職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)大全（精選100句）
一切與新上司的沖突，都是由于你們守著(zhù)舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權力，就只有去適應他。以下這篇是小編精心整理的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)，大家快來(lái)看看吧。
1、一個(gè)不能做決定的人，自然沒(méi)有犯錯誤的機會(huì )，但同時(shí)也失去了成功的機會(huì )。
2、做任何事不能全是為了錢(qián)，總的交付點(diǎn)兒真心，才能把事兒干得圓滿(mǎn)，贏(yíng)得漂亮，輸也輸得光彩。
3、上班的時(shí)候雖然不常干太多的體力活，每天還是感覺(jué)挺累的，是心累。出來(lái)玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。
4、當有新員工進(jìn)來(lái)時(shí)，可自告奮勇地帶他，以此來(lái)表現你的熱忱及領(lǐng)導能力。拓自己在公司內外的人際關(guān)系。過(guò)公司內外的人際網(wǎng)絡(luò )，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時(shí)獲得較多的機會(huì )。
5、商務(wù)禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務(wù)人士在職場(chǎng)中出現的的錯誤，70%都是由于不善于溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒(méi)有處理好人際關(guān)系。們說(shuō)溝通是一門(mén)藝術(shù)，商務(wù)溝通更是一門(mén)高級藝術(shù)。
6、如何防止別人用無(wú)中生有之計陷害自己，需要職場(chǎng)上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無(wú)中生有在職場(chǎng)上的運用，也可以起到識破周?chē)恍┤四芰Υ笈c人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
7、性格的功能，乃是讓一個(gè)人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個(gè)人性格，是一個(gè)人身上的某套自動(dòng)保護裝置。就是改變一個(gè)人的性格如此之難的原因，因為要在他的內心深處解除他的武裝。
8、剛到一家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，其實(shí)我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現問(wèn)題（不懂的地方），先記錄下來(lái)，然后找機會(huì )請教同事或上司。
9、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個(gè)人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來(lái)后，再去試著(zhù)糾正弱點(diǎn)。
10、職場(chǎng)的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質(zhì)都屬于態(tài)度問(wèn)題，與能力并無(wú)直接的關(guān)聯(lián)。度是一個(gè)人最重要的資本之一。力再高，態(tài)度不好，也難有大成。度是會(huì )相互傳染的，若企業(yè)上下都被不好的態(tài)度所感染，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業(yè)，良好的態(tài)度不可或缺。
11、職場(chǎng)上的工作通常都是枯燥無(wú)趣且重復的，愛(ài)職場(chǎng)奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來(lái)沒(méi)有目標的時(shí)候，就容易感到空虛�？仗撌锹殘�(chǎng)上的惡魔，它會(huì )不斷地腐蝕人們的靈魂。
12、1.做人不能太單純，適度偽裝自己；2.凡事留余地，要留退路；3.話(huà)不說(shuō)絕，口無(wú)遮攔難成大事；4.成熟而不世故；5.心態(tài)好，想得開(kāi)活得不累；6.懂方圓之道：沒(méi)事不惹事，來(lái)事不怕事；7.不可少二禮禮儀與禮物；8.人在江湖飄，防挨朋友刀；9.尋可靠伙伴；10.放下面子來(lái)做人。
13、沒(méi)有共同價(jià)值觀(guān)，不認同單位理念。將部門(mén)矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇于承擔責任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現自身價(jià)值，完成考核目標。對工作沒(méi)有激情，沒(méi)有戰斗地渴望。
14、知識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。出來(lái)的是知識。不出來(lái)的是經(jīng)歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的，經(jīng)歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里。歷裝在心里。識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。
15、了解自己的長(cháng)項，才能選準人生的職業(yè)方向；練好自己的長(cháng)項，才能成就自己的事業(yè)。
16、你是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動(dòng)。果你希望一個(gè)人愛(ài)你，最好的心理準備是，并不是非他不可。
17、學(xué)會(huì )該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對于已付出較大投入的決定。如果發(fā)現自己的堅持只會(huì )帶來(lái)更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。土重來(lái)并不難，更何況已經(jīng)有了經(jīng)驗，會(huì )使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。
18、辦公室是一座鋼筋水泥的森林，鳥(niǎo)語(yǔ)花香有之，明槍暗箭亦有之，想生存，必須打起十二分精神。公室的同事關(guān)系，說(shuō)來(lái)有點(diǎn)玄妙：日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手。輩關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有諸多告誡了，不能把同事當成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當做敵人的真理，卻被大多數的職場(chǎng)人所忽視。
19、職場(chǎng)潛規則之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐車(chē)，老板講話(huà)你啰嗦，老板私事你瞎說(shuō)，老板夾菜你轉桌，老板聽(tīng)牌你自摸。
20、你應該為你希望做的工作選擇著(zhù)裝，而不是為你已有的工作著(zhù)裝。般來(lái)說(shuō)，你在上班時(shí)應該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
21、在與他人交談時(shí)，女性還應學(xué)會(huì )運用肢體語(yǔ)言即善坐，具體表現為展現優(yōu)雅的坐相，展現女性端莊穩重，落落大方的特性，給人以嫻靜、含蓄、深沉的美感。
22、"逃避責任"時(shí)，"金點(diǎn)子"和"快樂(lè )"也跟著(zhù)溜走……唉，太可惜了！
23、核心競爭能力是職業(yè)人士生存最鋒利的武器，也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
24、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒(méi)有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
25、一個(gè)不會(huì )從生活中找找并發(fā)現樂(lè )處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實(shí)都是少的。樣的人，往往也是自私的，干巴巴的，不為人喜歡的。反，有一種人，他們常�？梢栽诶щy與苦楚中找到你意想不到的樂(lè )處，并由這種樂(lè )處悄悄地滋潤著(zhù)他們的生活、心靈。
26、[職場(chǎng)語(yǔ)錄](méi)用"生產(chǎn)技術(shù)"的思維方式打破自己所謂的"性格問(wèn)題"、"能力界限"的"障礙"。
27、即使是職場(chǎng)中，當一個(gè)人的情緒被無(wú)視的時(shí)候，他/她積極的情緒很快就會(huì )消失。積極情緒消退時(shí)，人們的行為與他們之間的關(guān)系也會(huì )隨之而惡化。
28、人在職場(chǎng)須記牢：有多勤奮并不重要，為什么勤奮最重要。歡誰(shuí)并不重要，誰(shuí)對你有用最重要。想很重要，但比理想更要的是生存。
29、老板意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老板意料之外的驚喜，才是為你的職場(chǎng)之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
30、問(wèn)答是最基本的交流方式，也是職場(chǎng)中感情溝通的重要環(huán)節。個(gè)失敗的回答不但會(huì )讓你魅力減分，甚至還會(huì )帶來(lái)工作損失。答問(wèn)題需要技巧嗎？當然，只有學(xué)習與掌握相關(guān)的技巧，才能讓你成為一個(gè)高明的應答者。
31、遭遇失敗與苦難的時(shí)候，不應牢騷滿(mǎn)腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點(diǎn)點(diǎn)積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉化為順境。成功與幸運的時(shí)候，要不驕不躁，抱著(zhù)真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長(cháng)期持續。論苦難或成功都是對我們的考驗。
32、別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到，老板能知道一切。職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
33、有些求職者善于踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒(méi)意見(jiàn)。實(shí)在現在的社會(huì )對薪資要求到隨便的狀態(tài)是不太可能，說(shuō)隨便其實(shí)是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
34、發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司與同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)與表示不滿(mǎn)。樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)與難堪。
35、職場(chǎng)核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。
36、別人想不想與你進(jìn)行交往，往往都是看你有沒(méi)有一個(gè)良好的形象，如果你能夠風(fēng)度翩翩，那么是沒(méi)有人會(huì )拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個(gè)有風(fēng)度的人，在交際的過(guò)程中才能讓自己左右逢源。
37、很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對工作充滿(mǎn)了期待與激情，但隨著(zhù)時(shí)間的推移與職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當初的新鮮感，工作的激情就會(huì )逐漸退化。樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感。
38、就職場(chǎng)經(jīng)驗而言，以下幾條很重要，第一：要清晰地了解上級和部門(mén)的目標；第二：多學(xué)習，將學(xué)習到的內容和自己的崗位結合；第三：重視數據，從數據變化中發(fā)現機會(huì )；第四：負起責任，把你的事情做到最好；第五：不犯同樣的錯誤；第六有激情，有積極的工作態(tài)度，與人為善，善于溝通。
39、如果你自己都不相信自己，就沒(méi)有別人會(huì )相信你。持一個(gè)"能行"的態(tài)度，敢于冒險。要說(shuō)，"我從沒(méi)做過(guò)那個(gè)，"要說(shuō)，"我會(huì )學(xué)著(zhù)做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續。之，在每個(gè)工作中找到學(xué)習機會(huì )。
40、畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì )對職場(chǎng)新人進(jìn)行新員工入職培訓，要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經(jīng)驗的人，沒(méi)有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡。
41、越是發(fā)達的城市里，越是漂來(lái)漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著(zhù)無(wú)比巨大的漂族活力。公汽就是進(jìn)不了站臺，因車(chē)頭前方一排剛剛拿到車(chē)本的司機在人群前慢慢的開(kāi)著(zhù)。
42、風(fēng)吹干潮濕的淚水，卻忽略了心理洶涌的大海。
43、與尚跟屠夫是好友。與尚早上要起來(lái)念經(jīng)，而屠夫要起來(lái)殺豬。為了不耽誤各自工作，便約定早上互相叫對方起床。多年后與尚與屠夫去世了。屠夫去了天堂，與尚卻下了地獄。屠夫天天做善事，叫與尚起來(lái)念經(jīng)；相反，與尚天天叫屠夫起來(lái)殺生。你做的東西往往都是你認為對的，卻不一定是對的。
44、目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無(wú)前；才有可能持之以恒，以至千里；才有可能高議不同俗，爭當后笑者；才有可能不怕大失落，成就大業(yè)績(jì)。祝您擇業(yè)成功。
45、對于如何建立一支優(yōu)秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開(kāi)始，也是團隊管理的基礎。一個(gè)不能相互信任的團隊，怎么要求他們有凝聚力？這樣的團隊是一支沒(méi)有戰斗力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那么這支團隊不可能有效合作。
46、親和力是個(gè)人修養和道德品性的外在體現，是領(lǐng)導藝術(shù)的重要展現形式之一，也是領(lǐng)導才能和領(lǐng)導意圖得以實(shí)現的重要因素之一。管理者若能以個(gè)人魅力為載體，憑借自身親和力來(lái)聯(lián)系和帶動(dòng)下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進(jìn)作用。親切的關(guān)懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
47、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學(xué)會(huì )微笑管理。作為管理者要時(shí)刻考慮著(zhù)如何通過(guò)激勵讓員工更主動(dòng)地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂(lè )。這看起來(lái)很矛盾，但是否有一個(gè)相對簡(jiǎn)便的方法解決這個(gè)矛盾呢？其實(shí)有一種方法，可以將這個(gè)矛盾解決，那就是微笑。
48、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時(shí)有用，即使將來(lái)你離開(kāi)了這個(gè)公司，還會(huì )發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富！
49、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因為用人單位會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你的漏掉。及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，一是表示你對公司的尊重；二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻印象。
50、早激勵，晚內省——激勵產(chǎn)生動(dòng)力，內省找出差距和更好的方法！
51、只要努力工作，心懷志向，機會(huì )遲早會(huì )來(lái)臨。
52、精致與品質(zhì)。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點(diǎn)味道，吃方便面成為一種享受！不過(guò)，飲食文化的體驗過(guò)程，還真是體驗了節約經(jīng)濟、周到服務(wù)、合適最好……物質(zhì)享受清清淡淡，精神感覺(jué)卻是大大的。同行者無(wú)不感慨，期許精致與品質(zhì)的生活能夠成為我們的未來(lái)，真的需要1
53、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。握手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？
54、①熱心的人：對公司充滿(mǎn)感情，對工作充滿(mǎn)激情，對同事充滿(mǎn)友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長(cháng)遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動(dòng)敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
55、職場(chǎng)女性性格過(guò)于火爆不行，這種人往往會(huì )為自己的沖動(dòng)而付出代價(jià)，而太過(guò)文靜內向的人往往會(huì )吃啞巴虧。新時(shí)代的職場(chǎng)女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來(lái)。
56、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì )不會(huì )是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專(zhuān)業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系 。
57、輸，就微笑地輸給對手，決不能夠輸給自己。
58、[職場(chǎng)禮儀之名片放在哪兒]１．襯衣左側口袋或西裝的內側口。２．口袋不要因為放置名片而鼓起來(lái)。３．不要將名片放在褲袋里。
59、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅持做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個(gè)新項目或者新機會(huì )時(shí)，大家首先就會(huì )想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機會(huì )，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開(kāi)心扉，這也是對他人的尊重。
60、管理時(shí)間。時(shí)間過(guò)半了，我們需要認真地檢討、總結一下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個(gè)基本觀(guān)念——時(shí)間觀(guān)念，管理時(shí)間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
61、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。追求原創(chuàng )性，拒絕傳統和規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。
62、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因為創(chuàng )業(yè)失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機率就越小，因為資源是一切成功的支點(diǎn)；3.資金，要么自我積累，要么積累能投資你的人際關(guān)系，因為資金是創(chuàng )業(yè)的武器，徒手起業(yè)，精神可嘉卻難免缺血而亡。
63、職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。
64、除了和工作相關(guān)的話(huà)題就和同事、老板無(wú)話(huà)可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。把個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì )對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結關(guān)系的關(guān)鍵。
65、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿(mǎn)的稻穗，頭垂得越低。老子說(shuō)，當堅硬的牙齒脫落時(shí)，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過(guò)堅硬，謙遜勝過(guò)驕傲。身處職場(chǎng)的白領(lǐng)們應學(xué)會(huì )適當的時(shí)候，保持低姿態(tài)，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。
66、努力的復制幸福，卻怎么也粘貼不到自己身上。時(shí)候你最想要的東西，偏偏是得不到，有時(shí)候你最意想不到的事卻是發(fā)生了。留下人生足跡，就必須一步一個(gè)腳��；不要存在僥幸心理，不要以為選擇錯了沒(méi)有關(guān)系，還可以回頭，這樣你就會(huì )讓這種僥幸心理占據你的大腦，讓你變得懶惰，無(wú)法全力以赴。
67、在團隊里，是不需要那些獨行俠和孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每一個(gè)員工受重視并尊重他們，要讓其覺(jué)得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場(chǎng)生存法則。
68、上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！
69、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
70、無(wú)論何時(shí)，都要發(fā)揮自己的強項。們每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的一面，在一帆風(fēng)順的時(shí)候，我們是在發(fā)揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時(shí)候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。
71、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱(chēng)，在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。
72、"長(cháng)舌婦"總是讓人討厭的一類(lèi)人，這類(lèi)人把語(yǔ)言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動(dòng)當中，我們自己不能做這樣的人，對于身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長(cháng)舌婦"。
73、不要在電話(huà)中馬上回答行，取而代之的是我稍后回復你。實(shí)上，你和別人通話(huà)的時(shí)候，樂(lè )于助人的愿望十分強烈，這樣會(huì )導致你在未深思熟慮下說(shuō)行。
74、有條不紊的形象能夠說(shuō)明一個(gè)人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認認真真的，那么就一定會(huì )有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會(huì )在別人心中留下這樣的形象。
75、平時(shí)的生活當中，還是把自己當做一個(gè)普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹(shù)一幟。樣不僅會(huì )拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。
76、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺(jué)。以我們在平時(shí)的交際過(guò)程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
77、職場(chǎng)有時(shí)沒(méi)有兄弟，只有利益！
78、經(jīng)理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團隊、企業(yè)文化；此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史。
79、你無(wú)需對什么工作、公司、老板負責，你現在能對自己負到責任就很不錯了。
80、有一種人，他穿時(shí)尚的衣服是為了讓別人看，開(kāi)的車(chē)也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現給別人看自己的品味或成績(jì)或格調，所思所想都是以他人眼光做唯一標準，這種人我稱(chēng)為"櫥窗人"。
81、我本是一個(gè)死過(guò)一次的人，[xx]歲以后每多活一分鐘都是賺的，從那時(shí)開(kāi)始，我的一生不管還能活多久，都將是一場(chǎng)穩賺不賠的交易。
82、桌前電腦光，要擦防曬霜。舉頭望老板，低頭工作忙。職場(chǎng)要閃亮，事事記心上。身體最重要，切記保健康。別學(xué)喬布斯，只能掛墻上。
83、永遠都想著(zhù)比別人多做一點(diǎn)，這樣你的機會(huì )就會(huì )多一點(diǎn)。
84、老板開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō)到：希望大家工作時(shí)能夠用心，加班時(shí)能夠專(zhuān)心，來(lái)到公司能夠開(kāi)心，做事不能虧心，同事之間要同心，對待工資之事無(wú)心。員工們互相悄悄說(shuō)到：我們恐怕只剩下傷心了。
85、完美的工作不是生活的標準，而是心靈的狀態(tài)，完美的工作就是處在一個(gè)能配合你個(gè)性及價(jià)值觀(guān)的工作環(huán)境中，將你的才華運用到你最愿意付出熱情的興趣上。
86、下班到，祝福來(lái)報告；開(kāi)懷笑，工作往后拋；好友邀，歡樂(lè )盡情聊；好運繞，幸福圍你跳；煩惱消，下班樂(lè )淘淘！
87、一個(gè)工作團隊，必需相互支持彼此信任，更需團結互助共度難關(guān)，這樣才能讓每一個(gè)人都走得更遠。孤軍奮戰只會(huì )影響士氣，使自己停滯不前難以跨越難關(guān)。
88、假如有天我們埋沒(méi)在人潮之中，庸碌畢生，那是因為我們沒(méi)有盡力要活得豐富。
89、團隊建設可免則免。
90、你要學(xué)會(huì )尊重所有人。不要說(shuō)有些人的服務(wù)不重要或者能力不強就輕視他們，因為你永遠不知道他后面會(huì )有什么人。
91、歸零心態(tài)。不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀，到了職場(chǎng)都是新手，不管你拿了什么獎，如果不創(chuàng )造價(jià)值，都對公司毫無(wú)意義。
92、我不是來(lái)交朋友的，人心存善良，更應懂自保！
93、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒(méi)有堅持到底。
94、到現在才發(fā)現，職場(chǎng)有時(shí)就像是在宮中，老板就是你的主子，得隨時(shí)對老板察言觀(guān)色、謹言慎行，稍不留神，惹老板不高興，就職位難保，好恐怖，真的要所謂的步步驚心嗎？好懷念我的大學(xué)、我的青春。
95、出入職場(chǎng)把心安，工作繁瑣能力贊，莫要不識天地高，多做事情最重要。員工手冊要記牢，紀律規律遵守好，老版不是世外人，聽(tīng)他安排他不炒。
96、是否，你最近總是感覺(jué)心情會(huì )被天氣的好壞所左右，總是感覺(jué)同事在說(shuō)關(guān)于自己的悄俏話(huà)，總是悲觀(guān)地認為別人都比自己好，機會(huì )都屬于ta們？
97、推銷(xiāo)，永遠都是推銷(xiāo)你自己，有如談戀愛(ài)。所以要好自己，才能好產(chǎn)品。所以推銷(xiāo)法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
98、為人誠信的聲譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽(yù)，你就會(huì )感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個(gè)人對自己高標準嚴要求，一貫誠實(shí)；經(jīng)營(yíng)作風(fēng)光明正大；利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
99、每個(gè)人的一生，他擁有的一切，都是用他的失去換來(lái)的。
100、人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能干出與眾不同的成績(jì)。
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