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關(guān)于考勤的通知范文
在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編整理的關(guān)于考勤的通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于考勤的通知范文1
尊敬的領(lǐng)導:
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準四、假期管理各類(lèi)假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假?lài)曳ǘㄐ菁偃展彩欤涸┮惶�、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時(shí)間按國家頒布的'規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于考勤的通知范文2
各部門(mén)、辦事處：
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開(kāi)、公平、公正，特作如下決定：
1、任命xxx為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車(chē)輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發(fā)現代打卡者，雙方一律開(kāi)除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開(kāi)除；
4、進(jìn)一步加強車(chē)輛管理，因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺(jué)遵守。
XX建設集團有限公司
二零XX年三月二十日
關(guān)于考勤的通知范文3
尊敬的領(lǐng)導:
根據崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區分。分為正常班和簽到班。
各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；
各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。
對因距離原因確實(shí)無(wú)法進(jìn)行電子簽到的'員工，各單位應將相關(guān)人員情況報市分公司備案。
各單位根據工作需要，結合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實(shí)施。請各單位確定員工簽到方式后填寫(xiě)《考勤方式報備單》（見(jiàn)附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部�？记跁r(shí)間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于考勤的通知范文4
各處室：
為進(jìn)一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設，經(jīng)黨組研究同意，現將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關(guān)紀委將約談責任處長(cháng)。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺(jué)遵守、互相監督。
本通知自印發(fā)之日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于考勤的通知范文5
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據有關(guān)考勤數據，現將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強調：
1、正常上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午2：00/2：30—5：00/5：30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(cháng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢(qián)；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數據將作為評選先進(jìn)、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的`正常上班教職工中進(jìn)行評選；
4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。
福州大學(xué)至誠學(xué)院
20xx年9月19日
關(guān)于考勤的通知范文6
綜合辦、各中心：
為加強總務(wù)委員會(huì )人員管理，確�？倓�(wù)委員會(huì )工作秩序的正常，請各部門(mén)按照《總務(wù)委員會(huì )考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門(mén)在編和人事代理制人員的'考勤啟用校園網(wǎng)人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時(shí)將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。
二、人事系統訪(fǎng)問(wèn)方式：打開(kāi)信息門(mén)戶(hù)，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進(jìn)入信息門(mén)戶(hù)后，在【常用業(yè)務(wù)系統】中點(diǎn)擊【人事系統】進(jìn)入。
三、請各部門(mén)根據實(shí)際管理情況，確定本部門(mén)的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設置到三級部門(mén)）負責本部門(mén)全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知
總務(wù)委員會(huì )
20xx年7月15日
關(guān)于考勤的通知范文7
各處、系、部門(mén)：
為完善考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。
2、各單位要加強對本部門(mén)職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負責人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應選派考勤員負責本部門(mén)職工的考勤�？记谇闆r應每月按規定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。
4、對不實(shí)行“坐班制”的專(zhuān)任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的`集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì )將不定期、不定時(shí)對各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門(mén)遵照執行。
xx學(xué)院
關(guān)于考勤的通知范文8
各單位：
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過(guò)程中須嚴格執行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時(shí)間
1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開(kāi)學(xué)到崗情況：填寫(xiě)《教職工開(kāi)學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開(kāi)學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書(shū)將兩份匯總表的電子版通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的'匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績(jì)效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話(huà)，直至紀律處分。
人事處
二〇xx年十二月五日
關(guān)于考勤的通知范文9
公司各部門(mén)：
通過(guò)對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：
1、打卡不及時(shí)，出現漏打卡現象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明；
2、打卡位置不準確，比較亂；
3、個(gè)別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動(dòng)紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調整、績(jì)效考核等工作的'依據之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴格執行。
二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負責人核實(shí)簽字，報人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00————20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規范為：
白班上班打卡位置為上午上班（即第一空格）
下班打卡位置為下午下班（即第四空格），夜班上班打卡位置為加班上班（即第五空格）
下班打卡位置為加班下班（即第六空格）
員工打卡時(shí)請注意考勤機上方紅燈對應位置（可按兩側鍵進(jìn)行調整），具體見(jiàn)所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門(mén)員工理解配合！
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于考勤的通知范文10
各部門(mén)、各廠(chǎng)：
一、事情經(jīng)過(guò)
xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠(chǎng)、x洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)x、主管x、統計員x、駐廠(chǎng)會(huì )計x漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄；x洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)x不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據《考勤管理》第十九條員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進(jìn)行核算。
根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50—500元/次。
現對以上問(wèn)題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、x洗煤廠(chǎng)考勤員x對日�？记诠芾砉ぷ魅狈陀^(guān)、公正，x洗煤廠(chǎng)考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、x洗煤廠(chǎng)統計員xx在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。
xxx
20xx年xx月xx日
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