職場(chǎng)唯美簽名匯總70句
敢于決斷克服憂(yōu)豫：挑戰弱點(diǎn)，彌補缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機遇，善于改變：調整心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)：善于交交往，巧用資源。原你成功。下面是小編特意為各位讀者整理的職場(chǎng)唯美簽名，歡迎閱讀。
1、在商業(yè)會(huì )議上，碰一下坐在你旁邊那個(gè)人的前臂。當你見(jiàn)到某人時(shí)，用兩只手和他握手——有人將此稱(chēng)之為"手掌三明治"。
2、年輕的我們心臟都是比較小的。點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開(kāi)，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會(huì )長(cháng)得比悲傷大。
3、職場(chǎng)并非某些書(shū)的標題那樣觸目驚心，大多數人不過(guò)是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險一金與免費茶點(diǎn)。到上層權力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機會(huì )高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說(shuō)自己沒(méi)失過(guò)戀一樣老土無(wú)趣。
4、年輕人剛出社會(huì )，要學(xué)會(huì )多做事，少說(shuō)話(huà)。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場(chǎng)經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會(huì )有牢固的基礎基礎，不會(huì )與其他人一樣，剛爬上去，沒(méi)多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來(lái)了。
5、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導。什么呢，因為你自己現在不會(huì )覺(jué)得，很多你自己認為天衣無(wú)縫的吹噓與謊言，在比你年長(cháng)的同事與領(lǐng)導面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。
6、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒(méi)有別人，但寂寞是一種，你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時(shí)，我們并不孤單，但未必不寂寞。
7、職場(chǎng)中傳統意義上背景影響的有無(wú)、大小，主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。于那些外企、私企來(lái)說(shuō)，它們的取向是創(chuàng )造價(jià)值，哪個(gè)員工能幫企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么他就能得到重用。
8、無(wú)論換到哪個(gè)單位，職場(chǎng)大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺(jué)得不順眼的。
9、職場(chǎng)高人就是痛到腸斷能忍得過(guò)，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到發(fā)指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿(mǎn)能沉得下；話(huà)到嘴邊能停得住，財到跟前能看得淡。
10、有些人總想能得到一切，而怕失去一點(diǎn)兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會(huì )使你患得患失，背著(zhù)沉重的包袱熬過(guò)每一天。時(shí)也往往會(huì )放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無(wú)意義的固執追求，抓住主業(yè)大事不放。
11、如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開(kāi)來(lái)，因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。然，不會(huì )有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會(huì )。
12、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。人觀(guān)其神，察事察其根。人斷事在于看透。人，不能被其外表所迷惑，必須觀(guān)其細微的神色變化及其自然流露的言行，從中捕捉他自己無(wú)法掩蓋的真相。事，必須順藤摸瓜，找到它的根源，不被其葉蔓遮蔽了視線(xiàn)，迷惑了心智。不透的人勿太近，看不透的事勿輕為。
13、別人有沒(méi)有用其實(shí)并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。
14、每個(gè)人都以自己為尺度與標準在衡量別人，當我們與別人在一起的時(shí)候，隨便什么人都可以把他對于我們的價(jià)值判斷強加在我們身上，而且我們還時(shí)常不得不忍受他們由此而引發(fā)的態(tài)度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
15、嚴厲的是"世道"而我只是個(gè)"代言人"憎恨我也沒(méi)有用！與世隔絕也沒(méi)有用！
16、當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。
17、你千萬(wàn)不能對同事有過(guò)高的期望值，如果同事把你賣(mài)了，你當然不要幫他數錢(qián)，但也不必太驚訝，吃一塹長(cháng)一智就是了。惜，涉世不深的少男少女們不懂這個(gè)道理。
18、看穿背后每一雙盯著(zhù)自己的眼睛，職場(chǎng)競爭總不會(huì )一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線(xiàn)內充滿(mǎn)著(zhù)煙霧，每一個(gè)領(lǐng)導者的背后，都有無(wú)數雙盯著(zhù)自己的眼睛，稍不留神，就會(huì )迷失。
19、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時(shí)間去改正。觀(guān)面對困難，好好培養一下自己的心理素質(zhì)。
20、一個(gè)好的話(huà)題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個(gè)良好的人際關(guān)系。以談話(huà)中，選擇一個(gè)好的話(huà)題、合適的話(huà)題是十分重要的。
21、任何機構都有自己的內部禮節、文化與規則，這些能夠界定是非。以應對困境的方式取決于當時(shí)的具體情況。些地方權力等級森嚴，有很明確的報告線(xiàn)。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問(wèn)題？
22、依靠權勢立業(yè)的人，永遠站不直腰桿。腰是討好上級，伸腰是嚇唬平民。若一天死了，其腰還是彎的，因為上下擺動(dòng)的拖累，再無(wú)力支撐。
23、職場(chǎng)上，最可能出賣(mài)你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的密友。知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時(shí)，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。
24、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標結合來(lái)講，你可以不感興趣，可以當成臨時(shí)的事情，你也得把它做好。當過(guò)兵，我到深圳闖之前，當過(guò)工人，當過(guò)工程師，當過(guò)機關(guān)于部，雖然那時(shí)我不知道將來(lái)會(huì )做什么，但是無(wú)論做什么，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。
25、對上司盲目崇拜，會(huì )顯得幼稚。上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我，你要有你自己的準則，并且平時(shí)以這個(gè)準則行事。
26、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。
27、如果總是議論別人的是非，遲早會(huì )給自己惹來(lái)麻煩的。果別人有什么地方做得不好，用一種婉轉的方式給提出來(lái)，讓他盡量改正就可以了。果隨便談?wù)搫e人的是非，自己不僅不會(huì )受益，更會(huì )讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。
28、待人接物，千變萬(wàn)變不離真誠。福人生，千種萬(wàn)種不外淡然。人處世沒(méi)有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開(kāi)了真誠，就成了心術(shù)，誰(shuí)都會(huì )對這種人敬而遠之。生的幸福也沒(méi)有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無(wú)法奪走你心中的幸福感。
29、沒(méi)有人會(huì )不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會(huì )影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認正確的同時(shí)保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險灘的勇士。
30、失去一段感情必然是痛苦的，但是不管多么痛苦，記得要按時(shí)睡覺(jué)，早些起床，準點(diǎn)吃飯，適時(shí)運動(dòng)，與朋友見(jiàn)面，與父母溝通，去享受這世界最燦爛的陽(yáng)光。用人生寶貴的時(shí)間流眼淚，那個(gè)人已經(jīng)不會(huì )心疼你的眼淚了。遠記得，他不愛(ài)你了，你就更要愛(ài)自己。
31、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這是沒(méi)有錯。只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手。在的職場(chǎng)是逆水行舟，原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
32、直爽直爽，你直接說(shuō)了，自己就感覺(jué)爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。職場(chǎng)的人際交往中尤其需要注意說(shuō)話(huà)的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個(gè)好結果。
33、在一些企業(yè)里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會(huì )。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會(huì )想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛?lè )畛械娜伺趸枇祟^，導致在工作中不分是非，如果誰(shuí)對他溜須拍馬、阿諛?lè )畛�，他就�?huì )對這個(gè)人大加贊賞，還會(huì )重用他。這樣的公司管理者沒(méi)有大的氣度，如果誰(shuí)對他直言相對，那這個(gè)人就會(huì )受到批評，甚至會(huì )被開(kāi)除。這種管理者只會(huì )助長(cháng)下屬的阿諛之風(fēng)，最終會(huì )拖累企業(yè)的發(fā)展。
34、管理者處于領(lǐng)導的地位，是公司中協(xié)調或指揮別人活動(dòng)的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動(dòng)正常進(jìn)行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會(huì )得到下屬的支持，否則就會(huì )失去下屬的忠誠。
35、作為企業(yè)的管理者，要充滿(mǎn)自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發(fā)展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實(shí)際的計劃。當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，管理者要當機立斷，不可拖延。
36、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學(xué)會(huì )微笑管理。作為管理者要時(shí)刻考慮著(zhù)如何通過(guò)激勵讓員工更主動(dòng)地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂(lè )。這看起來(lái)很矛盾，但是否有一個(gè)相對簡(jiǎn)便的方法解決這個(gè)矛盾呢？其實(shí)有一種方法，可以將這個(gè)矛盾解決，那就是微笑。
37、團隊成長(cháng)帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說(shuō)到底是人，管理說(shuō)到底是借力。失敗的領(lǐng)導者以其一己之力解決眾人問(wèn)題，成功的領(lǐng)導者集眾人之力解決企業(yè)問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程是一個(gè)借力的過(guò)程，只有越來(lái)越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會(huì )成功。
38、所有成熟，有高成就的人最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是愿意對生活中發(fā)生的一切不管是好是壞的事情，負起全部責任。失敗者的標志是把生活中所發(fā)生的所有差錯都歸咎于別人，他們總認為這世界除了他之外，所有人都欠他的。
39、優(yōu)秀是品質(zhì)。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。這不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個(gè)人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。
40、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會(huì )挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)。
41、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導能夠看到你有一顆時(shí)刻準備著(zhù)的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準備好，在領(lǐng)導的眼里，就是大節，不是一時(shí)一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
42、口袋職場(chǎng) 好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。就算在原單位沒(méi)機會(huì )，出去也會(huì )大家搶。相反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。因為它八成沒(méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習的價(jià)值，才是真正的薪資。
43、不怕成功來(lái)得晚，就怕成長(cháng)不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事，而是成為最好的自己。
44、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。專(zhuān)心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
45、金陵十三釵�？戳艘徊侩娪啊督鹆晔O》，最真切的感受是，人是環(huán)境的產(chǎn)物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多么平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝�？词澜�，看人性，以善為本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
46、人力資源主管在調查求職者時(shí)會(huì )查看其博客和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結果是否滿(mǎn)意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓服務(wù)機構首席執行長(cháng)彼得·漢達爾說(shuō)：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì )令你自己困窘的信息，別人會(huì )看得到的。
47、職場(chǎng)新人要找到支持自己的原動(dòng)力，這是驅使職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵因素，原動(dòng)力與就職的企業(yè)并沒(méi)有多大關(guān)系，再好的單位也有跳槽，如果你的原動(dòng)力是建立在薪水上，那么你也就將是會(huì )永不滿(mǎn)足。
48、新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系。時(shí)代變化，環(huán)境變化，客戶(hù)的需求變化，客戶(hù)的消費模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過(guò)程中成長(cháng)'就在變化的過(guò)程中消亡。緊跟時(shí)代步伐，變中求變，以不變應萬(wàn)變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問(wèn)題。新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構更好的贏(yíng)利模式和管理模式，這是考驗。
49、三點(diǎn)：第一，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專(zhuān)橫。第三，要平等。五步：第一步：深呼吸。第二步：仔細聆聽(tīng)，以別人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題。第三步：弄清楚所有的問(wèn)題，確定理解的程度。第四步：承認聽(tīng)到了什么，而不去爭論。第五步：整理所聽(tīng)到的意見(jiàn)，快速決定。
50、互相學(xué)習。和同道者交流是一件快樂(lè )的事情，也是相互學(xué)習的過(guò)程，思想的碰撞會(huì )產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開(kāi)放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設限，就會(huì )變成井底之蛙，畫(huà)地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(cháng)。
51、人生之高度，一靠實(shí)力，這是你與人抗衡的話(huà)語(yǔ)權，沒(méi)有底氣的憤怒毫無(wú)意義；二靠選擇，做對事只能對一時(shí)，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺(jué)得生活是刁難，一開(kāi)始你就輸了，認為刁難是雕刻，你總會(huì )贏(yíng)的，失去即得到，挫敗即成功。
52、1.沒(méi)有共同價(jià)值觀(guān)，不認同單位理念。2.將部門(mén)矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇于承擔責任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價(jià)值，完成考核目標。8.對工作沒(méi)有激情，沒(méi)有戰斗地渴望。
53、在傳統的忠效文化和現代商業(yè)利益最大化的市場(chǎng)邏輯思維模式下，人們總是將工時(shí)長(cháng)短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過(guò)度加班的氛圍在職場(chǎng)漸漸彌漫，這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規則。
54、對于新員工來(lái)講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來(lái)，掌握真正的知識成為了職場(chǎng)懵懂期的必修課。敢于提問(wèn)，不懂不裝懂。掌握方法，贏(yíng)得更多機會(huì )。積極主動(dòng)，避免被動(dòng)型學(xué)習。
55、你想要別人對你好，首先自己要做得更好，如果你自己連做人都不會(huì )，那么別人也不會(huì )用一種良好的方式與你交往。常的交際雖然是與別人交往的過(guò)程，但是你如何做人，卻決定著(zhù)交際的成敗。
56、融入職場(chǎng)環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規范。儀是構成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等。
57、[職場(chǎng)之法則]如何成為職場(chǎng)上的社交高手？就在這個(gè)浮躁的一味找求變身職場(chǎng)社交高手的方法背后，我們看到的是職場(chǎng)社交的四大缺失：缺乏傾聽(tīng)、缺乏發(fā)現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
58、你有很多事要做，而沒(méi)有足夠的時(shí)間，最后期限也即將到來(lái)。話(huà)在響，郵件提醒在閃。部分時(shí)間我們可以隨機應變，處理突發(fā)的事情，讓一切進(jìn)展順利。是職場(chǎng)更要有計劃。
59、生活當中，每個(gè)人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會(huì )使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會(huì )對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
60、婚后如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經(jīng)營(yíng)的，更是妻子需要經(jīng)營(yíng)的�；榍皭�(ài)自己，婚后更要記得愛(ài)自己，一直愛(ài)自己。據心理學(xué)家研究，婚姻的保鮮度與人生結構平衡息息相關(guān)。你是命運的主人，生活、工作、婚姻的結構需要你去構造，搭配，結構平衡了，婚姻在合理的境態(tài)中才能長(cháng)久保鮮。
61、時(shí)刻想著(zhù)幫團隊，幫老板解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題。
62、假如今天生活欺騙了你，不要悲傷，不要哭泣，因為明天生活還會(huì )繼續騙你。
63、充分了解客戶(hù)對一位推銷(xiāo)者而言，是一件非常重要的事。
64、面臨大考，心態(tài)要好；擺正身心，價(jià)值千金；只要努力，總有天地！
65、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買(mǎi)不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場(chǎng)受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬(wàn)骨枯。
66、在人生的道路上，我們總是會(huì )覺(jué)得這樣或者是那樣的不如意，但千萬(wàn)別跟自己過(guò)不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個(gè)世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無(wú)法預知未來(lái)，卻可以把握現在。
67、不學(xué)習 = 自我降薪。廣泛學(xué)習，各種形式、各種內容，隨時(shí)隨地都可以學(xué)習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會(huì )提高自己的能力。學(xué)習能力是項目人必備的能力。
68、有說(shuō)服力并不意味著(zhù)欺騙別人–而是告訴別人你很真誠。不要像那些欺騙人的二手車(chē)銷(xiāo)售人員一樣，隱藏事實(shí)；要做誠實(shí)的生意人，提供大量的產(chǎn)品。
69、看看部下是否熱愛(ài)工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導者的首要任務(wù)。
70、并沒(méi)有所謂的幸福和不幸慢慢學(xué)著(zhù)承受， 學(xué)著(zhù)不訴哀傷，是的，隱忍，我會(huì )努力，我會(huì )回歸最初的淡漠，再見(jiàn)，自以為是的青春，再見(jiàn)，想象中的美好，當現實(shí)赤裸裸的告訴你必須去面對的時(shí)候，除了微笑，只能微笑。
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