求職找工作的技巧
求職找工作的技巧1
零和游戲原理
當你看到兩位對弈者時(shí)，你就可以說(shuō)他們正在玩“零和游戲”。因為在大多數情況下，總會(huì )有一個(gè)贏(yíng)，一個(gè)輸，如果我們把獲勝計算為得1分，而輸棋為-1分，那么，這兩人得分之和就是：1+(-1)=0。
這正是“零和游戲”的基本內容：游戲者有輸有贏(yíng)，一方所贏(yíng)正是另一方所輸，游戲的總成績(jì)永遠是零。在社會(huì )的方方面面都能發(fā)現與“零和游戲”類(lèi)似的局面，勝利者的光榮后面往往隱藏著(zhù)失敗者的辛酸和苦澀。
從個(gè)人到國家，從政治到經(jīng)濟，似乎無(wú)不驗證了世界正是一個(gè)巨大的“零和游戲”場(chǎng)。這種理論認為，世界是一個(gè)封閉的系統，財富、資源、機遇都是有限的，個(gè)別人、個(gè)別地區和個(gè)別國家財富的增加必然意味著(zhù)對其他人、其他地區和國家的掠奪。但20世紀，“零和游戲”觀(guān)念逐漸被“雙贏(yíng)”觀(guān)念所取代。
人們開(kāi)始認識到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎上。通過(guò)有效合作，皆大歡喜的結局是可能出現的。但這要求各方要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規則，否則“雙贏(yíng)”的局面就不可能出現，最終吃虧的還是自己。
手表定理
手表定理是指一個(gè)人有一只表時(shí)，可以知道現在是幾點(diǎn)鐘，而當他同時(shí)擁有兩只表時(shí)卻無(wú)法確定。
兩只表并不能告訴一個(gè)人更準確的時(shí)間，反而會(huì )讓看表的人失去對準確時(shí)間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴(lài)的一只，盡力校準它，并以此作為你的標準，聽(tīng)從它的`指引行事。記住尼采的話(huà)：“兄弟，如果你是幸運的，你只需有一種道德而不要貪多，這樣，你過(guò)橋更容易些�！比绻總�(gè)人都“選擇你所愛(ài)，愛(ài)你所選擇”，無(wú)論成敗都可以心安理得然而，困擾很多人的是：他們被“兩只表”弄得無(wú)所適從，心力交瘁，不知自己該信仰哪一個(gè)，還有人在環(huán)境、他人的壓力下，違心地選擇了自己并不喜歡的道路，為此而郁郁終生，即使取得了受人矚目的成就，也體會(huì )不到成功的快樂(lè )。
手表定理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面給我們一種非常直觀(guān)的啟發(fā)，就是對同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設置兩個(gè)不同的目標。
一個(gè)人不能由兩個(gè)人來(lái)同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)人(或這個(gè)企業(yè))無(wú)所適從。手表定理所指的另一層含義還在于：每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀(guān)，否則，你的行為將陷于混亂。
不值得定律
不值得定律最直觀(guān)的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過(guò)了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忽。
不值得定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會(huì )保持冷嘲熱諷、敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì )覺(jué)得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，這取決于三個(gè)因素。
1、價(jià)值觀(guān)。只有符合我們價(jià)值觀(guān)的事，我們才會(huì )滿(mǎn)懷熱情去做。
2、個(gè)性和氣質(zhì)。一個(gè)人如果做一份與他的個(gè)性氣質(zhì)完全背離的工作，他是很難做好的，如一個(gè)好交往的人成了檔案員，或一個(gè)害羞者不得不每天和不同的人打交道。
3、現實(shí)的處境。同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認為是不值得的，可是，一旦你被提升為領(lǐng)班或部門(mén)經(jīng)理，你就不會(huì )這樣認為了。
因此，對個(gè)人來(lái)說(shuō)，應在多種可供選擇的奮斗目標及價(jià)值觀(guān)中挑選一種，然后為之而奮斗。而對一個(gè)企業(yè)或組織來(lái)說(shuō)，則要很好地分析員工的性格特征，合理分配工作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭來(lái)完成具有一定風(fēng)險和難度的工作，并在其完成時(shí)給予定時(shí)的肯定和贊揚;讓依附欲較強的職工更多地參加到某個(gè)團體中共同工作;這樣才能激發(fā)職工的熱情
彼得原理
彼得原理是美國學(xué)者勞倫斯·彼得研究晉升現象得出的結論。在各種組織中，由于習慣于對在某個(gè)等級上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。
彼得原理有時(shí)也被稱(chēng)為“向上爬”原理。這種現象在現實(shí)生活中無(wú)處不在：一名稱(chēng)職的教授被提升為大學(xué)校長(cháng)后無(wú)法勝任;一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員被提升為主管體育的官員，而無(wú)所作為。對一個(gè)組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱(chēng)職的級別，就會(huì )造成組織的人浮于事，效率低下。
因此，這就要求改變單純的“根據貢獻決定晉升”的企業(yè)機制，建立科學(xué)、合理的人員選聘機制、獎勵機制，更多地以加薪、休假等方式作為獎勵手段。對個(gè)人而言，雖然我們每個(gè)人都期待著(zhù)不停升職，但與其在一個(gè)無(wú)法完全勝任的崗位勉力支撐、無(wú)所適從，還不如找一個(gè)自己能游刃有余的崗位好好發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)。
華盛頓合作規律
華盛頓合作規律說(shuō)的是：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無(wú)成事之日。多少有點(diǎn)類(lèi)似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而是要復雜和微妙得多。
在人與人的合作中，假定每個(gè)人的能力都為1，那么10個(gè)人的合作結果就有時(shí)比10大得多，但有時(shí)又比1還要小。因為人不是靜止的動(dòng)物，而更像方向各異的能量，相互推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無(wú)成。目前國內大多數行業(yè)的管理制度都是致力于減少人力的無(wú)謂消耗，而非利用組織提高人的效能。
值得慶幸的是，越來(lái)越多的人已經(jīng)認識到真誠合作的重要性，正在努力學(xué)習合作。邦尼人力定律：1個(gè)人一分鐘可以挖一個(gè)洞，60個(gè)人一秒鐘卻挖不了一個(gè)洞。合作是一個(gè)問(wèn)題，如何合作也是一個(gè)問(wèn)題。
求職找工作的技巧2
一、充分準備
通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、提前到達
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節
應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
六、忌直接詢(xún)問(wèn)薪資
最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
七、善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
求職找工作方法介紹
據有關(guān)專(zhuān)家研究表明：第一印象由55 %穿著(zhù)、化妝、38 %行為舉止及7 %談話(huà)內容構成，恰當的服飾搭配會(huì )給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì )取決于該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著(zhù)不得體。因此，學(xué)生在應聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業(yè)化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著(zhù)稱(chēng)的行業(yè)職位時(shí)，盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì )讓你看起來(lái)精明、干練、成熟，會(huì )給面試人員留下比較專(zhuān)業(yè)的印象。如果要應聘藝術(shù)、廣告設計、大眾傳媒等行業(yè)的職位，可以穿著(zhù)款式新穎時(shí)尚并能體現個(gè)性的服裝。如果對于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝，那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著(zhù)會(huì )顯得你很重視這次面試且對該公司充滿(mǎn)敬意。
其次，在選擇面試服裝時(shí)，要遵循簡(jiǎn)單就是美的原則，這既是職場(chǎng)著(zhù)裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究三色原則。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以?xún)�，最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太過(guò)花哨的顏色可能會(huì )引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng )作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡(jiǎn)單的原則，白色是一個(gè)很好的選擇。
再次，在穿著(zhù)面試服裝時(shí)，同樣要合乎著(zhù)裝的基本禮儀。第一，男生在穿著(zhù)西裝時(shí)要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長(cháng)及小腿中部的襪子；西裝袖口的商標一定要拆除；皮鞋、皮包與皮帶要同色；西裝紐扣的扣法要合乎規范等。第二，女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配。穿長(cháng)筒襪時(shí)，襪邊不能露在裙邊下面；最好選擇膚色或灰色的'襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長(cháng)襪；不要穿脫絲的襪子，可在包里準備一雙長(cháng)襪備用。第三，佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數量不要超過(guò)三件，款式越簡(jiǎn)單越好，色彩、款式盡量統一。
最后，簡(jiǎn)單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生�；瘖y不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個(gè)清新、自然的面試妝�；瘖y也要遵守禮儀，例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時(shí)補妝等。另外，面試時(shí)最好不要使用香水，特別是過(guò)濃的香水。
大學(xué)生求職找工作并沒(méi)有那么容易
明確自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向，選擇符合自己專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好的崗位，對于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)尤為重要。
在求職前需要認真準備簡(jiǎn)歷，讓自己的優(yōu)勢能夠在簡(jiǎn)歷中突出顯示，同時(shí)也要保證簡(jiǎn)歷的格式清晰、易讀。
積極參加招聘會(huì )并了解所關(guān)注公司的情況、招聘信息等，通過(guò)招聘會(huì )、人才市場(chǎng)等途徑獲取更多實(shí)習、就業(yè)機會(huì )。
深入挖掘自身潛力和優(yōu)勢，根據自身特長(cháng)積極尋找各種匹配的崗位及企業(yè)，發(fā)現更多適合自己崗位和行業(yè)發(fā)展的機會(huì )。
提高自身綜合素質(zhì)，增強競爭力，通過(guò)學(xué)習或者其他途徑提升自己的技能和知識水平。
求職找工作的技巧3
俗話(huà)說(shuō)“興趣是最大的驅動(dòng)力”，我們都羨慕自由職業(yè)者能夠從事自己喜歡的職業(yè)并且能夠收入頗豐，能做自己喜歡的事并且賺錢(qián)自然是眾人皆往的事，但在絕大部分情況下我們并不能將愛(ài)好與職業(yè)合二為一。尤其是我們作為一名應屆大學(xué)畢業(yè)生應該注意，找工作要圍繞人生目標去找工作，擁有寬闊的發(fā)展空間、能夠拓展高層人脈為基本條件，不要過(guò)分看重剛工作時(shí)的薪水，剛工作時(shí)的薪水只是暫時(shí)，無(wú)論高低都不會(huì )影響人生目標。
應屆畢業(yè)生應如何找工作
第一：找準自己的位置
好好的審視和分析自己，必要時(shí)讓你的同學(xué)朋友家人對你的人格和特性做一個(gè)客觀(guān)評價(jià);搞清楚自己想要什么，未來(lái)想做什么樣的事情。搞清楚自己的特長(cháng)，喜好，擅長(cháng)什么類(lèi)型的工作，然后選定適合你的幾個(gè)職位去人才市場(chǎng)上嘗試�！ 〔灰驗樽约旱亩ㄎ皇�，到頭來(lái)導致個(gè)人情況與用人需求對不上號;好不容易找到工作又做不長(cháng)久不得不換。切忌好高騖遠，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過(guò)找到第一份工作這個(gè)門(mén)檻。
第二：不斷累積和提高自己
前文一直在強調沒(méi)有經(jīng)驗怎么調整心態(tài)，如果我們做為應屆生還能有一些經(jīng)驗那肯定是再好不過(guò)的事情。我們可以通過(guò)兼職、實(shí)習和參加社會(huì )實(shí)踐來(lái)增加我們的閱歷，雖然類(lèi)似于這樣的經(jīng)驗與實(shí)際職場(chǎng)中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡(jiǎn)歷，比一張白紙來(lái)得要有吸引力得多�！ ≌业降谝环莨ぷ饕院蟾鼞摲诺妥藨B(tài)，好好利用工作的機會(huì )去學(xué)習去積累，不要因為工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非�？春靡环菁夹g(shù)性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那么在走出校園以后進(jìn)行再次學(xué)習也是很好的選擇，現在市場(chǎng)有非常多的職業(yè)培訓機構，其中優(yōu)秀的機構可以幫你從職業(yè)技能到必要經(jīng)驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。
第三：要注意對企業(yè)的篩選
記住招聘永遠是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，我們強調低調，找準定位，絕不是說(shuō)隨便找一家用人單位先干著(zhù)就完了�，F在市場(chǎng)上魚(yú)龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質(zhì)的招聘信息過(guò)濾掉，不要輕易相信來(lái)得太容易的.承諾，不要隨便就中了‘畫(huà)餅’的圈套�！ ∮萌藛挝毁Y質(zhì)到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒(méi)有好的學(xué)習鍛煉機會(huì )和晉升通道，是我們要著(zhù)重考察的信息。
第四：拓寬求職的渠道
現在網(wǎng)絡(luò )招聘是一個(gè)很便利的渠道，對于求職者而言，似乎只要把簡(jiǎn)歷裝飾一下，掛到各大招聘網(wǎng)站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者農藥了。對于應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時(shí)候懶里懶散，甚至抱著(zhù)聽(tīng)天由命的心態(tài)。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業(yè)的校園招聘會(huì )，人才市場(chǎng)的招聘會(huì )等都不應該被我們忽視�！ ∥覀兏鼞搫�(dòng)用自己身邊的人際關(guān)系，為你的求職提供幫助。這里并不是號召大家去走后門(mén)拉關(guān)系，而是走內部推薦這樣的路線(xiàn)。對于企業(yè)而言，內推是一個(gè)非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優(yōu)質(zhì)企業(yè)里工作的學(xué)長(cháng)、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。
第五：找工作的過(guò)程中要展現出自己的優(yōu)秀品質(zhì)
對于企業(yè)而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那么我們就應該在求職的過(guò)程中將這些特質(zhì)展現出來(lái)。不管是在簡(jiǎn)歷中，還是在電話(huà)約談時(shí)，還是面試過(guò)程中，我們都應該展現出正能量，陽(yáng)光和充滿(mǎn)活力的一面;要強調自己愛(ài)學(xué)習，能學(xué)習，能進(jìn)步的特質(zhì)�！ ∵�有一個(gè)重要的特質(zhì)是真誠，千萬(wàn)不要因為不自信而在簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過(guò)其實(shí)。要知道HR和面試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會(huì )起到反作用。誠實(shí)，誠信，這樣的特質(zhì)才更能吸引到用人單位和面試官的青睞。
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