看到和自己專(zhuān)業(yè)不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個(gè)工作，你不妨在與面試官對話(huà)的過(guò)程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。

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