求職信的寫(xiě)作技巧
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，這時(shí)候可別把求職信給忘了哦。那么怎樣寫(xiě)好求職信呢？下面是小編幫大家整理的求職信的寫(xiě)作技巧，希望對大家有所幫助。
求職信的寫(xiě)作技巧1
1.在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題，附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
2.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
3.確保在附信上簽署日期。
4.在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
5.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
6.盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
7.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?
8.附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?
9.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
10.確保附信有職業(yè)風(fēng)范，
11.確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
12.確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
13.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
14.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
15.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
16.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
17.附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
18.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
19.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
20.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
21.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
求職信的寫(xiě)作技巧2
求職信以一頁(yè)為上限，并應預留較多空白位置，重點(diǎn)可以粗體顯示。
坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì )在雇主腦海留下壞印象。
以分項來(lái)突顯重點(diǎn)。
招聘人員只會(huì )花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應把你最想對方看到而又與申請職位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。研究發(fā)現，人類(lèi)只會(huì )看到他們期望想看的東西，所以你絕對有責任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。
宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)，但因為招聘人員可能會(huì )把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是應于履歷表再次提及。
履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗以及申請職位的`要求而定。如你剛投身社會(huì )工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，而你所申請的職位又指明需要大學(xué)程度，那么你應把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有XX年管理經(jīng)驗，便應把工作經(jīng)驗放于最前。
求職信與履歷表格式必須清晰易看。
求職信的寫(xiě)作技巧3
求職信有怎樣的寫(xiě)作技巧：
1．對你自己的知識水平、能力和價(jià)值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動(dòng)機；
2．調查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價(jià)；
3．確定自己的求職目的事業(yè)目標；
4．寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的'；
5．設計并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；
6．申請參加；
7．選擇一份適合于自己的工作。
雖然就寫(xiě)求職信本身來(lái)說(shuō)，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。
求職信的寫(xiě)作技巧4
(一)書(shū)寫(xiě)格式：
一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信范疇，所以，格式應當符合書(shū)信的基本要求，主要包括稱(chēng)呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六個(gè)方面的內容
1、稱(chēng)呼：求職信的稱(chēng)呼往往比一般書(shū)信的稱(chēng)呼正規一些，在實(shí)際書(shū)寫(xiě)時(shí)要區別對待，如果寫(xiě)給國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導，則用“尊敬的**司長(cháng)(處長(cháng)、負責人等)”稱(chēng)號;如果對“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的**董事長(cháng)(或總經(jīng)理)先生”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規的稱(chēng)呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要稱(chēng)呼。
2、正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源、應聘崗位、本人基本情況、成績(jì)、表現及社會(huì )工作情況等內容。
3、結尾：一般應寫(xiě)明：a、給予答復，并希望能有機會(huì )參加面試;b、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類(lèi)的祝詞。
4、署名：應注意與信首的“稱(chēng)呼”相對應。在國外一般都在署名前，加上一些“你誠摯的**”、你信賴(lài)的**、您忠實(shí)的.**“之類(lèi)的形容詞，也可以什么也不寫(xiě)，直接簽上的名字。
5、日期：一般寫(xiě)在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫(xiě)，并把年、月、日全寫(xiě)上。
6、附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對方留下一個(gè)“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。
(二)主要內容：
1、說(shuō)明本人基本情況和求職信來(lái)源。首先，在正文中簡(jiǎn)明扼要介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應聘崗位的關(guān)學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等。讓招聘單位從一開(kāi)始就對你產(chǎn)生興趣。其次，你最好寫(xiě)出信息的來(lái)源渠道。如果你心目中的并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，你也可以寫(xiě)一封“自薦信”去“投石問(wèn)路”。
2、說(shuō)明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，與本工作要求相符的特長(cháng)、興趣、性格和有關(guān)能力�？傊�，要讓對方感到你能勝任這個(gè)工作。
3、介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經(jīng)做過(guò)的各種社會(huì )工作，所得的成績(jì)，這樣預示著(zhù)你有潛在的管理和組織才能，有發(fā)展和培養的前途。
4、表示希望得到答復面試的機會(huì )。在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會(huì )，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，并認真地寫(xiě)明自己的詳細聯(lián)系方式。
(三)注意事項：
1、實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(cháng)，既不吹噓了不貶低。
2、重點(diǎn)突出，有條理、有針對性，篇幅以1-2頁(yè)、1000字左右為好。
3、文筆要流暢，表達要準確，如果你寫(xiě)得一手好字，就要認真地寫(xiě)，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。
4、精心選擇照片，以便招聘單位目測。無(wú)論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。
5、學(xué)會(huì )用多種文字書(shū)寫(xiě)求職信。比如中、英文對照，既表明你的外語(yǔ)能力，又表示你對招聘單位的尊重。
(四)失敗的求職信有以下幾種：
1、給對方規定義務(wù)的求職信，必定要失敗。如“本謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會(huì )計一職，希望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強迫對方，因為這句話(huà)實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任，所以，你必須錄用我，才能體現你的信任�！�
2、用以上壓下的口氣寫(xiě)的求職信，必定要失敗。比如“貴公司的**總經(jīng)理先生要我直接寫(xiě)信給您”;或者“**部長(cháng)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給您，請多關(guān)照”。這種求職信，讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經(jīng)理(或部長(cháng))都有意了，你還寫(xiě)信給我干什么，真是多此一舉。
3、“吊起來(lái)賣(mài)”式的求職信，必定要失敗。如“現已有多家公司欲聘我了，請貴公司從速答復�！边@樣往往會(huì )激怒對方，導致求職失敗。
求職信的寫(xiě)作技巧5
把求職信寫(xiě)得經(jīng)典的技巧
1、使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2、定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
3、如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）
4、附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5、附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6、確保在附信上簽署日期。
7、有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8、盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
9、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
10、附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
11、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12、附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13、附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
14、在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15、如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話(huà)）。
17、確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18、確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
19、確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20、不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21、小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
22、在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
23、如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24、使用敬語(yǔ)結束附信。
25、確保簽署上你的姓名。
使求職信彰顯你專(zhuān)業(yè)水平的技巧
求職信可以展現出您的長(cháng)處，能增加獲得面試的機會(huì )。只有能體現個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。
寫(xiě)作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。
寫(xiě)作原則根據求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè )觀(guān)、有責任心和有創(chuàng )造力的人。共4頁(yè)，當前第1頁(yè)1234
求職信的諸多不宜不宜太長(cháng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開(kāi)，自成一體。
寫(xiě)求職信要堅持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對某一單位的某一職位而求職，效果會(huì )更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫(xiě)法第一部分寫(xiě)明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請的工作類(lèi)型相關(guān)。
求職信應是寄給有職位的`某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細校對，避免打字或語(yǔ)法方面的錯誤，要自存副本檔案。求職信寫(xiě)作格式及技巧
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?
第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
如何撰寫(xiě)出色的求職信
若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：
(1)使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)盡量把求職信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。共4頁(yè)，當前第2頁(yè)1234
(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。
(9)確保求職信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯誤。
(10)確保求職信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。
(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
七步寫(xiě)好求職信技巧解密
你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。
一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。
二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。
三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱(chēng)呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。
四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。
五、把你的基本技能、成績(jì)、以及別人對你以往業(yè)績(jì)的評價(jià)介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔任會(huì )計工作期間，取得了如下成績(jì)：┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷，那么長(cháng)度不應超過(guò)六段。
六、向對方致謝，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對方你會(huì )在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話(huà)問(wèn)知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠不會(huì )打來(lái)的電話(huà)要好。
七、常見(jiàn)的結束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。
求職信的寫(xiě)作技巧6
求職信
說(shuō)明本人基本情況和求職信息來(lái)源。首先，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位從一開(kāi)始就對你產(chǎn)生興趣，但詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷應作為附錄。其次，你最好寫(xiě)出信息的來(lái)源渠道，比如“據悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫(xiě)信，前來(lái)應聘高級會(huì )計師一職”。這樣寫(xiě)后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺(jué)到招聘廣告費沒(méi)有白花。
如果你心目中的公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，確切地說(shuō)你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫(xiě)一封“自薦信”去“投石問(wèn)路”。比如，“久聞公司聲譽(yù)卓著(zhù)，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據悉貴公司正在開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫(xiě)信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……”
說(shuō)明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長(cháng)、興趣、性格和有關(guān)能力�？傊�，要讓對方感到，無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作，在介紹自己的知識、學(xué)歷、經(jīng)驗或成就時(shí)，一定要突出適合這項工作的特長(cháng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對方的目的，千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如本人想去應聘一公司的“公關(guān)小組”一職，你卻在大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣、好靜、愛(ài)好數學(xué)”等與公關(guān)無(wú)關(guān)的東西，結果是肯定不會(huì )被錄取的。介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經(jīng)做過(guò)各種社會(huì )工作，并取得了很好的成績(jì)，則預示著(zhù)你有管理和組織才能，有發(fā)展和培養的前途；如介紹自己剛從國外留學(xué)回來(lái)，則預示著(zhù)你外語(yǔ)熟練，并熟悉國外生活環(huán)境，將來(lái)有可能開(kāi)拓海外市場(chǎng)。
表示希望得到答復面試的機會(huì )：在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會(huì )，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，并認真地寫(xiě)明自己的詳細通訊地址，郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)。如果讓你的親朋好友轉告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系。
職業(yè)顧問(wèn)建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現”你，你要學(xué)會(huì )按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì )將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績(jì)及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(cháng)。
3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執行與拓展能力），相關(guān)的個(gè)人才能（組織能力與創(chuàng )新精神）。當然，還有軟件操作能力（ms project， word等），團隊合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時(shí)，如果是數據庫管理員，最好寫(xiě)成“數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶(hù)服務(wù)等系統”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(cháng)中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會(huì )做什么實(shí)事。
5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“oracle，開(kāi)發(fā)oraclehr應用程序的.項目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現oracle7。6的團隊主管，oracle工資單應用系統的開(kāi)發(fā)，團隊建設者，組織經(jīng)驗，預算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢(xún)組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項目經(jīng)理，oracle+開(kāi)發(fā)，oracle+hr，oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點(diǎn)，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jì)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò )求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì )跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話(huà)去詢(xún)問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì )使你更受關(guān)注，效益更好。
夸自己的語(yǔ)言
改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規聽(tīng)證會(huì )上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護，勝訴率達80%以上。
通過(guò)對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內翻了5翻。為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的國際和國內銷(xiāo)售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。負責華東地區的23家商店的銷(xiāo)售和損益。
創(chuàng )作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開(kāi)了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。調解了職工之間的分歧，創(chuàng )造了一種更具凝聚力的團隊精神。
求職信的寫(xiě)作技巧7
注意從以下幾個(gè)方面去練習，很快就會(huì )掌握寫(xiě)好求職信的技巧。
1、求職信書(shū)寫(xiě)格式。
一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信范疇的，所以，基本格式應當符合書(shū)信的一般要求：主要包括稱(chēng)呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。
(1)求職信稱(chēng)呼：求職信的稱(chēng)呼往往比一般書(shū)信的稱(chēng)呼正規9一些，在實(shí)際書(shū)寫(xiě)時(shí)要區別對待：如果寫(xiě)給
(2)求職信正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績(jì)等內容。
(3)求職信結尾：一般應寫(xiě)明：A、希望對方給予答復，并盼望能有機會(huì )參加
(4)求職信署名：應注意與信首的“稱(chēng)呼”相一致。在國外一般都在署名前加上一些“你誠摯的××、你依賴(lài)的××、你忠實(shí)的××”之類(lèi)的形容詞，你可以寫(xiě)上，也可以寫(xiě)成“您的學(xué)生××”，也可以什么也不寫(xiě)，直接簽上自己的名字。
(5)求職信日期：一般寫(xiě)在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫(xiě)，并把年、月、日全寫(xiě)上。
(6)求職信附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、身份證、工作證(求職證)、獲獎證書(shū)、戶(hù)口等復印件以及
2、求職信主要內容
(1)說(shuō)明本人基本情況和求職信息來(lái)源。首先，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位從一開(kāi)始就對你產(chǎn)生興趣，但詳細的
如果你心目中的公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，確切地說(shuō)你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫(xiě)一封“
(2)說(shuō)明應聘崗位和能勝任本崗位工作的.各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長(cháng)、興趣、性格和有關(guān)能力�？傊�，要讓對方感到，無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作，在介紹自己的知識、學(xué)歷、經(jīng)驗或成就時(shí)，一定要突出適合這項工作的特長(cháng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對方的目的，千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如本人想去應聘一公司的“公關(guān)小組”一職，你卻在大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣、好靜、愛(ài)好數學(xué)”等與公關(guān)無(wú)關(guān)的東西，結果是肯定不會(huì )被錄取的。
(3)介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經(jīng)做過(guò)各種社會(huì )工作，并取得了很好的成績(jì)，則預示著(zhù)你有管理和組織才能，有發(fā)展和培養的前途;如介紹自己剛從國外留學(xué)回來(lái)，則預示著(zhù)你外語(yǔ)熟練，并熟悉國外生活環(huán)境，將來(lái)有可能開(kāi)拓海外市場(chǎng)。
(4)表示希望得到答復面試的機會(huì )：在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會(huì )，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，并認真地寫(xiě)明自己的詳細通訊地址，郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)。如果讓你的親朋好友轉告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系。
3、求職信注意事項
(1)實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(cháng)，既不吹噓自己，又不貶低自己。
(2)重點(diǎn)突出，有條理，有針對性，篇幅以2―3頁(yè)，1500字以?xún)葹楹�。過(guò)長(cháng)，使人厭煩;過(guò)短，顯得不嚴肅、不認真，給人留下印象不深。
(3)文筆要流暢，表達要準確，字跡要工整、漂亮。這實(shí)際上是首次
(4)精心選擇照片，以便招聘單位目測。無(wú)論是免冠半身照，還是全身照，都要近期的，圖象要清晰、柔美，不失真，可事先請親朋好友參謀一下，選自己最好的照片寄去。
(5)學(xué)會(huì )用多種文字書(shū)寫(xiě)求職信。比如中、英文對照，或中、日文對照等，這既表明你的外語(yǔ)能力，又表示你對招聘單位的尊重。
(6)書(shū)寫(xiě)時(shí)最好使用鋼筆、毛筆，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆。因為，在國外紅筆書(shū)寫(xiě)表示絕交，鉛筆書(shū)寫(xiě)表示對人不尊重。書(shū)寫(xiě)完結后，最好仔細檢查幾遍，確認沒(méi)有錯別字和重漏字。
(7)信紙和信封，一定要選擇較好的來(lái)使用，不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封，在信封正面，最好貼上一張精美的郵票，以引起對方的注意。
4、失敗的求職信，有以下四種：
(1)為對方限定時(shí)間的求職信，必定要失敗。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬請貴經(jīng)理務(wù)必于×月×日前復信為盼�！边@種寫(xiě)法，雖表面上看相當客氣，可實(shí)際上是在限定對方時(shí)間，好象在給對方“下命令”，容易使人討厭。
(2)為對方規定義務(wù)的求職信，必定要失敗。如“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會(huì )計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強迫對方，因為這句話(huà)實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現你的信任�！�
(3)用以上壓下的口氣寫(xiě)的求職信，必定要失敗。比如“貴公司的××總經(jīng)理先生要我直接寫(xiě)信給您”;或者“××部長(cháng)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給您，請多關(guān)照�！边@種求職信，讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經(jīng)理(或部長(cháng))都有意了，你還寫(xiě)信給我干什么，真是多此一舉”，或者他認為“這還了得，你最好去當總經(jīng)理(或部長(cháng))的助理好了，我這里廟小，盛不下你這位有后臺的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果總經(jīng)理(或部長(cháng))問(wèn)起，他會(huì )回答“根本沒(méi)有收到過(guò)他的來(lái)信呀!會(huì )不會(huì )丟失了?”
(4)“吊起來(lái)賣(mài)”式的求職信，必定要失敗。如“現已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答復�！边@實(shí)際上是在威脅人家，是在用別的單位來(lái)壓他，好象是在說(shuō)“我可是一位人才喲，他們都搶著(zhù)要聘我，你不聘我，就是不愛(ài)才、不識才、不用才�！彼�，往往會(huì )激怒對方，導致求職失敗。
避免以上四種現象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹慎，實(shí)事求是;二是要態(tài)度誠懇，語(yǔ)氣謙和;三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上。
求職信的寫(xiě)作技巧8
如果你對寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專(zhuān)門(mén)對付一個(gè)部分。
1、開(kāi)頭開(kāi)頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對此公司的了解程度。在"你是誰(shuí)"部分，用以下一句話(huà)簡(jiǎn)單介紹一下你自己："我是XYz大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是生物等。"只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在"為什么你寫(xiě)此信"部分，你寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)："我在Rhode島設計學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設計員的廣告。"或者"在《時(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。"
2、自我推銷(xiāo)在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)："我的專(zhuān)業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會(huì )實(shí)習過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能。"
3、客套話(huà)在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷(xiāo)售成績(jì)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話(huà)，以表達你對他們的公司有所了解。
4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認為此部分是求職信的結尾部分，其實(shí)不然。結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，或打電話(huà)或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。
大學(xué)生求職信的四個(gè)要訣
大學(xué)生求職信在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話(huà)，那么你便會(huì )連面試的機會(huì )都沒(méi)有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話(huà)，那么你名落孫山的機會(huì )也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會(huì )�，F在就開(kāi)始學(xué)習一下如何寫(xiě)一封求職信啦！
寫(xiě)求職信離不開(kāi)簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機會(huì )及說(shuō)明要求待遇等等。要在云云應征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。
這四點(diǎn)分別為內在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正！
第一點(diǎn)—內在美
這是最重要的一項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要"投其所好。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應征只會(huì )反映出你對這份工作毫無(wú)誠意。
你應該：
—清楚表明你來(lái)信的目的。
—在信中表現得對申請的工作很有興趣。
—重點(diǎn)介紹跟申請工作有關(guān)的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。
—如果你是剛剛畢業(yè)的話(huà)，因為沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
—切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(cháng)，用字應謙虛有禮。
第二點(diǎn)—外在美
寫(xiě)求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來(lái)書(shū)信，亦不是要你用什么華康標楷體來(lái)作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)。而文章最好是能夠長(cháng)短得宜。
要注意的地方：
———求職信的長(cháng)度不要過(guò)長(cháng)，最好以一頁(yè)為限，不要超過(guò)一頁(yè)。
———如果你是用電子郵件的'話(huà)，最好選用通用的英文，以免出現怪碼，如果要用中文的話(huà)，請在編碼之處選用BIg 5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒(méi)有亂碼的情況才寄出電郵。
———如果你是選用Freemail Account的話(huà)應該不出現亂碼的問(wèn)題，不過(guò)就不要用過(guò)于怪誕的電郵Account作聯(lián)絡(luò )電郵，如pocketmonsterhongkong。com，這難免給人不夠穩重的感覺(jué)，除非你是應征電玩行業(yè)的工作啦！
———信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。
———千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話(huà)，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內的簽名，最好要親筆簽名，以示專(zhuān)重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機會(huì )。
———行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會(huì )令雇主會(huì )看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會(huì )落得被投籃的下場(chǎng)。
第三點(diǎn)—精而簡(jiǎn)要
顧名思義，寫(xiě)求職信的內容應盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應該要以簡(jiǎn)潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng )意非凡兼且寫(xiě)得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。
你應該：
—用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血。
—切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(cháng)篇大論滔滔不絕也不到正題。
—避免使用深澀難明的字詞。
—套用一般公文的格式來(lái)寫(xiě)作 。
第四點(diǎn)—反覆校正
不論你的求職信寫(xiě)得如何突出，如果沒(méi)有小心校對過(guò)，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語(yǔ)使你原有的意思被誤解，貽笑大方。
注要事項：
—小心錯別字。
—公司名稱(chēng)和負責人的職銜及姓名要多加留意有否出錯，以免被扣印象分。
—反覆校正，確定信件無(wú)誤才把求職信寄出。
—檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。
—可以的話(huà)不妨將求職信給朋友看看，看看有沒(méi)有錯漏之處。
最后，筆者列舉了這么多寫(xiě)求職信的要訣，希望能夠有所得益，助你寫(xiě)出百戰百勝的求職信。
用心創(chuàng )造有個(gè)性的大學(xué)生求職信
雖然大學(xué)生求職信一般來(lái)說(shuō)包括1。你得知這份工作的管道。2。學(xué)歷及職歷的概要。3。你的個(gè)性以及能力。4。聯(lián)絡(luò )地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò )方式，以及最后的感謝語(yǔ)等，但其實(shí)這里可以發(fā)揮創(chuàng )意的空間非常的大。大學(xué)生求職信的訴求在于延續履歷表的內容，更清楚的表現工作企圖心、個(gè)性、特質(zhì)等。另外，有時(shí)寫(xiě)些自己平時(shí)喜歡從事的活動(dòng)來(lái)補充履歷也很不錯。舉例來(lái)說(shuō)，你甚至可以這么寫(xiě)：「我工作時(shí)專(zhuān)注的耐力就是從釣魚(yú)中培養出來(lái)的」。
大學(xué)生求職信的書(shū)寫(xiě)訣竅
1、表現自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。
2、文章不可冗長(cháng)控制在總共四段、每段五行以?xún)取?/p>
3、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng )氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4、少用第一人稱(chēng)為了避免流于自大與主觀(guān)的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
PoINT1———說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機會(huì )
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì )將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線(xiàn)加以標記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。
PoINT2———強調自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。
PoINT3———在結尾部份注意應有的禮貌
最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會(huì )」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。
專(zhuān)家的叮嚀———撰寫(xiě)求職信是基本常識，否則你的求職行動(dòng)可是不合格的喔！
求職信的寫(xiě)作技巧9
一、開(kāi)頭：
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì )使你的 求職信 顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì )讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。
如：我從看到貴公司正在招聘***職位，我寄上 簡(jiǎn)歷 敬請斟酌。
二、重點(diǎn)：對申請職位的認識和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗的展示
信的第二部分要簡(jiǎn)短地敘述自己的'才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會(huì )有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì )因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，
招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì )是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞我，要讓人感到你想表達的是我怎樣才能幫你。
三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚
在示職信中給出你電話(huà)預約 面試 的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
寫(xiě) 求職信 戒四誤：
通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、主觀(guān)意愿，推理不當
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績(jì)，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
2、不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。
3、措辭不當，造成反感
寫(xiě) 求職信 最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來(lái)應聘，你們定會(huì )大喜過(guò)望。對方看到這們的詞語(yǔ)，怎么會(huì )不反感呢？
4、語(yǔ)氣過(guò)于主觀(guān)
對于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀(guān)與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺(jué)得，我看，我想等字眼。
求職信的寫(xiě)作技巧10
撰寫(xiě)一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之。在求職的過(guò)程中，你也許是平生第一產(chǎn)供銷(xiāo)撰寫(xiě)一封專(zhuān)業(yè)水平的信件。因此，你所面臨的問(wèn)題很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下，如何去申請一個(gè)職位；如何表示出你的滿(mǎn)意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因為這些問(wèn)題可能出現在不同的場(chǎng)合，而又沒(méi)有現成的公式或例信供你來(lái)套用。
只有能體現個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。
求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構思：
1、對你自己的知識水平、能力和價(jià)值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動(dòng)機；
2、調查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價(jià)；
3、確定自己的求職目的事業(yè)目標；
4、寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的簡(jiǎn)歷；
5、設計并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；
6、申請參加面試；
7、選擇一份適合于自己的工作。
雖然就寫(xiě)求職信本身來(lái)說(shuō)，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。
寫(xiě)作步驟
求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。應該銘記，在交際過(guò)程中占主動(dòng)地位的是撰寫(xiě)求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。
尋求工作的人在寫(xiě)求職信時(shí)，應遵循以下幾個(gè)基本原則：
1、根據求職的'目的來(lái)布局謀篇，把重要的內容領(lǐng)先在首要的集團上，并加以證實(shí)。
2、對相同或相似的內容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內容。
3、信件要具個(gè)人特色、親切且能體現出專(zhuān)業(yè)水平。切不可過(guò)于隨意，也不能拘泥于格式——商業(yè)信函應該是一種既正式、又非正式的文體。
4、意思表達要直接簡(jiǎn)潔，這樣能表現出你珍惜他人的時(shí)間。
5、書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，避免使用術(shù)語(yǔ)和過(guò)于復雜的復合句。
6、內容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個(gè)樂(lè )觀(guān)、有責任心、有創(chuàng )造力和通情達理的人。
7、句子結構和長(cháng)度應富于變化，使閱信人總保持興趣。
8、用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。
9、提供閱信人感興趣的信息和內容。
10、提供一些反映閱信人興趣的信息。
求職信的類(lèi)型
交際能力是你在工作中表現出來(lái)的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展現你在這方面競爭力的第一個(gè)機會(huì )。求職信應該有說(shuō)服力、通俗易懂而且親切近人。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息。
在求職過(guò)程中可能會(huì )用到以下七種不甘落后信函：
申請信
求職函
信息型信函
感謝信
接受信
撤回申請信
拒絕信
每種類(lèi)型的信件都有其獨到的作用，應根據實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇，下面逐一介紹這幾種類(lèi)型的信息。
1、申請信：這類(lèi)信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡(jiǎn)歷并為你安排面試。你應考慮采取的策略是說(shuō)明你是符合招聘要求的人選。仔細研究招聘要求，然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說(shuō)明你適合這份工作的方面，如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責任心等等，還要將你過(guò)去的工作表現和經(jīng)歷與申請的工作聯(lián)系起來(lái)。
2、求職函：這尖信函的作用于和寫(xiě)作方法與申請信大同小異，它不適用于在異地尋求工作。信函的形式要與具體的求職目標相對應。寫(xiě)這類(lèi)信件更應注重從職業(yè)和所在機構的角度來(lái)陳述自己能夠適應工作環(huán)境要求的理由。
求職信的寫(xiě)作技巧11
一、字跡整法，文字通順
古人云：“字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì )使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗過(guò)的感覺(jué)。
二、簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
三、要有自信
先想好自我介紹的語(yǔ)言，自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待。
四、富有個(gè)性，不落俗套。
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
五、確定求職目標實(shí)事求是。
一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)商品的價(jià)格。供不應求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。了解了這一規律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì )一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著(zhù)應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場(chǎng)的.運行機制和競爭法則。同時(shí)，市場(chǎng)競爭法則也制約著(zhù)你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
六、謙虛應適當有度
對于中國人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì )使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫(xiě)求職信應遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。
七、少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句
平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng)，因為用人單位的領(lǐng)導不一定都了解你的學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì )使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信或自薦信中需要用“我覺(jué)得、我看”、“我想”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì )給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué)。
八、突出重點(diǎn)
求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容，主要包括專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、自身特長(cháng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項特別注意，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強調自己的學(xué)習成績(jì)。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯覺(jué)，以為社會(huì )上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習成績(jì)，認為只要學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀就會(huì )謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績(jì)而沾沾自喜．這是不成熟的表現，很容易導致求職失敗。因為以自己的學(xué)習而夸夸其談，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué)。而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實(shí)際能力，所以應一般地寫(xiě)知識和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗和能力
九、建立聯(lián)系，爭取面試，莫提薪水
在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯(lián)系，爭取面談的機會(huì )。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早，以后會(huì )有更適當的場(chǎng)合，更何況薪水的數目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷，并請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機會(huì )。
十、要不斷地修正。
建議你先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去。無(wú)論日期怎么緊迫，都要謹守紀律．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后，才能郵寄。
沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數都需要一改再改或是干脆重寫(xiě)，好比體操選手，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì )有傲人的體魄和喜人的成績(jì)。
求職信的寫(xiě)作技巧12
開(kāi)頭部分，包括稱(chēng)呼與引言。稱(chēng)呼一般是姓加職銜或官銜�，F大部分人既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱(chēng)呼。例如，當招聘者既是博士、副教授又是處處長(cháng)時(shí)，那么此時(shí)稱(chēng)博士也許效果好些，因為人事處長(cháng)中是博士的非常之少，且一般人稱(chēng)處長(cháng)多，而你稱(chēng)其博士既有新奇感又表明你對他了解，無(wú)意之中，他對你的印象就更深些。
引言的作用有二：一是吸引對方看完你的材料，二是引導對方自然而然進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。因此開(kāi)頭部分的功用主要是引人注意，包括說(shuō)明寫(xiě)信緣由與目的。據有關(guān)專(zhuān)家歸納，開(kāi)頭的形式有以下幾種：
概述性開(kāi)頭：用一句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡(jiǎn)要說(shuō)明這些資格和能力為何能最好地滿(mǎn)足目標工作的需要。
提名式開(kāi)頭：提及一個(gè)建議你去申請目標工作且為目標單位所熟知和尊崇的人的名字。
提問(wèn)式開(kāi)頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出一個(gè)設問(wèn)，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿(mǎn)足需要，實(shí)現目標。
贊揚式開(kāi)頭：贊揚目標單位近期取得的顯著(zhù)成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。
應征信的開(kāi)頭：說(shuō)出你是在什么地方看到了目標單位的招聘廣告，并肯定自己能滿(mǎn)足招聘廣告中提出的'各項要求。
個(gè)性化開(kāi)頭：從你與求職目標有關(guān)的興趣、看法和與目標單位已有的接觸以及你目前工作的狀況說(shuō)起，談自己為什么想到該用人單位工作。
獨創(chuàng )性開(kāi)頭：如果你申請的目標工作需要創(chuàng )造性的力，可以用一個(gè)新奇的、能表現你這些方面才華的句子開(kāi)頭。
結尾部分包括結語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)（此致、敬禮）或良好祝愿、姓名、日期與單位。
結語(yǔ)要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位能盡快答復你，并寫(xiě)明若錄用你到單位后如何工作，以便他們對你放心。同時(shí)希望并請求用人單位給予面談的機會(huì )。內容要具體簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。
求職信的寫(xiě)作技巧13
當到招聘單位應聘時(shí)，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應注意以下幾點(diǎn)。
第一，要積極主動(dòng)。求職信是求職者的主動(dòng)行為，求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則會(huì )坐失良機。
第二，是重點(diǎn)突出。在介紹自己的情況時(shí)，要重點(diǎn)突出自己的能力和知識�？梢栽敿毥榻B自己的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。為了取得對方的信任，有時(shí)還要舉例說(shuō)明。
第三，要如實(shí)全面。在介紹自己各方面情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)點(diǎn)不虛談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說(shuō)一，是而說(shuō)二，客觀(guān)全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習、工作上取得的成果時(shí)，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四；個(gè)人基本情況、社會(huì )觀(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習成績(jì)、業(yè)務(wù)特長(cháng)及愛(ài)好，不能缺少其中任何一項，否則會(huì )有不全面的感覺(jué)。
第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調自己的社會(huì )經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。
求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。
開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。
同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？
�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。
�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。
�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的.第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
求職信的寫(xiě)作技巧14
每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì )是一封求職信。如果說(shuō)對求職者的簡(jiǎn)歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話(huà)，那么對求職信，簡(jiǎn)直連浮光掠影都稱(chēng)不上。說(shuō)實(shí)話(huà)，我在看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般會(huì )把這一頁(yè)翻過(guò)去，很少去看。為什么呢？用沒(méi)時(shí)間來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說(shuō)的不好聽(tīng)一點(diǎn)兒，就是沒(méi)心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應該好好問(wèn)一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫(xiě)出來(lái)的？
我讀過(guò)的求職信，內容大抵如此：先是問(wèn)好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒(méi)有，很難讓人相信，這封信是專(zhuān)門(mén)給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì )小拍一下“貴公司”的馬屁。接著(zhù)說(shuō)的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長(cháng)。最后就是期望，期望加入 “貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機會(huì )還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
“問(wèn)好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著(zhù)那么多的客套，更何況你在這里問(wèn)好我也聽(tīng)不見(jiàn)，聽(tīng)見(jiàn)了也不會(huì )感動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。
對 “貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問(wèn)上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和 “貴公司”相關(guān)的數字也好。再問(wèn)上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì )讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。
個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比你這里說(shuō)的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過(guò)于空洞。什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說(shuō)就是的。
最后的期望，也不用說(shuō)，我們當然知道你投簡(jiǎn)歷就是要得到和我們共同成長(cháng)的機會(huì )，當然知道你投簡(jiǎn)歷不是沒(méi)事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡(jiǎn)歷也就是想招聘到人才。
所以，我個(gè)人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫(xiě)得一手讓人聲淚俱下的文章來(lái)，或是專(zhuān)門(mén)對該公司寫(xiě)一封有針對性的求職信，否則，這種毫無(wú)針對性的求職信，有沒(méi)有，無(wú)所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語(yǔ)句，又會(huì )影響我們對你表達能力的判斷。
我在一次招聘專(zhuān)場(chǎng)中就看過(guò)這樣一封求職信。前面已經(jīng)說(shuō)了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開(kāi)始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁(yè)，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁(yè)紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡(jiǎn)歷原來(lái)不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì )讀這封信，所以沒(méi)有選擇一般的拿訂書(shū)機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來(lái)引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著(zhù)走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的.內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)狀況、取得的成績(jì)，如數家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫(xiě)道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺(jué)得公司不錯，非常想來(lái)。
一封求職信給了我三個(gè)信號：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見(jiàn)他很想來(lái)。
這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機會(huì )。
所以說(shuō)，不一樣的求職信也可以給你帶來(lái)不一樣的結果。
另外，還要說(shuō)明一點(diǎn)，有針對性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
求職信的寫(xiě)作技巧15
求職信，亦稱(chēng)應聘函或自薦信。它是求職者在應聘新職時(shí)所寫(xiě)的一種特殊信件。對用人單位來(lái)講，它直接涉及到求職者留給對方印象的好壞，并且決定著(zhù)求職者能否通過(guò)用人單位的“初選”關(guān)。一份吸引人的求職信，是獲取面試機會(huì )的敲門(mén)磚。所以，怎樣一份“動(dòng)人”的求職信，寫(xiě)一封吸引hr求職信是每一個(gè)人求職重要的一關(guān)。
◎要規范格式
規范的格式就是符合人們認識客觀(guān)的規律并被人們約定俗成的格式。格式主要有稱(chēng)呼、問(wèn)候、正文、結尾、附件等部分。一份好的求職信對每一個(gè)部分都做精心的安排，譬如稱(chēng)呼、問(wèn)候看似平常，其實(shí)有很多的講究。很多人都是泛泛寫(xiě)上“尊敬的領(lǐng)導您好”，這種寫(xiě)法缺乏個(gè)性，不能給用人單位留下印象。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著(zhù)想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是很難，為達到目的，用人單位往往設定許多門(mén)檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠意的人，而這些往往是體現在求職過(guò)程中的細節中。
如果我們能在求職信的稱(chēng)呼中不是使用泛稱(chēng)，而是使用具稱(chēng)，將“尊敬的領(lǐng)導”改為“尊敬的x經(jīng)理”、“尊敬的`x主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對用人單位了解，甚而對用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。問(wèn)候語(yǔ)“您好”應獨立一行，突出求職人良好的教養，同時(shí)也是高素質(zhì)人格的表現。這是許多青年人忽略，也是大多數中老年人重視的品德，所以萬(wàn)萬(wàn)不可小視。結尾祝頌語(yǔ)也有同樣的作用，這些既能體現求職者素養，又能表達對閱信人尊重的語(yǔ)句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗的人忽略，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無(wú)價(jià)值。
◎要精選材料
從讀信者的角度考慮，求職信要簡(jiǎn)短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。兼備二者的利益，求職信寫(xiě)作應做到言簡(jiǎn)意賅，這就需要在選材料上下功夫。求職信不上簡(jiǎn)歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對所求職位選取最能表現自己求職能力與求職誠意的材料。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。這主要表現在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡(jiǎn)述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對該單位的了解，這部分要略寫(xiě)。第二部分要展示自己的專(zhuān)業(yè)，材料一定要具體明確，萬(wàn)萬(wàn)不能概略介紹，例如“我現在xx大學(xué)會(huì )計學(xué)院會(huì )計系學(xué)習，今年7月即將畢業(yè)。四年學(xué)習中，我的各門(mén)成績(jì)在85分以上，畢業(yè)論文被評為優(yōu)秀�！�
這樣的內容常在一些求職信中出現，殊不知招聘人員也許不懂你的專(zhuān)業(yè)，不知你到底學(xué)習了那些專(zhuān)業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個(gè)銀行會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員，他就不知道你的專(zhuān)業(yè)是不是對口，所以你一定要把主要專(zhuān)業(yè)課程一一列出，寫(xiě)成“全面系統地學(xué)習了工業(yè)會(huì )計學(xué)、商業(yè)會(huì )計學(xué)、銀行會(huì )計學(xué)、國際會(huì )計學(xué)、西方財務(wù)會(huì )計學(xué)、管理會(huì )計學(xué)等�！痹偃缒阍谛Ｓ嘘P(guān)專(zhuān)業(yè)獲獎情況、發(fā)表過(guò)的專(zhuān)業(yè)文章、參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)比賽及專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)一定要寫(xiě)得具體明確，不能寫(xiě)成諸如“積極投稿，考取相關(guān)證件，多次主持、參加xx大賽和社會(huì )時(shí)間活動(dòng)，使自己有了較強的溝通和協(xié)調能力”等空洞的話(huà)，你要明確寫(xiě)出發(fā)表文章的名稱(chēng)、刊物名稱(chēng)、期數，考取什么證書(shū)，參加過(guò)什么比賽，獲過(guò)什么獎項，第幾名。寫(xiě)清楚后
不用自夸自己的能力，要用事實(shí)讓別人感到你的能力。
換句話(huà)說(shuō)你要盡量使用商業(yè)語(yǔ)，即定量化的語(yǔ)言，用具體的數字、具體的事實(shí)明確你的價(jià)值，比大而空、口號式的語(yǔ)言強得多。第三部份介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(cháng)，包括自己在校期間擔任學(xué)生會(huì )、班級的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫(xiě)，展示你的工作能力。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫(xiě)，按與所求職位關(guān)系密切程度降冪排列。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(cháng)雖然與工作能力關(guān)系不是太大，但也能體現一個(gè)人的素質(zhì)，展示競爭的優(yōu)勢與長(cháng)處，也應做簡(jiǎn)要介紹�？傊�，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷(xiāo)自己，揚長(cháng)避短，突出自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，即按一定的目標市場(chǎng)，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。
◎要講究語(yǔ)言分寸
求職信的語(yǔ)言要準備，態(tài)度要誠懇。即不要驕傲自大、也不要謙虛過(guò)度。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用�！边@種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強迫用人單位，因為這句話(huà)的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才�！边�有的求職信這樣寫(xiě)：“本人于6月5日要放假，敬請人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復信為盼�！北砻嫔峡�，好像很客氣，卻在限定時(shí)間，給對方下命令，容易讓人不快。再如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復�！边@實(shí)際上是在威脅人家，好像在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著(zhù)要錄用我，你不聘用我，就是不愛(ài)才、不識才、不用才，所以從速答復�！薄百F公司的xx總經(jīng)理要我直街寫(xiě)信給你”，或者“xx廳長(cháng)是我叔叔，xx局長(cháng)是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“xx領(lǐng)導很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給你，請多關(guān)照”。這種求職信，人事部門(mén)看了非常反感，因為他們認為：既然xx領(lǐng)導都有意思了，你還寫(xiě)信給我干什么？或者人事部門(mén)會(huì )這樣認為：你拿上級領(lǐng)導來(lái)壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。
在不要驕傲自大的同時(shí)，也不要謙虛過(guò)度。時(shí)代在改變，x些求職用詞也在淘汰。像“雖然我缺少經(jīng)驗，但對這個(gè)工作很有信心”、“我是抱著(zhù)學(xué)習的目的而來(lái)的”、“請給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )”等等，這些聽(tīng)起來(lái)美麗的詞藻把你的機會(huì )丟進(jìn)垃圾桶里�，F在外資企業(yè)漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法適合需求了。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來(lái)什么利益、貢獻或成效，并不想花錢(qián)請你來(lái)學(xué)習。
求職信結尾怎么寫(xiě)？結尾表達求職的愿望時(shí)，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復”，這種句式有以上對下，以尊對卑的口吻，讓讀信者感到不快，應換成祈使句式，如“請給予面試的機會(huì )”、“熱切地盼望著(zhù)貴公司給予答復”等。這樣除了表達你的良好修養外，也表達了你求職的熱情和誠意。
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