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【熱】考勤的通告
考勤的通告1
我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
考勤的'通告2
華邦福各位同仁：
20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無(wú)故遲到，缺勤�，F按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!
特此通告!
人事行政部
二0xx年六月十五日
考勤的通告3
因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠(chǎng)有了利潤,我們才會(huì )有好的'生活.若再出現此類(lèi)事件,公司將會(huì )嚴肅處理.
部門(mén)：XXX
日期XX年XX月XX日
考勤的通告4
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執行。
一、嚴格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00，下午上班時(shí)間為14:00-17:30。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應提前與辦公室聯(lián)系并填寫(xiě)《未打卡考勤登記表》; 遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話(huà)告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》�！段创蚩ǹ记诘怯洷怼方�(jīng)科室負責人簽字，交局辦公室留存備查。
三、上班時(shí)間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進(jìn)行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書(shū)面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的.年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資;曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標考核獎;曠工3個(gè)工作日以上的按相關(guān)規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表�？记诮Y果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過(guò)20次或曠工超過(guò)3天的，年終不得評為優(yōu)秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領(lǐng)導定期對職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科(室)負責人要督促本部門(mén)職工遵守考勤制度和工作紀律。
特此通知。
20xx年xx月xx日
考勤的通告5
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xxx、xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的.抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xx
20xx年10月12日
考勤的通告6
公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行;
二、 考勤執行范圍
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b) 員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核; c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的`工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：
1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
有限公司 行政部
20xx年9月5日
考勤的通告7
各位同事：
因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。
部門(mén)：XXX
日期XX年XX月XX日
考勤的通告8
各部門(mén)：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。
行政部
xx年xx月xx日
考勤的通告9
各部門(mén)、各廠(chǎng)：
一、事情經(jīng)過(guò)
20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠(chǎng)、x洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)x、主管x、統計員x、駐廠(chǎng)會(huì )計漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄;x洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)x不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�
根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�
現對以上問(wèn)題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、x洗煤廠(chǎng)考勤員x對日�？记诠芾砉ぷ魅狈陀^(guān)、公正，x洗煤廠(chǎng)考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、x洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。
20xx年xx月xx日
考勤的通告10
本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。
1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡�。
2、因出差，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導核準者。
3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準者。
一、考勤規定
1、公司員工須準時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當天沒(méi)交的，次天翻倍。
2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司有權予以辭退。
3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤證明單》由部門(mén)隊長(cháng)、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門(mén)負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。
4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫(xiě)《考勤證明單》，且沒(méi)有合理理由的，按曠工處理，當月填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)三次以上，按遲到處理。
5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無(wú)遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元
7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。
8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。
二、請假程序
1、公司員工請假一律填寫(xiě)《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。
2、公司員工請假單按規定的批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。
3、隊長(cháng)級以下員工請事假，1天以?xún)龋ê?天）由隊長(cháng)審批后交與行政部。隊長(cháng)級1天以?xún)龋ê?天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長(cháng)級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個(gè)月內請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。
4、公司員工需請事假時(shí)，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事后補辦，未辦理請假審批手續或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的.，視為曠工。
各項目、各部門(mén)：
根據公司相關(guān)規章制度，公司所有部門(mén)、項目，所有員工(除個(gè)別人員外)上下班必須打卡考勤。
在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上，新增以下條款：
1.每位員工遲到3次(含)以?xún)�，扣�?元/分鐘;
2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;
3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門(mén)經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;
4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門(mén)經(jīng)理扣款2元/分鐘;
望廣大同仁引起注意!
特此通知
xxx行政部
20xx年12月28日
考勤的通告11
學(xué)校各部門(mén)主任：
為規范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學(xué)校員工考勤管理制度說(shuō)明如下：
1、學(xué)校實(shí)行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學(xué)�？记趪栏褚詥T工打卡時(shí)間為準。再次強調，午休時(shí)間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫(xiě)《情況說(shuō)明》。午休沒(méi)有考勤或超過(guò)午休時(shí)間打卡，依據上下班考勤制度處罰。
2、如遇特殊情況不構成打卡條件的未打卡情況需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，凡是屬于忘記打卡均為無(wú)效報備。請各部門(mén)主任嚴格把關(guān)部門(mén)員工的《情況說(shuō)明》。
3、部門(mén)員工如出現跨校區打卡需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，堅決杜絕無(wú)故跨校區打卡的情況，《情況說(shuō)明》由部門(mén)主任簽字確認交至人事助理。
4、每周六9：00—16：00為周考勤報備時(shí)間，請各部門(mén)主任將本周部門(mén)員工的.《請假條》、《情況說(shuō)明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無(wú)法將原件交到人事助理處，請各部門(mén)主任以郵件的形式將本周部門(mén)員工的考勤說(shuō)明發(fā)給人事助理。過(guò)期不補。以上內容傳達落實(shí)為感，望各部門(mén)主任嚴格執行。
武漢新航道學(xué)校人力資源部
xxx
xx年xx月xx日
考勤的通告12
各部門(mén)：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無(wú)打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。 從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
xx年3月14日
考勤的通告13
各有關(guān)員工：
近段時(shí)間，發(fā)現有部分員工素質(zhì)極差，出現經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現象，現對本廠(chǎng)考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規定：一.嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現，經(jīng)事后查實(shí)，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門(mén)崗打卡考勤，門(mén)衛有權進(jìn)行督促。二.遇事休息應事先請假說(shuō)明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。三.正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現象，應說(shuō)明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類(lèi)推，將在當月工資中扣繳。四.在規定上班時(shí)間內，應馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車(chē)間門(mén)口等地聚集聊天。
以上規定自10月5日執行，請有關(guān)員工自覺(jué)遵守!
舟山市定海區東港電鍍廠(chǎng)
xx年10月5日
考勤的通告14
3月16日，X X車(chē)間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5x10分鐘罰款5元/次，10x30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的`，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!
xxx電子
生產(chǎn)部
3x19
考勤的通告15
各部門(mén)：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到___________年___________月___________日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《___________年1月份指紋考勤缺失統計表》、《___________年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從___________年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
___________年___________月___________日
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