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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編為大家整理的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧1
簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索：“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂(lè )旗下的天與地礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè )的廣州白云區經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )！
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到！
不要只應聘最近三天的職位。
一般求職者認為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應！
新穎的郵件標題。
一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過(guò)空姐，當她將郵件標題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧！
簡(jiǎn)歷最好放靚照。
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類(lèi)，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機會(huì )，畢竟很現實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機會(huì )，其它就要靠實(shí)力和運氣了。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規則”
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。
網(wǎng)申外企離不開(kāi)各國特點(diǎn)。
把簡(jiǎn)歷寄給外國企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的'是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚一下你的個(gè)性。
網(wǎng)申英語(yǔ)國家應遵循嚴格的方式。
在英語(yǔ)國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的小技巧2
一、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷：
一定要帶相片，不管你長(cháng)的丑還是帥，需要相片是因為你的簡(jiǎn)歷要完整，一份完整的簡(jiǎn)歷是對你應聘的公司重視的標志。照片選用一般的證件照即可，沒(méi)有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過(guò)得你運氣好到剛好碰到一個(gè)男的人事。
二、簡(jiǎn)歷長(cháng)度：
控制在一頁(yè)以?xún)�，一般應屆畢業(yè)生對自己的經(jīng)歷不樂(lè )觀(guān)，編了大段的廢話(huà)，但是事實(shí)證明，沒(méi)有人事有時(shí)間看你廢話(huà)的，最簡(jiǎn)單的語(yǔ)言就可以包括高級職位有很多經(jīng)驗豐富的應聘者，但是我看到簡(jiǎn)歷長(cháng)的和驢拉屎一樣就超級煩躁。上次公司錄取的'一個(gè)高級職位的人員只寥寥寫(xiě)了四行，分別是某公司地區經(jīng)理，某公司全國產(chǎn)品副總監、某私營(yíng)企業(yè)法人代表，某大學(xué)講師。有能力的話(huà)簡(jiǎn)單的表敘人家就明白，沒(méi)能力吹的再厲害也沒(méi)有用。廢話(huà)多了沒(méi)好處。
三、應屆畢業(yè)生不要應聘高級職位。
在有些高級職位的簡(jiǎn)歷庫中我看見(jiàn)了應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫(xiě)了，雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是沒(méi)有做過(guò)士兵就沒(méi)有資格做將軍，所以心氣低一點(diǎn)，高級職位不要投。
四、最好自己去尋找面談的機會(huì )。
我去年就是因為臉皮厚，通過(guò)各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網(wǎng)上那么多簡(jiǎn)歷，誰(shuí)篩選的過(guò)來(lái)？除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現在的公司招人大部分是內部介紹的，所以創(chuàng )造面談機會(huì )是最重要的！
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