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簡(jiǎn)單考勤通知范文
在快速變化和不斷變革的今天，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知是運用廣泛的知照性公文。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)單考勤通知范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡(jiǎn)單考勤通知范文1
為深化企業(yè)，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下處理：缺勤處罰
1、對廠(chǎng)區內和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：
月累計1—3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過(guò)25分鐘的每次扣10元；月累計4—10次：每次扣工資20元；
月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過(guò)25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天；遲到超過(guò)3小時(shí)或早退超過(guò)3小時(shí)的視為曠工一天。 2、對曠工者的處理：
曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元
曠工一天的，除扣發(fā)當天工資外，另加扣100元，并通報批評；
連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無(wú)條件解聘。 3、廠(chǎng)規定月休息4天制度，但我廠(chǎng)屬小型加工廠(chǎng)，應及時(shí)完成客戶(hù)訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當月無(wú)法調休時(shí)，廠(chǎng)負責人可按實(shí)際情況安排調整其至下月休息。
4、為維護家和櫥柜在客戶(hù)家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一。不按客戶(hù)要求時(shí)間到達或不按廠(chǎng)區負責人合理的到達時(shí)間且沒(méi)正常理由的；二。無(wú)故不到的.或中途偷溜的按曠工處理；沒(méi)事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。
5、其他缺勤認定：上班前無(wú)請假且未通過(guò)批準的、按曠工半天或1天處理；工作時(shí)中途離開(kāi)無(wú)請假申請且未通過(guò)批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。
6、根據每月請假累計時(shí)間，每滿(mǎn)1天（7.5小時(shí)），扣除1天的薪金其他福利。
7、倉庫管理者負責廠(chǎng)區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠(chǎng)區工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準。
8、廠(chǎng)區總負責人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款。
全勤獎勵
1、連續6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假；
2、連續12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。
沒(méi)規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從xx年6月11日實(shí)施。
xxxx
20xx年XX月XX日
簡(jiǎn)單考勤通知范文2
學(xué)校各部門(mén)：
根據《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強勞動(dòng)紀律觀(guān)念，加強教職工工作作風(fēng)建設，提高工作效率，培養優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹的職業(yè)精神，現就進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案�？记趩T負責本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字后，報人事處備案�？记趯�(shí)施“零報告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的.原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門(mén)負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學(xué)校教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規定，填寫(xiě)《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強責任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展。
特此通知！
人事處
20xx年XX月
簡(jiǎn)單考勤通知范文3
公司各部門(mén)：
通過(guò)對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：
1、打卡不及時(shí)，出現漏打卡現象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明；
2、打卡位置不準確，比較亂；
3、個(gè)別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動(dòng)紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調整、績(jì)效考核等工作的依據之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴格執行。
二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負責人核實(shí)簽字，報人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00————20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規范為：
白班上班打卡位置為上午上班（即第一空格）
下班打卡位置為下午下班（即第四空格），夜班上班打卡位置為加班上班（即第五空格）
下班打卡位置為加班下班（即第六空格）
員工打卡時(shí)請注意考勤機上方紅燈對應位置（可按兩側鍵進(jìn)行調整），具體見(jiàn)所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對出現的'遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門(mén)員工理解配合！
xxxx
20xx年XX月XX日
簡(jiǎn)單考勤通知范文4
各部門(mén)、各廠(chǎng)：
一、事情經(jīng)過(guò)
xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、洗煤廠(chǎng)、洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)、主管、統計員、駐廠(chǎng)會(huì )計漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄；洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據《考勤管理》第十九條員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。
根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50—500元/次。
現對以上問(wèn)題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、洗煤廠(chǎng)考勤員對日�？记诠芾砉ぷ魅狈陀^(guān)、公正，洗煤廠(chǎng)考勤員對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、洗煤廠(chǎng)統計員XX在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。
xxxx
20xx年XX月XX日
簡(jiǎn)單考勤通知范文5
綜合辦、各中心：
為加強總務(wù)委員會(huì )人員管理，確�？倓�(wù)委員會(huì )工作秩序的正常，請各部門(mén)按照《總務(wù)委員會(huì )考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門(mén)在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時(shí)將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。
二、人事系統訪(fǎng)問(wèn)方式：打開(kāi)信息門(mén)戶(hù)，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進(jìn)入信息門(mén)戶(hù)后，在【常用業(yè)務(wù)系統】中點(diǎn)擊【人事系統】進(jìn)入。
三、請各部門(mén)根據實(shí)際管理情況，確定本部門(mén)的`兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設置到三級部門(mén)）負責本部門(mén)全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知
總務(wù)委員會(huì )
20xx年7月15日
簡(jiǎn)單考勤通知范文6
校屬各單位：
為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進(jìn)行，根據《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會(huì )保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)》（人社部規〔20X〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。
一、強化日常管理
日�？记诠ぷ鲗�(shí)行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領(lǐng)導要嚴格審核，實(shí)事求是，確�？记诩皶r(shí)準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中，各單位自設舉報電話(huà)或郵箱，如發(fā)現“吃空餉”現象，要及時(shí)上報并提出處理意見(jiàn)。
二、全面開(kāi)展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構編制管理規定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯(lián)席會(huì )研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：
1、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的`。
2、因請假、因公外出期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
6、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數套取財政資金的。
7、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處
20xx年5月2日
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