關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)（精選90句）
看"臉色"行事，確實(shí)是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過(guò)程中，不僅要知道對方說(shuō)了什么，更要時(shí)剝注意對方的臉色。于"察言觀(guān)色"，并且掌握其中的技巧，這樣才能成為社交場(chǎng)合的交際高手。下面這篇是小編為各位讀者準備的職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)，歡迎參考。
1、你成功，你要認為是你的運氣很好。你失敗，你要認為是你的力量不足夠。那樣的話(huà)，你就要不斷提高自己的水平。
2、日上班，夜熬夜，酒當水，精沒(méi)神，人恍惚，心字碎。
3、一個(gè)人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會(huì )用積極有效的方式來(lái)面對，比如運動(dòng)，掃除，交談傾訴等等。
4、當有新員工進(jìn)來(lái)時(shí)，可自告奮勇地帶他，以此來(lái)表現你的熱忱及領(lǐng)導能力。拓自己在公司內外的人際關(guān)系。過(guò)公司內外的人際網(wǎng)絡(luò )，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時(shí)獲得較多的機會(huì )。
5、學(xué)會(huì )寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過(guò)失，快樂(lè )自己的人生。為寬容，腳下的路會(huì )越走越寬。為豁達，生活會(huì )處處充滿(mǎn)陽(yáng)光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂(lè )。
6、聰明的人，學(xué)會(huì )沉默，是一種優(yōu)雅的氣質(zhì)；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活�；罹褪侨绱�，跋涉于生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過(guò)眼前的一些景色，那么可能錯過(guò)的就是前方更迷人的景色，只有那些善于舍棄的人，才會(huì )欣賞到真正的美景。
7、張良、韓信：自我營(yíng)銷(xiāo)很重要，該跳槽時(shí)就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深，記住你與老板不是一個(gè)姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當團隊面臨各種危機與困難時(shí)，員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節。
8、計利以聽(tīng)，乃為之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在于時(shí)時(shí)處處致人而不至于人，造勢就是在外部建立優(yōu)勢條件，形成有力的外部競爭環(huán)境。以無(wú)勢者需造勢，無(wú)力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場(chǎng)發(fā)展，小智者借物，中智者借錢(qián)，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發(fā)展。
9、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個(gè)人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來(lái)后，再去試著(zhù)糾正弱點(diǎn)。
10、沒(méi)有人會(huì )嫌好話(huà)難聽(tīng)，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優(yōu)點(diǎn)與好處并加以贊揚，他對你的好感會(huì )直線(xiàn)上升的。兩個(gè)小技巧：一是背后說(shuō)好話(huà)；二是去找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)。
11、在公開(kāi)或正式場(chǎng)合當中，幾乎所有的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的風(fēng)頭。使是一些平時(shí)與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱(chēng)兄道弟的老板，在遇到重要場(chǎng)合時(shí)同樣如此，因此你必須要有清楚的"上級意識"，即使和老板再熟悉，也要給他一份面子，照顧到他的感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴。
12、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導。什么呢，因為你自己現在不會(huì )覺(jué)得，很多你自己認為天衣無(wú)縫的吹噓與謊言，在比你年長(cháng)的同事與領(lǐng)導面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。
13、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那么比較適合在會(huì )議這樣的公開(kāi)場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價(jià)值觀(guān)的強化，以及彌補與推進(jìn)工作的進(jìn)展。
14、辦公室里的職場(chǎng)人總覺(jué)得自己有很多煩惱，其實(shí)只要你注意以下法則，開(kāi)心和快樂(lè )就會(huì )常在你身邊圍繞。放過(guò)你的下屬。欣賞你的上司。贊美你的同事。做好你的工作。
15、勞動(dòng)就業(yè)權是職工最重要的權利，是其實(shí)現生存權、發(fā)展權的基礎與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動(dòng)日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來(lái)了職工工作不穩定問(wèn)題，使他們缺乏就業(yè)安全感。
16、無(wú)論換到哪個(gè)單位，職場(chǎng)大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺(jué)得不順眼的。
17、無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數十年，總會(huì )面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是找求新的挑戰還是繼續穩定的工作。都要有所準備。
18、擺正你自己的新位臵，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起著(zhù)突出的作用。
19、人們常說(shuō)一個(gè)人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對于形象而言，能否站好更是關(guān)系到形象的成敗。要以為站立是一件簡(jiǎn)單的事情，只有站好，才能有一個(gè)好形象。
20、對于那些職場(chǎng)不如你的人，你要讓她們覺(jué)得你其實(shí)也不容易，有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會(huì )生出些好感或同情來(lái)。
21、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發(fā)揮你恰當的形象，這是職場(chǎng)中人的責任，也是職場(chǎng)潛規則之一。
22、別人有沒(méi)有用其實(shí)并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。
23、在團隊里，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每一個(gè)員工受重視并尊重他們，要讓其覺(jué)得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場(chǎng)生存法則。
24、需要學(xué)會(huì )比以前快樂(lè )，即使是難過(guò)，也是要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血，只對對我好的人好。會(huì )孤獨，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會(huì )絕情，該滾的就滾，該留的就留。
25、單一型人才使自己成為復合型人才是知識經(jīng)濟時(shí)代人才發(fā)展的大勢所趨。施技能儲備，使價(jià)值保鮮是關(guān)鍵。多不壓人，充電與敬業(yè)不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當找找充電機會(huì )，恰恰是為了更好地敬業(yè)。
26、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會(huì )受到很多壓力。
27、職場(chǎng)里有這樣一種現象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說(shuō)一句：對不起，下次注意。后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重復地做深刻檢討，我們會(huì )感到心里很舒服。
28、每天你都要主動(dòng)與你的同事聊聊天，互相增進(jìn)彼此感情。們也是在互相了解了之后才會(huì )成為朋友的。必須得主動(dòng)出擊。個(gè)人要想成為好朋友的話(huà)，總得要有其中的一個(gè)人先主動(dòng)出擊才行。
29、物質(zhì)貧乏不可怕，可怕的是心理貧困。困常與潦倒相連，人窮常與志短相關(guān)。理貧困，富也會(huì )淪為貧窮，心理富足，窮也能為富裕。質(zhì)貧乏加上萬(wàn)念俱灰，會(huì )很快摧毀一個(gè)人的身體；自信自強，雖暫時(shí)物質(zhì)貧乏，但好日子也會(huì )很快到來(lái)。
30、世界上的每個(gè)人都有三面。一面是他們展現給世界的，第二面是他們展現給家人與朋友的，而第三面是他們完完全全隱藏起來(lái)的。要探聽(tīng)同事你不需要知道的那一面。
31、辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒(méi)有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。工作上很能干，表現也很不錯，行為上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會(huì )恨而遠之，無(wú)人理會(huì )你的好想法、好成績(jì)。終的結果只會(huì )落得天妒英才、無(wú)人問(wèn)津的下場(chǎng)。
32、一個(gè)氛圍融洽的部門(mén)常常有各種各樣的聚會(huì )，但這些聚會(huì )可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，碰上這種情況，新人就應該主動(dòng)去要求參加。
33、同事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認同他，欣賞他，久而久之，這種溫度反過(guò)來(lái)會(huì )給你溫暖。
34、如在辦公室中，與上司打交道時(shí)，通過(guò)對其眼手的觀(guān)察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面為工作省去不少麻煩，可謂百利無(wú)一害。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
35、有些求職者善于踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒(méi)意見(jiàn)。實(shí)在現在的社會(huì )對薪資要求到隨便的狀態(tài)是不太可能，說(shuō)隨便其實(shí)是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
36、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個(gè)能干的人。如果你想繼續成長(cháng)，有時(shí)候你需要放棄對某些事的掌控。并不意味著(zhù)你對待事情的態(tài)度是靜觀(guān)其變。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過(guò)在努力之后，就可以放手，要相信上天會(huì )為你安排妥當，你會(huì )驚訝地發(fā)現一切都很順利。
37、上司不給下屬分派任務(wù)，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過(guò)自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。時(shí)，職場(chǎng)人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
38、對90后職場(chǎng)新人的自我選擇應當報以尊重，成長(cháng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價(jià)值實(shí)現的追求，但是在職業(yè)規劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì )產(chǎn)生一定負面影響。
39、需頻繁調動(dòng)工作地點(diǎn)及內容的工作，不斷地適應新環(huán)境及新同事會(huì )造成很大的生活壓力。乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。
40、每個(gè)人在成長(cháng)中都會(huì )受到很多傷，會(huì )哭泣，會(huì )悲傷，會(huì )覺(jué)得疼痛。疼過(guò)之后，你就是一個(gè)全新的自己了。疼過(guò)，便懂得了；你跨越過(guò)，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會(huì )珍惜什么；總是要碰了壁，才會(huì )學(xué)會(huì )改變什么，放棄什么。
41、沒(méi)有人會(huì )不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會(huì )影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認正確的同時(shí)保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險灘的勇士。
42、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開(kāi)心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說(shuō)明不了你真的難過(guò)，你激動(dòng)的表情，出賣(mài)了你無(wú)所謂的心理。心或者難過(guò)，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
43、金錢(qián)盡管十分重要，但顯然已經(jīng)不是職場(chǎng)人最為關(guān)注的要素。們往往更看重自身的職業(yè)發(fā)展與上升空間。些中高級人才而言，當涉及到金錢(qián)與更好發(fā)展機會(huì )的選擇時(shí)，他們往往會(huì )毫不猶豫地選擇后者。
44、真正的寬容，應該是能容人之短，又能容人之長(cháng)。多時(shí)候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會(huì )，更是為自己創(chuàng )造機會(huì )。的下屬犯了較小的過(guò)失，應該給予指導，講清錯在哪兒，下次應該如何做。是在管理上的主要目的。
45、開(kāi)開(kāi)心心樂(lè )了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過(guò)了，長(cháng)假結束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，認認真真得成績(jì)，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績(jì)。
46、事業(yè)是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實(shí)行它，縱使途中挫折無(wú)數，你們要不斷地投資。
47、管理者的決策能力，幾乎決定著(zhù)組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過(guò)程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現。
48、世界上沒(méi)有完全一樣的人，有的這方面強，有的那方面強。
49、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內容，通過(guò)微博主的傳播來(lái)吸引和積累用戶(hù)。用戶(hù)稀缺性和購買(mǎi)力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅游、美食等。
50、榮譽(yù)的桂冠是用責任和荊棘編織而成的。你富有的成果和承擔責任之間有著(zhù)直接必然的聯(lián)系。成功者對他們的所思、所言、所為負責，所以他們能夠享有生活的一些成果。失敗者總是為得到不如意的結果遷怒于其他的人或事。因為他們不能很好地控制別人及相關(guān)的事，準確地說(shuō)，是因為他們只想得到，不愿付出與承擔責任。
51、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處于兩難境地，既無(wú)法對他表明不知道，也無(wú)法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無(wú)知，若無(wú)其事。
52、很多人在職場(chǎng)上表現得四平八穩，能力尚可，沒(méi)有犯過(guò)什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。但這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說(shuō)明你稱(chēng)職，并不說(shuō)明你勝任。
53、先學(xué)做人，再學(xué)做事，俗話(huà)說(shuō)，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人�？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)打拼，拼的不全是你的做事能力、學(xué)歷、資歷，而拼得更多的是你做人的能力。
54、可口可樂(lè )總裁曾說(shuō)過(guò)：我們每個(gè)人都像小丑，玩著(zhù)五個(gè)球。五個(gè)球是你的工作、健康、家庭、朋友、靈魂，這五個(gè)球只有一個(gè)是用橡膠做的，掉下去會(huì )彈起來(lái)，那就是工作。另外四個(gè)球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。
55、1）不要覺(jué)得不順就想跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題；2）愿意讓你放手去做的領(lǐng)導，要珍惜；3）公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）為公司創(chuàng )造利潤才是你存在的價(jià)值，公司不是慈善機構；5）反映問(wèn)題誰(shuí)都會(huì )，思考并解決問(wèn)題才是王道。
56、上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人與眾不同的關(guān)鍵。職場(chǎng)中你要的就是提高自己的工資效率。
57、校園和職場(chǎng)那將是完全不同的環(huán)境，剛入職場(chǎng)的大學(xué)生新人，也需要對社會(huì )現狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。
58、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業(yè)的基礎。
59、[初入職場(chǎng)之如何說(shuō)服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助于和人拉近距離）；2.不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什么；4.談話(huà)中的迂回戰術(shù)（跳出話(huà)題，談對方感興趣的話(huà)題）5.重申對方的論點(diǎn)（他會(huì )對你先聽(tīng)取了他的意見(jiàn)而感到滿(mǎn)足）語(yǔ)錄基地。
60、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說(shuō)明了一個(gè)人的社交素質(zhì)，在職場(chǎng)每天面對的不是老板就是客戶(hù)，個(gè)人禮儀有多重要不言而喻了。
61、新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系。時(shí)代變化，環(huán)境變化，客戶(hù)的需求變化，客戶(hù)的消費模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過(guò)程中成長(cháng)'就在變化的過(guò)程中消亡。緊跟時(shí)代步伐，變中求變，以不變應萬(wàn)變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問(wèn)題。新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構更好的贏(yíng)利模式和管理模式，這是考驗。
62、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。除非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
63、缺乏同理心的人只會(huì )霸道、武斷地將自己的意見(jiàn)強加給別人或自我孤立，一個(gè)有同理心的職場(chǎng)人則會(huì )先把自己的意見(jiàn)放到一旁，認真傾聽(tīng)他人的想法，最后完成團隊的融合，企業(yè)會(huì )更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內部的穩定，因此，變身職場(chǎng)融合劑，會(huì )令你人氣飆升。
64、在職場(chǎng)，只顧低頭拉車(chē)的人永遠只能是一個(gè)勞力者，要做勞心者，必須學(xué)會(huì )抬頭看路，否則，你永遠只有苦勞而沒(méi)有功勞，永遠只是被動(dòng)等待機會(huì )而無(wú)法創(chuàng )造機遇。
65、所有的工作結果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場(chǎng)上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。對于生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現你的專(zhuān)業(yè)。
66、一是自信。無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對自己充滿(mǎn)信心。二是微笑。成功，從微笑開(kāi)始。三是實(shí)干。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實(shí)，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。
67、對于新員工來(lái)講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來(lái)，掌握真正的知識成為了職場(chǎng)懵懂期的必修課。敢于提問(wèn)，不懂不裝懂。掌握方法，贏(yíng)得更多機會(huì )。積極主動(dòng)，避免被動(dòng)型學(xué)習。
68、生命的目的指的是： 你活著(zhù)總會(huì )有個(gè)理由，總有些該是你做的，意義不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每一個(gè)當下，生活里的經(jīng)驗都能為你帶來(lái)滿(mǎn)足和喜悅，讓你充分感覺(jué)到為這目的活下去是值得的。
69、踏入職場(chǎng)的第一天，就一定要學(xué)會(huì )打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò )，因為沒(méi)有人在社會(huì )上能夠單打獨斗。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導師，是你在新職業(yè)生涯初期的當務(wù)之急。
70、女性的內向性格較之男性更容易表現出來(lái)，這也與成長(cháng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(cháng)作為乖乖女來(lái)培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。
71、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂(lè )易失察，大懼易失節，大思易失愛(ài)，大醉易失德，大話(huà)易失信，大欲易失命。
72、經(jīng)理有時(shí)要仔細聆聽(tīng)應聘者的說(shuō)法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿(mǎn)足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓的機會(huì )等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。
73、生活中的滿(mǎn)足很奇妙，有時(shí)海鮮不如面包甜美，有時(shí)坐轎車(chē)不如騎自行車(chē)舒服。
74、人的心情好壞都會(huì )傳染給他人，就像一塊石子扔到水里一樣，平靜的水面會(huì )濺起波紋，一圈圈地不斷擴散，心理學(xué)家把這種現象形象地稱(chēng)為波紋效應。情緒不好時(shí)，別一直抱怨，以免把整個(gè)辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時(shí)，要記得大方與大家分享，讓快樂(lè )的漣漪傳播得更遠。
75、好像有點(diǎn)鉆牛角尖了，對現在的工作時(shí)間非常不滿(mǎn)意，以至于否定所有公司決定。完全是以外在的客觀(guān)條件在懲罰自己的主觀(guān)判斷。說(shuō)到底不能委屈了自己，放好心態(tài)不行就換，誰(shuí)還不能有點(diǎn)脾氣了，我也是受寵的小公舉！
76、要經(jīng)常說(shuō)好話(huà)，但一定要有勝任工作的本事。
77、相信在最深的絕望里，我總能看到最美的風(fēng)景，跟隨自己的心走，找準方向，不管未來(lái)如何，勇敢前進(jìn)，毫不畏懼，因為我有正能量！
78、他們有著(zhù)積極的態(tài)度。作為一名執行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問(wèn)題的人。那么你猜猜看究竟誰(shuí)能夠得到提拔和晉升呢？
79、他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能。一旦你被認為是一個(gè)明星員工，很有可能躋身管理層或者執行官層，那么提升就會(huì )來(lái)得更快。
80、聰明者快快樂(lè )樂(lè )地干，笨蛋抱怨著(zhù)還得干。當我們無(wú)力改變事情結果的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì )改變心態(tài)。
81、責任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
82、少說(shuō)多聽(tīng)，進(jìn)退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
83、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛(ài)好，盡可能站在對方的角度看問(wèn)題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿(mǎn)足，這樣就能建立和諧的人際關(guān)系。 ？
84、身處職場(chǎng)要注意，本職工作莫忘記，注意細節是第一，把握機遇要努力。同事誤會(huì )莫嫌隙，多多包容要注意，快樂(lè )的職場(chǎng)生活屬于你！
85、是否，時(shí)常抱怨自己的付出沒(méi)有得到相應的回報，時(shí)常為自己的半途而廢而懊侮，時(shí)常因別人的春風(fēng)得意而眼紅？
86、其實(shí)：我們的大學(xué)，曾因為四年積累的若干數字精彩過(guò)，因為畢業(yè)那一刻的一紙offer絢爛過(guò)，然后就幻滅了，幻滅在一個(gè)十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅后變得低廉的工資單上，然后我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質(zhì)欲望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學(xué)習想要換得的生活嗎？
87、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏(yíng)的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。
88、從想要開(kāi)始真正創(chuàng )造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
89、減少被別人應用的次數，學(xué)會(huì )減負。
90、不管你的老板或向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過(guò)多的希望寄托在別人身上，做好自己的事，才能給自己希望，也時(shí)也贏(yíng)得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個(gè)政黨會(huì )給你共產(chǎn)主義社會(huì )，《國際歌》唱得好：世界上從來(lái)就沒(méi)有救世主，只有靠自己。
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