考勤罰款通告

考勤罰款通告

考勤罰款通告1

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無(wú)故遲到，缺勤�，F按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤罰款通告2

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠(chǎng)有了利潤,我們才會(huì )有好的生活.若再出現此類(lèi)事件,公司將會(huì )嚴肅處理.

　　部門(mén)：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤罰款通告3

各位同事：

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的`增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。

　　部門(mén)：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤罰款通告4

各位同仁：

　　本公司于20xx年6月1日至20xx年6月11日期間，以下人員未經(jīng)事先請假或允許，出現遲到或缺勤情況。根據公司考勤管理規定，對上述人員每人罰款15元。希望大家引以為戒，珍惜工作機會(huì )。

　　特此通告!

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤罰款通告5

公司各部門(mén)：

　　炎炎夏日，為了保障公司員工的安全和提升公司形象，公司特制定了一項規定：?jiǎn)T工上班時(shí)不能穿拖鞋。經(jīng)常穿拖鞋上班不僅影響工作效率，還可能導致工傷事故等意外情況發(fā)生。一旦發(fā)現有員工穿著(zhù)拖鞋上班，將會(huì )被處以50元現金罰款。希望各位同事認真遵守，共同營(yíng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤罰款通告6

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　經(jīng)過(guò)企業(yè)管理部的檢查發(fā)現，20xx年3月份z洗煤廠(chǎng)的考勤表存在不客觀(guān)的問(wèn)題，廠(chǎng)長(cháng)z、主管z、統計員z、駐廠(chǎng)會(huì )計z等人都有漏打卡的情況，并且沒(méi)有任何補卡記錄。此外，z洗煤廠(chǎng)員工的打卡管理也比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)z不進(jìn)行打卡，而駐廠(chǎng)財務(wù)人員和統計員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)，他們于20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，并要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理。然而，在此次檢查過(guò)程中，發(fā)現駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，并且部分業(yè)務(wù)員的打卡時(shí)間超過(guò)了規定時(shí)間。詳細情況請參閱企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　公司規定，員工必須在上下班時(shí)打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需向上級部門(mén)經(jīng)理請假，并在返回工作崗位后及時(shí)填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠(chǎng)考勤員z對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，z洗煤廠(chǎng)考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、經(jīng)營(yíng)中心副總經(jīng)理Z認為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監督和實(shí)施，為了規范考勤管理，經(jīng)過(guò)討論決定對相關(guān)人員進(jìn)行200元罰款的處罰。

　　4、z洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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