求職信寫(xiě)作技巧
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，又到了求職找工作的時(shí)候，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一封求職信了呢？你真的懂得怎么寫(xiě)好求職信嗎？下面是小編整理的求職信寫(xiě)作技巧，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
求職信寫(xiě)作技巧1
讓我們先聽(tīng)一聽(tīng)，著(zhù)名外企的HR們如何評價(jià)求職信：
惠普：附求職信沒(méi)有必要
歐萊雅：求職信作用不大
IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)
微軟：不強調附求職信
禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足
西門(mén)子：不能千篇一律
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要
相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報道的記者。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現在這個(gè)不流行了嗎？
那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。
記住我所說(shuō)的話(huà)：大企業(yè)的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒(méi)有權限錄用你。
寫(xiě)求職信的應聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。
重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫(xiě)給HR看的。
掌握這一原則非常之重要，所以，采訪(fǎng)眾多HR，聽(tīng)他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。
那么，求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢？
寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負責人。
比如，你要應聘快速消費品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面的見(jiàn)解，你該寫(xiě)信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監或主管營(yíng)銷(xiāo)的副總裁，還是他們的人力資源總監或招聘專(zhuān)員？
無(wú)疑，寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯誤的方向。
卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專(zhuān)業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。
我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的'尊重。
問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類(lèi)人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì )告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。
我想相當多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠播，不是沒(méi)有原因的。
歷來(lái)求職信中最大的弊病，就是被寫(xiě)成抒情散文，什么“請給我一次機會(huì )，我就會(huì )還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會(huì )翹起地球”之類(lèi)的廢話(huà)常常充斥紙頁(yè)。
求職信內容的側重在于展示你的專(zhuān)業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿(mǎn)足一些外圍性的招聘條件。
永遠不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說(shuō)作家。
用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話(huà)！要有你的獨特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專(zhuān)業(yè)人士在專(zhuān)業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。
求職信寫(xiě)作技巧2
書(shū)寫(xiě)技巧：
1、表現自我的個(gè)性及特質(zhì)，建議使用積極正面的陳述方式。
2、文章不可冗長(cháng)，控制在總共四段，每段五行以?xún)取?/p>
3、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng )氣質(zhì)的外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4、少用第一人稱(chēng)，為了避免流于自大與主觀(guān)的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
主要內容寫(xiě)作段落安排：
第一，說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機會(huì )。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。
第二，自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。
第三，自己的能力能夠勝任這份工作。這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據求才廣告的.內容，將自己的能力及特點(diǎn)體現出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓。
第四，最后的感謝語(yǔ)。
主要內容：
1、寫(xiě)求職信的理由。從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因、你要申請什么職位。
2、作自我介紹。說(shuō)明你為什么適合你申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他能為你做什么。
3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這份位置。
4、強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就。
5、結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好。
求職信寫(xiě)作技巧3
首先我們清楚一下求職信撰寫(xiě)基本技巧：
1.表現自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長(cháng)控制在總共四段、每段五行以?xún)取?/p>
3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng )氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4.少用第一人稱(chēng)為了避免流于自大與主觀(guān)的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
求職信中的主要內容：
第一、說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機會(huì )
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì )將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線(xiàn)加以標記。
第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。
這是為了補充介紹的缺點(diǎn)，更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。
第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作
這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據求才廣告的內容，將自己的能力及特點(diǎn)體現出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓，這樣到面試時(shí)一樣會(huì )被否認掉。
第四、最后的感謝語(yǔ)
在最后的一段要寫(xiě)對公司或面試官的感謝語(yǔ)，體現你的真誠與修養。讓面試官和招聘公司對你留下好的印象。
細節部分，特別是應該要注意的，畢竟是剛出來(lái)工作呢。
1、(1)稱(chēng)呼寫(xiě)明收信人的姓名和稱(chēng)畏或職務(wù)，如：先生或女士或經(jīng)理等
(2)正文：
開(kāi)頭一般應有一句引子：傳統的引子是寫(xiě)明應聘信息的來(lái)源
2.標準的求職信內容：一份標準的求職信內容包括：
寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁�；�?jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就；結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。
3.寫(xiě)：
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的.表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信黯然無(wú)光或是帶來(lái)更為負面的影響。
切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無(wú)收告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的生命線(xiàn)。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，盡可能的避免，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
求職信寫(xiě)作技巧4
1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)"尊敬的招聘主管"。(不要使用"尊敬的先生。"招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
9.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
10.附信的'第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
求職信寫(xiě)作技巧5
求職信雖不是求職過(guò)程中重要一環(huán)，掌握好求職信書(shū)寫(xiě)的基本規則，往往在求職過(guò)程中能增加幾分勝算！怎樣的求職信才能打動(dòng)公司企業(yè)的心呢？個(gè)人認為應從以下幾方面入手：
a、內容直奔主題，不要寫(xiě)煽情的話(huà)。
b、應聘不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣，不能以不變應萬(wàn)變。
c、提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
d、集中精力于具體的職業(yè)目標。
e、不要說(shuō)不著(zhù)邊際的大話(huà)。
f、不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話(huà)。
g、不應超過(guò)一頁(yè)，除非你所應聘的公司索要進(jìn)一步的信息。
h、對任何打印或拼寫(xiě)錯誤都要仔細再仔細。
求職信是無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者寫(xiě)給用人單位的信，目的`是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡(jiǎn)練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。
求職信寫(xiě)作技巧6
一、開(kāi)頭：
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì )使你的 求職信 顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì )讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。
如：我從看到貴公司正在招聘***職位，我寄上 簡(jiǎn)歷 敬請斟酌。
二、重點(diǎn)：對申請職位的認識和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗的展示
信的第二部分要簡(jiǎn)短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會(huì )有益于公司的.發(fā)展。不要在信中表示你會(huì )因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，
招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì )是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞我，要讓人感到你想表達的是我怎樣才能幫你。
三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚
在示職信中給出你電話(huà)預約 面試 的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
寫(xiě) 求職信 戒四誤：
通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、主觀(guān)意愿，推理不當
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績(jì)，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
2、不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。
3、措辭不當，造成反感
寫(xiě) 求職信 最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來(lái)應聘，你們定會(huì )大喜過(guò)望。對方看到這們的詞語(yǔ)，怎么會(huì )不反感呢？
4、語(yǔ)氣過(guò)于主觀(guān)
對于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀(guān)與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺(jué)得，我看，我想等字眼。
求職信寫(xiě)作技巧7
使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼，你的要使用配套紙張它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。定做附信，附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。確保在附信上簽署日期。有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的.技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇�。如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。確保附信有職業(yè)風(fēng)范，確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。確保附信簡(jiǎn)短達意，絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
不要說(shuō)謊或者夸大其辭，你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。小心不要濫用代詞我，聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題，附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。使用敬語(yǔ)結束附信，確保簽署上你的姓名。
求職信寫(xiě)作技巧8
如果你對寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專(zhuān)門(mén)對付一個(gè)部分。
1、開(kāi)頭開(kāi)頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對此公司的了解程度。在"你是誰(shuí)"部分，用以下一句話(huà)簡(jiǎn)單介紹一下你自己："我是XYz大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是生物等。"只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在"為什么你寫(xiě)此信"部分，你寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)："我在Rhode島設計學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設計員的廣告。"或者"在《時(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。"
2、自我推銷(xiāo)在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)："我的專(zhuān)業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會(huì )實(shí)習過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能。"
3、客套話(huà)在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷(xiāo)售成績(jì)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話(huà)，以表達你對他們的公司有所了解。
4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認為此部分是求職信的結尾部分，其實(shí)不然。結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，或打電話(huà)或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。
大學(xué)生求職信的四個(gè)要訣
大學(xué)生求職信在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話(huà)，那么你便會(huì )連面試的機會(huì )都沒(méi)有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話(huà)，那么你名落孫山的機會(huì )也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會(huì )�，F在就開(kāi)始學(xué)習一下如何寫(xiě)一封求職信啦！
寫(xiě)求職信離不開(kāi)簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機會(huì )及說(shuō)明要求待遇等等。要在云云應征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。
這四點(diǎn)分別為內在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正！
第一點(diǎn)—內在美
這是最重要的一項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要"投其所好。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應征只會(huì )反映出你對這份工作毫無(wú)誠意。
你應該：
—清楚表明你來(lái)信的目的。
—在信中表現得對申請的工作很有興趣。
—重點(diǎn)介紹跟申請工作有關(guān)的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。
—如果你是剛剛畢業(yè)的話(huà)，因為沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
—切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(cháng)，用字應謙虛有禮。
第二點(diǎn)—外在美
寫(xiě)求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來(lái)書(shū)信，亦不是要你用什么華康標楷體來(lái)作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)。而文章最好是能夠長(cháng)短得宜。
要注意的地方：
———求職信的長(cháng)度不要過(guò)長(cháng)，最好以一頁(yè)為限，不要超過(guò)一頁(yè)。
———如果你是用電子郵件的話(huà)，最好選用通用的英文，以免出現怪碼，如果要用中文的話(huà)，請在編碼之處選用BIg 5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒(méi)有亂碼的情況才寄出電郵。
———如果你是選用Freemail Account的話(huà)應該不出現亂碼的問(wèn)題，不過(guò)就不要用過(guò)于怪誕的電郵Account作聯(lián)絡(luò )電郵，如pocketmonsterhongkong。com，這難免給人不夠穩重的感覺(jué)，除非你是應征電玩行業(yè)的工作啦！
———信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。
———千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話(huà)，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內的簽名，最好要親筆簽名，以示專(zhuān)重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機會(huì )。
———行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會(huì )令雇主會(huì )看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會(huì )落得被投籃的下場(chǎng)。
第三點(diǎn)—精而簡(jiǎn)要
顧名思義，寫(xiě)求職信的內容應盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應該要以簡(jiǎn)潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng )意非凡兼且寫(xiě)得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。
你應該：
—用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血。
—切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(cháng)篇大論滔滔不絕也不到正題。
—避免使用深澀難明的字詞。
—套用一般公文的格式來(lái)寫(xiě)作 。
第四點(diǎn)—反覆校正
不論你的`求職信寫(xiě)得如何突出，如果沒(méi)有小心校對過(guò)，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語(yǔ)使你原有的意思被誤解，貽笑大方。
注要事項：
—小心錯別字。
—公司名稱(chēng)和負責人的職銜及姓名要多加留意有否出錯，以免被扣印象分。
—反覆校正，確定信件無(wú)誤才把求職信寄出。
—檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。
—可以的話(huà)不妨將求職信給朋友看看，看看有沒(méi)有錯漏之處。
最后，筆者列舉了這么多寫(xiě)求職信的要訣，希望能夠有所得益，助你寫(xiě)出百戰百勝的求職信。
用心創(chuàng )造有個(gè)性的大學(xué)生求職信
雖然大學(xué)生求職信一般來(lái)說(shuō)包括1。你得知這份工作的管道。2。學(xué)歷及職歷的概要。3。你的個(gè)性以及能力。4。聯(lián)絡(luò )地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò )方式，以及最后的感謝語(yǔ)等，但其實(shí)這里可以發(fā)揮創(chuàng )意的空間非常的大。大學(xué)生求職信的訴求在于延續履歷表的內容，更清楚的表現工作企圖心、個(gè)性、特質(zhì)等。另外，有時(shí)寫(xiě)些自己平時(shí)喜歡從事的活動(dòng)來(lái)補充履歷也很不錯。舉例來(lái)說(shuō)，你甚至可以這么寫(xiě)：「我工作時(shí)專(zhuān)注的耐力就是從釣魚(yú)中培養出來(lái)的」。
大學(xué)生求職信的書(shū)寫(xiě)訣竅
1、表現自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。
2、文章不可冗長(cháng)控制在總共四段、每段五行以?xún)取?/p>
3、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng )氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4、少用第一人稱(chēng)為了避免流于自大與主觀(guān)的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
PoINT1———說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機會(huì )
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì )將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線(xiàn)加以標記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。
PoINT2———強調自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。
PoINT3———在結尾部份注意應有的禮貌
最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會(huì )」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。
專(zhuān)家的叮嚀———撰寫(xiě)求職信是基本常識，否則你的求職行動(dòng)可是不合格的喔！
求職信寫(xiě)作技巧9
求職信，亦稱(chēng)應聘函或自薦信。它是求職者在應聘新職時(shí)所寫(xiě)的一種特殊信件。對用人單位來(lái)講，它直接涉及到求職者留給對方印象的好壞，并且決定著(zhù)求職者能否通過(guò)用人單位的“初選”關(guān)。一份吸引人的求職信，是獲取面試機會(huì )的敲門(mén)磚。所以，怎樣一份“動(dòng)人”的求職信，寫(xiě)一封吸引hr求職信是每一個(gè)人求職重要的一關(guān)。
◎要規范格式
規范的格式就是符合人們認識客觀(guān)的規律并被人們約定俗成的格式。格式主要有稱(chēng)呼、問(wèn)候、正文、結尾、附件等部分。一份好的求職信對每一個(gè)部分都做精心的安排，譬如稱(chēng)呼、問(wèn)候看似平常，其實(shí)有很多的講究。很多人都是泛泛寫(xiě)上“尊敬的領(lǐng)導您好”，這種寫(xiě)法缺乏個(gè)性，不能給用人單位留下印象。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著(zhù)想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是很難，為達到目的，用人單位往往設定許多門(mén)檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠意的人，而這些往往是體現在求職過(guò)程中的細節中。
如果我們能在求職信的稱(chēng)呼中不是使用泛稱(chēng)，而是使用具稱(chēng)，將“尊敬的領(lǐng)導”改為“尊敬的x經(jīng)理”、“尊敬的x主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對用人單位了解，甚而對用人單位感興趣的`印象，甚或是好印象。問(wèn)候語(yǔ)“您好”應獨立一行，突出求職人良好的教養，同時(shí)也是高素質(zhì)人格的表現。這是許多青年人忽略，也是大多數中老年人重視的品德，所以萬(wàn)萬(wàn)不可小視。結尾祝頌語(yǔ)也有同樣的作用，這些既能體現求職者素養，又能表達對閱信人尊重的語(yǔ)句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗的人忽略，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無(wú)價(jià)值。
◎要精選材料
從讀信者的角度考慮，求職信要簡(jiǎn)短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。兼備二者的利益，求職信寫(xiě)作應做到言簡(jiǎn)意賅，這就需要在選材料上下功夫。求職信不上簡(jiǎn)歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對所求職位選取最能表現自己求職能力與求職誠意的材料。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。這主要表現在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡(jiǎn)述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對該單位的了解，這部分要略寫(xiě)。第二部分要展示自己的專(zhuān)業(yè)，材料一定要具體明確，萬(wàn)萬(wàn)不能概略介紹，例如“我現在xx大學(xué)會(huì )計學(xué)院會(huì )計系學(xué)習，今年7月即將畢業(yè)。四年學(xué)習中，我的各門(mén)成績(jì)在85分以上，畢業(yè)論文被評為優(yōu)秀�！�
這樣的內容常在一些求職信中出現，殊不知招聘人員也許不懂你的專(zhuān)業(yè)，不知你到底學(xué)習了那些專(zhuān)業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個(gè)銀行會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員，他就不知道你的專(zhuān)業(yè)是不是對口，所以你一定要把主要專(zhuān)業(yè)課程一一列出，寫(xiě)成“全面系統地學(xué)習了工業(yè)會(huì )計學(xué)、商業(yè)會(huì )計學(xué)、銀行會(huì )計學(xué)、國際會(huì )計學(xué)、西方財務(wù)會(huì )計學(xué)、管理會(huì )計學(xué)等�！痹偃缒阍谛Ｓ嘘P(guān)專(zhuān)業(yè)獲獎情況、發(fā)表過(guò)的專(zhuān)業(yè)文章、參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)比賽及專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)一定要寫(xiě)得具體明確，不能寫(xiě)成諸如“積極投稿，考取相關(guān)證件，多次主持、參加xx大賽和社會(huì )時(shí)間活動(dòng)，使自己有了較強的溝通和協(xié)調能力”等空洞的話(huà)，你要明確寫(xiě)出發(fā)表文章的名稱(chēng)、刊物名稱(chēng)、期數，考取什么證書(shū)，參加過(guò)什么比賽，獲過(guò)什么獎項，第幾名。寫(xiě)清楚后
不用自夸自己的能力，要用事實(shí)讓別人感到你的能力。
換句話(huà)說(shuō)你要盡量使用商業(yè)語(yǔ)，即定量化的語(yǔ)言，用具體的數字、具體的事實(shí)明確你的價(jià)值，比大而空、口號式的語(yǔ)言強得多。第三部份介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(cháng)，包括自己在校期間擔任學(xué)生會(huì )、班級的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫(xiě)，展示你的工作能力。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫(xiě)，按與所求職位關(guān)系密切程度降冪排列。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(cháng)雖然與工作能力關(guān)系不是太大，但也能體現一個(gè)人的素質(zhì)，展示競爭的優(yōu)勢與長(cháng)處，也應做簡(jiǎn)要介紹�？傊�，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷(xiāo)自己，揚長(cháng)避短，突出自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，即按一定的目標市場(chǎng)，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。
◎要講究語(yǔ)言分寸
求職信的語(yǔ)言要準備，態(tài)度要誠懇。即不要驕傲自大、也不要謙虛過(guò)度。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用�！边@種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強迫用人單位，因為這句話(huà)的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才�！边�有的求職信這樣寫(xiě)：“本人于6月5日要放假，敬請人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復信為盼�！北砻嫔峡�，好像很客氣，卻在限定時(shí)間，給對方下命令，容易讓人不快。再如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復�！边@實(shí)際上是在威脅人家，好像在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著(zhù)要錄用我，你不聘用我，就是不愛(ài)才、不識才、不用才，所以從速答復�！薄百F公司的xx總經(jīng)理要我直街寫(xiě)信給你”，或者“xx廳長(cháng)是我叔叔，xx局長(cháng)是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“xx領(lǐng)導很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給你，請多關(guān)照”。這種求職信，人事部門(mén)看了非常反感，因為他們認為：既然xx領(lǐng)導都有意思了，你還寫(xiě)信給我干什么？或者人事部門(mén)會(huì )這樣認為：你拿上級領(lǐng)導來(lái)壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。
在不要驕傲自大的同時(shí)，也不要謙虛過(guò)度。時(shí)代在改變，x些求職用詞也在淘汰。像“雖然我缺少經(jīng)驗，但對這個(gè)工作很有信心”、“我是抱著(zhù)學(xué)習的目的而來(lái)的”、“請給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )”等等，這些聽(tīng)起來(lái)美麗的詞藻把你的機會(huì )丟進(jìn)垃圾桶里�，F在外資企業(yè)漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法適合需求了。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來(lái)什么利益、貢獻或成效，并不想花錢(qián)請你來(lái)學(xué)習。
求職信結尾怎么寫(xiě)？結尾表達求職的愿望時(shí)，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復”，這種句式有以上對下，以尊對卑的口吻，讓讀信者感到不快，應換成祈使句式，如“請給予面試的機會(huì )”、“熱切地盼望著(zhù)貴公司給予答復”等。這樣除了表達你的良好修養外，也表達了你求職的熱情和誠意。
求職信寫(xiě)作技巧10
求職既是一種人生的自我選擇和自我推銷(xiāo)，也是對個(gè)人能力及素養的考驗，需要積極的應對才能心想事成。為此，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我推銷(xiāo)。其中，求職信不失為一種有效的推銷(xiāo)策略。求職信能將求職者人性化、形象化、立體化，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來(lái)，與招聘者溝通交流。其肩負著(zhù)推介簡(jiǎn)歷、自塑形象、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能。在職場(chǎng)成熟的西方，求職信被廣大求職者所看重。在我國，雖然有的招聘單位不規定遞交求職信，但成熟的求職者都會(huì )在求職時(shí)，主動(dòng)附以一封規范的求職信，以提高求職的成功率。
為了有效地發(fā)揮求職信的作用，求職信作者不妨注意以下技巧：
一，塑造與職位需求相當的鮮明形象
面對競爭日益激烈的人才市場(chǎng)，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬(wàn)馬的求職狂潮中脫穎而出。一般來(lái)說(shuō)，不同的招聘單位具有不同的招聘條件，不弄清對方的要求而盲目地寫(xiě)信求職，是永遠也不可能成功的。
一個(gè)成功的求職者需要對招聘者、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統的分析，并在求職信上有所暗示或反映。千萬(wàn)不能寫(xiě)風(fēng)馬牛不相及的東西，比如明明是應聘公司的公關(guān)崗位，你卻大寫(xiě)特寫(xiě)本人秀氣、好靜、愛(ài)好數學(xué)等與崗位無(wú)關(guān)的信息，這樣是肯定不會(huì )被錄取的。曾有一位叫曹袁軍的求職者，在寫(xiě)作求職信前對應聘單位做了周詳的了解和研究，憑借一封求職信在1200多名競爭者中脫穎而出，其經(jīng)驗頗值得求職者借鑒。
曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：
我是一名經(jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣的人。因為敢于冒險，品嘗過(guò)成功的豐碩成果，因為探索冒險，也體驗過(guò)觸礁的.震蕩與凄涼。但是，這一切錘煉了我作為企業(yè)人員所必須具備的成熟和膽識，做文秘，我有文章見(jiàn)報；做駕駛已有20萬(wàn)公里行程：做經(jīng)營(yíng)，我已摒棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見(jiàn)。
我的過(guò)去，正是為了明日的企圖發(fā)展而準備，而蘊積。我的未來(lái)，正是準備為經(jīng)企總公司而奮斗、而拼搏，而奉獻!現在正是經(jīng)企總公司招兵選將待機而發(fā)的重要關(guān)頭。我不想僅是錦上添花，我不想在涼爽的空調房里坐享其成!我想雨中送傘，我想雪中送炭，我想親自去闖，去干
初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情，但缺乏工作經(jīng)驗，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養打造，而許多有豐富工作經(jīng)驗的人又往往因為經(jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣而磨蝕掉創(chuàng )業(yè)的激情與熱情。相較之下，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng )業(yè)的激情與熱情的人，一個(gè)屢戰屢敗仍屢敗屢戰的人，當然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹(shù)立起一個(gè)與職位需求相當的鮮明形象，相信會(huì )給任何一位讀過(guò)該求職信的招聘者都留下深刻的印象，從而為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。
目前，求職大軍如過(guò)江之鯽，同一個(gè)職位競爭者很多，符合條件者也不在少數。只有塑造與職位需求相當的鮮明形象，才可能在求職大軍中勝出。
二 進(jìn)行恰當的感情交流，巧妙打動(dòng)對方
文字是具有情感、生命特征的物質(zhì)，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情，與招聘者達到心靈上的溝通交流。1招聘者看過(guò)一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí)，你的求職信因進(jìn)行了恰當的感情交流則會(huì )讓對方心中一動(dòng)。也許就在這一動(dòng)間，為你贏(yíng)得了面試的機會(huì )。求職信雖屬書(shū)面交際，但與面對面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當使用情感手段，巧妙打動(dòng)對方也是行之有效的方法。
本文所引求職信的作者曹袁軍的成功，不僅僅因其求職信塑造了與職位相當的鮮明形象，同時(shí)還在于他在信中與招聘者進(jìn)行了恰當的感情交流，寥寥幾語(yǔ)便將對方最引以為豪的創(chuàng )業(yè)史和盤(pán)托出，巧妙地打動(dòng)了對方。求職者曹袁軍是這樣與招聘者羅總交流的：
羅總，您當初闖海南，不也是三十六計，計計斟酌，萬(wàn)無(wú)一失，每失必補的嗎?最壞的打算不就是變賣(mài)公司價(jià)值500萬(wàn)的房子、車(chē)子嗎?實(shí)踐證明，兩萬(wàn)塊錢(qián)闖海南建內江大廈體現的不僅僅是直觀(guān)的賺錢(qián)三千萬(wàn)，而是智慧、膽識與科學(xué)的決策融合的立體結晶
招聘者是一個(gè)活生生的人，一個(gè)同樣有歡樂(lè )、有憂(yōu)愁的有情有義之人，一個(gè)和你一樣生活在現實(shí)中的人，如果在求職過(guò)程中巧妙地將心比心，將雙方作處境、心態(tài)上的假設性互換，由此喚起對方的切身感受和體驗，贏(yíng)得面試機會(huì )便在情理之中。當然，在求職信中進(jìn)行感情交流時(shí)要適度、恰當，不可過(guò)多過(guò)濫。切忌熱情洋溢的長(cháng)篇抒情和不著(zhù)邊際的吹捧或自夸，最好能在頌揚對方的同時(shí)也提升自己。
三、選用與職業(yè)定位相適宜的行文風(fēng)格
文字會(huì )說(shuō)話(huà)，文字表述風(fēng)格本身也會(huì )說(shuō)話(huà)，有時(shí)文風(fēng)所傳達的信息甚至比文字的直接表述更有說(shuō)服力。因此寫(xiě)求職信時(shí)選取與職業(yè)定位相適宜的行文風(fēng)格，也是恰當展示自己的一種方法。
求職信以打動(dòng)對方作為標準，具體的行文風(fēng)格可以多種多樣。你可以或開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，或文筆清新，或行文老辣，或風(fēng)趣幽默。當然，這一切取決于你將應聘的崗位性質(zhì)。切不可不看對象，只憑感覺(jué)來(lái)決定自己這篇求職信的文風(fēng)，那樣，只會(huì )適得其反。如會(huì )計崗位要求于人的是一種謹慎細心、成熟穩健的品格，該職位的求職信較宜使用簡(jiǎn)練老到的文風(fēng)。這種文風(fēng)能夠準確地展示你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和品格，甚至無(wú)需再用任何文字作直接的性格介紹。但是，如果應聘記者職位，上述文風(fēng)就顯得呆板凝重，與記者職業(yè)要求于人的活躍敏銳相抵觸。
曹袁軍的求職信寫(xiě)得干凈利落，文風(fēng)瀟灑。他在信中多處使用排比句：
當公司需要宣傳，謄寫(xiě)文書(shū)時(shí)，也許我可以提筆濫竽充數：
當您為了提高辦事效率而親自駕車(chē)的時(shí)候，也許我可以換換疲憊的您偕同前往；
當公司為法律事務(wù)而引起糾紛，因業(yè)務(wù)增多而難以應付的時(shí)候，我可以動(dòng)腿揮手用學(xué)的法律，伶牙俐齒，竭力為公司解一分憂(yōu)慮，增一寸利潤，挽一點(diǎn)損失
曹袁軍在寫(xiě)作時(shí)大膽地使用排比句，讀起來(lái)感到瑯瑯上口，寥寥百字便介紹了自己所具備的總經(jīng)理助理的品格和技能，一個(gè)素質(zhì)全面，精明能干的總經(jīng)理助理形象躍然紙上。曹袁軍在求職信中把自己為公司盡職盡責的感情抒發(fā)得淋漓盡致，相信任何一個(gè)明智的招聘者都不會(huì )錯失這樣一個(gè)能為企業(yè)創(chuàng )造高效益的高素質(zhì)人才。
求職信中使用恰當的文風(fēng)，不僅傳達了相關(guān)的信息，同時(shí)體現了你的性格特征和你的溝通交際能力，從而簡(jiǎn)潔有效地將你與職位需求相當的形象推介給招聘者，給招聘者留下鮮明的印象，能為自己爭取到面談的機會(huì )，從而完成求職信成功交際的使命。當然，一個(gè)人的文風(fēng)與他獨有的經(jīng)歷、環(huán)境和性格都有關(guān)系。只看文字，就有辛辣的，溫和的，婉約的，大氣的等等。求職信寫(xiě)作切忌以不變應萬(wàn)變。每位求職者在寫(xiě)作時(shí)需下一番大力氣，對自己慣常使用的文風(fēng)加以改造與變通，做到對癥下藥，找到與求職崗位相宜的文風(fēng)。
求職信寫(xiě)作技巧11
要做好一個(gè)博客不是一夕之間的事，需要長(cháng)時(shí)間的堅持，做到有規劃，有重點(diǎn)，下面是一些博客寫(xiě)作小技巧：
1.擬訂計劃-尤其對于業(yè)余寫(xiě)博客的bloggers來(lái)說(shuō)，有針對性的擬訂計劃是非常要緊的。你是希望從你的博客最終獲得一個(gè)足以讓你的生活變得更美好的全職收入，還是僅僅滿(mǎn)足于從博客賺取一定額外的收入呢?當然，你可以隨時(shí)修改你的既定目標，但是為你的目標制定一個(gè)計劃，并按部就班的實(shí)現它將直接影響最終的結果。
2.安排日程-作為兼職blogger，你無(wú)法在你的博客上面花費太多的時(shí)間，因此如何有效率的利用你的時(shí)間將直接決定你的'博客收入的增長(cháng)速度。為最大化的提高你的工作效率，你需要計劃你的時(shí)間，并確保工作在正確的事情上面，而不是浪費時(shí)間在游戲和無(wú)聊的即時(shí)聊天軟件上面。
3.花心的人下地獄，專(zhuān)一的人成正果-大多數的兼職blogger需要面對的挑戰就是是否選擇了正確的niche市場(chǎng)，并堅持不懈的做下去。你可能會(huì )看到昨天別人建立了一個(gè)成人博客并賺到了錢(qián)，明天又有人通過(guò)博客賣(mài)軟件發(fā)了財，后天又有人搞了個(gè)賭博游戲博客…，通過(guò)博客賺錢(qián)的花樣太多太多了，不要被它們迷惑了你的眼睛，堅持做自己的事情，走自己的路。避免在同一時(shí)間建立多個(gè)博客，即使你是個(gè)天才，也請先做好一個(gè)，再考慮其他。
5.不時(shí)的重新評估你的目標-如果你已經(jīng)有了自己的博客，你是否認為你現在的目標還和最初建立博客時(shí)候的目標一致呢?最初建立博客的時(shí)候，我們有很多想法都不夠成熟，或者說(shuō)有些想當然。當發(fā)現問(wèn)題后你應當及時(shí)的調整戰略，制定長(cháng)遠的切合實(shí)際的贏(yíng)利目標，你需要在短期贏(yíng)利和迎合讀者的需求之間做出選擇。其次，在不同的時(shí)期，你會(huì )遇到不同的機遇和挑戰，這也是一個(gè)影響你的戰略目標的重要因素。世界在變，互聯(lián)網(wǎng)需要創(chuàng )新，有時(shí)候一個(gè)閃現的奇怪念頭就會(huì )改變你的一生，你不需要考慮你能否做到，只需要將想法付之行動(dòng)!
求職信寫(xiě)作技巧12
當到招聘單位應聘時(shí)，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應注意以下幾點(diǎn)。
第一，要積極主動(dòng)。求職信是求職者的主動(dòng)行為，求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則會(huì )坐失良機。
第二，是重點(diǎn)突出。在介紹自己的情況時(shí)，要重點(diǎn)突出自己的能力和知識�？梢栽敿毥榻B自己的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。為了取得對方的信任，有時(shí)還要舉例說(shuō)明。
第三，要如實(shí)全面。在介紹自己各方面情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)點(diǎn)不虛談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說(shuō)一，是而說(shuō)二，客觀(guān)全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習、工作上取得的成果時(shí)，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四；個(gè)人基本情況、社會(huì )觀(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習成績(jì)、業(yè)務(wù)特長(cháng)及愛(ài)好，不能缺少其中任何一項，否則會(huì )有不全面的感覺(jué)。
第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調自己的社會(huì )經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。
求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。
開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。
同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？
�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。
�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的`經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。
�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
求職信寫(xiě)作技巧13
一、字跡整法，文字通順
古人云：“字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì )使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗過(guò)的感覺(jué)。
二、簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
三、要有自信
先想好自我介紹的語(yǔ)言，自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待。
四、富有個(gè)性，不落俗套。
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
五、確定求職目標實(shí)事求是。
一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)商品的價(jià)格。供不應求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。了解了這一規律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì )一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著(zhù)應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場(chǎng)的運行機制和競爭法則。同時(shí)，市場(chǎng)競爭法則也制約著(zhù)你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
六、謙虛應適當有度
對于中國人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì )使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫(xiě)求職信應遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。
七、少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句
平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng)，因為用人單位的領(lǐng)導不一定都了解你的學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì )使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信或自薦信中需要用“我覺(jué)得、我看”、“我想”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì )給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué)。
八、突出重點(diǎn)
求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容，主要包括專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、自身特長(cháng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項特別注意，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強調自己的學(xué)習成績(jì)。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯覺(jué)，以為社會(huì )上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習成績(jì)，認為只要學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀就會(huì )謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績(jì)而沾沾自喜．這是不成熟的`表現，很容易導致求職失敗。因為以自己的學(xué)習而夸夸其談，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué)。而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實(shí)際能力，所以應一般地寫(xiě)知識和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗和能力
九、建立聯(lián)系，爭取面試，莫提薪水
在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯(lián)系，爭取面談的機會(huì )。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早，以后會(huì )有更適當的場(chǎng)合，更何況薪水的數目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷，并請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機會(huì )。
十、要不斷地修正。
建議你先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去。無(wú)論日期怎么緊迫，都要謹守紀律．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后，才能郵寄。
沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數都需要一改再改或是干脆重寫(xiě)，好比體操選手，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì )有傲人的體魄和喜人的成績(jì)。
求職信寫(xiě)作技巧14
求職信有怎樣的寫(xiě)作技巧：
1．對你自己的知識水平、能力和價(jià)值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動(dòng)機；
2．調查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價(jià)；
3．確定自己的'求職目的事業(yè)目標；
4．寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的；
5．設計并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；
6．申請參加；
7．選擇一份適合于自己的工作。
雖然就寫(xiě)求職信本身來(lái)說(shuō)，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。
求職信寫(xiě)作技巧15
每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì )是一封求職信。如果說(shuō)對求職者的簡(jiǎn)歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話(huà)，那么對求職信，簡(jiǎn)直連浮光掠影都稱(chēng)不上。說(shuō)實(shí)話(huà)，我在看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般會(huì )把這一頁(yè)翻過(guò)去，很少去看。為什么呢？用沒(méi)時(shí)間來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說(shuō)的不好聽(tīng)一點(diǎn)兒，就是沒(méi)心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應該好好問(wèn)一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫(xiě)出來(lái)的？
我讀過(guò)的求職信，內容大抵如此：先是問(wèn)好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒(méi)有，很難讓人相信，這封信是專(zhuān)門(mén)給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì )小拍一下“貴公司”的馬屁。接著(zhù)說(shuō)的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長(cháng)。最后就是期望，期望加入 “貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機會(huì )還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
“問(wèn)好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著(zhù)那么多的客套，更何況你在這里問(wèn)好我也聽(tīng)不見(jiàn)，聽(tīng)見(jiàn)了也不會(huì )感動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。
對 “貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問(wèn)上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和 “貴公司”相關(guān)的數字也好。再問(wèn)上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的'名頭堂堂正正地寫(xiě)上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì )讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。
個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比你這里說(shuō)的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過(guò)于空洞。什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說(shuō)就是的。
最后的期望，也不用說(shuō)，我們當然知道你投簡(jiǎn)歷就是要得到和我們共同成長(cháng)的機會(huì )，當然知道你投簡(jiǎn)歷不是沒(méi)事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡(jiǎn)歷也就是想招聘到人才。
所以，我個(gè)人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫(xiě)得一手讓人聲淚俱下的文章來(lái)，或是專(zhuān)門(mén)對該公司寫(xiě)一封有針對性的求職信，否則，這種毫無(wú)針對性的求職信，有沒(méi)有，無(wú)所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語(yǔ)句，又會(huì )影響我們對你表達能力的判斷。
我在一次招聘專(zhuān)場(chǎng)中就看過(guò)這樣一封求職信。前面已經(jīng)說(shuō)了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開(kāi)始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁(yè)，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁(yè)紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡(jiǎn)歷原來(lái)不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì )讀這封信，所以沒(méi)有選擇一般的拿訂書(shū)機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來(lái)引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著(zhù)走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)狀況、取得的成績(jì)，如數家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫(xiě)道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺(jué)得公司不錯，非常想來(lái)。
一封求職信給了我三個(gè)信號：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見(jiàn)他很想來(lái)。
這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機會(huì )。
所以說(shuō)，不一樣的求職信也可以給你帶來(lái)不一樣的結果。
另外，還要說(shuō)明一點(diǎn)，有針對性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
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