幼兒園老師管理制度實(shí)用(15篇)
在當下社會(huì )，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的幼兒園老師管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園老師管理制度1
一、備課制度
第一條教師必須以《規程》和《綱要》為依據，研究制訂好各類(lèi)教育教學(xué)計劃。
第二條認真學(xué)習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。
第三條深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展水平備好課，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。
第四條按時(shí)按質(zhì)制訂好系列計劃，如：學(xué)期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時(shí)計劃、游戲計劃等，每周寫(xiě)一篇以上的觀(guān)察筆記和教育反思。每周星期五上午準時(shí)將下周計劃和筆記交園領(lǐng)導審閱。
第五條備課時(shí)光除做案頭工作外，還必須制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具，準備供給各種玩具、材料。
第六條堅持團體備課與個(gè)人備課相結合。每周一次平行班團體備課。
第七條備課時(shí)不得外出或閑談，不做與備課無(wú)關(guān)的事情。
第八條鼓勵改革、創(chuàng )新，每學(xué)期進(jìn)行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng )造性的計劃、筆記、教案、教育活動(dòng)設計等予以獎勵
二、聽(tīng)課制度
第一條每學(xué)期組織教師相互聽(tīng)課不少于20次，并認真做好記錄和評議工作。
第二條園長(cháng)每學(xué)期必須有針對性地下班聽(tīng)課20次以上，教學(xué)主任干事下班聽(tīng)課40次以上，做好聽(tīng)課記錄，及時(shí)進(jìn)行評議，肯定成績(jì)，找出差距，提出提議和期望。
第三條骨干教師每學(xué)期必須做示范課一次。
第四條青年教師每周自覺(jué)聽(tīng)老教師活動(dòng)，并主動(dòng)征求意見(jiàn)。
三、教師考評制度
第一條凡本園教師都必須按時(shí)理解工作質(zhì)量的評價(jià)考核。
第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導小組。由園長(cháng)擔任組長(cháng)，各組組長(cháng)參加�？己祟I(lǐng)導小組的職責是：
1、擬定考核資料及評價(jià)標準
2、確定考核方法
3、定考核時(shí)光
4、研究獎懲辦法
5、寫(xiě)考核總結
6、根據考核中發(fā)現的情景提出改善、提高工作的意見(jiàn)和提議。
第三條考核資料包括：出勤情景、工作態(tài)度、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領(lǐng)導小組根據不一樣時(shí)期的要求擬定詳細考核提綱。
第四條考核結果填入業(yè)務(wù)檔案�？己私Y果作為教師晉級、職稱(chēng)評定、選先進(jìn)及選送外出學(xué)習的重要參考資料。
四、教育教學(xué)評估制度
第一條為全面提高教育質(zhì)量，幼兒園逐步開(kāi)展對教育教學(xué)工作的'全面評估工作。
第二條成立教育教學(xué)質(zhì)量評估小組，由主管教育工作的園長(cháng)擔任組長(cháng)，教研組長(cháng)及教師代表、保育員代表參加。
第三條教育教學(xué)質(zhì)量評估小組在全面教育質(zhì)量評估的基礎上參考本園每個(gè)學(xué)期教育工作重點(diǎn)，研究確定評估的資料，制訂評估標準，確定評估的方法及時(shí)光，并將評估后的材料進(jìn)行分析，做出評估總結報告，提出本園改善教育工作的意見(jiàn)及提議。
第四條每學(xué)期末開(kāi)展評估活動(dòng)。
第五條教育質(zhì)量結果與獎懲制度掛勾。
第六條每學(xué)期教育質(zhì)量評估總結應作為下階段制訂教育工作計劃的重要參考資料。
幼兒園老師管理制度2
1. 設立專(zhuān)門(mén)的教師干部選拔委員會(huì )，負責制定選拔標準，組織面試和評估，確保選拔過(guò)程的公正透明。
2. 制定詳細的工作職責清單，每年進(jìn)行一次修訂，以適應學(xué)校的'發(fā)展變化。
3. 每學(xué)期至少舉辦兩次專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng)，結合教師需求和教育發(fā)展趨勢，設計針對性的培訓內容。
4. 建立年度績(jì)效評估體系，包括學(xué)生反饋、同事評價(jià)和自我評估等多維度指標，確保評價(jià)的全面性。
5. 實(shí)施定期的溝通會(huì )議，鼓勵教師干部提出建議和問(wèn)題，促進(jìn)問(wèn)題的及時(shí)解決和信息的共享。
小學(xué)教師干部管理制度的構建是一項系統工程，需要全校上下共同努力，以實(shí)現教師干部隊伍的優(yōu)化和學(xué)校教育質(zhì)量的持續提升。
幼兒園老師管理制度3
一。 幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到。不早退。不曠工。無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天（按基本工資扣除）超過(guò)一天（按基本工資扣除雙倍），注：請半天假（在中午十二點(diǎn)前算半天）
二。 全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元 ，有遲到。早退。曠工等現象無(wú)全勤獎，另外遲到。早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三。 教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)絕對不能離開(kāi)孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四。 孩子在園內發(fā)生責任事故（如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等）有上述情況，有當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的，則有值班老師負責。
五。 班中所有物品保管好，如有變動(dòng)。丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六。 教師在園內。園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間（如滑梯。蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有老師值班。
七。 每天記錄孩子出勤情況，對全勤的'孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。
八。 飯前。飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。
九。 在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認真檢查。關(guān)好門(mén)窗。切斷電源，將所用物品放在指定位置。整潔衛生。保證安全。方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
幼兒園老師管理制度4
1.制定詳細考勤政策：結合機關(guān)實(shí)際情況，制定全面、合理的考勤政策，明確各項規定。
2.實(shí)施電子考勤：引入電子考勤系統，實(shí)時(shí)記錄員工出勤，減少人為誤差。
3.定期審計：每月或每季度對考勤情況進(jìn)行審計，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
4.建立獎懲機制：對遵守考勤制度的.員工給予表?yè)P或獎勵，對違規者進(jìn)行適當處罰。
5.培訓與溝通：定期組織考勤制度培訓，解答員工疑問(wèn)，確保制度的理解和執行。
6.反饋與調整：收集員工反饋，適時(shí)調整考勤制度，使之更符合實(shí)際需求。
以上措施旨在構建一個(gè)公平、透明的考勤管理體系，促進(jìn)機關(guān)高效運作，提升員工滿(mǎn)意度，實(shí)現雙贏(yíng)局面。
幼兒園老師管理制度5
l、衛生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒(méi)有灰塵，一處不整潔扣0.5分。
2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣0.5分。
3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長(cháng)洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。
4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒(méi)做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現一次扣1分，出現安全事故由教師自負。
5、做好除兩室之外的其他擔當區衛生工作，達不到衛生要求的，每處扣0.5分。
6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數一次不能超過(guò)10人，沒(méi)有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。
7、保育員送餐具、開(kāi)飯時(shí)必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現一次扣2分。出現問(wèn)題保育員自己負責。
8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導培養幼兒養成良好的進(jìn)餐習慣，不講話(huà)、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒(méi)有組織的午餐扣0.5分，前提開(kāi)飯的扣保育員0.5分。
9、餐前或進(jìn)餐過(guò)程中，不處理問(wèn)題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項扣0.5分。
10、開(kāi)飯時(shí)間，保育員不準打掃衛生，違反一次扣0.5分。
11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。
12、幼兒有拉尿褲子情況時(shí)，保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒(méi)做到的每次扣1分。
13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的'每項扣 0.5分。
14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。
15、保育員每天負責關(guān)好門(mén)窗，燈。沒(méi)做到的每次扣1分，出現的事故由保育員負責。
幼兒園老師管理制度6
一、考勤（20分）
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調2天班，不影響滿(mǎn)勤；用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、常規工作（100分）
1、思想品德：（20分）
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。
�。�2）關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
�。�3）談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
�。�4）體罰和變相體罰幼兒。
�。�5）服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
�。�6）進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。
�。�7）上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分。
�。�8）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
�。�9）上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。 以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2. 教育教學(xué)（40分）
�。�1）認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的'觀(guān)點(diǎn)。（2分）
�。�2）周計劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。（1分）
�。�3）教案要求字跡清楚、目標明確、過(guò)程詳細。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分）
�。�4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現一次扣1分。
�。�5）積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。（2分），每學(xué)期至少上1節公開(kāi)示范課（2分），認真聽(tīng)課、評課，互聽(tīng)互評不少于10節。（2分）
�。�6）每月25日前交學(xué)習心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分）
�。�7）每學(xué)期按時(shí)交計劃、總結。（1分）
�。�8）積極參加園內組織的各項活動(dòng)，競賽、集會(huì )等。（2分）態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng )新。（2分）敷衍失職，不加分。
�。�9）積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區角游戲。（1分）
�。�10）每天保證幼兒的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，按規定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(cháng)（1分）。
�。�11）每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學(xué)需要，內容新穎（2分，逾期酌情減分）。
�。�12）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。
�。�13）每學(xué)期至少舉行一次家長(cháng)會(huì )和家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）。
�。�14）每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分）
�。�15）每月認真填寫(xiě)各項表冊，并隨時(shí)接受檢查。（1分）
幼兒園老師管理制度7
一、幼兒園會(huì )議制度
1、準時(shí)參加學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習及教學(xué)研究和進(jìn)修活動(dòng)。
2、學(xué)習前要按要求做好準備，學(xué)習時(shí)要思想集中，遵守紀律。
3、不看與學(xué)習內容無(wú)關(guān)的書(shū)刊，不講與學(xué)習內容無(wú)關(guān)閑話(huà)，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事。
4、參加會(huì )議要帶筆記本，并認真記好筆記。
5、學(xué)習時(shí)要圍繞主題，聯(lián)系實(shí)際，積極參加討論發(fā)言。
6、按時(shí)到會(huì )，不無(wú)故缺席，無(wú)遲到、早退、中途退場(chǎng)現象。
7、全學(xué)期學(xué)習和會(huì )議無(wú)故缺席三次者，扣發(fā)當學(xué)期部分全勤獎。
二、教職工會(huì )管理制度
1、教職工會(huì )制度是學(xué)校管理的基本形式，是校務(wù)公開(kāi)的主要載體，是學(xué)校建設的基本制度。
2、教職工會(huì )制度在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正圈理國家、學(xué)校和職工的利益關(guān)系，依法行使職權。
3、教職工會(huì )堅持集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體教職工半數及以上同意為有效。
4、按期換屆（屆期三年），每年召開(kāi)一至兩次教職工會(huì )。
5、教職工會(huì )的決議、決定，全體教職工都應遵守。
6、教職工會(huì )要尊重和支持園長(cháng)行使職權，維護園長(cháng)的指揮權威。園長(cháng)要尊重和支持教職工會(huì )參與管理幼兒園工作的.權利，定期向教職工會(huì )報告工作，自覺(jué)接受教職工會(huì )的監督。
三、幼兒園辦公制度
1、教職工嚴格遵守園內作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準。
2、教師要做好充分的帶班準備，準時(shí)進(jìn)教室。帶班時(shí)精神飽滿(mǎn)，語(yǔ)言規范，態(tài)度和藹、耐心，嚴禁體罰或變相體罰幼兒。
3、為保證幼兒的安全和有效的工作，在工作時(shí)間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
4、帶班時(shí)間沒(méi)有重要的事情不接、不打私人電話(huà)。
5、不用孩子的`東西，不吃孩子的食品，不占用幼兒園水、電辦私事，不拿集體公物。
6、教師間互相尊重，互相助，團結合作，不諷刺挖苦他人。
7、教職工言談舉止文明，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜。衣著(zhù)整潔方，帶班時(shí)不穿高跟鞋和拖鞋，不帶戒指、耳環(huán)，不梳披肩發(fā)。公共場(chǎng)合儀態(tài)儀表端莊，接待家長(cháng)熱情、和藹、謙虛。
8、每天保持本班教室的`清潔衛生、玩具、用品等各類(lèi)物品放置整齊，有序。
9、正確使用，妥善整理、保管好各類(lèi)教學(xué)用具及辦公用品。
10、做好辦公室值日生，保持辦公室整潔有序。
四、教師請假制度
1、病假：
�。�1）教職工因病請假要及時(shí)辦理請假手續，除急診外，必須持有醫院醫生開(kāi)具的病假證明，報告園領(lǐng)導后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計算。特殊情況先口頭請假，病后及時(shí)遞交病假證明。
�。�2）教職工如中途看病，需經(jīng)園長(cháng)室同意，并且不影響帶班。時(shí)間：一個(gè)月累計看病時(shí)間不超過(guò)二小時(shí)。
2、事假：
�。�1）教職工如有事需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準后方可離崗，且要做好登記。
�。�2）事假超過(guò)一天，需填寫(xiě)好請假單，并經(jīng)校長(cháng)室批準。
3、婚喪假：
�。�1）婚假：教職工本人符合婚姻法結婚，填寫(xiě)好請假單，可享受三天婚假；晚婚者可享受十天婚假。
�。�2）喪假：教職工父母、公婆死亡后，需要教職工本人料理喪事的，由學(xué)校批準，給予3天喪假；祖父母、外祖父母可給予1天喪假。
4、產(chǎn)假：
�。�1）產(chǎn)假：按上級有關(guān)規定執行。
�。�2）人工流產(chǎn)：提前向學(xué)校領(lǐng)導提出申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后辦理請假手續，憑醫院證明享受?chē)乙幎ǖ男菁佟?/p>
�。�3）裝、取節育環(huán)：提前向學(xué)校領(lǐng)導提出申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后辦理請假手續，憑醫院證明享受?chē)乙幎ǖ男菁佟?/p>
5、調休假：
教職工每學(xué)期有一天調休假。使用調休假必須事先請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后，安排好好自己的課務(wù)，方可離崗。
6、銷(xiāo)假和續假：
凡上述假期未滿(mǎn)，提前上班者，應辦理銷(xiāo)假手續；假期滿(mǎn)后人仍不能上班者，需按上述要求做好續假手續。
7、假期計算：
假期從批準之日起計算，國定假和寒暑假如在請假期間，均作請假計算。
8、嚴格請假制度，因病、因事請假一律應事先征得領(lǐng)導同意，如遇特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。教職工如無(wú)正當理由不上班，或不請而假、不準而假者一律按曠工處理。
五、業(yè)務(wù)檔案管理制度
1、認真學(xué)習檔案工作有關(guān)文件和基本知識，努力提高檔案人員自身思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真接受上級領(lǐng)導檢查，不斷改進(jìn)工作。
2、做好文書(shū)材料的整理歸檔、收文、發(fā)文登激作。業(yè)務(wù)檔案每學(xué)期整理一次，教職工業(yè)務(wù)檔案和幼兒檔案，及時(shí)歸類(lèi)整理、入檔。
3、管理好檔案，切實(shí)做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。
4、嚴格執行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全。
六、家長(cháng)聯(lián)系制度
1、建立家長(cháng)員會(huì )，定期召開(kāi)會(huì )議，每學(xué)期兩次，并向家長(cháng)員會(huì )匯報幼兒園工作計劃和工作情況，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。
2、各班設立“家園聯(lián)系本”，及時(shí)與家長(cháng)交換意見(jiàn)，共同教育好幼兒。
3、園內和各班設立“家長(cháng)園地”，宣傳科學(xué)育兒的知識。
4、各班定期向家長(cháng)開(kāi)放半日活動(dòng)（每學(xué)期1次），讓家長(cháng)了解幼兒生活、學(xué)習情況，并虛心聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)，改進(jìn)本班工作。
5、園長(cháng)定期接待家長(cháng)，及時(shí)聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)和要求。
6、保教人員定期有計劃有目的進(jìn)行家，了解幼兒在家生活和行為習慣情況，并征求家長(cháng)意見(jiàn)。
7、園內設立征求家意見(jiàn)的“意見(jiàn)箱”，隨時(shí)聽(tīng)取家長(cháng)要求和建議。
幼兒園老師管理制度8
幼兒園內的健康、安全需要有一個(gè)與之相配套的衛生預防措施。幼兒園的每日因病缺勤追查與登記制度就是一項重要的預防措施。事實(shí)證明，幼兒園是群體集聚的場(chǎng)所，一些群體傳染病的流行，往往是個(gè)體傳染患者沒(méi)有得到及時(shí)、有效的'控制。因此，幼兒園每天執行因病缺勤追查與登記制度，對于確保入園內的衛生安全，關(guān)系重大。根據上級有關(guān)要求，特制訂本制度如下：
1、各班班主任對于因病缺勤的兒童，應當了解兒童的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時(shí)報告給幼兒園疫情報告責任人，疫情報告責任人接到報告后，應及時(shí)追查兒童的患病情況和可能的病因，以做到對傳染病病人的早發(fā)現。
2、各班班主任負責每天班內因病缺課兒童人數的統計與登記，并做好因病缺課同學(xué)的聯(lián)系工作，要將聯(lián)系情況報告幼兒園信息員，并作進(jìn)一步的家庭聯(lián)系。
3、告知兒童因病缺課時(shí)要事先向班主任匯報請假，說(shuō)明病因。
4、班主任對邊治療邊要求入園的兒童及家長(cháng)要做好說(shuō)服勸止工作，在家中治療休息，在園期間如有不適，要及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系。在家就醫的要將就醫結論報告幼兒園，并實(shí)行傳染病復學(xué)醫學(xué)診斷報告制度。
幼兒園老師管理制度9
1.建立電子考勤系統：采用自動(dòng)化工具記錄員工簽到簽退，減少人為錯誤，提高數據準確性。
2.設定明確流程：制定詳細的請假、調休、加班申請表格，明確審批流程和時(shí)限。
3.定期公布考勤情況：每月公開(kāi)考勤結果，讓員工了解自己的出勤狀況，增加透明度。
4.強化監督機制：設立專(zhuān)人負責考勤管理，定期抽查，確保制度執行。
5.員工培訓：定期對員工進(jìn)行考勤制度的.培訓，確保理解和遵守。
6.激勵機制：對于出勤良好的員工給予獎勵，如優(yōu)秀員工表彰、額外福利等，激勵員工遵守考勤制度。
通過(guò)上述方案，餐廳可以建立起一套完善的考勤管理制度，既保證了餐廳運營(yíng)的順暢，也尊重并保護了員工的權益，營(yíng)造一個(gè)高效和諧的工作環(huán)境。
幼兒園老師管理制度10
為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細則：
一、考勤：
1、上班不遲到、不早退、中途不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。遲到、早退5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以上扣2分，中途無(wú)故離開(kāi)幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假，均需書(shū)面向園長(cháng)室請假，自己安排好課務(wù)，填寫(xiě)好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。
3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會(huì )討論處理。病、事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，本學(xué)期不得評優(yōu)，并在本學(xué)期考核中適當扣分。
4、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣2分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
5、值日未按時(shí)到崗，除按遲到處理外，并作情況說(shuō)明。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、考績(jì)：
1、思想品德：(20分)
(1)嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會(huì )譽(yù)論，促進(jìn)和諧社會(huì )和新農村建設。
(2)愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。
(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛。
(4)不體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。
(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。
(7)上班時(shí)間不得玩游戲、玩手機、上網(wǎng)聊天，不得做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不得將學(xué)校物品帶回家。
以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣8分。
2、教育教學(xué)：(40分)
(1)認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，提高自身的'業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(2)年級組長(cháng)認真制定好主題教育計劃，周活動(dòng)計劃(周計劃上周四前完成，周五上墻)。
(3)每個(gè)主題活動(dòng)所有教學(xué)內容由組內幾位老師分工合作完成。不以學(xué)科為單位分工，每位教師一學(xué)期備課課時(shí)要力求平衡。在每個(gè)教學(xué)活動(dòng)前一日必須寫(xiě)好活動(dòng)備課方案。如發(fā)現不寫(xiě)教案上課一次扣2分。每個(gè)活動(dòng)后，要寫(xiě)個(gè)人反思，原則上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。
(4)按周活動(dòng)計劃認真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現一次扣5分。
(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。每學(xué)期至少上2節教研課，認真聽(tīng)課、評課，互聽(tīng)互評不少于10節。
(6)積極撰寫(xiě)教學(xué)案例、反思、總結，每學(xué)期教學(xué)論文不少于2篇。
(7)積極參加園內組織的各項活動(dòng)，競賽、集會(huì )等，態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng )新。敷衍失職，酌情扣分。
(8)積極組織幼兒晨間活動(dòng)、區角游戲、戶(hù)外活動(dòng)，按規定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意學(xué)生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(cháng)。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。
(9)上課、活動(dòng)期間，配班老師均需在班共同輔助教學(xué)。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。
(10)每學(xué)期至少舉行兩次家園聯(lián)系活動(dòng)，少1次扣5分。
3、安全管理：(15分)
(1)總值老師提前半小時(shí)入園，集中先到園的幼兒進(jìn)行晨間活動(dòng)。
(2)總值老師注意簽到、劃線(xiàn)，查點(diǎn)請假人員，課務(wù)情況。
(3)總值老師注意接送學(xué)生上下車(chē)，清查人數，確保安全。各班老師注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，最后一名幼兒接走后，總值老師方可離園。
(4)中午值日老師不得離班，學(xué)生午睡時(shí)教師不得午睡，發(fā)現一次扣2分。
(5)保健老師要注意戶(hù)外大型玩具的維護，所有老師在活動(dòng)前要注意檢查活動(dòng)器材安全�；顒�(dòng)結束后把活動(dòng)器材收齊擦干凈交保管老師。
(6)教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長(cháng)帶領(lǐng)，注意活動(dòng)安全。
(7)對幼兒食品，要進(jìn)行查驗，在保質(zhì)期間方可食用，確保幼兒食品安全。
(8)如發(fā)現班上幼兒劃傷等小事故，家長(cháng)反映查實(shí)后屬老師責任的一次扣5分。
4、衛生保�。�(15分)
(1)幼兒進(jìn)園，認真進(jìn)行晨檢，從衛生、衣著(zhù)、精神狀態(tài)等方面進(jìn)行檢查，促進(jìn)幼兒良好衛生習慣的養成。認真做好記錄，特別是帶藥進(jìn)園的，要認真做好登記。
(2)保健員督促當班老師給患病幼兒按時(shí)喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發(fā)現一次錯誤，扣5分。
(3)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。
(4)各班認真填寫(xiě)好幼兒全日觀(guān)察記錄等檔案資料，放學(xué)前交保健員管理，每少一次扣1分。
(5)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時(shí)打掃。如發(fā)現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
5、檔案管理：(10分)
(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
(2)所有園內物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。缺一次扣1分。
(3)教研活動(dòng)資料、衛生保健資料等要及時(shí)上交，缺一次扣1分。
(4)建立好師生健康檔案，按規定組織體檢。
(5)認真做好幼兒成長(cháng)記錄，收集優(yōu)秀作品，建好幼兒成長(cháng)檔案。資料不全，酌情扣分。
三、獎勵：
1、全月出滿(mǎn)勤，獎40元。全學(xué)期出滿(mǎn)勤，另有獎勵。
2、幼兒安全無(wú)事故，全月安全獎30分。全學(xué)期無(wú)事故，另有獎勵。
3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲得好評，獎20元，在市內優(yōu)質(zhì)課獲獎40元。優(yōu)秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元(同一篇只獎最高項不重復)。指導學(xué)生獲得市一、二、三等獎每項分別獎40、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。
4、獲得家長(cháng)好評，社會(huì )好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的酌情獎勵。為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
幼兒園老師管理制度11
為確保新制度的有效執行，我們將采取以下措施：
1.培訓：組織全體員工進(jìn)行新制度的培訓，確保大家理解和遵守。
2.宣傳：通過(guò)內部通訊、公告欄等方式廣泛宣傳，提高員工的知曉度。
3.監督與反饋：設立專(zhuān)門(mén)的考勤管理小組，定期檢查并及時(shí)反饋問(wèn)題。
4.激勵機制：對于遵守制度的員工，給予表?yè)P和獎勵；對于違規行為，將采取相應的糾正措施。
請大家認真閱讀并理解新考勤管理制度，如有疑問(wèn)，可向人力資源部門(mén)咨詢(xún)。讓我們共同維護一個(gè)有序、高效的'工作環(huán)境，為公司的持續發(fā)展貢獻力量。
謝謝大家的配合！
幼兒園老師管理制度12
1.實(shí)施電子考勤：利用考勤系統自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間，減少人為錯誤。
2.定期審核：每月進(jìn)行考勤匯總，對異常情況進(jìn)行分析，及時(shí)調整管理策略。
3.建立透明機制：公開(kāi)考勤記錄，讓員工了解自己的考勤狀態(tài)，增強自我管理意識。
4.強化培訓：定期進(jìn)行制度培訓，確保員工理解并遵守考勤規定。
5.結合績(jì)效：將考勤表現納入績(jì)效考核，激勵員工按時(shí)出勤，提高工作積極性。
6.反饋與改進(jìn)：定期收集員工對考勤制度的意見(jiàn)，適時(shí)調整，使之更加人性化和高效。
銷(xiāo)售考勤管理制度應以提升工作效率、維護團隊公平、控制成本和保障服務(wù)為核心，結合實(shí)際情況靈活調整，以實(shí)現最佳的.管理效果。
幼兒園老師管理制度13
�。ㄒ唬⿴煹陆ㄔO由校長(cháng)負責實(shí)施。
�。ǘ┮远喾N形式堅持每周一次的政治學(xué)習制度。
�。ㄈ﹫猿忠痪V四法的學(xué)習，加強法紀觀(guān)念，提高敬業(yè)意識。加強形勢教育，增強危機意識。
�。ㄋ模┙箙⒓有敖探M織和其他非法組織的活動(dòng)，打破封建迷信思想，崇尚科學(xué)，不參加賭博。除周末外，工作日期間，我校教職員嚴禁撲克娛樂(lè )。
�。ㄎ澹╆P(guān)心教職工，解決實(shí)際困難，提高單位凝聚力，塑造單位良好形象。
�。┙贵w罰或變相體罰學(xué)生，違者罰款50元以上。情節惡劣，給學(xué)校聲譽(yù)帶來(lái)嚴重影響者，學(xué)校與有關(guān)部門(mén)給予一定的經(jīng)濟處罰和行政處分。禁止任何人向學(xué)生亂收費，違者必須調查。經(jīng)費不清楚的人，學(xué)校暫停工作，根據情節給予一定的處罰。
�。ㄆ撸┙搪毠ぱ孕形拿�，服裝整齊，戴證上崗，符合教師職業(yè)要求，嚴禁用臟話(huà)、野話(huà)罵學(xué)生，違者學(xué)校視情處理。嚴禁穿拖鞋上班，一次罰款50元。
�。�8）未經(jīng)學(xué)校同意，任何人都不得向學(xué)生推薦或預約資料。特別是不得收取各種回扣。違者按資料價(jià)值的70%罰款。
�。ň牛┎唤邮軐W(xué)生的禮物，不能啟發(fā)學(xué)生的.禮物。
�。�10）積極參加學(xué)校公益活動(dòng)，教職員必須服從工作安排，服從指揮，按時(shí)完成各項任務(wù)。不服從安排，不按時(shí)完成任務(wù)的人，學(xué)校認真處理視情。
�。ㄊ唬┥暾堈{動(dòng)的教職員必須符合調動(dòng)規定，平時(shí)認真工作，按時(shí)提交申請書(shū)，不得在學(xué)生中宣傳。否則，學(xué)校就不會(huì )全部發(fā)行。
�。ㄊ┎辉试S任何人擅自向各種學(xué)校推薦學(xué)生。
�。ㄊ﹪乐剡`反師德要求者，本年度不得評價(jià)晉升。
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中小學(xué)教師管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為教師提供了清晰的行為指南，有助于提高教學(xué)質(zhì)量，培養出更多優(yōu)秀的學(xué)生；另一方面，通過(guò)規范化的管理，可以維護良好的教育環(huán)境，增強教師的.職業(yè)認同感和歸屬感，從而穩定教師隊伍，推動(dòng)教育事業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
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1、幼兒園執行國家法定節假日和周未雙休制度，上下班實(shí)行指紋打卡或簽到制度。
2、遲到、早退，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時(shí)向園長(cháng)請假即視為曠工(扣當天工資)。
3、外出：上班中間外出請假，需經(jīng)園長(cháng)批準，方可離園。無(wú)特殊情況，中途不得離園。
請假累計超過(guò)30分鐘不滿(mǎn)1小時(shí)扣10元;超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)3小時(shí)按事假半天處理，如果擅離職守或請假超時(shí)，又不及時(shí)向園長(cháng)續假視為曠工(扣當天工資)。若班上有老師請假，在替班過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，除當班人員負主要責任外，班人均負連帶責任。
4、事假：執行請假條制度。正常情況事假要提前三天向園長(cháng)申請，不可電話(huà)請假，代人請假或當日請假(特殊情況特殊對待)，每月全園教職工大會(huì )，每周園務(wù)例會(huì )，教研會(huì )不得缺席請假。請事假不被批準而不上班超過(guò)3天的'視為違反勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理。
5、病假：請病假必須出示醫院就診證明，如無(wú)醫院證明均按事假處理。因患病不能繼續從事原工作，超過(guò)一個(gè)月經(jīng)園務(wù)會(huì )決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動(dòng)合同。
6、婚假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工申請結婚，必須持有結婚登記請為準，婚假假期7天(含雙休日)。如在外地結婚婚假可適當放寬(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)。
7、喪假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工的直系親屬(祖父母 、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。
8、產(chǎn)假：在本園工作三年又上者(含三年)享有本項福利。女工產(chǎn)假休假60天，孕期需要提前休息的，經(jīng)園所同意可參照病假或協(xié)商處理。
9、寒暑假：幼兒園根據本園實(shí)際情況安排寒暑假輪休，休后按規定時(shí)間返園。
10、曠工：對不遵守請假制度的違規行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類(lèi)推，連續曠工3天以上視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。
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