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網(wǎng)申的技巧
網(wǎng)申的技巧1
這里給大家幾點(diǎn)建議：
�。�1）在遇到新的網(wǎng)申系統時(shí)，建議大家首先瀏覽其網(wǎng)申明細分類(lèi)菜單，查看哪些是必填項，哪些是選填項，但是在填網(wǎng)申的時(shí)候，無(wú)論是必填項還是選填項建議都填滿(mǎn)。查看必填項和選填項有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網(wǎng)申系統為例：進(jìn)入微軟網(wǎng)申系統之后，觀(guān)察其左側菜單填寫(xiě)簡(jiǎn)歷項，其子菜單順序為：基本信息項目經(jīng)驗工作經(jīng)驗教育背景獎勵/活動(dòng)技能愛(ài)好上傳簡(jiǎn)歷預覽簡(jiǎn)歷，可以看到，這樣的菜單安排也體現出其考察應聘者時(shí)看重的方面，項目經(jīng)驗、工作經(jīng)驗對IT開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)很重要的指標。提醒大家注意網(wǎng)申系統的菜單安排、必填項的設置，這樣當你有幸通過(guò)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，進(jìn)入面試階段你可以預先判斷招聘方要考察你的.重點(diǎn)，大多數公司第一輪面試是圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)考察的。
�。�2）由于網(wǎng)申系統除了開(kāi)放式問(wèn)題以外，大多數填寫(xiě)明細內容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細制作1份中文簡(jiǎn)歷、1份英文簡(jiǎn)歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時(shí)，只需要將這2份簡(jiǎn)歷準備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡(jiǎn)歷了（當然 如果有類(lèi)似自動(dòng)導入簡(jiǎn)歷的方法最好，誰(shuí)知道的話(huà)也請在我的博客主頁(yè)留言告知，呵呵）。遇到有開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候，將這些問(wèn)題先復制到本地電腦上，先填寫(xiě)其他明細（不是必填項的內容也建議填滿(mǎn)），填寫(xiě)完畢之后暫不提交申請表，花些時(shí)間專(zhuān)門(mén)來(lái)準備、回答開(kāi)放式問(wèn)題，最后填寫(xiě)好開(kāi)放式問(wèn)題之后再提交申請表。
�。�3）網(wǎng)申是一個(gè)很耗時(shí)間、體力的活。在做一些問(wèn)卷很長(cháng)的網(wǎng)申題目時(shí)（例如寶潔的onlineassessment），建議聽(tīng)一些輕音樂(lè )，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網(wǎng)申過(guò)程中的大腦神經(jīng)，提高答題效率。當然這個(gè)也是因人而已。
�。�4）網(wǎng)申本身就是回應率比較低的一種簡(jiǎn)歷投遞方式，千萬(wàn)不要因為剛做了幾次網(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過(guò)后沒(méi)有回應是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬(wàn)不要因為網(wǎng)申回應率低就放棄網(wǎng)申，那樣無(wú)形中你將錯過(guò)很多機會(huì )。
�。�5）每次網(wǎng)申之后都要做好記錄，包括新出現的開(kāi)放性問(wèn)題、申請時(shí)間、申請公司、申請網(wǎng)址、申請職位、登陸的用戶(hù)名、密碼等，不斷總結網(wǎng)申經(jīng)驗，這樣方便日后查看申請結果，也可以幫助自己不斷提高網(wǎng)申效率，提高網(wǎng)申命中率。
網(wǎng)申的技巧2
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(cháng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì )被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。
發(fā)郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的.求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
新穎的郵件標題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來(lái)上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能
求職文件夾：求職就是一個(gè)申請工作的過(guò)程，你可能會(huì )先后申請幾個(gè)職位，如果每一次申請都重新填寫(xiě)申請表是不是很麻煩呢？有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題，當求職者找到合適的職位后，申請這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無(wú)需去重新填寫(xiě)申請表，同時(shí)這個(gè)申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢(xún)。利用這個(gè)求職文件夾，當用戶(hù)搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì )漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò )中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過(guò)這些條件的設定后，用戶(hù)就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類(lèi)型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職。
制作求職主頁(yè)
網(wǎng)絡(luò )發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì )發(fā)，機會(huì )分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡(jiǎn)歷，把它放到網(wǎng)站的數據庫里去，讓工作來(lái)找你。殺手锏是求職主頁(yè)。如果你是一位程序設計人員、網(wǎng)頁(yè)設計制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫(huà)或聲音可能對你會(huì )有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè)，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì )去看看呢。
網(wǎng)申的技巧3
網(wǎng)申初選中有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索，所以如果你的申請資料上沒(méi)有hr想要的關(guān)鍵字，就很有可能在到達公司前就被刷掉了。如何讓自己的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷順利通過(guò)初選?這就要看你如何覆蓋關(guān)鍵詞。
一般先由專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站代為篩選，通常先以一些硬性指標如學(xué)校，英語(yǔ)能力等淘汰掉一批人，然后根據不同的層次，實(shí)踐經(jīng)歷，獎學(xué)金，學(xué)生工作等篩選出符合條件的候選人數據送至公司，至此應聘者簡(jiǎn)歷才正式進(jìn)入公司hr的眼球。下面列出一些常用的關(guān)鍵字以及相對優(yōu)秀的要求，供大家參考：
學(xué)校：
屬于211工程學(xué)校的可以加分
專(zhuān)業(yè)：
明確說(shuō)明專(zhuān)業(yè)的最好對口，四大;咨詢(xún)業(yè);部分知名外企等基本無(wú)嚴格專(zhuān)業(yè)要求。經(jīng)管類(lèi)，理工類(lèi)相對來(lái)說(shuō)選擇范圍較廣。
成績(jì)：
最好有獎學(xué)金可以作為關(guān)鍵字，成績(jì)盡量擠進(jìn)前30%。
學(xué)生工作：
最好有一定職位，并要說(shuō)出自己從中鍛煉了哪些能力，如領(lǐng)導力，溝通能力，團隊協(xié)作能力等，都是企業(yè)比較看重的關(guān)鍵能力。
實(shí)習：
公司有名的`可以加分，與職位相關(guān)的公司可以加分。留的時(shí)間最好長(cháng)一些，可以多學(xué)習了解到該公司及該行業(yè)的信息，同時(shí)可以顯示自己的穩定性。
各類(lèi)學(xué)術(shù)論壇及比賽經(jīng)驗：
每年都有很多國際級別的論壇和各類(lèi)比賽活動(dòng)，大家都盡量參與看看，不一定要拿獎，鍛煉自己也是很有必要的。
國際交流經(jīng)驗：
有的話(huà)是一個(gè)加分，沒(méi)有的話(huà)也不用太在意，畢竟基本上這類(lèi)機會(huì )很少，可遇而不可求。
雖然有些關(guān)鍵詞是可遇而不可求的，但是絕大部分是有寫(xiě)的余地的，同學(xué)們要睜大眼，千萬(wàn)不要錯過(guò)，導致機會(huì )溜走。
網(wǎng)申的技巧4
網(wǎng)申技巧：求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘
寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競爭中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會(huì )。
從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
網(wǎng)申技巧：工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的'能力，提升你自身的價(jià)值。
所以，在真實(shí)的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
網(wǎng)申技巧：談經(jīng)驗求匹配不求全
一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì )經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會(huì )。
所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì )畫(huà)蛇添足，起到反作用。
網(wǎng)申技巧：不要滿(mǎn)天散花
網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò )招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請，申請要準不要廣。
據了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò )求職趨勢來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上求職成功率是很高的。據一些人力資源網(wǎng)站統計表明，通訊技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結合起來(lái)，除了在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對方單位也可以考慮。
網(wǎng)申的技巧5
在畢業(yè)生網(wǎng)上求職申請的高峰期，各大高校BBS上看到，網(wǎng)申引發(fā)的各類(lèi)問(wèn)題引起了廣泛共鳴，許多網(wǎng)友抱怨網(wǎng)申太累人，大呼患上“網(wǎng)申疲勞癥”。
問(wèn)題一網(wǎng)申內容多得驚人
所謂“網(wǎng)申”，即網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)申請職位。目前，已經(jīng)有大量企業(yè)發(fā)布網(wǎng)申的信息，通過(guò)這種方式收集簡(jiǎn)歷和篩選應聘者。
“我幾乎所有課余時(shí)間都給了網(wǎng)申，已經(jīng)申請了10多家企業(yè)，每填一家就要用掉半天時(shí)間，忙得頭暈，打字打得手都痛了�！睆V東外語(yǔ)外貿大學(xué)大四學(xué)生小周告訴記者。而跟她一樣經(jīng)歷的同學(xué)不在少數。
“奮斗了兩個(gè)多小時(shí)，才填完簡(jiǎn)歷和做完多達3頁(yè)的性格測試�！睆V州大學(xué)城幾位應屆畢業(yè)生不約而同地表示。
據了解，知名企業(yè)網(wǎng)申內容都多得驚人。內容不僅涉及學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等基本資料，更有大量自我闡述、開(kāi)放性問(wèn)題等，畢業(yè)生不得不花番心思應對，某些簡(jiǎn)歷一填就需要三四個(gè)小時(shí)。
網(wǎng)申技巧：為了及時(shí)提交申請，打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)直接申請 在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開(kāi)放題時(shí)就會(huì )投其所好，不致白忙一場(chǎng)。 很多公司網(wǎng)申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫(xiě)的答案，以方便今后答題。
問(wèn)題二網(wǎng)上申請成功率低
“我網(wǎng)申了好幾家大公司，但好像一直在‘掛’(失敗)，現在開(kāi)始沒(méi)自信了�！薄罢覍�(shí)習時(shí)就開(kāi)始網(wǎng)申，反正我是沒(méi)成功過(guò)�！痹谥猩酱髮W(xué)校園BBS上，大部分同學(xué)表示，網(wǎng)申的成功率低，影響了求職的自信。
目前有許多知名企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了第一輪面試、筆試。在網(wǎng)申不幸被刷下來(lái)的.同學(xué)，均由于沒(méi)有收到通知而煩惱�！坝型瑢W(xué)都去面試了，我的簡(jiǎn)歷還沒(méi)被處理，估計沒(méi)希望了�！睆V外黃同學(xué)告訴記者，自己投了近10家公司都沒(méi)有收到任何消息�？吹缴磉呌行┩瑢W(xué)已收到筆試通知，自己也不免擔心起來(lái)�！案愕秸n也不能安心上了�！彼f(shuō)。
網(wǎng)申技巧：多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的一大好處就是資源共享，千萬(wàn)不要浪費別人的經(jīng)驗和體會(huì )。
千萬(wàn)別犯低級錯誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細節問(wèn)題。一般大公司都較注重專(zhuān)業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現拼寫(xiě)語(yǔ)法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語(yǔ)不過(guò)關(guān)。在“復制 - 粘貼”的時(shí)候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類(lèi)符。
網(wǎng)申前一定要通過(guò)公司網(wǎng)站對應聘公司做透徹了解，千萬(wàn)別怕麻煩�！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線(xiàn)索，如關(guān)于應聘職位要求的基本素質(zhì)、對方慣用的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言等。
問(wèn)題三校網(wǎng)速度影響網(wǎng)申
記者了解到，在網(wǎng)申中，畢業(yè)生反映最多的問(wèn)題還有校園網(wǎng)網(wǎng)速慢，時(shí)常斷網(wǎng)。
廣大的一個(gè)學(xué)生說(shuō)：“網(wǎng)申是直接在網(wǎng)頁(yè)上答題的，沒(méi)有及時(shí)保存，就突然斷網(wǎng)了。實(shí)在郁悶，兩小時(shí)的辛苦白費了!”中山大學(xué)的羅同學(xué)也表示：“一次招聘要填那么多東西，校園網(wǎng)速度又慢，一不小心斷網(wǎng)或者出什么問(wèn)題又要重新填，太麻煩了!昨天我的一份網(wǎng)申都到最后一步了，但它告訴我說(shuō)要訪(fǎng)問(wèn)的頁(yè)面有問(wèn)題，暈!”
網(wǎng)申技巧：建議在上午或者中午去網(wǎng)申，或者去外面的網(wǎng)吧申請。有時(shí)不一定是學(xué)校的網(wǎng)速問(wèn)題，很多外企的服務(wù)器在國外，速度可想而知了。所以不要抱怨，找網(wǎng)速快的地方申請吧。
網(wǎng)申的技巧6
一、基本信息
在這里需要大家注意的是，最為基本的信息一定要再三確認，減少雙方之后的.溝通成本。
二、實(shí)習經(jīng)歷（重中之重）
由于招聘的多為在校生，因此這一項填寫(xiě)主要內容為在校經(jīng)歷，包含社團活動(dòng)、參加的線(xiàn)下活動(dòng)等自發(fā)性的行為。當然有過(guò)實(shí)習經(jīng)歷的更好，不過(guò)要注意與銀行的相關(guān)性，畢竟銀行暑期實(shí)習更喜歡有過(guò)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷的同學(xué)。在這里同學(xué)們要注意，不要簡(jiǎn)單的羅列參加內容，而要具體到個(gè)人，你自己在這項活動(dòng)力干了什么？學(xué)到了什么？如果涉及數字較多可以使用數據表達，讓人一目了然。
三、個(gè)人特長(cháng)（錦上添花）
由于實(shí)習期較短，因此在簡(jiǎn)歷中更要突出自己的主觀(guān)能動(dòng)性，例如學(xué)習能力、團隊協(xié)作能力等，這些都會(huì )為你的簡(jiǎn)歷增分不少，當然一定要學(xué)會(huì )用實(shí)例表達自己，也就是說(shuō)要舉出具體的事情，在寫(xiě)出個(gè)人特長(cháng)。例如：喜歡打籃球，并參加校級比賽并獲獎，在其中學(xué)會(huì )了與團隊一起奮斗。
網(wǎng)申的技巧7
網(wǎng)申的個(gè)人信息達不到企業(yè)預設標準，你就得提前對名企說(shuō)拜拜，連進(jìn)入筆試的機會(huì )都沒(méi)有，因此可以說(shuō)網(wǎng)申就類(lèi)似于海選，是最為殘酷的一關(guān)。這里就請幾位通過(guò)網(wǎng)申，晉級決賽而成功進(jìn)入匯豐、寶潔的過(guò)來(lái)人談?wù)劸W(wǎng)申中的埋伏及解決的技巧。
GPA（學(xué)習成績(jì)）
GPA有多種算法，原來(lái)的4分算法已經(jīng)不是唯一了，可以算所有科目總成績(jì)，也可以算必修課總成績(jì)，因此，你可以選擇最優(yōu)的結果填上去。其實(shí)每一種算法的結果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績(jì)，一定會(huì )設定一個(gè)底線(xiàn)。許多外企在篩選時(shí)，都把GPA作為一項考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。
社會(huì )職務(wù)
很多用人單位都發(fā)現過(guò)一個(gè)班級同時(shí)出現四五個(gè)班長(cháng)或書(shū)記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實(shí)很多企業(yè)更中意求職者社會(huì )職務(wù)和社團成就，求職者只需在后來(lái)的開(kāi)放式問(wèn)題詳述自己的成就即可。
英語(yǔ)能力
一般申請表的英語(yǔ)能力一項都會(huì )包含兩項內容，一為英語(yǔ)考試成績(jì)，二為英語(yǔ)使用能力自我評價(jià)�？荚嚦煽�(jì)只要不錯，不管何種英語(yǔ)考試，都會(huì )幫你加分。英語(yǔ)能力沒(méi)有絕對標準，自身實(shí)力很難定位時(shí)，不妨寫(xiě)得好一些。
開(kāi)放式問(wèn)題
網(wǎng)申中一些沒(méi)有正確答案的開(kāi)放式問(wèn)題是企業(yè)篩選求職者的.重要依據，也是學(xué)生們回答時(shí)感到摸不著(zhù)邊際的部分。以下是被訪(fǎng)者總結的網(wǎng)絡(luò )申請比較常見(jiàn)的開(kāi)放式問(wèn)題：請描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就；描述你參與發(fā)起和實(shí)施的一個(gè)新活動(dòng)。請著(zhù)重說(shuō)明你在其中所擔任的角色；請描述你參加的包括組織工作在內的其他主要活動(dòng)。
回答這些問(wèn)題時(shí)，有4點(diǎn)需注意：
1．注意細節，強化能夠證明自己能力的事實(shí)，同時(shí)要拿出細節事例證明自身的能力，提高回答可信度。
2．文字簡(jiǎn)潔，務(wù)必突出諸如創(chuàng )新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。
3．避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛(ài)窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
4．在強調個(gè)性的同時(shí)，要把握度，不要過(guò)分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會(huì )有人關(guān)注。
企業(yè)是如何篩選網(wǎng)申的
企業(yè)是如何對申請的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選？這個(gè)一直是應屆畢業(yè)生比較關(guān)心的事宜。許多同學(xué)猜測企業(yè)是采用關(guān)鍵詞篩選。為此，我們采訪(fǎng)了普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安，他說(shuō)普華永道篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，比較關(guān)注以下三個(gè)方面：
一是學(xué)習成績(jì)，即GPA，以了解學(xué)生的知識水平；
二是在學(xué)校擔任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的課余活動(dòng)和獲獎情況，這主要是了解學(xué)生掌握的技能；
三是參加社會(huì )實(shí)踐的情況，這主要考察學(xué)生具備哪方面的職場(chǎng)經(jīng)驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會(huì )被作為考察的內容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應聘者來(lái)說(shuō)就越為有利。
網(wǎng)申的技巧8
網(wǎng)申中有幾欄是用來(lái)給對方留下深入印象的，也是決定對方是否給你面試機會(huì )的要害。如何寫(xiě)好這幾小部分的內容非常主要，請從以下幾個(gè)方面著(zhù)手。
1、成績(jì)。以你的驕人事跡去感動(dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jì)，強化支撐標題。集中對能力進(jìn)行細節描寫(xiě)，運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，預防應用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以演繹和匯總，舍短取長(cháng)，以你無(wú)可爭議的工作能力和群體魅力馴服未來(lái)的雇主。用詞應簡(jiǎn)略明確，觀(guān)點(diǎn)赫然，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應當包含你所有的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的，全職的還是兼職的。在保障真實(shí)性的條件下，盡量裁減與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)潔。不要只針對工作自身，事跡和成果更為主要。
4、技能。列出所有與求職無(wú)關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的稟賦與才華�；叵胍酝〉玫某煽�(jì)，對自己從中取得的'領(lǐng)會(huì )與教訓加以總結、演繹。你的抉擇標準只有一個(gè)，即這一項是否給你的求職帶來(lái)贊助。
5、褒獎。簡(jiǎn)歷中的大小部分內容是經(jīng)歷和成績(jì)的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和褒獎將賦予它們實(shí)切真實(shí)的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主留神到你已獲確定的成績(jì)的機會(huì )。強調此獎項是你資格的主要證明，突出此褒獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生活。著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所取得的特別專(zhuān)業(yè)技能和取得的成績(jì)。在提及你的技能與成績(jì)時(shí)應越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對一些具體職業(yè)，需闡明你所在的具體行業(yè)。
網(wǎng)申技巧：動(dòng)人心魄的“收場(chǎng)白”
求職成功最基礎的就是要對自己有一個(gè)客觀(guān)全面的了解，而后再根據自身的情況籌備好所需材料，個(gè)別包含求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“收場(chǎng)白”。這個(gè)收場(chǎng)白的功效是激發(fā)他人有興趣瀏覽下文——簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應當寫(xiě)一封求職信并同時(shí)收回。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應當寫(xiě)求職信，這是被非常多求職者疏忽的原則。
網(wǎng)申技巧：最大限度地掠奪眼球
——網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應當放在擁有人才數據庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩�(lái)說(shuō)，應當讓用人公司帶著(zhù)明確的目標來(lái)找你，這要勝過(guò)自己向大批公司無(wú)目標的發(fā)放群體簡(jiǎn)歷。
——在申請同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因為有些求職網(wǎng)站的數據庫軟件能主動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，省得造成冗余。
——在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰個(gè)別在半夜至午夜，這段時(shí)間傳遞速度十分慢，而且還會(huì )涌現毛病信息，因而，要擇機而動(dòng)。
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