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辦公人員的考勤制度5篇（實(shí)用）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的辦公人員的考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦公人員的考勤制度1
�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內衛生打掃時(shí)間。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
�。ㄈ﹪栏衽浜蠄绦腥耸戮帧蛾P(guān)于衛生區劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責任區范圍進(jìn)行管理。
�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間辦公人員要著(zhù)裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。
注：以上制度規定自公布之日起實(shí)施
辦公人員的`考勤制度2
第一條協(xié)助完成后勤保障科分管范圍內的工作.
第二條負責本部門(mén)工作總結、計劃、報告等各種文書(shū)的起草，以及各種材料信息的收集工作。
第三條負責本部門(mén)的檔案管理、文件收發(fā)、會(huì )議記錄，以及工作日志、簡(jiǎn)報信息等的填報工作。
第四條收集科內的工作進(jìn)展情況，配合開(kāi)展好工作，及時(shí)提出合理意見(jiàn)，隨時(shí)向科長(cháng)和上級領(lǐng)導提供準確的情況和信息。
第五條及時(shí)了解本部門(mén)人員的個(gè)人情況，協(xié)助科長(cháng)抓好隊伍穩定。
第六條負責火工品購買(mǎi)、運輸手續的辦理及對火工品的使用情況進(jìn)行監督檢查。
第七條負責地面消防器材的維修、維護，定期對消防器材進(jìn)行檢查。
第八條負責經(jīng)警隊的管理，及時(shí)做好隊員思想工作，確保礦區治安穩定。
第九條負責辦理進(jìn)礦員工、家屬的常住戶(hù)口或臨時(shí)戶(hù)口的登記管理工作。
第十條負責員工宿舍的管理及每周進(jìn)行對所轄區內衛生情況監督檢查。
第十一條負責辦公用品及被褥的管理，物品要建立臺帳，賬目要清晰。
第十二條負責科內各類(lèi)材料計劃的申報、領(lǐng)用、發(fā)放、保管、統計工作。
第十三條負責按時(shí)領(lǐng)發(fā)勞動(dòng)保護用品，并做好記錄。
第十四條負責科內的.考勤上報，對考勤、工資、考核的制表要真實(shí)，合理分配工資。
第十五條負責辦公樓及各保衛值班崗位的衛生監督檢查及各種公物的保管、各種物品的發(fā)放，以及來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
辦公人員的考勤制度3
1、值日教師負責本辦公室當天的保潔工作。
2、值日教師上、下午應提前半小時(shí)上班，放學(xué)離開(kāi)辦公室時(shí)，負責切斷電源、關(guān)好門(mén)窗，做好安全工作。
3、堅持每日輪流清掃衛生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺上清潔、整齊、窗明幾凈。室內無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
4、室內不許存放垃圾，及時(shí)把垃圾倒入通道。
5、各位教師自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫(huà)。
6、辦公室工作人員要講究衛生，養成良好的`衛生習慣，保持辦公室內外清潔美觀(guān)，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
7、本科室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長(cháng)久。
8、本科人員有義務(wù)提醒外來(lái)人員：不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶(hù)往外吐痰倒水、亂扔雜物。
辦公人員的考勤制度4
一、辦公室考勤制度總則
1、辦公室全體工作人員-必須熱愛(ài)本職工作-認真完成職責范圍內的各項任務(wù)-模范遵守學(xué)校的工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時(shí)間干私事。
2、考勤內容包括按時(shí)到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、請假必須事先履行請假手續-經(jīng)批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請假單者應電話(huà)向主任請假-返回后當天及時(shí)補填請假單。
二、辦公室請假制度
1、請假必須填寫(xiě)請假單-按規定程序審批。請假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的'考勤員。
2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷，方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開(kāi)崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假均須履行請假手續-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規定執行。
4、請假期限將到-若要續請-必須提前一天辦理續假手續-續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。
5、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。
三、辦公室考勤制度
1、上班實(shí)行簽到制-上班后10分鐘內為簽到時(shí)間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時(shí)簽到者-本人寫(xiě)明原因-主任簽署意見(jiàn)后-不作為遲到計算。
3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準-方可按加班對待。
辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規范。
辦公人員的考勤制度5
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
三、工作時(shí)間與休息
公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。
(一)公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規定：
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內遲到2次以?xún)?累計時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規定：在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當日加班時(shí)長(cháng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類(lèi)：
(一)員工請(休)假應先依規定填寫(xiě)《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話(huà)通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時(shí)間在一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)主管批準，三天以?xún)�，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長(cháng))簽字批準。
(四)凡因故請假者，無(wú)論事假、病假均應填寫(xiě)“請假條”，請假應按實(shí)際天數計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應提前打電話(huà)向部門(mén)負責人匯報，再由部門(mén)負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類(lèi)
(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫院開(kāi)具的處方簽，超過(guò)一天的必須提供三級(或以上)醫院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執行：
(二)事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假；員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結婚證復印件；符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育假7天；已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，根據市級醫院證明，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續計算(含法定節假日)
(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點(diǎn)醫院出具診斷書(shū)及休養報告，休息時(shí)間按工傷假處理；
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天；
七、假期待遇
(一)說(shuō)明
1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除；
2、婚、喪假、工傷假的.請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延；
3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應滿(mǎn)足項目需要，如遇項目不準許休假時(shí)員工可換時(shí)間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行；
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放
4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個(gè)月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資
八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問(wèn)題，應及時(shí)請示部門(mén)負責人之后再行處理，重大問(wèn)題應請示公司領(lǐng)導裁定。
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