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女工專(zhuān)項的集體合同
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的女工專(zhuān)項的集體合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
女工專(zhuān)項的集體合同1
本合同由(簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與工會(huì )代表職工(簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。
第一章 總則
第一條：為進(jìn)一步規范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進(jìn)企業(yè)的穩步發(fā)展。依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《集體合同規定》等勞動(dòng)安全衛生法律法規及標準的有關(guān)規定，結合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。
第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務(wù)，牢固樹(shù)立“安全責任重于泰山”的觀(guān)念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中，凡集團所屬各分廠(chǎng)、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠(chǎng)區等均須遵守本協(xié)議：
1、企業(yè)必須遵守國家政策法規，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會(huì )依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度和操作規程的義務(wù)。
第四條：本協(xié)議所指的勞動(dòng)安全衛生的主要內容：
1、安全生產(chǎn)責任制。
2、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。
3、危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營(yíng)、使用安全管理。
4、安全操作規程。
5、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。
6、職業(yè)衛生與勞動(dòng)保護。
7、工傷事故調查處理。
8、安全應急救援預案制度及定期演練。
9、特殊設備的使用管理。
第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會(huì ))簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規定。
第二章 安全生產(chǎn)管理
第六條：企業(yè)應當依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備責任心強具有專(zhuān)業(yè)知識的專(zhuān)兼職安全管理人員。
第七條：企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動(dòng)安全衛生制度;組織編制安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條：企業(yè)應不斷改善勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計劃地進(jìn)行安全設備，設施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監督實(shí)施情況。
第九條：企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十條：企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
企業(yè)使用危險化學(xué)品要嚴格落實(shí)生產(chǎn)、儲存、使用場(chǎng)所動(dòng)火審批制度。
第十一條：企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛、工會(huì )等部門(mén)進(jìn)行綜合檢查;各職能部門(mén)要定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢查。對發(fā)現的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條：企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數據和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護措施，并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規定定期進(jìn)行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。
第十四條：企業(yè)在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規定對勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì )參與“三同時(shí)”驗收，有權提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。
第十五條：企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第十六條：企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所設置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。
對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的.職工，應及時(shí)給予治療休息;對不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。
對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時(shí)向工會(huì )通報職業(yè)病檢查情況。
職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關(guān)規定執行。
第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費用。
第十九條：在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。
第二十條：企業(yè)按《女工勞動(dòng)保護規定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對懷孕六個(gè)月以上(含六個(gè)月)的女工不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。
第三章 工會(huì )與職工權利和義務(wù)
第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛生規章制度時(shí)，工會(huì )應參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論審議通過(guò)。
第二十二條：工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。
第二十三條：工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。
工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。
企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )有權依法參加事故調查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責任。
第二十四條：工會(huì )積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛生規章制度，監督國家勞動(dòng)安全衛生法規的執行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。
第二十五條：企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十六條：職工依據有關(guān)法規有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。
第二十七條：職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第二十八條：職工應自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災，要積極進(jìn)行滅火并報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時(shí)，應采取緊急措施撤離作業(yè)現場(chǎng)，同時(shí)千方百計盡快報警。報警電話(huà)：
第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現事故隱患應及時(shí)以文字形式(緊急情況可口頭報告)向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時(shí)處理。
第三十一條：職工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護用品。
第四章 監督檢查與違約責任
第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會(huì )方代表組成)，依法對勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，應限期整改并將整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。
第三十三條：企業(yè)職代會(huì )對安全衛生專(zhuān)項合同履行情況進(jìn)行民主監督，監督檢查小組定期向職代會(huì )報告勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項合同履行的檢查情況。
第三十四條：在履行協(xié)議過(guò)程中存在事故隱患的部門(mén)，對事故隱患沒(méi)有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門(mén)，企業(yè)將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章 附則
第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同草案，應在提交職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時(shí)上報上級工會(huì )、市勞動(dòng)行政部門(mén)、市安全監察部門(mén)備案。
第三十八條：本合同簽字生效后，以廠(chǎng)報、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
第三十九條：合同期限為一年，合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。
第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見(jiàn)可作為合同的附件一并執行。
企業(yè)法人代表簽字_________企業(yè)工會(huì )簽字
年__月__日__年__月__日
女工專(zhuān)項的集體合同2
甲方：______________
乙方：______________
為維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護規定》等有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同。
第一章總則
第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。
第二條工會(huì )及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺(jué)遵守國家有關(guān)法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會(huì )主義經(jīng)濟建設的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì )女職工組織共同發(fā)展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應遵守的行為規范和共同準則。
第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動(dòng)保護
第六條甲方在錄用職工時(shí)，除國家有關(guān)規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。
第七條工會(huì )女職工委員會(huì )應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，保障女職工應享受的權益，實(shí)行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧?天外，增加10天，共計13天。
第九條甲方必須根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在__月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專(zhuān)(兼)職人員負責女職工勞動(dòng)保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護規定》執行。
第十二條女職工在__月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的.勞動(dòng)。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》第六條所規定的作業(yè)。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應作為勞動(dòng)時(shí)間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。
第十五條執行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節育假分別按下列情況執行：
(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。
(二)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的(非醫療需要中止妊娠除外)，摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
(五)符合計劃生育規定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受?chē)乙幎ǖ?0天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假90天外，增加90天，共計180天。同時(shí)享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。
(六)女職工落實(shí)計劃生育節育措施的，根據《計劃生育管理辦法》第二十三條規定，享受節育手術(shù)假。
(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會(huì )保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后，滿(mǎn)法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排從事夜班勞動(dòng)。
第十九條甲方對女職工應定期進(jìn)行健康普查，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費用由甲方負責，價(jià)差時(shí)間按公假處理。第三章合作與監督
第二十條女職工必須自覺(jué)遵守甲方的紀律及相關(guān)規章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。
第二十一條為切實(shí)維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護情況進(jìn)行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職工代表大會(huì )通報。
第四章附則
第二十三條甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務(wù)，并享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有約定事宜的，以本合同的約定為準。
第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)、上級工會(huì )審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。
第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規有明確規定的，依法律、法規執行；國家法律、法規無(wú)明確規定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，并報勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異議后，即公布實(shí)施。
第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自__年______月______日至__年______月______日止。
第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業(yè)首席代表：______________
工會(huì )首席代表(主席)：_____________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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