職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)大全（精選70句）
在職場(chǎng)中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快�；钪杏芯湓�(huà)就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀(guān)色。種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富�？梢月卦囍�(zhù)去多多觀(guān)察任何一個(gè)微不足道的地方，你的洞察力定會(huì )有所提高。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)，趕緊來(lái)看看吧。
1、如果工作實(shí)在很多，你也不知道如何入手，那么同樣可以將它分解成一些小目標，并設定一個(gè)完成的期限，不管這項任務(wù)是由你一個(gè)人去做，還是有別人參與，都是要以那個(gè)期限為目標。
2、每一分皆是她自己創(chuàng )造的，深層的快樂(lè )感知來(lái)自于自己的奮斗。
3、會(huì )做人，會(huì )搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力與資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意。
4、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，憑的是真誠；情與情的感動(dòng)，需的是溝通。識就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會(huì )動(dòng)情。一份感情，都是理解中絲絲連心；每一顆真心，都是包容中風(fēng)雨同行。誠相待，才能牽心牽情；以心相融，才有懂心懂情。惜緣分攜心同行，善待感情讓愛(ài)隨行。
5、雙手接過(guò)對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
6、[職場(chǎng)心語(yǔ)]性格色彩。認真真地觀(guān)看了樂(lè )嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的一個(gè)角度，把這種方法運用到實(shí)際的工作，建立美好的人際關(guān)系，創(chuàng )造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個(gè)性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂(lè )1
7、很多職場(chǎng)上的溝通，其實(shí)可以更個(gè)人化一點(diǎn)。公司辦活動(dòng)時(shí)，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助于拉近彼此距離。一直很向往團隊工作里彼此專(zhuān)業(yè)上的精準默契。
8、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯一的作用就是可以在愛(ài)自己的人面前說(shuō)出來(lái)?yè)Q一點(diǎn)安慰，在他的好言相勸里平與一下心態(tài)。在職場(chǎng)與社會(huì )上是不大適用的，除非你長(cháng)的極帥或極美。
9、在職場(chǎng)上，每個(gè)人都渴望超越他人，成就自己的偉業(yè)。是這個(gè)世界充滿(mǎn)了競爭與挑戰，但是，一個(gè)人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那么無(wú)疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個(gè)欲成就一番事業(yè)的人要懂得學(xué)會(huì )合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環(huán)境，才能有更出色的競爭。
10、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一。種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
11、當你遇到各種壓力，學(xué)會(huì )一些簡(jiǎn)單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開(kāi)心的事上，暫時(shí)讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個(gè)角度看問(wèn)題。
12、從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個(gè)時(shí)候任何錯誤的成本都不會(huì )太高，因為20多歲的人收入還不會(huì )太高，怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因為它會(huì )讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
13、要求過(guò)于委婉最容易被拒絕。
14、不會(huì )定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)。找找并看準行內久市場(chǎng)才是序曲。如果找準行業(yè)，卻不會(huì )對自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng )業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當吃虧。
15、職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧，所以簡(jiǎn)歷中適當加點(diǎn)花點(diǎn)與調料，使自己簡(jiǎn)歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水胡編亂造，把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。
16、老板需要的是方法，而不是沒(méi)完沒(méi)了的請示。
17、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質(zhì)利益那就是普通員工的共同愿望，它決定著(zhù)員工基本需要的滿(mǎn)足情況。
18、多出席一些重要的場(chǎng)合。為重要的場(chǎng)合可能會(huì )同時(shí)匯聚了自己的不少老朋友，利用這個(gè)機會(huì )你可以進(jìn)一步加深一些印象，同時(shí)可能還會(huì )認識不少新朋友。以對自己關(guān)系很重要的活動(dòng)，不論是升職派對，還是別人的婚禮。
19、如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽(tīng)。些道不同不足為謀的同事遲早會(huì )對你避之惟恐不及。
20、一個(gè)人如果注意吸取他人的長(cháng)處，他可以從每個(gè)工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長(cháng)處。時(shí)注意觀(guān)察他人長(cháng)處，不計較他人短處的人，會(huì )覺(jué)得同事之間好相處。
21、職場(chǎng)上，不要只是靜待他人來(lái)找自己說(shuō)話(huà)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無(wú)法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會(huì )主動(dòng)與別人交談的人，在他人眼中看來(lái)總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會(huì )引起對方的厭惡。
22、職場(chǎng)里找找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會(huì )把握自己的職場(chǎng)角色，逐漸豐滿(mǎn)自我的獨立性，與同事建立恰當的行為界限，是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。
23、李嘉誠說(shuō)，他自年輕時(shí)一開(kāi)始，晚上睡覺(jué)前一定要看半小時(shí)的新書(shū)，文史哲科技經(jīng)濟的書(shū)他都讀，但不包括小說(shuō)。很滿(mǎn)足讀書(shū)帶來(lái)的收獲：年輕時(shí)我表面謙虛，其實(shí)內心很驕傲。什么驕傲？因為當同事們去玩的時(shí)候，我在求學(xué)問(wèn)，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問(wèn)日漸增長(cháng)。
24、職場(chǎng)中會(huì )遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。待不同的上司，方式方法要不同。成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽(tīng)計從，即使心中有不滿(mǎn)的想法，也不要當眾表達，要有忍耐之心，并進(jìn)行換位思考。時(shí)更要堅持自己內心的想法，做自己認為正確的事。
25、兩個(gè)人常常在一起，難免會(huì )大意，一起吃飯，一起逛街，一起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
26、女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對正確的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。
27、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重復同一行為，那么很快你就會(huì )發(fā)現自己也進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)，而且沒(méi)有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有認真聽(tīng)他說(shuō)話(huà)，從而心生怒氣，導致矛盾產(chǎn)生。以這個(gè)時(shí)候你就不能僅僅是簡(jiǎn)單地回應他幾句，而是要仔細聽(tīng)對方講話(huà)的要點(diǎn)。
28、調查發(fā)現，許多變重的人那是因為他們在高壓下工作，并且長(cháng)期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
29、無(wú)論是在生活中、還是職場(chǎng)上，在你疑似無(wú)路可走的時(shí)候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。
30、在近幾年來(lái)，新興起一門(mén)學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了，可是，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，那不是把自己關(guān)在實(shí)驗室里就能出成果的。
31、口袋職場(chǎng)好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。算在原單位沒(méi)機會(huì )，出去也會(huì )大家搶。反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。為它八成沒(méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學(xué)習的價(jià)值，才是真正的薪資。
32、實(shí)際上，在職場(chǎng)這個(gè)小圈子里，很多事情都沒(méi)有嚴重到需要把同事當成敵人來(lái)對待。先，同事意味著(zhù)內部資源，與同事保持著(zhù)良好關(guān)系，可以幫助你獲得更多的內部支持。次，職場(chǎng)上的輸贏(yíng)很多時(shí)候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛(ài)惜自己的人。次，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同事所擁有的關(guān)系有時(shí)候比同事本身還有用，在瞬息萬(wàn)變的當今社會(huì )里，靠同事關(guān)系辦成事的例子比比皆是。
33、許多職場(chǎng)人士，手機沒(méi)帶在身邊就心煩意亂，無(wú)法認真工作；一段時(shí)間手機鈴聲不響，就會(huì )下意識地看一下鈴聲設置是否正確；經(jīng)常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來(lái)。
34、一靠性格，性格決定命運，因為性格決定態(tài)度與風(fēng)度，態(tài)度決定方向，風(fēng)度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
35、實(shí)際上一個(gè)有明確職業(yè)規劃的職場(chǎng)人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專(zhuān)業(yè)技巧、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、人際關(guān)系、創(chuàng )新能力等，這些因素才是最重要的資本。知道，隨著(zhù)這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司里達到1年的收入抵上過(guò)去[xx]年的總與的程度。
36、相處最難的，不是起初，而是熟悉之后；相交不易的，不是開(kāi)頭，而是認識之后。為，相處必須懂得包容，學(xué)會(huì )寬容。個(gè)人，都有自己的個(gè)性以及性情，懂得包容，你才容納他的個(gè)性，理解他的性情，完人是沒(méi)有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，才有真正的感情。
37、世界上唯一能夠影響對方的方法，就是時(shí)刻關(guān)心對方的需要，并且想方設法滿(mǎn)足對方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛(ài)好，盡可能站在對方的角度看問(wèn)題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿(mǎn)足，這樣就能建立與諧的人際關(guān)系。
38、風(fēng)兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥(niǎo)兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多一點(diǎn)薪水，親愛(ài)的職場(chǎng)，給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就把你當天堂。
39、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會(huì )有一些阿諛?lè )畛械娜�。這樣的人多會(huì )制造是非，而且有極強的功利性，他們會(huì )奉承你、捧你，甚至于會(huì )毀你。所以，作為管理者在和下屬交往的過(guò)程中，就要遠離這些人。
40、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導藝術(shù)、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會(huì )把領(lǐng)導的批評看作是對自己的愛(ài)護，把領(lǐng)導的表?yè)P看作是對自己的鼓勵，從而自覺(jué)規范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。
41、我希望你們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個(gè)人干不過(guò)一個(gè)團隊，一個(gè)團隊干不過(guò)一個(gè)系統，一個(gè)系統干不過(guò)一個(gè)趨勢。一個(gè)人走得很快，一群人會(huì )走更遠！你能整合別人說(shuō)明你有能力；你被別人整合說(shuō)明你有價(jià)值。在這個(gè)年代，你既整合不了別人，也沒(méi)人整合你，那你離成功還有很遠。
42、A匯報禮儀——尊重時(shí)間，不可失約。輕輕敲門(mén)，經(jīng)允許后才能進(jìn)門(mén)。匯報內容要實(shí)事求是。如果上級不注意禮儀時(shí)，不可沖動(dòng)。匯報結束后，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態(tài)語(yǔ)產(chǎn)生，應等到上級表示結束時(shí)才可似告辭。告辭時(shí)，要整理好自己的材料、衣著(zhù)與茶具、座椅，當領(lǐng)導送別時(shí)要主動(dòng)說(shuō)"謝謝"或"請留步"。
43、常言道，車(chē)要不斷加油，人要不斷充電。一個(gè)人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會(huì )變成真正的"百度"，里面的資源應有盡有！另外，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專(zhuān)業(yè)信息，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往里面加能量，它才能繼續閃亮。
44、讓我們做自己能做的事情，這是我們生活的主要追求。
45、1. 高調做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過(guò)，方顯大家本色；5. 低調做人，便可峰回路轉；6. 禍從口出，沒(méi)必要自惹麻煩；7. 說(shuō)話(huà)不可太露骨；8. 利用沉默的權利。
46、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì )不會(huì )是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專(zhuān)業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系 。
47、職場(chǎng)生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學(xué)會(huì )與同事打交道，在這過(guò)程中我們不可避免會(huì )遇上一些毫無(wú)人緣的職場(chǎng)小人，他們可能會(huì )成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個(gè)人工作成績(jì)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現，與周?chē)沫h(huán)境的協(xié)調也是很重要的。
48、人到底是什么。要能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。很多時(shí)候，我們可能連自己都說(shuō)不清楚。人到底是什么？恐怕沒(méi)有專(zhuān)一的定義，大凡我們認定的一類(lèi)人，其實(shí)就是我們自己的映射。但我們否定的一類(lèi)，何嘗就不是我們這個(gè)類(lèi)群的一部分，物以類(lèi)聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
49、自己要調整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無(wú)話(huà)可聊。在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著(zhù)積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為尋找話(huà)題打下基礎。
50、在職場(chǎng)中，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個(gè)人講的話(huà)明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業(yè)生涯的看法，一個(gè)無(wú)意的舉動(dòng)很可能帶來(lái)意外的結果，我們新人千萬(wàn)要慎言啊。
51、社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力、懂政治。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。
52、1.沒(méi)有共同價(jià)值觀(guān)，不認同單位理念。2.將部門(mén)矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇于承擔責任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價(jià)值，完成考核目標。8.對工作沒(méi)有激情，沒(méi)有戰斗地渴望。
53、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
54、進(jìn)入職場(chǎng)以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會(huì )成為職場(chǎng)好人了吧。是，到頭來(lái)卻發(fā)現加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
55、運用旁敲側擊的方法批評、指責別人，這樣就能避免雙方的爭端，話(huà)要說(shuō)得巧妙，就算是批評，也讓別人感覺(jué)很有面子，而且還能真心接受你的批評，進(jìn)而改正錯誤．做得更好。
56、你應該知道這一點(diǎn)，在與人交往的過(guò)程中，沒(méi)人喜歡吝嗇鬼。金錢(qián)方面要大方一點(diǎn)，錢(qián)是可以再掙來(lái)的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復的。
57、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
58、心理學(xué)研究發(fā)現，態(tài)度往往不能決定行動(dòng)，反而是行動(dòng)有時(shí)決定了態(tài)度。人們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口，但從來(lái)不曾因此受到鼓舞而立即投身行動(dòng)。所以，要改變自己的心態(tài)，就不能期望用心態(tài)去改變心態(tài)，而必須用行動(dòng)去改變心態(tài)。
59、我認為每人都有想辭職不干，或者對現在的工作，生活不滿(mǎn)意的時(shí)候，但是沒(méi)發(fā)現他們有多明顯，為什么我的感覺(jué)很強烈。
60、假期輕輕的走了，正如它輕輕的來(lái)，沒(méi)有帶走絲毫，工作接踵而來(lái)，應接不暇。輕輕的揮手，不是要挽留，只是想說(shuō)：假期，再見(jiàn)！工作，萬(wàn)歲！
61、對事業(yè)有激情，對員工講感情，對顧客用熱情。
62、你不是金剛，變形金剛，更不是金剛鐵甲，身體是父母所賜，要愛(ài)惜，疼惜，憐惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘憂(yōu)，祝福你下班無(wú)限休息好。
63、職場(chǎng)勵志經(jīng)典語(yǔ)錄："才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開(kāi)來(lái)，這是差異化營(yíng)銷(xiāo)的慣用手法。
64、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會(huì )發(fā)生在我身上啦！
65、職場(chǎng)中的望聞問(wèn)切中：高雅的人，看背影就知道。奮進(jìn)的人，聽(tīng)腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。盡管我第一個(gè)滅燈，其實(shí)我看好，只是要給其成長(cháng)印記對其長(cháng)遠好處。帶兵的人要情深不露，為T(mén)A好不必告訴TA，打擊其實(shí)都是嚴厲的期許。
66、其實(shí)：工作的八小時(shí)，決定了你的專(zhuān)業(yè)知識，你賺錢(qián)吃飯的能力，以及支撐你成為一個(gè)社會(huì )人的全部支點(diǎn)；而工作外的八小時(shí)，才能決定你究竟會(huì )成為一個(gè)什么樣的人。
67、有說(shuō)服力并不意味著(zhù)欺騙別人–而是告訴別人你很真誠。不要像那些欺騙人的二手車(chē)銷(xiāo)售人員一樣，隱藏事實(shí)；要做誠實(shí)的生意人，提供大量的產(chǎn)品。
68、不要過(guò)分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽(yáng)違。你能與狼共舞，適應社會(huì )，才能實(shí)現你的。一些有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn)，真是忍辱負重。沒(méi)有代價(jià)，確實(shí)很難實(shí)現自己的。千萬(wàn)不要吃不了葡萄就說(shuō)葡萄是酸的。
69、如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。
70、凡事感恩。感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心態(tài)；感恩欺騙你的人，因為他增進(jìn)了你的智慧。懂得感恩父母，才會(huì )有不斷奮斗的動(dòng)力；懂得感恩企業(yè)，才會(huì )以最佳的心態(tài)去面對職場(chǎng)中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心里就會(huì )有積怨，會(huì )使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個(gè)人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會(huì )快樂(lè )，就會(huì )充滿(mǎn)力量！
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