- 應屆大學(xué)生面試技巧-網(wǎng)投簡(jiǎn)歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
2017年網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧大全
求職找工作，往往簡(jiǎn)歷做好是非常重要第一步。因此很多求職者將大量時(shí)間投入到寫(xiě)簡(jiǎn)歷上，最后草草投遞卻無(wú)音信。那到底怎樣投遞簡(jiǎn)歷才會(huì )吸引到HR的注意呢?趕緊看看2017年網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧大全吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助!
2017年網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧大全
首先要吸引人事經(jīng)理的視線(xiàn)
簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索：“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的天與地礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè )的廣州白云區經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )!
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應!
新穎的郵件標題
一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過(guò)空姐，當她將郵件標題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!
簡(jiǎn)歷最好放靚照
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類(lèi)，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機會(huì )，畢竟很現實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機會(huì )，其它就要靠實(shí)力和運氣了。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規則”
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件
要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的.應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。
網(wǎng)申外企離不開(kāi)各國特點(diǎn)
把簡(jiǎn)歷寄給外國企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚一下你的個(gè)性。
網(wǎng)申英語(yǔ)國家應遵循嚴格的方式
在英語(yǔ)國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標;同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
延伸閱讀：
Point 1. 求職郵箱如何設置
雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂(lè )性質(zhì)的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位列出的職位招聘要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。
建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱(chēng)。這樣對于HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。
想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有X年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。
(3)最好儲備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對應一個(gè)方向，這樣就可以分類(lèi)接收在求職網(wǎng)站，方便查閱和選擇。
Point 2. 簡(jiǎn)歷不要發(fā)附件
對于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。
一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時(shí)擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡(jiǎn)歷庫，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類(lèi)后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會(huì )，所以在此建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
Point.3調整簡(jiǎn)歷板式
不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認真的排版。
很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來(lái)簡(jiǎn)潔清晰就行。Word簡(jiǎn)歷也是，一般一兩個(gè)頁(yè)面，運用表格把個(gè)人資料排版好即可。
現在很多公司都對應聘者的office軟件使用有要求，如果你簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)自己是如何的精通，卻呈現給HR一個(gè)沒(méi)有排版或是排的亂糟糟的Word簡(jiǎn)歷，結果可想而知。
Point.4求職信撰寫(xiě)技巧
(1)求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來(lái)說(shuō)，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
(2)求職信應該有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓HR為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條。
(3)注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字。
(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
(5)求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選。
Point.5發(fā)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)機
求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來(lái)把握發(fā)送時(shí)間：
(1)大部分郵件都是在1小時(shí)內被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠不會(huì )被對方打開(kāi);
(2)下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著(zhù)吃飯、回家;
(3)發(fā)郵件的最佳時(shí)機是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)。
以上是小編整理的有關(guān)2017年網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧大全相關(guān)內容，希望大家喜歡!
【網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧】相關(guān)文章：
投簡(jiǎn)歷技巧04-08
應屆大學(xué)生面試技巧-網(wǎng)投簡(jiǎn)歷07-12
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧07-11
投簡(jiǎn)歷 等待 面試 等待 投簡(jiǎn)歷 等待07-13
校園招聘網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷會(huì )被選中嗎？07-12
三本的應屆生網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題07-11
網(wǎng)投的面試幾率？07-13
投簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)01-29