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單位集體合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的單位集體合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位集體合同范本1
用人單位名稱(chēng)(蓋章)：____
經(jīng)濟類(lèi)型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì )(未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應與用人單位工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條 用人單位與用人單位工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì )應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履
行情況。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)報酬
第十條 用人單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著(zhù)用人單位經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會(huì )與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十五條 用人單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標準工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章 保險與福利
第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條 用人單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì )應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動(dòng)安全衛生
第二十四條 用人單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十五條 用人單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì )發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十七條 用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì )應建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應予以考慮。
第二十八條 用人單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，用人單位工會(huì )應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十一條 用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
第三十五條 用人單位依據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，對未成年工實(shí)行特殊保護。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十九條 用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的'合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第四十條 用人單位工會(huì )應組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第四十一條 按照國家有關(guān)規定，用人單位與用人單位工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第四十二條 用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十三條 用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)用人單位行政會(huì )議集體討論并征求用人單位工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì )，用人單位工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知用人單位工會(huì )。
第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章 合同的履行、監督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
3.訂立集體合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;
5.法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現的;
3.集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì )法》規定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì )雙方應依據新頒布的法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應修改。
第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內容的，按規定報送當地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
第五十五條 集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議報告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年。
第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份，用人單位與用人單位工會(huì )各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(huì )(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
單位集體合同范本2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方：______（已登記注冊的協(xié)會(huì )，會(huì )址：______）與乙方：______（地址：______），______（地址：______）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
1、空間范圍上：適用于______。
2、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在______州的公司的分支機構。
3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條雇傭和試用期
1、雇傭應予以書(shū)面證明。雇傭證明中應說(shuō)明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2、雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。
3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4、在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條勞動(dòng)時(shí)間及休息
1、不包括休息時(shí)間的常規周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，______年______月______日起為_(kāi)_____小時(shí)。有關(guān)法律規定同樣適用。
2、下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì )，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規定：
a、已事先協(xié)商好連續休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下______小時(shí)周工作時(shí)間，______年______月______日后______小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應以平均數達到。
b、在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到______小時(shí)，______年______月______日起降到______小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調整。______年______月______日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到______小時(shí)，根據a和b所采取的調整須導致至少為_(kāi)_____小時(shí)的連續休息時(shí)間。______年______月______日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為_(kāi)_____小時(shí)，調整措施須再次導致至少1小時(shí)的連續休息時(shí)間。二次調整總共應導致不少于______小時(shí)的連續休息時(shí)間。
3、工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機、門(mén)衛、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(cháng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì )同意下，可將每周工作時(shí)間延長(cháng)到______小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)。
4、縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(cháng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
5、法定節日視為已完成工作的工作時(shí)間。
第四條工資級別、報酬計算、報酬支付
1、有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
2、根據雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長(cháng)期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3、如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。
4、曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5、在培訓合同約定期限屆滿(mǎn)至結業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6、沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關(guān)薪金集體合同而定。
7、計算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)鹊�，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
8、職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長(cháng)不得超過(guò)15個(gè)月。
9、根據集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開(kāi)始提高報酬。
10、雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類(lèi)款項的書(shū)面證明。
第五條失效條款
1、所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類(lèi)權利要求適用于有關(guān)法律規定。
2、上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第六條解雇
1、任何解雇須有書(shū)面形式。
2、如無(wú)其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(cháng)的'解雇期限，則其長(cháng)短對雙方應相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿(mǎn)10年為2個(gè)月至月底，滿(mǎn)20年為3個(gè)月至季度底。
3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報酬。
4、勞動(dòng)關(guān)系結束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據雇員要求說(shuō)明其工作表現和成績(jì)。
5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第七條解除性合同
解除性合同應以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。
第八條最后條款
1、此集體合同______年______月______日生效。
2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
3、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應以書(shū)面形式提出。
4、現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5、每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
甲方（簽章）：__________________
乙方（簽章）：__________________
日期：______年______月______日
單位集體合同范本3
甲方（企業(yè)）名稱(chēng)：__________________
乙方（企業(yè)工會(huì )）名稱(chēng)：______________
本合同由企業(yè)工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）簽訂。
一、總則
1、為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進(jìn)甲方持續穩定協(xié)調發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì )法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規定》等法律，法規的規定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規的規定，就勞動(dòng)報酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。
3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。
4、甲方尊重并支持乙方依法開(kāi)展工作，聽(tīng)取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，保障職工的合法權益。
5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的.各項規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，圓滿(mǎn)完成甲方各項工作任務(wù)。
二、勞動(dòng)合同
1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規的相關(guān)規定。
3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監督勞動(dòng)合同的履行。
4、甲方新招用職工，其試用期限應執行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
2、甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人小時(shí)工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
5、甲方在經(jīng)濟效益增長(cháng)的同時(shí)，保證職工收入的相應增長(cháng)。
四、休息休假
1、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(cháng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
3、職工在勞動(dòng)合同期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
五、勞動(dòng)安全衛生
1、甲方嚴格執行國家，______省有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律，法規，建立完善的勞動(dòng)安全衛生制度。
2、甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方應對職工進(jìn)行安全衛生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
4、甲方在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規范。
5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利
1、甲方按照國家和______省有關(guān)規定為職工參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
2、甲方根據經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
3、甲方按有關(guān)規定提取和使用福利費，每年向職代會(huì )報告當年福利費使用情況。
4、甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
七、職業(yè)技能培訓
甲方應按照有關(guān)規定，根據甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓規章制度，規范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
八、女職工和未成年工特殊保護
1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
3、甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動(dòng)。
九、裁員
1、甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取乙方或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。
2、甲方裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
十、獎懲
1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規章制度的規定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。
2、甲方對職工進(jìn)行處分時(shí)，應事先征求乙方意見(jiàn)，乙方認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。
十一、集體合同期限
本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日止。
十二、變更，解除集體合同的程序
1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
�。�1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行；
�。�2）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
�。�3）本合同約定的變更或解除條件出現的；
�。�4）法律，法規，規章規定的其他情形。
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