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職場(chǎng)唯美簽名句子90句
生命的目的指的是： 你活著(zhù)總會(huì )有個(gè)理由，總有些該是你做的，意義不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每一個(gè)當下，生活里的經(jīng)驗都能為你帶來(lái)滿(mǎn)足和喜悅，讓你充分感覺(jué)到為這目的活下去是值得的。這篇文章是小編特意為各位讀者準備的職場(chǎng)唯美簽名句子,供各位參考。
1、明確知道目標所在，并因此變得強大與富有。
2、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長(cháng)的事；要把知識變成能力，走在時(shí)代的最前沿；要端好信譽(yù)的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會(huì )留點(diǎn)什么給對它抱有信心的人。
3、得體，是要對之言行表明；我很想成為你的伙伴，因為我和你一樣優(yōu)秀。
4、挫折原來(lái)是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來(lái)是溝通的一把鑰匙，可以開(kāi)啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
5、即使你在為工作上的種種問(wèn)題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長(cháng)期加班而牢騷滿(mǎn)腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會(huì )改變你的處境。
6、職場(chǎng)并非某些書(shū)的標題那樣觸目驚心，大多數人不過(guò)是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險一金與免費茶點(diǎn)。到上層權力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機會(huì )高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說(shuō)自己沒(méi)失過(guò)戀一樣老土無(wú)趣。
7、同事有同事的苦惱，可能會(huì )因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會(huì )表現出逃避的姿態(tài)，其實(shí)，只要你說(shuō)出一句我來(lái)幫幫你的話(huà)語(yǔ)，同事就可能感激不已。
8、不要把職場(chǎng)看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩腳跟。
9、在激烈的職場(chǎng)競爭中，恰當地表現自己十分重要�，F錯位的主要原因是操之過(guò)急。工作關(guān)鍵在于找準目標，這樣成功率更高。沒(méi)頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿(mǎn)意的工作。
10、敢于決斷克服憂(yōu)豫：挑戰弱點(diǎn)，彌補缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機遇，善于改變：調整心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)：善于交交往，巧用資源。你成功。
11、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。
12、瑞典沃爾沃總部有兩千多個(gè)停車(chē)位，早到的人總是把車(chē)停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時(shí)間多走點(diǎn)路。到的同事或許會(huì )遲到，需要把車(chē)停在離辦公樓近的地方�！酁閯e人著(zhù)想時(shí)，你的路才會(huì )走得更遠……
13、積極溝通有三個(gè)指標：準確性、實(shí)時(shí)性和效率�？�(jì)管理模式不拘泥于探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關(guān)鍵技巧，指導職場(chǎng)實(shí)踐運用。要的就是你要去溝通。
14、直接并不代表沒(méi)有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時(shí)駁倒對方。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察老板的反應，回答他的問(wèn)題。你收集的證據推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老板肯定的答復。
15、和善是人際關(guān)系的潤滑劑，在人與人之間起著(zhù)調節的作用。待別人的時(shí)候，我們要盡量采取和善的態(tài)度來(lái)應付周?chē)囊磺�，這樣不管什么樣的情況，我們都能夠安然處之。
16、可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。
17、除了與工作相關(guān)的話(huà)題就與同事、老板無(wú)話(huà)可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì )對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結關(guān)系的關(guān)鍵。
18、學(xué)會(huì )比以前快樂(lè )，即使難過(guò)，也要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血，只對對我好的人好。會(huì )孤獨，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會(huì )絕情，該滾的就滾，該留的就留。會(huì )視而不見(jiàn)，惡心的東西選擇忽視。會(huì )長(cháng)大，不能再那么任性。會(huì )忍耐，該閉嘴就閉嘴。
19、社會(huì )安全保障體系。會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展對于技術(shù)的要求越來(lái)越高，社會(huì )安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問(wèn)題。時(shí)，服務(wù)意識的培養與創(chuàng )新需要更進(jìn)一步的加強。們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務(wù)，體驗到當家做主，當上帝的感覺(jué)。錢(qián)買(mǎi)氣受，麻煩連連，問(wèn)題多多，則生忌恨。
20、堅持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。聽(tīng)不傳不信小道消息。一條規矩，不背后說(shuō)人，除非說(shuō)好話(huà)。
21、崗位價(jià)值評估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價(jià)值，那么到底什么是崗位價(jià)值評估？崗位價(jià)值評估其實(shí)是以崗位職責為中心，考察崗位的相對重要性。要去強調一下不是以人為中心。
22、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過(guò)濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì )充斥著(zhù)我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來(lái)，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。
23、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點(diǎn)意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。為有新的目標去奮斗，人生才會(huì )更精彩，生活才會(huì )更充實(shí)。
24、[職場(chǎng)心法跟對人]思想型的"貴人"往往讀書(shū)破萬(wàn)卷，思想有深度，對問(wèn)題（既包括人類(lèi)發(fā)展史上的思想問(wèn)題，也包括當今社會(huì )的熱點(diǎn)問(wèn)題）有高超的見(jiàn)識，如果你在工作中或生活中遇到這樣的人，那么恭喜你，他就是你的"貴人"，你一定要抓住不放，盡量和對方成為朋友。
25、人際交往是一門(mén)學(xué)問(wèn)與藝術(shù)，關(guān)鍵是看個(gè)人以什么樣的心態(tài)來(lái)維護與經(jīng)營(yíng)，因為在職場(chǎng)上的人際關(guān)系是微妙而且復雜的，身在職場(chǎng)，就要及時(shí)反省自己的行為，讓自己學(xué)會(huì )去適應多變的人際關(guān)系，以積極的心態(tài)去適應職場(chǎng)生活。
26、有些人被上司打壓之后不善于自我調整，會(huì )感到挫折，并認為自己失去了未來(lái)的機會(huì )，對上司所有言行都理解為小鞋；另一些人則是從中找到樂(lè )趣，甚至是總結經(jīng)驗，去把上司當成磨礪自己的對手。
27、在職場(chǎng)中打小報告是比較普遍的現象，很多老板也歡迎打小報告的人，因為這是他了解下屬的途徑。此不要輕易在同事間對公司的人與事發(fā)表負面評價(jià)，尤其是抱怨老板。
28、生活中，有些人的心只有一個(gè)自己，不愿意為其他的人提供一點(diǎn)的幫助，更不要說(shuō)為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過(guò)程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，并且以正確從容的心態(tài)來(lái)面對。
29、職業(yè)前程計劃是組織與個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現者是個(gè)人。此，你不能抱著(zhù)做一天與尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對待自己的未來(lái)。
30、即使你每天只花20分鐘在上下班的車(chē)上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時(shí)間。需要考慮一下怎么利用這段時(shí)間，你可以用這段時(shí)間，使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。
31、在近幾年來(lái)，新興起一門(mén)學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了，可是，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，那不是把自己關(guān)在實(shí)驗室里就能出成果的。
32、人生沒(méi)有彩排，且只有現場(chǎng)直播，時(shí)間是偉大的作者，她能寫(xiě)出未來(lái)的結局�；钪�，諒解可以產(chǎn)生奇跡。解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個(gè)火把，能照亮由焦躁、怨恨與復仇心理鋪就的道路。
33、別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到，老板能知道一切。職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
34、你十分需要在職場(chǎng)交朋友，但不要過(guò)于依賴(lài)你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒(méi)有沖突。
35、在拖沓中，人們所面對的事情、問(wèn)題、麻煩不會(huì )減少或者消失，反而會(huì )更多、更嚴重。是拖沓，內心越是緊張焦躁，越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情，解決問(wèn)題的時(shí)候，在緊張焦慮的狀態(tài)中，思維與行為效率都極低，事情結果很糟糕。
36、對于那些越來(lái)越看重個(gè)人職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)人士而言，假如企業(yè)能夠有系統的人才管理，去幫助他進(jìn)行職業(yè)規劃與實(shí)踐，使他能不斷有美好的期待，自然會(huì )產(chǎn)生強大的吸引力，讓他們樂(lè )不思蜀，無(wú)心跳槽。
37、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場(chǎng)上總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
38、相處最難的，不是起初，而是熟悉之后；相交不易的，不是開(kāi)頭，而是認識之后。為，相處必須懂得包容，學(xué)會(huì )寬容。個(gè)人，都有自己的個(gè)性以及性情，懂得包容，你才容納他的個(gè)性，理解他的性情，完人是沒(méi)有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，才有真正的感情。
39、當你情緒低落、精神緊張或者感覺(jué)沉悶并且辦公桌上的工作被擱置了一段時(shí)間時(shí)，那么你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
40、減小挫折感：想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。次是找找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。
41、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
42、會(huì )見(jiàn)客戶(hù)，在等待時(shí)要安靜，不要通過(guò)談話(huà)來(lái)消磨時(shí)間，這樣會(huì )打擾別人工作。使你已經(jīng)等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問(wèn)助理他的上司什么時(shí)候有時(shí)間。果等不及，可以向助理解釋一下，并另約時(shí)間。
43、我一直認為，不管我領(lǐng)多少薪水，我的表現必須與薪水價(jià)值相當。
44、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬(wàn)能的。有這樣一句話(huà)，領(lǐng)導藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運用和實(shí)現手中的權力。領(lǐng)導的權力是傾聽(tīng)他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿(mǎn)情緒、防止人們討論可能有破壞性的話(huà)題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過(guò)大。
45、人無(wú)完人，對于年輕的管理者不要太過(guò)苛刻，應該正確包容他們的缺點(diǎn)，給他們成長(cháng)鍛煉的機會(huì )。如果不給他們機會(huì )，不提供舞臺，那么他們怎么鍛煉自己，又如何去施展自己的才學(xué)和智慧呢？對年輕的管理者來(lái)說(shuō)，把他們放在合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長(cháng)成才的平臺，這才是公司最好的做法。一個(gè)社會(huì )，一個(gè)國家，一個(gè)公司，如果任人只看資歷，只看過(guò)去的業(yè)績(jì)，論資排輩，那么這個(gè)公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘資歷，才能發(fā)掘出真正的人才，才能使公司真正強大。
46、A匯報禮儀——尊重時(shí)間，不可失約。輕輕敲門(mén)，經(jīng)允許后才能進(jìn)門(mén)。匯報內容要實(shí)事求是。如果上級不注意禮儀時(shí)，不可沖動(dòng)。匯報結束后，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態(tài)語(yǔ)產(chǎn)生，應等到上級表示結束時(shí)才可似告辭。告辭時(shí)，要整理好自己的材料、衣著(zhù)與茶具、座椅，當領(lǐng)導送別時(shí)要主動(dòng)說(shuō)"謝謝"或"請留步"。
47、有了這種態(tài)度，無(wú)論做什么工作，都會(huì )有很好的成效。
48、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況。
49、早激勵，晚內省——激勵產(chǎn)生動(dòng)力，內省找出差距和更好的方法！
50、1.忍——有容方為大，忍者無(wú)敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是會(huì )笑到最后的；3.防——強者都是弱點(diǎn)最少的人；4.穩——穩扎穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏(yíng)；6.牽——暗中牽制好過(guò)明面的強制。
51、職業(yè)人最大的特點(diǎn)是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應該時(shí)刻維護企業(yè)的正面形象。
52、職場(chǎng)天王天后是指表現出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛(ài)出風(fēng)頭、挑剔、消極——還沒(méi)完沒(méi)了地談?wù)撟约�。但如今天后及其對應的男性角色天王無(wú)處不在，他們的身影遍及職場(chǎng)、社交場(chǎng)合、公共場(chǎng)所。研究人員稱(chēng)，這些是不健康的天王天后，他們的自戀通常源于自卑：他們每時(shí)每刻都試圖給自己打氣。
53、職場(chǎng)精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進(jìn)入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問(wèn)道：‘這個(gè)怎么樣’？精明也是一種 提出具有深刻見(jiàn)解問(wèn)題的能力，以及實(shí)時(shí)地接受事物的能力，同時(shí)也是一種記憶的能力。
54、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發(fā)表意見(jiàn)，你怎么對人，人家怎么對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。
55、送給職場(chǎng)上的"朋友"：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評，都會(huì )在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。就算被擠兌是無(wú)辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì )了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒(méi)有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
56、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實(shí)在太多。不要以為自己讀了多少書(shū)，走了多少路，閱過(guò)多少人，其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì )障礙著(zhù)自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。放下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會(huì )一步步走在夯實(shí)的路上。
57、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個(gè)人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會(huì )性死亡’，長(cháng)久以后，很容易有輕生的念頭。
58、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。
59、自己要調整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無(wú)話(huà)可聊。在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著(zhù)積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為尋找話(huà)題打下基礎。
60、職場(chǎng)中既然我們做不到不得罪人，那么，大多數人所能做到的是計算得罪人的成本，然后根據成本大小來(lái)決定自己的行為，付出成本大的，我們惹不起則躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。
61、生活幸福度的總體認知與職場(chǎng)體驗是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦，敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當你在工作中淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來(lái)就會(huì )積極主動(dòng)，就會(huì )從中體會(huì )到樂(lè )趣，從而也會(huì )獲得更多的經(jīng)驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價(jià)。
62、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略開(kāi)始。昨天和今天都在給自己充電，分別學(xué)習了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略開(kāi)始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關(guān)愛(ài)的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領(lǐng)導者的挑戰則是如何把價(jià)值觀(guān)變成思想和行為，變成一種集體的力量。
63、如果你想在職場(chǎng)有所建樹(shù)，那么，敞開(kāi)心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福你周?chē)娜巳〉贸煽?jì)。當你的力量與團隊扭成一股繩時(shí)，你才會(huì )覺(jué)得如魚(yú)得水。
64、在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
65、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來(lái)。只有放棄舊的思維，改變行為模式，臣服于內心正確的東西，調動(dòng)全身積極的力量，才可為你的能量提供足夠的空間，來(lái)吸引內心的愿望，向著(zhù)一個(gè)最終的目標前進(jìn)。要記住，這樣的狀態(tài)往往源于你自身的改變，而非命運的安排。
66、上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！
67、兩匹馬駝同樣東西，一匹馬很健壯，駝起來(lái)很輕松，另一匹很瘦弱，駝起來(lái)很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些，被拒絕后累死了。然后主人把瘦馬的東西也讓壯馬來(lái)駝，最后，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時(shí)要與同事分擔同行。
68、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
69、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著(zhù)墨鏡的王家衛，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個(gè)《東成西就》。
70、你想讓別人感到自己容易親近嗎？那么請微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？那么請微笑吧；你想擁有一個(gè)良好的人際關(guān)系嗎？那么請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
71、沒(méi)有人會(huì )不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會(huì )影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時(shí)保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險灘的勇士。
72、同事問(wèn)的矛盾，不僅會(huì )影響到彼此的工作效率，更會(huì )影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會(huì )避免矛盾的方法，讓同事之間的關(guān)系更和諧。
73、生活當中，每個(gè)人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會(huì )使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會(huì )對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
74、并不是任何人之間都會(huì )產(chǎn)生友誼，更不是任何朋友都能成為真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。
75、延長(cháng)工作時(shí)間不可取，因為時(shí)間是一種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無(wú)限的。能量主要來(lái)源于身體、情緒、思想與精神，通過(guò)增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
76、二十歲到三十歲這段時(shí)間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔著(zhù)漸長(cháng)的責任，或許拿著(zhù)與工作量不匹配的薪水，艱難地權衡事業(yè)與感情，不情愿地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會(huì )給我們能過(guò)得去的坎。如果累了，就歇會(huì )兒充充電，然后繼續向目標邁進(jìn)。
77、時(shí)刻想著(zhù)幫團隊，幫老板解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題。
78、別光聽(tīng)那些所謂的成功的人士娓娓道來(lái)自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實(shí)所有的人都逃不掉一開(kāi)始漫無(wú)目的的大撒網(wǎng)行動(dòng)。
79、明天你一定會(huì )感謝今天拼命的自已。
80、文盲四代人：一代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。
81、任何業(yè)績(jì)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。
82、當一個(gè)人們真正覺(jué)悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開(kāi)始追尋他內心世界的真正財富。
83、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人們前高談闊論。
84、總之 不管你能力智商情商如何，低調隱忍積極努力總是不會(huì )錯的，只有掌握了足夠的資源和人脈，才有競爭的可能。
85、女人這是男人事業(yè)上的絆腳石。愛(ài)上一個(gè)女人，又要做一番事業(yè)，這很難，既要避免阻礙又要隨心所欲地愛(ài)一個(gè)女人，只有一個(gè)辦法就是結婚。這好比背上有包袱，卻要騰出手來(lái)工作，惟一辦法就是把包袱綁在背上，這就是結了婚。
86、是否，你至今只是一個(gè)生活的漂泊者，并非一個(gè)航行者？你甚至分不清他們的區別？
87、從小，我們就被告知應該遵循領(lǐng)導的意見(jiàn)�？墒侨绻阆胍烧f(shuō)服力，那么就從把自己放在領(lǐng)導位置開(kāi)始。做別人不敢做的事兒，說(shuō)別人不敢說(shuō)得話(huà)，那么你就會(huì )成為被別人追隨的大膽的領(lǐng)導。
88、任何的事情不是改變不了，而在于你是否認識到他對你真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在于你是否看到了不改變會(huì )帶給你的后果，如果你想要在職場(chǎng)上更好的收獲，你就要下定決心，把過(guò)去所有成為你職場(chǎng)上的障礙的東西統統改掉。
89、利他！凡是事事為他人著(zhù)想，換位思考，事情總會(huì )出奇的順利，內心也平靜和充實(shí)。
90、并沒(méi)有所謂的幸福和不幸慢慢學(xué)著(zhù)承受， 學(xué)著(zhù)不訴哀傷，是的，隱忍，我會(huì )努力，我會(huì )回歸最初的淡漠，再見(jiàn)，自以為是的青春，再見(jiàn)，想象中的美好，當現實(shí)赤裸裸的告訴你必須去面對的時(shí)候，除了微笑，只能微笑。
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