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人事行政部經(jīng)理工作職責
一、部門(mén)管理
1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執行。
2、負責對人事行政部工作進(jìn)行定期檢查，確保各項工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規范化。
4、負責部門(mén)人員培訓和考核，打造高效團隊。
5、積極配合其他部門(mén)完成公司各項工作目標。
二、人力資源管理工作
1、負責公司，根據部門(mén)需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負責員工關(guān)系管理工作，包括、離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。
3、執行績(jì)效考核制度，完成各部門(mén)員工績(jì)效考核，并根據結果進(jìn)行績(jì)效面談及改進(jìn)。
4、負責薪酬福利管理工作，定期調查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓計劃，組織內部培訓及外部培訓工作。
三、行政管理職責
1、負責公司日常行政管理工作，包括會(huì )議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。
3、協(xié)調公司內外關(guān)系，確保公司運營(yíng)順暢。
4、負責公司車(chē)輛管理，包括調度、保養、維修等。
5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監督執行。
四、其他職責
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導完成各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
3、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
五、具體工作要求
1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調、溝通能力，能夠處理各種復雜問(wèn)題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識，熟悉勞動(dòng)法規。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類(lèi)公文及報告。
4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗者可適當放寬招聘條件。
六、工作時(shí)間和地點(diǎn)
1、工作時(shí)間：按照公司規定的工作時(shí)間執行，如有特殊情況需調整需經(jīng)上級領(lǐng)導批準。
2、工作地點(diǎn)：公司指定辦公地點(diǎn)或其他協(xié)商確定的工作地點(diǎn)。
七、薪資待遇和福利
根據公司規定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時(shí)享受五險一金、帶薪年假、節日福利、年終獎等福利。
在完成公司各項工作任務(wù)的同時(shí)，積極推進(jìn)人事行政部各項工作改革創(chuàng )新，提升部門(mén)整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻。
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