考勤的通告

考勤的通告

考勤的通告1

各位同仁：

　　本公司于20xx年6月1日至20xx年6月11日期間，以下人員未經(jīng)事先請假或允許，出現遲到或缺勤情況。根據公司考勤管理規定，對上述人員每人罰款15元。希望大家引以為戒，珍惜工作機會(huì )。

　　特此通告!

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告2

各有關(guān)員工：

　　近段時(shí)間，發(fā)現有部分員工素質(zhì)極差，出現經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現象，現對本廠(chǎng)考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規定：

　　一、嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現，經(jīng)事后查實(shí)，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門(mén)崗打卡考勤，門(mén)衛有權進(jìn)行督促。

　　二、遇事休息應事先請假說(shuō)明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

　　三、正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現象，應說(shuō)明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類(lèi)推，將在當月工資中扣繳。四。在規定上班時(shí)間內，應馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車(chē)間門(mén)口等地聚集聊天。

　　以上規定自10月5日執行，請有關(guān)員工自覺(jué)遵守！

　　舟山市定海區東港電鍍廠(chǎng)

　　xx年10月5日

考勤的通告3

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。

　　行政部

　　xx年3月14日

考勤的通告4

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的'利潤。原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。

　　部門(mén)：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告5

各項目、各部門(mén)：

　　根據公司相關(guān)規章制度，公司所有部門(mén)、項目，所有員工（除個(gè)別人員外）上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字（20xx）第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

　　1、每位員工遲到3次（含）以?xún)�，扣�?元/分鐘；

　　2、遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘；

　　3、遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門(mén)經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次；

　　4、遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門(mén)經(jīng)理扣款2元/分鐘；

　　望廣大同仁引起注意！

　　特此通知

　　xxx行政部

　　20xx年12月28日

考勤的通告6

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　經(jīng)過(guò)企業(yè)管理部的檢查發(fā)現，20xx年3月份z洗煤廠(chǎng)的考勤表存在不客觀(guān)的.問(wèn)題，廠(chǎng)長(cháng)z、主管z、統計員z、駐廠(chǎng)會(huì )計z等人都有漏打卡的情況，并且沒(méi)有任何補卡記錄。此外，z洗煤廠(chǎng)員工的打卡管理也比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)z不進(jìn)行打卡，而駐廠(chǎng)財務(wù)人員和統計員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)，他們于20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，并要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理。然而，在此次檢查過(guò)程中，發(fā)現駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，并且部分業(yè)務(wù)員的打卡時(shí)間超過(guò)了規定時(shí)間。詳細情況請參閱企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　公司規定，員工必須在上下班時(shí)打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需向上級部門(mén)經(jīng)理請假，并在返回工作崗位后及時(shí)填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠(chǎng)考勤員z對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，z洗煤廠(chǎng)考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、經(jīng)營(yíng)中心副總經(jīng)理Z認為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監督和實(shí)施，為了規范考勤管理，經(jīng)過(guò)討論決定對相關(guān)人員進(jìn)行200元罰款的處罰。

　　4、z洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告7

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的`增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠(chǎng)有了利潤,我們才會(huì )有好的生活.若再出現此類(lèi)事件,公司將會(huì )嚴肅處理.

　　部門(mén)：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告8

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。

　　行政部

　　xx年xx月xx日

考勤的通告9

各位同事：

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。

　　部門(mén)：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告10

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠(chǎng)、x洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)x、主管x、統計員x、駐廠(chǎng)會(huì )計漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄；x洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)x不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50—500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠(chǎng)考勤員x對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，x洗煤廠(chǎng)考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理x對所審批后的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告11

公司各部門(mén)：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：

　　一、工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行；

　　二、考勤執行范圍

　　公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理

　　各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　�。�1）在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的`，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

　�。�2）無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續（所在部

　　門(mén)——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請假：

　　a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b）部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；

　　c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d）《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

　　e）請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　�。�2）批假權限：

　　a）員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；

　　b）員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班

　�。�1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

　�。�3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

　　有限公司行政部

　　20xx年9月5日

考勤的通告12

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xxx、xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xx

　　20xx年10月12日

考勤的通告13

學(xué)校各部門(mén)主任：

　　為規范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學(xué)校員工考勤管理制度說(shuō)明如下：

　　1、學(xué)校實(shí)行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學(xué)�？记趪栏褚詥T工打卡時(shí)間為準。再次強調，午休時(shí)間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫(xiě)《情況說(shuō)明》。午休沒(méi)有考勤或超過(guò)午休時(shí)間打卡，依據上下班考勤制度處罰。

　　2、如遇特殊情況不構成打卡條件的未打卡情況需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，凡是屬于忘記打卡均為無(wú)效報備。請各部門(mén)主任嚴格把關(guān)部門(mén)員工的《情況說(shuō)明》。

　　3、部門(mén)員工如出現跨校區打卡需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，堅決杜絕無(wú)故跨校區打卡的情況，《情況說(shuō)明》由部門(mén)主任簽字確認交至人事助理。

　　4、每周六9：00—16：00為周考勤報備時(shí)間，請各部門(mén)主任將本周部門(mén)員工的《請假條》、《情況說(shuō)明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無(wú)法將原件交到人事助理處，請各部門(mén)主任以郵件的形式將本周部門(mén)員工的`考勤說(shuō)明發(fā)給人事助理。過(guò)期不補。以上內容傳達落實(shí)為感，望各部門(mén)主任嚴格執行。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

考勤的通告14

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無(wú)故遲到，缺勤�，F按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒！

　　特此通告！

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤的通告15

各科室：

　　為嚴肅上下班工作紀律，局機關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執行。

　　一、嚴格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8：30以前，下午上班打卡時(shí)間為12：30—14：00。

　　二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應提前與辦公室聯(lián)系并填寫(xiě)《未打卡考勤登記表》；遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話(huà)告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》�！段创蚩�考勤登記表》經(jīng)科室負責人簽字，交局辦公室留存備查。

　　三、上班時(shí)間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進(jìn)行抽查。

　　四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書(shū)面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資；曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個(gè)工作日以上的.按相關(guān)規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。

　　五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表�？记诮Y果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過(guò)20次或曠工超過(guò)3天的，年終不得評為優(yōu)秀。

　　六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領(lǐng)導定期對職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負責人要督促本部門(mén)職工遵守考勤制度和工作紀律。

　　特此通知。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告16

　　為深化企業(yè)，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下處理：缺勤處罰

　　1、對廠(chǎng)區內和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：

　　月累計1—3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過(guò)25分鐘的每次扣10元；月累計4—10次：每次扣工資20元；

　　月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過(guò)25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天；遲到超過(guò)3小時(shí)或早退超過(guò)3小時(shí)的視為曠工一天。

　　2、對曠工者的處理：

　　曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元

　　曠工一天的，除扣發(fā)當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

　　連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無(wú)條件解聘。

　　3、廠(chǎng)規定月休息4天制度，但我廠(chǎng)屬小型加工廠(chǎng)，應及時(shí)完成客戶(hù)訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當月無(wú)法調休時(shí)，廠(chǎng)負責人可按實(shí)際情況安排調整其至下月休息。

　　4、為維護家和櫥柜在客戶(hù)家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：

　　一、不按客戶(hù)要求時(shí)間到達或不按廠(chǎng)區負責人合理的到達時(shí)間且沒(méi)正常理由的；

　　二、無(wú)故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒(méi)事先報告理由并遲到或早退30分鐘的`，每次扣工資50元。

　　5、其他缺勤認定：上班前無(wú)請假且未通過(guò)批準的、按曠工半天或1天處理；工作時(shí)中途離開(kāi)無(wú)請假申請且未通過(guò)批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

　　6、根據每月請假累計時(shí)間，每滿(mǎn)1天（7.5小時(shí)），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、倉庫管理者負責廠(chǎng)區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠(chǎng)區工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準。

　　8、廠(chǎng)區總負責人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款。

　　全勤獎勵

　　1、連續6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

　　2、連續12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

　　沒(méi)規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從xx年6月11日實(shí)施。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

考勤的通告17

　　本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡�。

　　2、因出差，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導核準者。

　　3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準者。

　　一、考勤規定

　　1、公司員工須準時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當天沒(méi)交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司有權予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤證明單》由部門(mén)隊長(cháng)、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門(mén)負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫(xiě)《考勤證明單》，且沒(méi)有合理理由的，按曠工處理，當月填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無(wú)遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫(xiě)《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規定的`批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長(cháng)級以下員工請事假，1天以?xún)龋ê?天）由隊長(cháng)審批后交與行政部。隊長(cháng)級1天以?xún)龋ê?天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長(cháng)級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個(gè)月內請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時(shí)，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事后補辦，未辦理請假審批手續或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，視為曠工。

考勤的通告18

全體員工：

　　20xx年12月30日早上，裝配部員工在車(chē)間中不聽(tīng)從主管的生產(chǎn)安排，并在言語(yǔ)上頂撞主管，還私自哄搶了配件，這種行為嚴重違反了公司車(chē)間管理制度。因此，經(jīng)過(guò)認真考慮和評估，公司決定對該員工做出嚴重警告的處分。

　　公司一名員工在20xx年1月3日，在車(chē)間中不尊重經(jīng)理的身份，大聲喧嘩，并對主管進(jìn)行了恐嚇。盡管其后向受影響的`主管道歉，但為了避免對公司形象造成不良影響，我們決定對其進(jìn)行嚴厲處理，給予記大過(guò)處分，以維護公司的規矩和紀律。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　xx年xx月xx日

【考勤的通告】相關(guān)文章：

考勤的通告05-04

員工考勤通告09-03

考勤罰款通告07-02

【熱】考勤的通告08-14

考勤遲到通告10-25

考勤罰款通告09-02

考勤處罰通告02-03

考勤處罰通告03-05

員工考勤通告的范文12-21