網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧[集合]
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編幫大家整理的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧1
現在不少大公司的人事管理部門(mén)每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當多的簡(jiǎn)歷不夠規范。
在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中，你應該注意以下幾點(diǎn)：
1、網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應該放在擁有人才數據庫的人才招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩�(lái)說(shuō)，應該讓用人公司帶著(zhù)明確的目的來(lái)找你，這要勝過(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2、當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)E—mail收到的.大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：
�。�1）人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個(gè)工作。
�。�2）不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件（Attachment）的形式E—mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
�。�3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用E—mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
�。�4）為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式（txt）來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如："+"，"—"，" "等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
3、有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢(xún)問(wèn)結果，其實(shí)這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會(huì )收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三到四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)驗。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧2
1、工作經(jīng)驗
建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(詳細并不是指寫(xiě)很多字，列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫(xiě)得相對簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同，每一個(gè)職位都會(huì )對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓HR加深對求職者的印象，視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的.;二是體現了求職者的心態(tài)。
3、教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫(xiě)。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯過(guò)任何機會(huì )，薪資可寫(xiě)面談。
5、其他(培訓經(jīng)歷、IT證書(shū)、語(yǔ)言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫(xiě)和應聘職位有關(guān)的內容，其他的則可一筆帶過(guò)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧3
越來(lái)越多的人通過(guò)求職網(wǎng)站來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，也有越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò )求職者抱怨網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的命中率極低。通過(guò)鄙人觀(guān)察，如果注意一下投遞技巧，相信會(huì )幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會(huì )。
1、老生常談，你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì )急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗——與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛(ài)好——不用多廢話(huà)了吧？
目的很簡(jiǎn)單，要給HR最直觀(guān)、最詳盡、最貼切的印象，通過(guò)以上改動(dòng)，你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)提升了半個(gè)星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。所以求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。短小精悍的求職信會(huì )帶給你一個(gè)干練的形象，記住，這個(gè)時(shí)候就沒(méi)必要顯示你健談了。
3、簡(jiǎn)歷名稱(chēng)，讓HR感受到你的重視。你的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)是什么？默認的一串亂碼？或者就簡(jiǎn)歷2字？殺了我吧~我是HR也不會(huì )對你感興趣的。你的簡(jiǎn)歷投遞出去，HR首先看到的就是簡(jiǎn)歷的名稱(chēng)，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱(chēng)也不要千篇一律，投什么工作都是“應聘XX職位”也不是辦法，最好融入自己的想法，發(fā)揮自己的'創(chuàng )造力，個(gè)中深意，讀者細思吧~
4、投遞時(shí)間，最后的殺招。投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)哦~一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀(guān)察，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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