銀行分行業(yè)務(wù)員、主辦、主管上崗晉級暫行規定

銀行分行業(yè)務(wù)員、主辦、主管上崗晉級暫行規定（集合）

　　第一條為進(jìn)一步標準和明確我行主管級〔含〕以下員工的上崗標準，調發(fā)開(kāi)工工作積極性，科學(xué)合理的進(jìn)行我行人力資源管理，根據總行人事管理相關(guān)制度特制定本規定。

　　第二條主管級〔含〕以下人員上崗晉級遵循公平公正、嚴格考核、擇優(yōu)晉級的原則。

　　第三條主管級〔含〕以下員工上崗晉級崗位主要有業(yè)務(wù)員崗、主辦崗、主管崗。

　　第四條業(yè)務(wù)員、主辦、主管崗位的上崗根本條件：

　　1、主管崗：能獨立負責某一方面工作，具有指導主辦崗以下人員工作的業(yè)務(wù)能力和相應的組織協(xié)調能力，現實(shí)表現好。并符合以下條件之一：

　　碩士研究生，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年；畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二年；全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)三年；非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)四年；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年；非全日制大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)六年；中專(zhuān)以下畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)八年。

　　2、主辦崗：能夠協(xié)助主管處理某一局部工作，具有指導業(yè)務(wù)員工作的業(yè)務(wù)能力和相應組織協(xié)調能力，現實(shí)表現良好。并符合以下條件之一：

　　碩士研究生、畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，試用期滿(mǎn)；全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年；非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二年；全日制大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)三年；非全日制大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)四年；中專(zhuān)以下畢業(yè)，并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年。

　　對于工作成績(jì)突出，表現優(yōu)秀的少數人員，可以在上述條件根底上提前晉級為主辦崗和主管崗。

　　3、業(yè)務(wù)員崗：能夠在上級崗位人員的指導下，完成業(yè)務(wù)和工作，且試用期滿(mǎn)考試、考核合格。

　　第五條主管級〔含〕以下人員試用期滿(mǎn)轉正上崗的有關(guān)要求和審批流程：

　　1、轉正上崗要求。

　　員工試用期滿(mǎn)后，由所在部門(mén)對其進(jìn)行綜合考評。屬柜員序列的人員，柜員上崗考試須到達初級或初級以上水平；屬客戶(hù)經(jīng)理序列的人員，業(yè)績(jì)須到達轉正的最低要求；屬綜合管理人員、操作事務(wù)性崗位人員，由人力資源部組織相關(guān)上崗資格考試合格。

　　2、轉正審批流程。

　　人員轉正，由員工本人提交轉正申請書(shū)和工作總結，填寫(xiě)轉正申請表，部門(mén)領(lǐng)導在員工轉正申請表上簽注對員工試用期的工作評定意見(jiàn)、是否同意轉正的意見(jiàn)；業(yè)務(wù)主線(xiàn)部門(mén)領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)過(guò)綜合考核后簽注是否同意轉正的意見(jiàn)，由分管行領(lǐng)導審核，報分行行長(cháng)審批。

　　3、有以下情況之一的人員不予轉正。

　�。�1）柜員考試未達最初級別標準；

　�。�2）客戶(hù)經(jīng)理未到達最低業(yè)績(jì)標準或出現不良；

　�。�3）綜合管理人員和操作事務(wù)性崗位人員未到達崗位所需的根本要求或考試考核不合格；

　�。�4）工作表現較差，出勤情況較差。

　　第六條業(yè)務(wù)員、主辦、主管人員上崗或晉級的根本要求和審批流程：

　　1、根本要求：

　�。�1）會(huì )計柜員到達會(huì )計部制定的相應崗位根本要求后，通過(guò)會(huì )計柜員業(yè)務(wù)級別考試考核，到達相應等級根本要求，出勤考核良好。

　�。�2）客戶(hù)經(jīng)理業(yè)績(jì)考核到達相關(guān)級別要求，出勤考核良好，所經(jīng)辦業(yè)務(wù)未出現不良。在工作年限方面可不受工作年限條件的限制。

　�。�3）綜合管理人員和事務(wù)性操作人員到達相應崗位要求。

　　2、審批流程：

　�。�1）員工提交本人晉級申請和工作總結；

　�。�2）部門(mén)〔支行〕領(lǐng)導推薦并提出擬推薦級別及推薦意見(jiàn)；

　�。�3）業(yè)務(wù)主線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行考試或業(yè)績(jì)考核；

　�。�4）人力資源部組織進(jìn)行綜合考核；

　�。�5）報分管行領(lǐng)導認可；

　�。�6）報行長(cháng)審批。

　　3、有以下情況之一的人員不予晉級：

　�。�1）柜員考試未到達相應標準；

　�。�2）客戶(hù)經(jīng)理業(yè)績(jì)未到達相應標準或出現不良；

　�。�3）人力資源部組織的綜合考核未到達相應級別要求；

　�。�4）工作表現不好，出勤情況較差。

　　第七條主管級〔含〕以下人員轉正考試每半年舉辦一次，晉級考試考核，原則上每年集中進(jìn)行一次，由人力資源部負責組織，各業(yè)務(wù)部門(mén)提供相關(guān)數據并協(xié)助考核。

　　第八條工資套定根本原則〔客戶(hù)經(jīng)理、柜員及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員按其有關(guān)考核考試方法執行〕：

　　1、業(yè)務(wù)員崗位原則上按以下標準套定工資級別：中專(zhuān)畢業(yè)，入行后套定工資檔次23檔，試用期滿(mǎn)轉正后，套定工資22檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務(wù)員崗位工資最高檔次。學(xué)歷發(fā)生變化后，可根據相應學(xué)歷和工作年限調整工資檔次。

　　大專(zhuān)畢業(yè)，入行后套定工資檔次22檔，試用期滿(mǎn)轉正后，套定工資21檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業(yè)務(wù)員崗位工資最高檔次。學(xué)歷發(fā)生變化后，可根據相應學(xué)歷和工作年限調整工資檔次。

　　大學(xué)本科畢業(yè)，入行后套定工資21檔，試用期滿(mǎn)轉正后，套定工資檔次20檔；每年度考試、考核合格者，第三年起套定工資檔次19檔。

　　畢業(yè)研究生、雙學(xué)士，入行套定工資20檔。碩士研究生，入行套定工資19檔。

　　2、主辦崗位原則上按以下工資檔次套定工資級別：碩士研究生、雙學(xué)士，試用期滿(mǎn)轉正套定工資檔次18檔；

　　初次晉級為主辦，套定工資檔次18檔；

　　在主辦崗位上工作滿(mǎn)二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級別套定工資檔次17檔。

　　3、主管崗位原則上按以下工資檔次套定工資級別：初次晉級為主管，套定工資檔次16檔；

　　在主管崗位上工作二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級別套定工資檔次15檔。

　　第九條本規定由分行人力資源部負責解釋和修訂。第十條本規定自年一月一日起實(shí)施。

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