找工作面試技巧

找工作面試技巧

找工作面試技巧1

　　面試技巧一：面試預約準備

　　在接到面試預約通知以后，果斷放下手中不緊急的事情，開(kāi)始為面試做一些簡(jiǎn)單的準備工作了。首先，我們不能像無(wú)頭蒼蠅一樣漫無(wú)目的地到處亂跑，哪里需要我們面試我們就立馬屁顛屁顛的跑過(guò)去。在接到面試預約的同時(shí)詢(xún)問(wèn)清楚對方公司名稱(chēng)、應試的具體職位、面試地點(diǎn)以及時(shí)間、從何處獲取的個(gè)人信息。確認是自己有投簡(jiǎn)歷的職位及公司后，可以利用面試前的時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑，對該公司及相應職位進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，將關(guān)鍵信息記入腦中，時(shí)間充裕的話(huà)，還可以對公司所屬行業(yè)近期的一些行情，新聞進(jìn)行深入的了解，知己知彼百戰不殆。思維快的同學(xué)，還可以立即聯(lián)系有從事相關(guān)行業(yè)的親朋好友分析行業(yè)形勢，選擇利弊，對方公司目前需求等等信息。最后當然別忘了明確地答復對方是否準時(shí)參加面試。

　　面試技巧二：話(huà)術(shù)及內容的準備

　　為了充分的體現我們具備獨立成熟的各項能力，我們需要利用好面試的機會(huì )，通過(guò)言行來(lái)合理的展現自己。，多把“謝謝，好的，再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)常掛在嘴邊，同時(shí)將自己的短期計劃明確的用語(yǔ)言描述一下，簡(jiǎn)短一些就好。在面試的過(guò)程中，我們可能會(huì )被提及一些自己并不擅長(cháng)領(lǐng)域的話(huà)題，我們可以通過(guò)一些話(huà)術(shù)委婉的表達自己目前該領(lǐng)域知識經(jīng)驗的不足，同時(shí)將話(huà)題引回展現自我優(yōu)秀能力的方面。在自我能力展示的同時(shí)，最好能通過(guò)一些案例來(lái)展示自己的學(xué)習能力強，能夠快速適應各種新環(huán)境的能力，以此彌補我們經(jīng)驗上的不足。當然別忘記了一些應試外貿，貨代等特殊崗位的小伙伴，需要立刻準備一份簡(jiǎn)短的英文自我簡(jiǎn)介，以備不時(shí)之需。

　　面試技巧三：面試的言行細節

　　提前5分鐘抵達面試地點(diǎn)后，保持良好的.耐心等待面試。這個(gè)時(shí)候一般都需要填寫(xiě)一份公司內部的應試表格，填寫(xiě)完以后千萬(wàn)不要長(cháng)時(shí)間玩手機，必要的時(shí)候手機也設置為震動(dòng)，輪到自己面試的時(shí)候，注意敲門(mén)，你好等招呼語(yǔ)的小細節，雖然不會(huì )一定給你加分，但是絕對不會(huì )讓面試者對你扣分不是?心態(tài)調整平靜，始終保持不卑不亢的狀態(tài)最佳。

　　面試技巧四：開(kāi)場(chǎng)白和溝通的小建議

　　開(kāi)場(chǎng)的自我介紹必不可少，盡可能簡(jiǎn)明扼要，單刀直入，一般表述清楚家鄉，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，擅長(cháng)領(lǐng)域，適應環(huán)境抗壓能力及婚姻狀況即可。根據面試者的問(wèn)題清晰明了的回答問(wèn)題，注意集中注意力，聽(tīng)明白問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，切忌牛頭不對馬嘴的回答。注意在面試的過(guò)程中了解清楚公司的信息，行業(yè)，業(yè)務(wù)類(lèi)型/流程，職位職責，工作內容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，工資架構等關(guān)鍵信息。

　　面試技巧五：準備提問(wèn)的問(wèn)題

　　一般面試者都會(huì )預留一個(gè)提問(wèn)的環(huán)節，求職者可以準備好自己?jiǎn)?wèn)題，利用這個(gè)環(huán)節把自己不清楚的或其他的信息一并問(wèn)清楚喲。

　　面試技巧六：離開(kāi)前確認信息

　　結束面試前請務(wù)必與面試者確認本次面試的結果，如不能在場(chǎng)答復，什么時(shí)間前可以明確答復,是否需要復試，具體的時(shí)間以及復試地點(diǎn)，如果可以的話(huà)，最好在離開(kāi)前留下面試公司HR的聯(lián)系方式。

找工作面試技巧2

　　1、面試中的基本禮儀

　　 (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　 (2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　 (3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　 2、不要有這些小動(dòng)作

　　 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

　　 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　 背：哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

　　 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著(zhù)考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招至不滿(mǎn)。

　　 臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　 行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　 總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會(huì )大增

　　 3、面試中的隨機應變

　　 在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的'模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：

　　 （1）、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　 （2）、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　 （3）、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　 （4）、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　 對面試者來(lái)說(shuō)，還要注意以下細節問(wèn)題：

　　 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

　　 2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略

　　 3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了

　　 4、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信

　　 5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣

　　 6、著(zhù)裝要得體

　　 7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)

　　 8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

　　 9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

　　 10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

找工作面試技巧3

　　技巧1、重點(diǎn)“捕魚(yú)”

　　專(zhuān)注于有限的精力"捕魚(yú)"。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應該根據自己的職業(yè)規劃選擇幾個(gè)合適的雇主，加強對其的理解，并利用各種方式發(fā)出關(guān)鍵的"攻擊"。否則，大面積撒網(wǎng)，成本很高，但收獲不一定成正比。

　　技巧2、簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”

　　請在你的簡(jiǎn)歷上突出亮點(diǎn)。招聘會(huì )上有很多人，招聘人員通常會(huì )在兩三分鐘內讀完一份簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷不必太厚，突出亮點(diǎn)，特別是與你申請的職位相關(guān)的個(gè)人特征。簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷會(huì )傳播最準確的信息。

　　技巧3、第一印象

　　第一印象是最重要的。在前往面試時(shí)時(shí)，男士西裝、領(lǐng)帶、皮鞋一應裝備都不能少;女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細節也需要注意，如衣服要搭配得當，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì )讓?xiě)�聘者很快通過(guò)第一輪面試。

　　技巧4、自我推薦

　　在面試的時(shí)候時(shí)，要在很短的時(shí)間內讓雇主知道你的.專(zhuān)長(cháng)。讓他們知道你有什么優(yōu)點(diǎn)，讓他們知道你能為公司做些什么。

　　技巧5、自信心

　　每個(gè)企業(yè)都有自己的就業(yè)標準，但不一定是一樣的，自信的人總是會(huì )比別人更有機會(huì )些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向雇主推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢，可能會(huì )用他們的自信和毅力來(lái)打動(dòng)招聘人員并被聘用。

　　技巧6、樂(lè )觀(guān)

　　在招聘過(guò)程中，他們經(jīng)常問(wèn)求職者是否在面對問(wèn)題時(shí)積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會(huì )，失敗的人看問(wèn)題。

　　技巧7、冷靜

　　在面試過(guò)程中冷靜地應對壓力和回答。對于需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢(xún)問(wèn)問(wèn)題，并向求職者施加壓力。應聘者應該為自己的想法做好準備，答案應該是清晰而有條理，絕不能失序。

　　技巧8、實(shí)踐

　　許多大學(xué)生利用企業(yè)組織的實(shí)習、兼職或活動(dòng)，讓自己有充分的機會(huì )展示自己的才能，增加經(jīng)驗，熟悉目標企業(yè)的公司流程。這類(lèi)學(xué)生非常靈活，求職成功的機會(huì )應該比從未與公司接觸過(guò)的人高出很多。

　　技巧9、真誠

　　求職者應該清楚地了解自己，客觀(guān)地評價(jià)自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。這是企業(yè)的責任，也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基本點(diǎn)。

　　求職途徑，助你找工作!

　　一、校園BBS

　　校園BBS有豐富的招聘信息，而且很多信息都是內推的，所以關(guān)注一下各大院校的校園BBS也可以幫助你迅速找到理想的實(shí)習、工作。但問(wèn)題是，基本上只有自己本校的學(xué)生才能上BBS，其他學(xué)校學(xué)生如果也想要關(guān)注招聘信息的話(huà)。

　　這個(gè)網(wǎng)站可以匯集各個(gè)學(xué)校的BBS招聘信息。

　　二、內推

　　內推無(wú)疑是找工作最有效的方法，如果你特別想去一家公司，你可以找找這個(gè)公司有沒(méi)有學(xué)姐、學(xué)長(cháng)、校友等，讓他們幫你內推一下，所以學(xué)習利用校友資源是非常重要的。有些公司內推時(shí)只填寫(xiě)公司員工編號就可以，所以也可以在網(wǎng)上找到。

　　三、微信公眾號、求職群

　　1、主要指企業(yè)的一些微信公眾號，如京東招聘、海爾招聘、百度招聘等企業(yè)自己的官方招聘公眾號。

　　2、指的是一些公布招聘信息的公眾號，如找工作、校園招聘、找實(shí)習生等這些招聘信息匯集的公眾號。

　　3、一些公眾號會(huì )建立一些求職群，因此微信的求職群也是求職的主要一個(gè)途徑，但有些群不是很好，還需要自己分別鑒定。

　　四、招聘網(wǎng)站

　　1、一些可以發(fā)布招聘、求職信息的網(wǎng)站，如大途人才網(wǎng)等各大人才網(wǎng)都是不錯的招聘網(wǎng)站。

　　2、各地高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。

　　3、其他行業(yè)的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站。

　　五、校園講座、雙選會(huì )

　　這應該是應屆畢業(yè)生最重要的渠道，為什么要把它放在最后，因為如果你想獲得講座會(huì )議的信息，上面的幾種方式都是很好的方式。平�？梢远嚓P(guān)注學(xué)校海報、學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、公眾號等。

　　總之，找工作或實(shí)習的途徑很多，找到你自己想要的工作也是非常重要的。如果你想找到理想的工作，你必須先提高自己的能力，這是最重要的。最后大途人才網(wǎng)小編祝愿大家都能找到滿(mǎn)意的工作。

找工作面試技巧4

　　1、面試技巧：如何回答問(wèn)題

　　 (1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　 (2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　 (3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　 (4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的'個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　 (5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　 2、面試技巧：如何消除緊張

　　 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　 (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　 (2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　 (3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　 3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言

　　 面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？

　　 (1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　 (2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　 (3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　 4、面試技巧：如何運用手勢

　　 其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

　　 表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

找工作面試技巧5

　　大學(xué)生已經(jīng)陸續離開(kāi)了大學(xué)校園走上社會(huì )，這第一件事情對很多大學(xué)生來(lái)說(shuō)是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面試？如何才能順利錄��？這些對于社會(huì )新鮮人大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是空白，所以，本文總結了一些非常實(shí)用的關(guān)于找工作面試的技巧和前期準備。

　　一、簡(jiǎn)歷的準備

　　■一張紙原則

　　企業(yè)的人力資源部每天會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，所以說(shuō)從招聘人員的角度來(lái)說(shuō)，他希望看到一個(gè)簡(jiǎn)潔而又非常明確的簡(jiǎn)歷，所以畢業(yè)生們在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要盡量用一張紙來(lái)把自己的特點(diǎn)全部體現出來(lái)。

　　■簡(jiǎn)歷一定要有照片

　　雖然我們說(shuō)個(gè)人長(cháng)相不是面試的關(guān)鍵因素，但你在簡(jiǎn)歷中一定要附上個(gè)人照片，除了一寸照片外，最好附件一張生活照片，這樣能讓招聘人員能對你有一個(gè)感性的認識。其次，招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪，每一次面試結束后，都要對你進(jìn)行打分，再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因為面試的人員非常多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認識的，這時(shí)候當他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候，如果你有照片，他能更好的回想起當時(shí)你面試的場(chǎng)景，可你的印象就會(huì )加分。

　　■簡(jiǎn)歷一定要有關(guān)鍵詞

　　無(wú)論你面試哪個(gè)單位，都會(huì )有崗位需求，所以請求大家你的簡(jiǎn)歷上一定要體現與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應聘市場(chǎng)專(zhuān)員，要求有組織策劃大型活動(dòng)的能力，那么在你的簡(jiǎn)歷上，你就一定要體現你在這方面的經(jīng)驗。再比如，要求市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，那么你的專(zhuān)業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機會(huì )。

　　■居住地點(diǎn)非常重要

　　尤其是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩定性以及招聘的便利性，會(huì )首先選擇居住在北京、上海地區的大學(xué)生。比如有一個(gè)學(xué)生想應聘新東方，他在內蒙古上大學(xué)，他寫(xiě)的居住地點(diǎn)是包頭，那么企業(yè)可能就會(huì )先忽略它。

　　■實(shí)習經(jīng)歷非常重要

　　不論你應聘什么職位，企業(yè)都非�？粗啬愕南嚓P(guān)實(shí)習經(jīng)歷，所以如果你有很多實(shí)習經(jīng)歷，請你只寫(xiě)和你應聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷，其他的就不用寫(xiě)了，因為不是你的經(jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對它有用的一部分。

　　二、如何選擇應聘渠道

　　目前應屆大學(xué)畢業(yè)生主要的應聘渠道是：企業(yè)校園招聘、參加招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷，以及朋友介紹等。

　　■網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷

　　因為企業(yè)校園招聘很大一部分有宣傳自己企業(yè)的成分，同時(shí)企業(yè)校園招聘的要求非常高。

　　■校園招聘

　　當然如果你非常優(yōu)秀，你可以選擇這條路，因為很多非常牛的企業(yè)，對校園招聘上來(lái)的學(xué)生是非�？粗氐�，比如像IBM，據說(shuō)IBM的很多管理層都是原來(lái)從校園招聘中走出來(lái)的。當然如果你選擇網(wǎng)絡(luò )招聘，一種是直接進(jìn)入企業(yè)的網(wǎng)站進(jìn)行投遞，同時(shí)提醒你注意的是：如果企業(yè)招聘上有電話(huà)，那么請你在投出簡(jiǎn)歷的第一時(shí)間就給企業(yè)人力資源打電話(huà)，進(jìn)行自我推薦。因為這樣企業(yè)會(huì )覺(jué)得你對這份工作非常重視。另外一種是上大型的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、中國皮革人才網(wǎng)等。

　　三、如何準備你的面試

　　其實(shí)，這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗非常多了，不過(guò)有一個(gè)細節你可以注意一下，就是請你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡(jiǎn)歷（帶照片的）。因為很多時(shí)候企業(yè)的面試會(huì )有2-3個(gè)人參與，你如果只有一份簡(jiǎn)歷，那么他們在看的時(shí)候就會(huì )浪費時(shí)間，你給每一個(gè)一份簡(jiǎn)歷，這樣他們就會(huì )在第一時(shí)間內，對你有一個(gè)比較清楚的認識。

　　四、如何做好自己的求職管理

　　很多同學(xué)面試完一家單位后，從沒(méi)有記錄的習慣，面試完了就完了，也沒(méi)有任何記錄，有時(shí)候自己面試了很多企業(yè)，導致自己都不清楚自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話(huà)的時(shí)候，你都會(huì )搞不清楚。希望大家能做一個(gè)EXCEL表格，里面的內容包括：投簡(jiǎn)歷的單位、時(shí)間、求職的職位，面試的時(shí)間、面試的總結等，這樣你就能把自己的求職面試進(jìn)行一個(gè)有效的梳理。從這個(gè)表格中，你也可以看出你投的哪些簡(jiǎn)歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗。

　　以上的幾點(diǎn)建議，希望大家能夠參照自己的簡(jiǎn)歷以及應聘過(guò)程，看哪些是可以再完善的地方，祝愿大家在20xx年都能找到自己心意的工作！

　　贏(yíng)在20xx！春節期間高效求職攻略

　　歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過(guò)個(gè)春節。向陽(yáng)生涯根據十四年積累的職業(yè)規劃經(jīng)驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

　　攻略一：提著(zhù)“燈籠”上路

　　沒(méi)有燈的指引，黑夜里很可能會(huì )迷路或是走錯路，如果提著(zhù)燈籠出門(mén)的話(huà)，就會(huì )好很多。同樣，當你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì )中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來(lái)照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答，帶上你的“燈籠”出門(mén)。

　　·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

　　·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　明確以上問(wèn)題是求職前必修的功課，其作用是傾聽(tīng)你內心的想法，對自己有一個(gè)明確的認知，同時(shí)也能客觀(guān)地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫(xiě)下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數以萬(wàn)計的.個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中發(fā)現，至少有80%以上的職業(yè)咨詢(xún)是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問(wèn)題的。

　　攻略二：帶著(zhù)“利器”求職

　　簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，所以你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應的方法有多種：

　　·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。

　　·回應簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現出對此職位充滿(mǎn)興趣。

　　·沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主張添加其他與招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。

　　·確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現有超過(guò)七成以上的人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。

　　攻略三：趁熱打鐵“談判”

　　當簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì )在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽(yáng)生涯提醒以下規則需要好好把握：

　　·50/50規則，一半時(shí)間聽(tīng)，一半時(shí)間說(shuō)。

　　·2分鐘規則，每一次開(kāi)口不超過(guò)2分鐘。

　　·千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話(huà)。

　　·不要“在意”主考官的問(wèn)題，“在意”回答問(wèn)題時(shí)怎么展現自己。

　　·不要只是問(wèn)：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。

　　面試是了解公司內部最好的機會(huì )，就如同約會(huì )一樣，要先喜歡對方，有感覺(jué)了，再討論如何相處。向陽(yáng)生涯總結認為，整潔著(zhù)裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問(wèn)題來(lái)解答將有助于贏(yíng)得職位。

　　攻略四：素顏會(huì )見(jiàn)“公婆”

　　每個(gè)人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個(gè)真實(shí)的你出現在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時(shí)機提出你想要了解的問(wèn)題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問(wèn)題。

　　·真誠的交流才能具有感染力。

　　·真實(shí)地表現自己，比偽裝自我來(lái)獲取工作會(huì )更有收獲。

　　·回答的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題，而不是過(guò)分表現自己。

　　·面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒(méi)有發(fā)現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個(gè)背景復雜的人。

　　·當問(wèn)及你的過(guò)去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來(lái)你與他在一起的狀況，通過(guò)了解過(guò)去來(lái)猜測將來(lái)，如果問(wèn)題從過(guò)去移向將來(lái)的打算，則該次面試對自己越來(lái)越有利。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師認為，面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要，不要過(guò)于掩飾和修飾，也不用過(guò)于迎合面試官的個(gè)人喜好、話(huà)語(yǔ)等，以免不恰當的言語(yǔ)引起對方的反感。

　　攻略五：細節決定“成敗”

　　準備簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、面試，任何環(huán)節中，注重求職的細節至關(guān)重要。正如當你見(jiàn)到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

　　·到達面試公司后，關(guān)注前臺及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。

　　·身體語(yǔ)言（眼睛、身體方向、手勢）。

　　·應該在你提出問(wèn)題后結束，如：您認我適合這個(gè)工作嗎？或需要再一次面試嗎？

　　·名片、水杯、座椅、握手的細節等。

　　·務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　在面談時(shí)，無(wú)論是回答面試官的問(wèn)題，還是你的坐姿，遞上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或是資料時(shí)都要注重細節。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。

　　攻略六：不要輕易“認輸”

　　面對20xx新年里嚴酷的就業(yè)市場(chǎng)，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時(shí)候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽(yáng)生涯根據多年來(lái)的咨詢(xún)經(jīng)驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　·不是自己的錯誤時(shí)，當成積累經(jīng)驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。

　　·過(guò)分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。

　　·缺少自信也會(huì )遭到拒絕（過(guò)分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來(lái)回答所有問(wèn)題等）。

　　·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

　　·你的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)不符。

　　·你的外表或個(gè)人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。

　　面試結束后總有一段時(shí)間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話(huà)，禮貌地詢(xún)問(wèn)結果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢(xún)問(wèn)公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會(huì )總在拐角處！

　　求職無(wú)疑是一個(gè)漫長(cháng)的煎熬，但是掌握了省時(shí)高效求職的捷徑，對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！

　　面試官最不歡迎的4類(lèi)求職者

　　HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：

　　一、盲目求職型

　　候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。

　　他開(kāi)始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過(guò)。

　　有一天接到一位HR的電話(huà)通知，希望他能去公司面試。他信心滿(mǎn)滿(mǎn)地穿了一身職業(yè)裝，按時(shí)前往。

　　面試開(kāi)始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過(guò)程中也詢(xún)問(wèn)了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。

　　HR向他是否了解過(guò)所應聘職位的職責和要求。其實(shí)他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

　　此時(shí)，面試官對他非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。

　　HR建議投簡(jiǎn)歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡(jiǎn)歷和面試的求職過(guò)程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

　　1. 目標專(zhuān)注

　　無(wú)論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，面試環(huán)節不好好準備的話(huà)，也是徒勞無(wú)功的。

　　2. 知己知彼

　　應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著(zhù)應對。

　　3. 知識儲備

　　對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應聘過(guò)程中表現得更加專(zhuān)業(yè)。即使不能應聘成功，學(xué)習一些有用的行業(yè)知識總是沒(méi)有壞處的。

　　4. 把握心態(tài)

　　在面試過(guò)程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現對求職成功有害無(wú)益。

　　二、忽視禮節型

　　HR電話(huà)通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應聘的候選人B前來(lái)公司面試。他一接到電話(huà)就表示自己在火車(chē)站無(wú)法前往公司面試。

　　HR想做進(jìn)一步確認，詢(xún)問(wèn)他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知他竟不耐煩地說(shuō)：“我跟你說(shuō)了我在火車(chē)站，沒(méi)法去！”HR表示理解，并說(shuō)：“你現在在火車(chē)站，今天不方便的話(huà)明天也可以�！�

　　電話(huà)里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車(chē)站馬上要出差，我沒(méi)法去面試，你有病��！非讓我去面試！”接著(zhù)就掛了電話(huà)。

　　如此沒(méi)有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實(shí)，現實(shí)中，有比這種還嚴重的惡言惡語(yǔ)呢。

　　HR建議有工作經(jīng)驗的人在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，或者投遞簡(jiǎn)歷準備跳槽，一般都會(huì )接到HR打來(lái)的面試電話(huà)。

　　有時(shí)候大家接電話(huà)會(huì )不方便，可以和HR溝通稍后方便的時(shí)間電話(huà)溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個(gè)公司，也對新崗位沒(méi)有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

　　1. 打電話(huà)，更要注意禮貌

　　接到HR的面試通知電話(huà)，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì )主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據情況約定其他面試時(shí)間。

　　2. 禮貌待人是最起碼的修養

　　哪家公司會(huì )聘用沒(méi)修養的人呢？如果連這個(gè)都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

　　三、毫無(wú)誠信型

　　候選人C是做銷(xiāo)售的，經(jīng)朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時(shí)沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，與HR只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡(jiǎn)歷。

　　可是HR等了一星期，也沒(méi)接到。只好又給他打電話(huà)追問(wèn)。他說(shuō)：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思��！”

　　HR還是讓他進(jìn)入了下輪面試，可是電話(huà)總是接通了無(wú)人接聽(tīng)。過(guò)了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見(jiàn)過(guò)了公司總監，也通過(guò)了復試，安排他完成了測評和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過(guò)了。

　　HR詢(xún)問(wèn)他的入職時(shí)間，但他提出要過(guò)2個(gè)月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯(lián)絡(luò )。過(guò)了一個(gè)月，HR打電話(huà)想詢(xún)問(wèn)他，離職交接手續的辦理進(jìn)度�？捎致�(lián)系不上了，要么是關(guān)機、要么就是沒(méi)有人接聽(tīng)。

　　后來(lái)HR收到了短信說(shuō)他在外地出差，下午回電話(huà)。但是一天過(guò)去了，HR也沒(méi)接到其電話(huà)。HR把這件事情反饋給了用人部門(mén)的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。

　　當然也可能他并不是真心對這個(gè)崗位感興趣但又不明說(shuō)，但在HR看來(lái)，這種人非常不靠譜。

　　誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。

　　做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。作為銷(xiāo)售，打電話(huà)卻找不到人是個(gè)嚴重的問(wèn)題。

　　四、斤斤計較型

　　候選人D從外地到離家不遠的城市來(lái)尋找工作機會(huì )，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應聘客戶(hù)經(jīng)理崗位。HR通知他前來(lái)面試，他說(shuō)自己找不到地方，因為對當地不熟悉。

　　HR就詢(xún)問(wèn)其住址，告訴坐哪些公交車(chē)可以到達，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說(shuō)不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。

　　HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢(xún)問(wèn)一下路人，但他還是希望HR直接告知路線(xiàn)，不太愿意自己去問(wèn)。HR表示，如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決，以后如何在當地開(kāi)展工作呢。

　　他終于決定自己找路線(xiàn)，到達公司面試，三輪均通過(guò)。在被通知已經(jīng)錄取時(shí)，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫(xiě)在錄取通知書(shū)上發(fā)給他，他才能辭掉現在的工作前來(lái)報到。

　　HR給他一一講解了情況，說(shuō)明在公司工作滿(mǎn)一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問(wèn)：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”

　　HR聽(tīng)到這問(wèn)題時(shí)感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說(shuō)明了休假情況。

　　這位候選人在此之后，又陸續打電話(huà)給了HR部門(mén)經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復詢(xún)問(wèn)的都是關(guān)于待遇、休假等等細節問(wèn)題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個(gè)人得失看得太重，最終決定不錄取他。

　　面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？

　　就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越難搞

　　經(jīng)常有同學(xué)拿到面試通知后欣喜若狂

　　面試過(guò)后垂頭喪氣

　　不知道自己掛在了哪里

　　下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

　　請帶上膝蓋觀(guān)看！

　　1、遲到

　　就算你知道自己要遲到，提前打個(gè)電話(huà)通知下對方也比啥都不說(shuō)好，端著(zhù)高姿態(tài)會(huì )為你贏(yíng)得機會(huì )嗎？并不會(huì )。

　　2、電話(huà)不靜音

　　想象一下面試到一半面試官聽(tīng)見(jiàn)你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好也救不回來(lái)。

　　3、話(huà)多

　　OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過(guò)猛好嗎�；卮饐�(wèn)題時(shí)請簡(jiǎn)潔明了，沒(méi)有意義的話(huà)就不用說(shuō)了，尤其是不要跟面試官搶話(huà)。他們要招的是員工，不是相聲演員。

　　4、不合時(shí)宜的裝扮

　　記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時(shí)宜，那不會(huì )突出你傲嬌的個(gè)性，只會(huì )讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

　　5、不敢問(wèn)問(wèn)題

　　一般情況下，在每場(chǎng)面試的結尾，面試官都會(huì )問(wèn)你：你還有什么想問(wèn)的嗎？千萬(wàn)不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒(méi)什么問(wèn)題，或者問(wèn)的問(wèn)題沒(méi)什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

　　6、說(shuō)前任雇主的壞話(huà)

　　不管你對你的前老板有著(zhù)怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說(shuō)他的壞話(huà)。當被問(wèn)起之前一份工作的離職原因的時(shí)候，說(shuō)什么都別說(shuō)前老板的壞話(huà)，不僅僅因為你的前老板可能會(huì )聽(tīng)說(shuō)，更重要的是新老板會(huì )想說(shuō)不定你也會(huì )這么說(shuō)他的壞話(huà)。

　　7、忽略基本禮節

　　做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒(méi)有注意，那么就算簡(jiǎn)歷再好，在面試官心中的評分也會(huì )被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。

　　8、一無(wú)所知

　　很多年前有個(gè)段子，說(shuō)有一個(gè)人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無(wú)所知，結局恐怕不會(huì )比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場(chǎng)定位，以及最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)都會(huì )對你的面試有所幫助。

　　9、兩手空空

　　不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡(jiǎn)歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞，不是求職者。

　　10、 無(wú)法提供推薦人信息

　　如果你的簡(jiǎn)歷上有推薦人給你寫(xiě)的評語(yǔ)，那么你去面試的時(shí)候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會(huì )當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無(wú)法聯(lián)系的時(shí)候，你的可信度就堪憂(yōu)了。

　　網(wǎng)絡(luò )求職４小招讓你旗開(kāi)得勝

　　勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò )招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò )求職，走訪(fǎng)了一些人才網(wǎng)站求職指導專(zhuān)家，請有關(guān)專(zhuān)家為網(wǎng)絡(luò )求職者支招。

　　求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競爭中勝出。

　　另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會(huì )。

　　從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

　　工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心

　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

　　所以，在真實(shí)的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

　　談經(jīng)驗求匹配不求全

　　一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì )經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會(huì )。

　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì )畫(huà)蛇添足，起到反作用。

　　不要滿(mǎn)天散花

　　網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò )招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請，申請要準不要廣。

　　據了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

　　有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò )求職趨勢來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上求職成功率是很高的。據一些人力資源網(wǎng)站統計表明，通訊技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

　　邦芒專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結合起來(lái)，除了在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對方單位也可以考慮。

　　面試中的自我介紹：小環(huán)節，大玄機

　　前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個(gè)一分鐘的小環(huán)節，談?wù)勄舐氄咝枰�注意的事項�?/p>

　　1、可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過(guò)。

　　引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì )給面試官留下多少印象。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個(gè)人中選出晉級同學(xué)。

　　有個(gè)叫做“程浩”的同學(xué)，說(shuō)他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個(gè)雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

　　另外有一個(gè)叫做“高興君”的同學(xué)，我在名單上看到這幾個(gè)字，覺(jué)得很好笑，想象這是一個(gè)很開(kāi)朗的人，站起來(lái)會(huì )說(shuō)：“那個(gè)叫‘高興君’的人，就是我，一個(gè)超級快樂(lè )的人……”可是他完全沒(méi)有拿這個(gè)作為話(huà)題，而且也沒(méi)有給我留下其它任何特別印象�？梢�(jiàn)并不是名字有特點(diǎn)的人，一定都會(huì )有這樣引起面試官注意的意識。

　　2、談?wù)撃愕膫�(gè)人信息，要與目標職位有相關(guān)性。

　　比如前面提到的程浩同學(xué)，談到他曾參與過(guò)可口可樂(lè )公司的一個(gè)銷(xiāo)售項目，取得了不錯的業(yè)績(jì)，這是他應聘“銷(xiāo)售助理”職位的非常有說(shuō)服力的自我介紹。

　　而大多數學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級、專(zhuān)業(yè)等內容之后，就開(kāi)始談?wù)�，我是一個(gè)喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會(huì )拉小提琴，我得過(guò)運動(dòng)會(huì )冠軍等內容，這些都可能是你的特點(diǎn)，但是跟你應聘目標職位有什么關(guān)系？尤其是一個(gè)應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒(méi)有談出跟目標職位相關(guān)的優(yōu)勢，還端出了自己的相關(guān)缺陷，可以想象，這樣的同學(xué)很容易會(huì )被淘汰。

　　3、用具體的事實(shí)說(shuō)話(huà)，少講形容詞與決心。

　　如果你要介紹自己是一個(gè)什么樣的人，你的這些品質(zhì)怎么與目標職位的需求相吻合，最好用事實(shí)說(shuō)話(huà)，用一些獨特的例子來(lái)證明。大多數人都會(huì )提到自己愛(ài)交朋友，能自我挑戰等等，可是說(shuō)這些話(huà)沒(méi)有任何門(mén)檻，已經(jīng)成為一種濫俗。

　　有個(gè)應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過(guò)禮儀隊，她就沒(méi)有簡(jiǎn)單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實(shí)她們經(jīng)過(guò)了刻苦訓練才可以堅持下來(lái)，比如要頂著(zhù)什么東西，按照苛刻標準一直走來(lái)走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細節化的程度，會(huì )給人印象深刻。

　　4、英文自述是把雙刃劍

　　對于大部分的中資公司而言，如果沒(méi)有英文自我介紹的要求，用英文來(lái)介紹自己就會(huì )有很大的風(fēng)險。

　　第一個(gè)風(fēng)險是主考官可能聽(tīng)不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒(méi)有起到溝通的功效。

　　第二個(gè)風(fēng)險是由于英文表達，如果你的單詞量有限，也會(huì )阻礙你充分地展現自己，你可能只會(huì )條簡(jiǎn)單的說(shuō)，而不能充分地說(shuō)清個(gè)人的多方面優(yōu)勢。

　　第三個(gè)風(fēng)險是英語(yǔ)卡殼。事實(shí)上，我們在當天就遇到這樣一個(gè)女生，英語(yǔ)顯然并非她的優(yōu)勢，結果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之后，給了她最后一個(gè)晉級機會(huì )。

　　如果英語(yǔ)確實(shí)是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

　　5、自我陳述不是流水賬，要有亮點(diǎn)意識。

　　一定要事先做好準備，讓你的陳述事件里有一兩個(gè)亮點(diǎn)。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒(méi)有，更遑論亮點(diǎn)，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說(shuō)出你有什么不同，做過(guò)獨特的什么，讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣。

　　在大多數面試過(guò)程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過(guò)不犯錯誤來(lái)獲得錄取，要敢于表現自己，這是注意力經(jīng)濟時(shí)代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。

　　6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問(wèn)題，不要主動(dòng)談?wù)摗?/strong>

　　如果你有顯然的弱點(diǎn)，一眼就可以看出來(lái)，比如年齡太大，身體有缺陷之類(lèi)，可以通過(guò)這些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績(jì)的事實(shí)來(lái)說(shuō)明，但如果你的問(wèn)題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開(kāi)始就坦白，這樣會(huì )令考官用格外挑剔的眼光看你，一開(kāi)始就期待你在之后的過(guò)程中犯錯誤。大多數學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后，都沒(méi)有足夠的能力自圓其說(shuō)，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題已不再是問(wèn)題，那么不必那么急于坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。

　　7、注意自己的表情和身體語(yǔ)言。

　　事實(shí)上，當你在做自我介紹的時(shí)候，不只有你的口中在講話(huà)，你的表情和身體也在講話(huà)。面帶微笑，而不是扳著(zhù)個(gè)苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無(wú)數，很容易感受到一個(gè)人談話(huà)內容之外的信息傳遞。每個(gè)人在自我介紹的時(shí)候都會(huì )有些緊張，這個(gè)并沒(méi)有什么，但是有個(gè)積極的態(tài)度是起碼要求。

　　當天，我點(diǎn)評過(guò)一個(gè)做過(guò)班長(cháng)的學(xué)生，她不僅在應聘“行政助理”工作時(shí)穿著(zhù)隨意的套頭衫，而且講話(huà)時(shí)有很多抓鼻子摸耳朵之類(lèi)的小動(dòng)作，這不太適合于“行政助理”這類(lèi)需要沉穩耐心的工作。后來(lái)有個(gè)評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長(cháng)應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。

　　最后，我的建議就是給自己多一點(diǎn)的磨練，讓自己有機會(huì )在不同的組織環(huán)境，不同的場(chǎng)合下有自我介紹的經(jīng)驗，能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷(xiāo)出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實(shí)面試的場(chǎng)合才能駕輕就熟，順利通關(guān)！

找工作面試技巧6