(精選)人事行政部經(jīng)理職責
一、崗位名稱(chēng)：人事行政部經(jīng)理
二、直接上司：總經(jīng)理
三、下屬對象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員
四、崗位概要：
在公司經(jīng)營(yíng)戰略和政策規定指導下,制定人力資源規劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導員工招聘選拔、績(jì)效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開(kāi)發(fā);通過(guò)文件和后勤管理，為確保公司管理、經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現、達到質(zhì)量管理體系的要求提供條件。
五、主要職責：
1.制定本部門(mén)的各項崗位職責、管理制度及有關(guān)標準，并組織實(shí)施。
2.貫徹執行總經(jīng)理指令和上級公司工作指示，負責公司人力資源管理工作。
3.貫徹執行政府及勞動(dòng)人事主管部門(mén)的各項政策和勞動(dòng)法規，并與相關(guān)部門(mén)保持良好協(xié)作關(guān)系。
4.負責構建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善。
5.負責擬定工資、福利、培訓、培養、招聘、考核計劃。
6.負責對公司管理人員的工作情況、能力情況做出評價(jià)，負責管理層人員的考核工作。
7.負責落實(shí)公司各項人力資源政策，并及時(shí)聽(tīng)取員工意見(jiàn)。
8.參與公司部門(mén)、管理處人員組織架構的確定和人員的配備。
9.負責人事檔案工作的管理。
10.負責協(xié)調部門(mén)間的工作，并及時(shí)了解和反饋信息，做好信息交流工作。
11.負責做好公司對外公關(guān)、宣傳工作，與行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )等保持良好的溝通，做好來(lái)訪(fǎng)接待工作。
12.負責進(jìn)貨物品不合格和本部門(mén)不合格服務(wù)的控制，制定糾正、預防措施的制訂實(shí)施工作。
13.負責公司各類(lèi)通訊費、合同、公司印章的管理工作。
14.積極提出后勤工作建議，不斷提高后勤保障能力。
15.實(shí)施對本部門(mén)員工的培訓工作、考核工作，負責對各部門(mén)、管理處管理人員的專(zhuān)業(yè)培訓。
16.負責對管理人員儀容儀表和其他相關(guān)行政管理規章制度的履行情況的檢查、監督。
17.定期向上級述職，并接受上級對本部門(mén)崗位職責履行情況的檢查。
18.完成公司領(lǐng)導和上級交辦的其它工作。
19.負責開(kāi)展黨、工、團工作。
六、任職要求：
1.知識要求：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論，熟悉勞動(dòng)法律法規及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識;熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫(xiě)作和文檔管理知識，本科以上學(xué)歷。
2.能力要求：有較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析決策能力、影響力、計劃與執行能力。
3.經(jīng)歷要求：有三年以上人事行政管理工作經(jīng)歷，五年以上管理工作經(jīng)驗。
4.職業(yè)道德：熱愛(ài)企業(yè)，尊重員工，善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，嚴守工作紀律。
5.計算機技能：熟練操作Micro Office等辦公軟件;
6.身體要求：身體健康，五官端正。
【人事行政部經(jīng)理職責】相關(guān)文章：
人事行政部經(jīng)理的職責07-04
人事行政部經(jīng)理職責09-23
人事行政部經(jīng)理崗位職責06-10
人事行政部經(jīng)理崗位職責7篇07-17