面試技巧大學(xué)生面試成功四大原則

面試技巧大學(xué)生面試成功四大原則

　　大學(xué)生面試成功原則一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原則

　　從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問(wèn)，主導面試進(jìn)程和結局，考官的態(tài)度、評價(jià)，決定著(zhù)應試者的取舍。而應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權可言。其實(shí)，如果應試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當成推銷(xiāo)自己，展示才華的過(guò)程和機會(huì )，把面試現場(chǎng)當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以在一定程度上獲得面試的主動(dòng)權，其主觀(guān)能動(dòng)性就會(huì )得到充分的發(fā)揮，表現出很大的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　比如，在事先就會(huì )以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應答對策，在應試時(shí)，就會(huì )表現得精神飽滿(mǎn)，熱情亢奮，思維機器全面開(kāi)動(dòng)，知識積累不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實(shí)現正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來(lái)，贏(yíng)得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

　　大學(xué)生面試成功原則二、外在形象與內在素質(zhì)并重的原則

　　面試的目的的在于全面考察應試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對應試者的直觀(guān)印象卻是十分關(guān)鍵的。應試者以什么樣的形象在現場(chǎng)亮相往往會(huì )帶來(lái)不同的效果。一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養水平等，并易于給他人形成"先因效應"。

　　良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質(zhì)并重的原則，在著(zhù)力表現內在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著(zhù)打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強化，從而大大加深考官的印象。

　　大學(xué)生面試成功原則三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原則

　　一般來(lái)說(shuō)，應試者走進(jìn)面試現場(chǎng)面對考官時(shí)，心理壓力會(huì )大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調節，就會(huì )出現心理失控，影響正常應對發(fā)揮。我們常�？吹�，有的應試者很有學(xué)問(wèn)，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)嚴肅的面試現場(chǎng)就緊張起來(lái)，恐懼害怕，不能自控;特別是涉世不深的學(xué)生，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的場(chǎng)合，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。

　　實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應試者應把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現協(xié)調好，做到以才學(xué)穩定心理，以心理支撐才學(xué)表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進(jìn)入最佳競技狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會(huì )有出色的表現。

　　大學(xué)生面試成功原則四、真誠與口才相統一的原則

　　應試者不但應在專(zhuān)業(yè)上用功，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話(huà)、自我介紹等表達方式，要多加練習，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關(guān)內容進(jìn)行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說(shuō)什么，后說(shuō)什么;追求哪一種表達風(fēng)格等。

　　有時(shí)候，同樣一句話(huà)，這樣說(shuō)還是那樣說(shuō)的效果大不相同。在面試過(guò)程中，還要把眼耳腦口都調動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內容表達出來(lái)，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花�？偠�言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實(shí)得體。

　　面試應答一定要把真誠表達出來(lái)，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，應答必須發(fā)自?xún)刃�，�?shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達出來(lái)，說(shuō)得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣(mài)弄口才，那只會(huì )弄巧成拙。

　　最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

　　延伸閱讀

　　面試中的交談技巧

　　1)做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，將求職簡(jiǎn)歷，履歷表遞上，以便用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問(wèn)題，也要準備好如何向對方發(fā)問(wèn)。

　　(2)談話(huà)要富于幽默感。自然而幽默的語(yǔ)言能表現出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度，也會(huì )給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，幽默的語(yǔ)言會(huì )使你化險為夷，表現出你的機智和聰明。

　　(3)交談切忌過(guò)多地重復。重復的談話(huà)會(huì )使人覺(jué)得你平時(shí)說(shuō)話(huà)辦事也一定嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。

　　(4)注意談話(huà)的語(yǔ)氣、聲調和速度。談話(huà)中語(yǔ)氣和緩流暢，聲調抑揚頓挫，速度快慢得體，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且會(huì )給人以美的享受，給對方留下良好的印象。

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