職場(chǎng)朋友圈文案大全（精選60句）
實(shí)際上，和企業(yè)潛規則一樣，職場(chǎng)暗語(yǔ)也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語(yǔ)言不會(huì )被訴諸文字，更不會(huì )被公開(kāi)告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導者意志影響下，無(wú)意識中形成的似是而非的語(yǔ)言系統。下面這篇文章是小編整理的一些職場(chǎng)朋友圈文案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、這既是你要的，要來(lái)了，便別埋怨！
2、人生難得糊涂，貴在糊涂，樂(lè )在糊涂，成在糊涂。以，掌握了難得糊涂，會(huì )使你恍然頓悟，會(huì )帶給你一種大智慧，會(huì )讓你獲得一種前所未有的達觀(guān)和從容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
3、在職業(yè)發(fā)展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是斗爭，不是打擊別人來(lái)抬高自己，而是提高自己并幫助別人。今，千里走單騎已是神話(huà)。職場(chǎng)上，你必須與人共處合作，才有實(shí)現雙贏(yíng)甚至多贏(yíng)的可能。
4、學(xué)會(huì )寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過(guò)失，快樂(lè )自己的人生。為寬容，腳下的路會(huì )越走越寬。為豁達，生活會(huì )處處充滿(mǎn)陽(yáng)光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂(lè )。
5、90%的人會(huì )在見(jiàn)到你的4分鐘內形成對你的第一印象，而這其中60%80%的評價(jià)來(lái)自你不太在意的肢體語(yǔ)言。以新入職的你，如果想讓自己很快就被接納，那么就別放過(guò)從頭到腳每一個(gè)用身體說(shuō)話(huà)的機會(huì )。
6、不要狠狠地把門(mén)砰地關(guān)上，因為很可能你還要回來(lái)。
7、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉轉，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無(wú)法達到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專(zhuān)注力。
8、上班浪費時(shí)間最多的就是斷斷續續，停下來(lái)不用說(shuō)進(jìn)度難保證，重新開(kāi)工時(shí)，還需要花時(shí)間調整情緒、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著(zhù)干。是有頭無(wú)尾，更是浪費。
9、獨自異地求學(xué)，要學(xué)著(zhù)多與父母聯(lián)系溝通，要學(xué)著(zhù)多聽(tīng)長(cháng)輩的話(huà)。學(xué)著(zhù)忍耐，沒(méi)有什么是你忍不了的。人再錯，也犯不著(zhù)拿別人的錯誤懲罰自己。
10、職場(chǎng)講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創(chuàng )造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場(chǎng)中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創(chuàng )造，必要的閱歷與親身的經(jīng)歷鍛造出來(lái)的管理決策能力往往是走捷徑的人無(wú)法企及的，投機取巧的做法終究會(huì )害人害己。
11、勞動(dòng)就業(yè)權是職工最重要的權利，是其實(shí)現生存權、發(fā)展權的基礎與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動(dòng)日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來(lái)了職工工作不穩定問(wèn)題，使他們缺乏就業(yè)安全感。
12、一、交淺言深者不可深交；二、搬弄是非的饒舌者不可深交，三、惟恐天下不亂者不宜深交。
13、你是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動(dòng)。果你希望一個(gè)人愛(ài)你，最好的心理準備是，并不是非他不可。
14、在與同事與上司的交往過(guò)程中懂得使用適當的言辭，也并非易事。商業(yè)談話(huà)中你應該盡快切入正題，但在切入正題之后，一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞，例如：我原來(lái)只是認為。這樣就是會(huì )使得表達效果大打折扣。
15、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質(zhì)利益那就是普通員工的共同愿望，它決定著(zhù)員工基本需要的滿(mǎn)足情況。
16、每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業(yè)生命中，都應有適合自己坐標，同樣一顆種子，種在不同土壤里，就會(huì )有不同收獲。了適合自己地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。場(chǎng)人士，找準屬于自己那一方水土很重要。
17、聽(tīng)眾最糟糕的行為就是對怒火中燒的同事表示認同。旦助長(cháng)了別人的怒火，它就會(huì )燃燒得更長(cháng)久，聽(tīng)眾一旦表示認同，發(fā)泄者的憤怒情緒就會(huì )持續，但是解決問(wèn)題的關(guān)鍵卻在于熄滅怒火。
18、要知道，職場(chǎng)是極其殘酷的，某些時(shí)候它甚至無(wú)比黑暗，當然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報，也可以不奢望誰(shuí)會(huì )伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對朝自己飛來(lái)的冷箭，但卻一定要記住，在職場(chǎng)上，沒(méi)有中庸之道，不是你死就是我活，每一個(gè)職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個(gè)，如果你不去爭奪，那么，就會(huì )被無(wú)情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的職場(chǎng)目標是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風(fēng)、槍林彈雨中磨礪自己。
19、李嘉誠說(shuō)，他自年輕時(shí)一開(kāi)始，晚上睡覺(jué)前一定要看半小時(shí)的新書(shū)，文史哲科技經(jīng)濟的書(shū)他都讀，但不包括小說(shuō)。很滿(mǎn)足讀書(shū)帶來(lái)的收獲：年輕時(shí)我表面謙虛，其實(shí)內心很驕傲。什么驕傲？因為當同事們去玩的時(shí)候，我在求學(xué)問(wèn)，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問(wèn)日漸增長(cháng)。
20、誰(shuí)能夠最先有燦爛笑容，誰(shuí)就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產(chǎn)力。樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。
21、世界上的每個(gè)人都有三面。一面是他們展現給世界的，第二面是他們展現給家人與朋友的，而第三面是他們完完全全隱藏起來(lái)的。要探聽(tīng)同事你不需要知道的那一面。
22、頭部的微小運動(dòng)也可以展露我們的內心，在運動(dòng)空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果你不希望新同事認為你的眼睛長(cháng)在額頭上，那么請略略收起你的下巴，但也不要埋頭在盤(pán)子上，否則就是不滿(mǎn)或不自信的表現。
23、職場(chǎng)最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個(gè)上，一個(gè)下，正好就是一個(gè)卡，當你的時(shí)間和收入都被卡住了的時(shí)候你是否發(fā)現你的命運也被卡住了呢！
24、每一次職場(chǎng)沖突都是一個(gè)成長(cháng)的契機，真正的職場(chǎng)人際經(jīng)驗是看書(shū)學(xué)不來(lái)的，只能在實(shí)際對抗中掌握，如果是我，我會(huì )把年輕時(shí)遇到的上司當成一個(gè)又是一個(gè)沙包，觀(guān)察他、研究他，甚至有計劃的稍微觸怒他。
25、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。
26、正視你的職場(chǎng)敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會(huì )保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著(zhù)眼處，這個(gè)好機會(huì )讓你可重新修補盔甲，弭補缺點(diǎn)。
27、"喜歡"和"不喜歡"回家說(shuō)去！否則，別拿工資！交學(xué)費來(lái)！
28、作為絕大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想在職業(yè)生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會(huì )，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)與推動(dòng)自己快速成長(cháng)。有貴人自然會(huì )獲得更多的機會(huì )，更容易獲得職業(yè)的成功。
29、在一些企業(yè)中，女性的職位與收入低于男性，我認為，并不能簡(jiǎn)單地歸結為男女不平等。性不是在職場(chǎng)中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務(wù)與自身生理特點(diǎn)干擾，不如男性持久與穩定。
30、夫妻情侶之間相處一定要經(jīng)常溝通，女人要知道男人心里真實(shí)的想法，滿(mǎn)足他的情感需求，才能讓他化壓力為動(dòng)力。家有本難念的經(jīng)，如何把你的這本經(jīng)念好，全在你自己。知道把男人逼急了，遭難的肯定是女人自己。以明確了解對方的底限，這很有必要。
31、分析和行動(dòng)組成了一個(gè)個(gè)的周期，這些周期可以短至一次心跳，也可以長(cháng)至整整一年，是縱貫一生的活動(dòng)。
32、所以說(shuō)贏(yíng)得人心就能贏(yíng)得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應人心，贏(yíng)得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個(gè)管理者要贏(yíng)得下屬的心，就應該給予下屬足夠的尊重，時(shí)時(shí)刻刻激勵下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會(huì )贏(yíng)得下屬的心，公司的高績(jì)效工作目標也一定可以輕松實(shí)現。
33、A匯報禮儀——尊重時(shí)間，不可失約。輕輕敲門(mén)，經(jīng)允許后才能進(jìn)門(mén)。匯報內容要實(shí)事求是。如果上級不注意禮儀時(shí)，不可沖動(dòng)。匯報結束后，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態(tài)語(yǔ)產(chǎn)生，應等到上級表示結束時(shí)才可似告辭。告辭時(shí)，要整理好自己的材料、衣著(zhù)與茶具、座椅，當領(lǐng)導送別時(shí)要主動(dòng)說(shuō)"謝謝"或"請留步"。
34、魅力源于內心，始于外表。
35、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導能夠看到你有一顆時(shí)刻準備著(zhù)的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準備好，在領(lǐng)導的眼里，就是大節，不是一時(shí)一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
36、吃苦就是吃補，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場(chǎng)的億萬(wàn)富豪們，哪一個(gè)不是吃苦高手？
37、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。第二，跟你相處能打開(kāi)眼界。第三，你能傾聽(tīng)別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見(jiàn)解。第四，你能充分認可別人的價(jià)值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說(shuō)，看到的不要全信，聽(tīng)到的就地消化。久而久之，氣場(chǎng)自成！
38、職場(chǎng)中傳統意義上"背景"影響的有無(wú)、大小，主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。對于那些外企、私企來(lái)說(shuō)，它們的取向是"創(chuàng )造價(jià)值"，哪個(gè)員工能幫企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么他就能得到重用。
39、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒(méi)時(shí)間跟你計較；但你千萬(wàn)別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時(shí)間和你周旋。這話(huà)絕對不是危言聳聽(tīng)，這是在職場(chǎng)左右逢源的智慧。那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)呢。
40、公司實(shí)習生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓實(shí)習生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實(shí)習生表現較好，公司領(lǐng)導往往會(huì )在潛意識中將其視為公司未來(lái)的職員。
41、在職場(chǎng)上，和同事相處的時(shí)間是最多的。如果同事只用你的職稱(chēng)來(lái)稱(chēng)呼你，其實(shí)表示你們缺乏真誠的溝通和了解，你應該讓同事認識你是個(gè)怎么樣的人。
42、新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系。時(shí)代變化，環(huán)境變化，客戶(hù)的需求變化，客戶(hù)的消費模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過(guò)程中成長(cháng)'就在變化的過(guò)程中消亡。緊跟時(shí)代步伐，變中求變，以不變應萬(wàn)變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問(wèn)題。新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構更好的贏(yíng)利模式和管理模式，這是考驗。
43、在職場(chǎng)上不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。
44、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。過(guò)去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
45、越是在生活的細節之處，越是能夠體現出一個(gè)人的文明程度，敲門(mén)雖然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是這樣的小事中才能體現出你的禮貌，懂禮的人，即使敲門(mén)也不會(huì )讓人感到不愉快。
46、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會(huì )讓雙方都有喘息的空間。過(guò)親密的朋友，反而會(huì )使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開(kāi)一定的距離對友誼來(lái)說(shuō)是有著(zhù)促進(jìn)的作用的。
47、生活職場(chǎng)中，每個(gè)人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不一樣的定義。想說(shuō)，請不要被他人的定義或是標簽束縛，做最閃耀的自己。
48、辦公室里要避免爭功，有了功勞不妨將其讓給同事，雖然表面上好處都讓同事占去了，但是同事在心中一定會(huì )記得你的好處。在長(cháng)遠的交際活動(dòng)中，是非常有好處的。
49、不要專(zhuān)注于規劃，專(zhuān)注于把你真正擅長(cháng)的事做好，職業(yè)自然會(huì )替你規劃。糾結于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
50、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè )趣。失敗與不開(kāi)心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè )。你對生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。
51、有一種效應叫自己人效應，就是說(shuō)要使對方接受你的觀(guān)點(diǎn)、態(tài)度，你就不惜同對方保持同體觀(guān)的關(guān)系，也就是說(shuō)，要把對方與自己視為一體。管理心理學(xué)中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，并按照你的意見(jiàn)行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會(huì )失敗。"因此班主任要真正把學(xué)生當成自己人，做學(xué)生的知心朋友。
52、長(cháng)長(cháng)的假期給我們帶來(lái)了愉快時(shí)光的同時(shí)，也給大家帶來(lái)了臨崗時(shí)厭倦的工作態(tài)度。將疲憊的身子調整，將勞累的情緒打包，統統拋到九霄云外，讓積極健康的情緒和你圍繞！
53、人生的快樂(lè )在于自己對生活的立場(chǎng)，快樂(lè )是自己的事情，只要樂(lè )意，你可以隨時(shí)更換手中的遙控器，將心靈的視窗調劑到快樂(lè )頻道。學(xué)會(huì )快樂(lè )，即便難過(guò)，也要微笑著(zhù)面對。
54、青春無(wú)悔，生命才能無(wú)憾。如果說(shuō)每一句話(huà)，都思前想后；如果走每一步，都小心翼翼；如果做每一個(gè)選擇，都怕將來(lái)后悔，那么，要青春干什么？
55、職場(chǎng)中會(huì )受到很多里里外外的誘惑，牢記，不想占便宜，就不會(huì )吃大虧。
56、歸零心態(tài)。不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀，到了職場(chǎng)都是新手，不管你拿了什么獎，如果不創(chuàng )造價(jià)值，都對公司毫無(wú)意義。
57、工作是什么？工作，完全可以定義為"任何你不愿意做的事情"。
58、其實(shí)：特例獨行不是一種行為，不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內心，一種堅持，一種對真理的追求和堅持，一種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒(méi)有人會(huì )理解你，甚至會(huì )討厭你。但也是這種特立獨行，讓你真正的做成了你自己，讓你有了真正值得回味的生命。
59、如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。
60、知道和會(huì )是兩碼事，要把知道的事變成會(huì )做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì )做的太少。
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