- 相關(guān)推薦
工資專(zhuān)項集體合同范本
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的工資專(zhuān)項集體合同范本，希望對大家有所幫助。
工資專(zhuān)項集體合同范本1
甲方: ___________
乙方 :___________
依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和《集體合同規定》等規定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結合我局實(shí)際，訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據林業(yè)局和上級的規定，結合本場(chǎng)實(shí)際，制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內部工資分配應遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合”的原則。
3、工資分配應適當向生產(chǎn)一線(xiàn)，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調整
1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著(zhù)企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規定向勞動(dòng)者支付加班費。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間)的工資，企業(yè)應依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場(chǎng)要嚴格執行《勞動(dòng)法》規定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當地最低工資標準線(xiàn)。
五、獎金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國家規定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術(shù)職稱(chēng)人員按月享受科技津貼待遇，根據國家有關(guān)規定支付在崗職工的各項補貼。
2、企業(yè)可根據當年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數額由企業(yè)領(lǐng)導集體研究決定。
六、雙方的權利和義務(wù)
合同期限內雙方應定期或不定期召開(kāi)協(xié)商會(huì )議，就工資專(zhuān)項合同的履行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，并作出相應的決定。雙方應嚴格遵守決定。
合同期限內雙方應定期或不定期召開(kāi)平等協(xié)商會(huì )議，就工資專(zhuān)項合同的履行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，并作出相應的決定。雙方嚴格遵守決定。
�、�、林場(chǎng)的權利和義務(wù)
1、林場(chǎng)應強化企業(yè)管理，加強宏觀(guān)調控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場(chǎng)根據國家和上級的規定，結合本場(chǎng)實(shí)際，有權制定各種規章制度與獎罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場(chǎng)對違反規章制度造成一定后果的職工可根據國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。并在處罰前，征求工會(huì )的意見(jiàn)。
4、林場(chǎng)應按《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施》的要求，對有關(guān)工資規定的'公開(kāi)內容，采取多種形式予以公開(kāi)。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權利，依法享受特殊保護等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì )參與工資專(zhuān)項集體協(xié)商，保障職工參加工會(huì )組織的權利，支持工會(huì )行使民主參與和監督的權利。
7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權益，調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng )造性。
�、�、林場(chǎng)工會(huì )的權利和義務(wù)
1、場(chǎng)工會(huì )要積極引導職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實(shí)并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數。
2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場(chǎng)處理違紀職工，局工會(huì )如有異議，有權提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統一意見(jiàn)后方可處理。
4、場(chǎng)工會(huì )要積極履行監督職能，定期監督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規定的公開(kāi)內容，傾聽(tīng)職工群眾的反映。
5、積極參與工資專(zhuān)項集體協(xié)商，維護職工參與民主協(xié)商的權利，維護職工的合法權益和女職工的特殊權利和利益。
6、維護林場(chǎng)的整體利益，并代表全場(chǎng)職工的整體利益，教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì )將本合同報林業(yè)工會(huì )，林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì )保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì )保障局接到文本后15日內無(wú)異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執行中發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方均有權提出調整和修訂意見(jiàn)，并在十日內進(jìn)行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì )上簽訂，合同期滿(mǎn)即行終止。
九、違約責任
合同雙方無(wú)故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，并對有關(guān)責任人依法追究責任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽(yáng)林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區內的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份，雙方各執一份，報林業(yè)局工會(huì )、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì )保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì )。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工資專(zhuān)項集體合同范本2
甲方（工會(huì )或員工代表）：_____ 乙方（企業(yè)）：______________
員工人數：_________________人
企業(yè)性質(zhì)：__________________
協(xié)商首席代表：_______________ 協(xié)商首席代表：______________
姓名：_______________________ 姓名：______________________
職務(wù)：_______________________ 職務(wù)：______________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼：________________
協(xié)商代表人數：_____________ 協(xié)商代表人數：______________
代表產(chǎn)生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________
聯(lián)系電話(huà)：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：__________________
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的.規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四條 企業(yè)實(shí)行______________工資制度。
第五條 企業(yè)員工月工資標準應高于本地政府公布的當年度最低工資。
第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。
第九條 員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。
第十條 獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。
第十一條 根據政府公布的______年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。
第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條 乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條 員工違反有關(guān)規定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條 本合同一式三份。雙方各執一份_,_另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方______________ 乙方______________
首席代表：________ 首席代表：________
____年____月____日 ____年____月____日
工資專(zhuān)項集體合同范本3
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關(guān)法律法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條：本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條：合同的內容
1、企業(yè)基本工資制度：________________；
2、工資標準：________________________；
3、企業(yè)根據各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：____________________；
4、企業(yè)年工資總額達到____萬(wàn)元，年增長(cháng)____%，員工年平均工資達到________元，年增長(cháng)____%。
5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：________________________________________。
7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的'工資支付辦法為：____________________________。
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。
10、企業(yè)補充養老保險的辦法和標準為：____________________。
11、各項福利待遇為：________________________________________。
第三條：企業(yè)的權利和義務(wù)是：根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規章制度；根據規章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲；根據對職工的考核情況，必須按時(shí)足額支付職工的工資。
第四條：職工的權利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規章制度的制訂；積極負責地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。
第五條：凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。
1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等；
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時(shí)；
3、本地區或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。
第六條：凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同
1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運行；
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條：違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯一方承擔法律責任；如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
第八條：本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關(guān)規定執行。
第九條：本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)上級工會(huì )組織各一份。
簽字（蓋章）：________________簽字（蓋章）：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
工資專(zhuān)項集體合同范本4
甲方首席代表：____________
乙方首席代表：____________
本協(xié)議由(單位)(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與工會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規以及省、市有關(guān)條例規定，結合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規定。
第一條企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規，建立健全安全生產(chǎn)責任制，安全生產(chǎn)規章制度和安全技術(shù)操作規程，制定安全生產(chǎn)事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國家(或行業(yè))標準的勞動(dòng)防護用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二條企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。
第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程必須同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，工會(huì )依照國家規定參與“三同時(shí)”審查驗收，有權提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。
第四條企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明。
有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應當設立警示、警告標志，定期進(jìn)行安全衛生檢測，向職工公示公布檢測結果。對直接從事有毒有害作業(yè)的'職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關(guān)規定執行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，應按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權依法參加事故調查，提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責任。
第六條工會(huì )依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛生規章制度時(shí)，工會(huì )應當參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論審議通過(guò)。
第七條工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓，按規定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。工會(huì )應積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛生規章制度，監督國家勞動(dòng)安全衛生法規的執行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯競賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。
第八條工會(huì )應認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。
第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛生有關(guān)的問(wèn)題：
第十條本協(xié)議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì )議有權針對問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì )應每年不少于一次向職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))報告勞動(dòng)安全衛生協(xié)議履行情況。
第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效。
第十二條本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿(mǎn)前60天內進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛生集體協(xié)商。
第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見(jiàn)可作為協(xié)議的附件一并執行。
第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會(huì )、當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表：(簽字蓋章)____________
乙方首席代表：(簽字蓋章)____________
日期：____年____月____日
工資專(zhuān)項集體合同范本5
甲方：________________
乙方：________________
根據勞動(dòng)社會(huì )保障部《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規定，經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_____________工會(huì )委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、企業(yè)根據按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式
1、企業(yè)內部工資分配制度：_____________。
2、企業(yè)內部工資標準：_____________。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增(減) _________元，同比增(減) ____%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放
1、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。
2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。
3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。
四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準和計算方法
1、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數：_____________。
2、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：
(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，支付不低于本人工資的`百分之二百加班工資;
(3)法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟補償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。
七、職工保險福利待遇
1、甲、乙雙方商定，根據國家有關(guān)規定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類(lèi)補充社會(huì )保險：_____________。
2、其他保險福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專(zhuān)項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在七日內進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。
十二、工資專(zhuān)項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報送市勞動(dòng)和社會(huì )保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿(mǎn)即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
工資專(zhuān)項集體合同范本6
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章 總 則
第一條 為適應和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等有關(guān)法律法規文件規定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
第二條 本合同由單位工會(huì )與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于 (單位名稱(chēng))，合同中統稱(chēng)為用人單位。
本合同所稱(chēng)女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定;低于本合同規定的，按本合同標準執行。
第五條 用人單位女職工委員會(huì )必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng )造性。
第二章 女職工合法權益保護
第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條 根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的`同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強對女職工的勞動(dòng)保護。
第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛生制度，嚴格執行國家及自治區有關(guān)女職工勞動(dòng)保護及特殊利益方面的政策法規，對婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。
第十二條 在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條 用人單位按照國家和自治區有關(guān)法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時(shí)交納社會(huì )保險費，確保女職工按照有關(guān)規定享受各類(lèi)社會(huì )保險待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應繳社會(huì )保險費。
第十五條 用人單位應積極參加生育保險，按時(shí)足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關(guān)生育保險辦法的規定支付。沒(méi)有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。
第十六條 用人單位女職工委員會(huì )必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng )造性。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十七條 女職工經(jīng)期保護
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第十八條 女職工孕期保護
(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，根據醫療部門(mén)的證明，結合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條 女職工產(chǎn)假保護
(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿(mǎn)7個(gè)月(含7個(gè)月)以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，應允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條 女職工哺乳期保護
(一)用人單位對有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規定處理。
第二十一條 每?jì)赡陮ε毠みM(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條 女職工更年期保護
經(jīng)醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時(shí)調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第四章 女職工民主管理
第二十三條 用人單位支持工會(huì )女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì )代表大會(huì )、職工代表大會(huì )中，女職工(女會(huì )員)代表應占適當的比例。
第二十四條 用人單位工會(huì )女職工委員會(huì )代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。
第二十五條 用人單位工會(huì )女職工委員會(huì )代表女職工參加本專(zhuān)項集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權對本合同執行情況進(jìn)行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會(huì )報告檢查情況。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過(guò)程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉等情況時(shí)，本合同內容不適應時(shí)，可以解除。
第二十八條 在下列情況下可以終止本合同
(一)合同期滿(mǎn)。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續履行的。
第二十九條 本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權變更、修改、解除本合同。
第六章 合同的爭議及處理
第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見(jiàn)的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
第三十一條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過(guò)錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附 則
第三十二條 本合同相關(guān)條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。
第三十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì )審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查;工會(huì )(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會(huì )。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。
第三十五條 本合同自生效之日起，以?xún)染W(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
第三十六條 本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為_(kāi)_____年。
第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )負責解釋。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
工資專(zhuān)項集體合同范本7
甲方(企業(yè)方)：____公司(行業(yè)、區域)
乙方(職工方)：____公司(行業(yè)、區域)工會(huì )
首席代表：____________
首席代表：____________
代表人數：____________
提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔任，職工方首席代表由工會(huì )主要負責人擔任;行業(yè)(區域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項集體合同。
1、________年度工資調整幅度
根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標，參照本市發(fā)布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年_____萬(wàn)元的基礎上，增長(cháng)幅度為_(kāi)_%。(或者增幅在__%——__%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線(xiàn)職工的平均工資增長(cháng)為_(kāi)_%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專(zhuān)項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實(shí)際情況，結合銷(xiāo)售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營(yíng)目標等，參照本市工資增長(cháng)指導線(xiàn)，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)幅度。職工平均工資的增長(cháng)應當與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線(xiàn)崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)職工的平均工資增長(cháng)幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)幅度。
行業(yè)(區域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區域)年度職工平均工資的最低增長(cháng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(cháng)幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(cháng)幅度。
2、工資分配制度
根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實(shí)際情況，可根據不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;
提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實(shí)行計件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標準，一般應使同崗位90__%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。實(shí)行提成工資的`崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從月起提高元/月(或__%)�；竟べY占全部工資的比例不低于__%。
提示：工資結構一般由基本工資、績(jì)效工資和各類(lèi)津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績(jì)效考核辦法�？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩�，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)__%�；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)__%。
提示：在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動(dòng)者人數應控制在一定的比例內。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域)的最低工資標準，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標準。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動(dòng)者人數的比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執行綜合計時(shí)工時(shí)制度的，按批準的周期進(jìn)行結算。
7、津貼補貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：______。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是。
提示：企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼。企業(yè)應根據實(shí)際情況，合理確定高溫季節津貼的發(fā)放。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：_____元/餐。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：____元/月。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業(yè)實(shí)際情況，設立、保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，參加除法定社會(huì )保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會(huì )的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用準。
行業(yè)(區域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專(zhuān)項集體合同經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì )保障部門(mén)審查后生效。
提示：人力資源社會(huì )保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專(zhuān)項集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(yè)(區域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數。
10、本工資專(zhuān)項集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專(zhuān)項集體合同未規定的事項，以有關(guān)法律法規規定為準。
12、本工資專(zhuān)項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執一份，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)(區域)工資專(zhuān)項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì )都應持有本合同文本。
13、本工資專(zhuān)項集體合同適用于勞動(dòng)者。
提示：工資專(zhuān)項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調整機制，實(shí)行內部統一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項集體合同有效期為_(kāi)_年__月__日至__年__月__日，在合同終止前3個(gè)月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專(zhuān)項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：_________
乙方首席代表：_________
(企業(yè)蓋章)_________
(工會(huì )蓋章)_________
____年__月__日
____年__月__日
工資專(zhuān)項集體合同范本8
根據國家和地方政府的有關(guān)法律、法規和規定，結合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專(zhuān)項集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：
9、新進(jìn)、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓教育費，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓教育費。
第二條 根據權利、義務(wù)相統一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權利和義務(wù)：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規章制度。
2、根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。
3、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。
4、根據對員工工作的`考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
(二)員工的權利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執行。
第四條 在本合同履行過(guò)程中，當所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì )討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。
第五條 違約責任處理：
1、由一方過(guò)錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。
第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會(huì )和股東大會(huì )匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級工會(huì )各一份。
第十條 本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)方首席代表簽名 ____________職工方首席代表簽名____________
企業(yè)蓋章 ____________工會(huì )蓋章____________
年 月 日 年 月 日
工資專(zhuān)項集體合同范本9
甲方首席代表：____________
乙方首席代表：____________
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規定，結合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況的`分析與預測，結合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線(xiàn)，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：
(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為_(kāi)___%。
(2)加班加點(diǎn)工資計算標準：
(3)本企業(yè)最低工資標準為每月____元。
(4)工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。
(5)其他內容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容)。
第三條上年度本企業(yè)利潤總額____元，增長(cháng)幅度為_(kāi)___%;今年預計利潤總額____元，增幅為_(kāi)___%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(cháng)幅度為_(kāi)___%，今年預計為，增幅為_(kāi)___%;上年度政府公布工資增長(cháng)指導線(xiàn)，本地區城鎮居民消費價(jià)格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為_(kāi)___元，比前年增長(cháng)____%。
第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同履行情況，聯(lián)席會(huì )議有權針對問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì )應每年不少于一次向職代會(huì )(職工大會(huì ))報告工資專(zhuān)項集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿(mǎn)前60日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會(huì )、當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表：____________(簽字蓋章)
乙方首席代表：____________(簽字蓋章)
日期：____________
工資專(zhuān)項集體合同范本10
企業(yè)名稱(chēng)：____________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________
經(jīng)濟類(lèi)型：____________________________________
職工總數：____________________________________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì )職工方）______
首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________
代表人數：____________代表人數：______________
聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規和規章規定，為構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。
用人單位規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條按照政府工資分配政策，根據單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實(shí)際情況，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增（減）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、城鎮居民消費價(jià)格指數及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
二、工資分配辦法修訂內容：___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________。
第四條雙方需要協(xié)商的其他內容：________________________________________。
第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十五條一方不履行本合同的`義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十六條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十七條為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現的問(wèn)題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì )或職工代表大會(huì )至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)保障行政部門(mén)，一份報上級工會(huì )。
第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況（附有關(guān)會(huì )議記錄復印件）及其它。
甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______
�。ê炞稚w章）_____________（簽字蓋章）_____________
________年______月_____日________年______月_____日
附錄
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
�。ㄒ唬﹨f(xié)商代表名單：_____________________________。
�。ǘ﹨f(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________。
�。ㄈ┢降葏f(xié)商過(guò)程：_____________________________________。
�。ㄋ模┞毠ご髸�(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況：_____________________________________。
�。ㄎ澹┢渌篲____________________________________。
工資專(zhuān)項集體合同范本11
甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
為保障勞動(dòng)雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規規定，制訂本協(xié)議。
第一條 本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。
第三條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條 本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執行新規定標準。
第五條 公司實(shí)行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條 公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條 公司實(shí)行每周____天工作制，每天工作____小時(shí)。
第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過(guò)約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條 本企業(yè)________崗位(工種)實(shí)行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價(jià)為_(kāi)_______，計件定額為_(kāi)_______。實(shí)行計件工資的職工加班加點(diǎn)工資計發(fā)標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條 員工病假、事假工資支付辦法
第十一條 獎金、津貼、補貼分配形式
第十二條 根據政府公布的.____年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條 公司違反規定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時(shí)還應加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。
甲方：__________________乙方：__________________
_________年____月_____日_________年____月_____日
【工資專(zhuān)項集體合同】相關(guān)文章：
企業(yè)集體合同03-31
企業(yè)集體合同02-15
企業(yè)集體合同范本02-12
崗位工資+績(jì)效工資=基本工資嗎？07-14
工資是不是檔案工資加上崗位工資？07-12
工資與實(shí)際工資不符！07-13
集體合同與勞動(dòng)合同的區別07-11
請問(wèn)績(jì)效工資加基本工資等于什么工資07-14
工資結構里的“基本工資”都包括什么工資？07-14