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員工上下班規定制度（通用19篇）
在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的員工上下班規定制度（通用19篇），希望能夠幫助到大家。
員工上下班規定制度 1
1、目的
為了保證員工上下班交通安全，進(jìn)一步加強項目交通安全管理工作，避免職工在上下班期間發(fā)生意外，提高項目部員工上下班的交通安全意識，規范項目部上下班管理制度，保障全體職工人身及財產(chǎn)安全，增強職工在上下班途中的自我保護意識，制定員工上下交通安全管理規定。
2、適用范圍：本規定僅限于中國水利水電第三工程局有限公司中牟項目部。
3、引用文件
3.1《交通安全法》；
3.2《道路交通安全法實(shí)施條例》；
3.3《項目部交通安全管理制度》等。
4、一般規定
4.1項目員工必須嚴格遵守上下班管理制度，做到不遲到、不早退，遇有特殊情況應向現場(chǎng)負責人請假，得到批準后方可離開(kāi)施工現場(chǎng)；
4.2禁止上班前飲酒，一旦飲酒應及時(shí)告知本班組負責人，由班組負責人根據本班組實(shí)際情況給予適當的調整；
4.3由于本項目點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)為了確保上下班期間員工的人身安全，上下班期間應結伴而行，禁止單獨穿越危險區域（如：車(chē)流較大的路段，主要交通路口，高邊坡和深基坑等）；
4.4如突遇雷電、冰雹、強風(fēng)等惡劣天氣施工人員應躲避在距施工點(diǎn)較近的工棚內或民房?jì)�，待惡劣天氣停止或減弱時(shí)結伴返回住所；
4.5集體上下班時(shí)，最好有組織、有秩序地列隊行走；不要相互追逐、打鬧、嬉戲；行走時(shí)要專(zhuān)心，注意周?chē)闆r，不要東張西望、邊走邊看書(shū)報、打電話(huà)或做其他事情；
4.6在上下班途中一定要遵守交通規則，靠右行駛，在穿越公路時(shí)要避讓機動(dòng)車(chē)輛，不與機動(dòng)車(chē)輛爭道搶行。
5、駕駛員上下班交通安全管理規定
5.1出車(chē)前應仔細檢查車(chē)輛燈光、信號、專(zhuān)項、制動(dòng)等安全裝置，確認安全可靠方可行使；
5.2經(jīng)常性對所用車(chē)輛進(jìn)行維護，杜絕帶病行駛；
5.3在通過(guò)十字路口或需要轉彎、調頭時(shí)，必須更加小心，必要時(shí)要有專(zhuān)人指揮，并做到“一站二看三通過(guò)”；
5.4不得不逆向行駛時(shí)，要做到鳴號、慢速、靠邊行駛，電動(dòng)自行車(chē)等應打方向燈；
5.5自覺(jué)學(xué)習《交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受項目部組織的.安全培訓教育的義務(wù)
5.6駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
5.7項目部及施工隊小車(chē)駕駛應嚴格遵守項目部綜合辦公室制定的小車(chē)車(chē)輛管理辦法，按項目部規定停放車(chē)輛，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)應對車(chē)輛采取制動(dòng)措施，并確認停車(chē)安全，以防發(fā)生意外事故。
5.8駕駛摩托車(chē)（含電瓶車(chē)、自行車(chē)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三車(chē)”）上下班（進(jìn)、出廠(chǎng)）不使用未檢驗、脫保、報廢車(chē)；保證車(chē)況良好（剎車(chē)、燈光等），正確戴好安全帽行駛，騎“三車(chē)”提倡戴安全帽，做到謹慎駕駛。
5.9項目部門(mén)衛應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰，要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的員工情況，員工有義務(wù)積極配合檢查。
5.10交通工具駕駛員和乘坐人員，要樹(shù)立“安全第一”的思想，自覺(jué)貫徹本規定，嚴格履行職責，及時(shí)發(fā)現、排除不安全隱患，重大問(wèn)題立即報告，確保安全萬(wàn)無(wú)一失。
5.11雨雪天氣駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)必須穿戴緊身雨衣，防止因扯掛或雨衣絞入輪子、鏈條內導致意外事故發(fā)生。
6、交通工具的檢查
6.1日常例行檢查；
6.2定期檢查、不定期檢查、專(zhuān)項檢查和巡回檢查、每逢大型節假日及換節時(shí)令定期檢查；
6.3根據季節變化對管線(xiàn)進(jìn)行防凍、凍脹及防洪處理。
6.4橫穿馬路時(shí)注意事項
橫穿馬路，可能遇到的危險因素會(huì )大大增加，應特別注意安全。
1）穿越馬路，要聽(tīng)從交通民警的指揮；要遵守交通規則，做到“綠燈行，紅燈�！�。
2）穿越馬路，要走人行橫道線(xiàn)；
3）穿越馬路時(shí)，要走直線(xiàn)，不可迂回穿行；在沒(méi)有人行橫道的路段，應先看左邊，再看右邊，在確認沒(méi)有機動(dòng)車(chē)通過(guò)時(shí)才可以穿越馬路。
4）不要翻越道路中央的安全護欄和隔離墩；
5）不要突然橫穿馬路，特別是馬路對面有熟人、朋友呼喚，或者自己要乘坐的公共汽車(chē)已經(jīng)進(jìn)站，千萬(wàn)不能貿然行事，以免發(fā)生意外。
6.5乘車(chē)時(shí)注意事項
1）上下班乘坐車(chē)輛時(shí)，要排隊候車(chē)，按先后順序上車(chē)，不要擁擠，上下車(chē)均應等車(chē)停穩以后，先下后上，不要爭搶。
2）不要把汽油、爆竹等易燃易爆的危險品帶入車(chē)內。
3）乘車(chē)時(shí)不要把頭、手、胳膊伸出手窗外，以免被對面來(lái)車(chē)或路邊樹(shù)木等刮傷；也不要向車(chē)窗外亂扔雜物，以免傷及他人。乘車(chē)時(shí)坐穩扶好，沒(méi)有座位時(shí)，要雙腳自然分開(kāi)，側向站立手應握緊扶手，以免車(chē)輛緊急剎車(chē)時(shí)摔倒受傷。
7、意外發(fā)生應急處置
7.1下班途中或因公外出期間受到機動(dòng)車(chē)傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話(huà)報警，報警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。
7.2因事故受傷就醫時(shí)應向醫務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫證明材料。
7.3因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、項目部管理人員要求
8.1利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識；
8.2項目部的大門(mén)口、施工現場(chǎng)顯要位置應設立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標志；
8.3安全員應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出項目部或施工現場(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查；發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰款；要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的職工情況；
8.4鼓勵職工乘座項目部公共交通工具上下班；
8.5各外協(xié)隊伍鏟車(chē)、挖機等特種車(chē)輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)；
8.6加強勞動(dòng)紀律管理，以避免意外事故發(fā)生；
8.7凡發(fā)現有員工違反項目部車(chē)輛安全檢查的情況，首次告誡，再次抄報公布，第三次按項目部違紀處理，對不聽(tīng)勸阻或嚴重違反交通法規的行為的，立即向交警部門(mén)報告，由交警部門(mén)依法作出處理。
9、加強職工上下班交通安全管理工作
9.1通過(guò)每旬、月安全生產(chǎn)例會(huì )，加強對職工上下班交通安全的教育，提高職工對上下班交通安全重要性的認識。
9.2落實(shí)職工上下班線(xiàn)路優(yōu)化，盡量避開(kāi)事故多發(fā)易發(fā)地段，提高防范事故的技能。
9.3將職工上下班交通安全管理納入“我要安全”和績(jì)效考核范疇，促使廣大職工自覺(jué)遵守交規。
9.4組織職工對上下班線(xiàn)路進(jìn)行危害識別，增強職工自我保護的意識，降低事故風(fēng)險；
9.5放寬職工上下班時(shí)間的提前量，切莫匆忙趕路，確保每個(gè)職工高高興興上班，平平安安回家。
10、附責
10.1職工在上下班及工作期間因違反上述規定，引發(fā)安全事故，當事人負主要責任的，其經(jīng)濟損失自行承擔。
10.2此規定為本項目安全管理試行，自發(fā)布之日起執行。
員工上下班規定制度 2
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的.職工，假期兩天內的應向本人所屬部門(mén)負責人書(shū)面申請，超過(guò)三天者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請。事假按天數扣發(fā)工資。
三、超過(guò)上班規定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著(zhù)，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規定：
1、職工在一周內遲到或早退二次以上者，應扣發(fā)當月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)六次者，應扣發(fā)當月10%工資。
3、職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資，職工請事假按有關(guān)規定執行。
4、職工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準假期的，按曠工處理，一個(gè)月內曠工達到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內向部門(mén)負責人或公司經(jīng)理解釋?zhuān)鞯貌块T(mén)負責人或者公司經(jīng)理的認可。
員工上下班規定制度 3
全部員工必需按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推舉全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和嘉獎100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
詳細規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的.上班證明，但仍應懲罰，超出此數員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍懲罰。
6、保安人員仔細執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予30元人次經(jīng)濟懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明緣由，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出辭退處分報告。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰。
員工上下班規定制度 4
目的:進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰；超過(guò)30分鐘后的'，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
�。�1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
�。�3）下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
�。�4）下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
�。�7）遇停電或卡機故障,未能正常打卡時(shí),應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部,過(guò)時(shí)不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�8）漏打補簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。
�。�9）工作時(shí)間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。
第七條：人事行政管理部門(mén)對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
20XX年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)間為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時(shí)間為上午：8：00—12：00
下午打卡時(shí)間為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車(chē)間、數碼車(chē)間、品檢部、辦公室
員工上下班規定制度 5
目的：進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律
依據：《勞動(dòng)管理規章制度》等相關(guān)規范制度
適用：本司所有在職人員
保密：普通
關(guān)健詞：上下班打卡 遲到早退 曠職（工）處罰
抄送：總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠(chǎng)長(cháng)室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門(mén)
制度條款：
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
第二條本公司所有員工干部都應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。
第三條遲到、早退、曠職（工）按下列辦法處理：
1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰；
2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰；
3.曠職（工）的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續曠職（工）三天或一個(gè)月內累計6天的'，均以自動(dòng)離職論處。
第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1.上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；
2.無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；
3.下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處；
4.下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任；
5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職（工）半日論處；
6.沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職（工）一日論處；
7.遇停電或卡機故障，未能正常打卡時(shí)，應在24小時(shí)內交由所屬部門(mén)負責人簽字認可，過(guò)時(shí)不予受理，如違規簽卡，責任雙方均按曠職（工）半日論處；
8.漏打卡的，按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處，并取消當月全勤獎。
9.工作時(shí)間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部，簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開(kāi)，否則，保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者，按早退或曠職（工）論處。
10.銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)等人員因公外出較長(cháng)時(shí)期的，應向其負責人報備，月底由所屬部門(mén)負責人在工卡上簽證后，交送行政人事部。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執行。
第六條本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。
第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。
第八條本制度經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)審核，呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時(shí)亦同。
員工上下班規定制度 6
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起
三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度，早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需
打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的.，可以在2天內請直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。
十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》，才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時(shí)間。
十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計，不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的`作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
員工上下班規定制度 7
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規定：?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機打出時(shí)間為準，每天上下班各打卡二次。不按規定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫(xiě)“公勤單”，經(jīng)部門(mén)負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
一、作息時(shí)間
員工每周工作時(shí)間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30
二、管理規定
1、打卡規定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長(cháng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。
2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的`打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷(xiāo)手續。行政部專(zhuān)人負責整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時(shí)外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應于當天由本人填寫(xiě)“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內送交行政部。
6、員工因公長(cháng)時(shí)間出差或需連續在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1-30日）持部門(mén)負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
7、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請假規定：
�。�1）請假批準權限：
1）請假半天以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理批準同意后，方可休假。
2）請假2天（含）以?xún)日�，報請公司行政副總批準同意后，方可休假�?/p>
3）請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準。
4）各部門(mén)經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。
�。�2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領(lǐng)導提出申請，并填寫(xiě)“請假單”，待安排好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長(cháng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內，迅速用電話(huà)向其上級領(lǐng)導說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續。
�。�3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷(xiāo)假。如行政部崗位抽查發(fā)現員工不在工作崗位，又沒(méi)有請假單的，一律按曠工處理！
�。�4）請假期間扣發(fā)日平均工資；沒(méi)有正當理由，當月請假累計超過(guò)七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容、工作范圍、工作量應經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績(jì)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過(guò)處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎。
三、管理部門(mén)
本考勤制度由行政部制定并監督實(shí)施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績(jì)效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。
四、本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
員工上下班規定制度 8
一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無(wú)記錄者不計算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤，時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。
3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的.簽到考勤就在那，有指紋機的進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至2010-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！
員工上下班規定制度 9
根據集團總公司人力部要求，對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行，在核算工資時(shí)，嚴格按實(shí)際考勤計算當月工資。相關(guān)的打卡制度要求如下：
1、全體員工一律按工廠(chǎng)規定時(shí)間打上、下班卡，打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍，按遲到或早退計算。
2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規定
遲到或早退時(shí)間扣除工資額
5分鐘及5分鐘以?xún)?元
5分鐘以上～10分鐘10元
10分鐘以上～15分鐘15元
15分鐘以上～20分鐘20元
20分鐘以上～25分鐘25元
25分鐘以上～30分鐘30元
30分鐘以上按曠工半天處理
3、上班時(shí)間請假外出，按其本人當月工資計算扣除請假時(shí)間段的`工資額。
4、總公司按實(shí)際考勤計算相關(guān)統籌福利等。
5、其它上、下班紀律按《員工勞動(dòng)紀律制度》執行。
員工上下班規定制度 10
一、出勤要求：
1、員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天（含一天）可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3、員工享受?chē)乙幎ǖ?婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
員工上下班規定制度 11
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合理制定排班表：
應根據場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班，安排過(guò)多造成費用負擔大，過(guò)少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。
制定排班表，可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分，營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員，哪里缺人幫哪里，營(yíng)業(yè)差期間，可適當減少人員上班，以減少場(chǎng)地費用的負擔;正常營(yíng)業(yè)，按正常排班，非正常營(yíng)業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務(wù)員可適當多放假合理制定上下班時(shí)間：
根據場(chǎng)地季節性的客人流量來(lái)制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間，根據一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng)地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時(shí)間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間，這些都需要店長(cháng)平時(shí)去觀(guān)察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同，請與區域經(jīng)理商討決定!
合理制定出排班表與上下班時(shí)間，可以為公司節省費用、增加收益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，希望各店長(cháng)能用心去觀(guān)察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。
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上、下班打卡規定：
所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡，即上班時(shí)打上班卡，下班時(shí)打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡，但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴格控制;打卡區域規定：早班打卡區域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;
注意：（此部分在管理規章制度要亦有詳解、
1、若因特殊原因不能打卡者，由場(chǎng)地管理人員簽卡確認（服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長(cháng)簽核、，管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間，且嚴格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金;
2、若當天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于2天內交場(chǎng)地負責人簽名核實(shí)，但每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，處20/次教育金;
3、財務(wù)計算考勤時(shí)，若發(fā)現未打卡也無(wú)請假條且無(wú)管理人員簽名確認的`考勤卡，一律按曠工處理。
4、嚴禁代打卡行為，若發(fā)現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;
5、考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。
6、嚴禁代請假行為，請假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請假條（特殊情況可至電店長(cháng)請假，請假3天（含、以?xún)扔蓤?chǎng)地負責人批準，3天以上須知會(huì )到片區經(jīng)理，經(jīng)片區經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明（病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發(fā)票、，若未及時(shí)提供病歷證明者，一律按事假處理;財務(wù)計算考勤時(shí)，若發(fā)現考勤卡未打且無(wú)請假條者，一律按曠工處理。
7、場(chǎng)地負責人平時(shí)要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，并填寫(xiě)好《考勤月報表》、《排班表》，由店長(cháng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報表快遞回公司財務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。
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1、全勤以26天為準，若出勤未滿(mǎn)26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實(shí)際出勤的天數計算。（注：因公司放假休息一個(gè)星期內（包含7天、全勤不扣，若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的，按實(shí)際上班的天數算，另因自身原因超過(guò)當月4天休息的，扣除當月全勤、。中途進(jìn)公司人員（注：每月1號-每月月底最后一天為全月、全勤及獎金當月不計算。平時(shí)請假4小時(shí)以?xún)鹊牟豢廴�，按基本工資每小時(shí)的金額扣請假小時(shí)金額，超過(guò)4小時(shí)或以上的，當月全勤扣除。
2、平時(shí)安排加班的，要達到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí)，按基本底薪的1.5倍計算。（法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天。
3、獎金以當月全勤為準，若當月無(wú)全勤即無(wú)當月獎金，公司中途有安排人員調離其它場(chǎng)地的，按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數計算獎金。（注：新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用，第一個(gè)月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的，次月享有場(chǎng)地獎金，當月15號后入職的（不含15號、次月不享有場(chǎng)地獎金，要延續1月享有。
4、任何職員在非休息之日，因實(shí)際需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算，4小時(shí)以?xún)劝雌綍r(shí)加班小時(shí)計算，超過(guò)4小時(shí)以上的`按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。（算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪、
5、休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個(gè)月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算（底薪的1.5倍計、給以補貼，因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤（公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數為準，上滿(mǎn)26天則按全勤計算，沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數為準計算工資，另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。、（算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數，少于26天無(wú)全勤，不存在31天。
6、平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián)，當月累計達到15分鐘以上（含15分鐘、遲到的扣除當月全勤。
7、請病假只扣請假時(shí)間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批準的請假條，并附有醫生證明單，沒(méi)醫生證明的按事假處理。、
8、請事假的所有的補貼按事假天數扣除，并扣除請假時(shí)間基本工資（事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤、
9、曠工1天扣除3天基本工資，并無(wú)全勤，所有補貼按曠工天數扣除。（算法是曠工當天沒(méi)工資，另扣2天工資、
員工上下班規定制度 12
一、 按公司規定時(shí)間為基準：
早 8：00----- 中午 12：00 下午 13：30-----17：30
二、 打卡規定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。� 1 ）早上 8：00----12：00 下午 13：30-----17;30 （2） 晚上加班時(shí)間： 18：30------21：30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。� 1：1 ） 3 分鐘——8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘——15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的.員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。
員工上下班規定制度 13
一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的`，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的`請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
部門(mén)經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢(xún)。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
員工上下班規定制度 14
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;
3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負責人簽名的`相關(guān)手續證明（如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。
3）因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負責人書(shū)面申請"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4）董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的`3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門(mén)應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元（周日除外）;手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，當事人雙方各扣罰200元/次。
員工上下班規定制度 15
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告（科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的'有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
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目的
為確保公司員工出勤管理的`準確性和公正性，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本上下班打卡制度。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習生（如有特殊安排，另行通知）。
打卡時(shí)間與地點(diǎn)
打卡時(shí)間：?jiǎn)T工需在上班前__分鐘內及下班后__分鐘內完成打卡。具體打卡時(shí)間根據公司實(shí)際工作時(shí)間安排確定。
打卡地點(diǎn)：公司指定的`打卡區域或設備處，包括但不限于前臺、辦公區域入口等。
打卡要求
準時(shí)打卡：?jiǎn)T工必須嚴格按照規定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡，不得遲到、早退。
本人打卡：打卡行為需由員工本人完成，嚴禁代打卡。一旦發(fā)現代打卡行為，將依據公司規定嚴肅處理。
異常情況處理：因特殊原因（如設備故障、忘記打卡等）未能按時(shí)打卡的員工，需在__小時(shí)內向直接上級及人力資源部提交書(shū)面說(shuō)明，并申請補簽或修正打卡記錄。
加班打卡：如需加班，員工應提前申請并獲得批準后，在加班開(kāi)始和結束時(shí)分別打卡記錄。
考勤管理
考勤統計：人力資源部每月對員工的打卡記錄進(jìn)行統計，作為薪資計算、獎金發(fā)放及績(jì)效考核的依據之一。
遲到早退處理：遲到或早退累計達到一定次數或時(shí)長(cháng)，將依據公司規定進(jìn)行相應處罰，包括但不限于扣除全勤獎、警告、罰款等。
請假管理：?jiǎn)T工請假需提前按公司規定流程申請，經(jīng)批準后方可休假，并需在請假前后完成打卡，以記錄請假時(shí)間。
附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部所有。
公司將根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行適時(shí)修訂和完善。
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制度背景
為加強公司管理，規范員工上下班行為，提高工作紀律性，特制定此上下班打卡制度，旨在確保每位員工都能按時(shí)到崗、準時(shí)下班，促進(jìn)公司運營(yíng)效率的提升。
打卡規定
打卡方式：?jiǎn)T工需使用公司指定的打卡系統（如指紋打卡、人臉識別等）進(jìn)行上下班打卡。
打卡時(shí)間：?jiǎn)T工需在每日上班前__分鐘及下班后__分鐘內完成打卡，具體時(shí)間依據公司工作時(shí)間安排確定。
打卡地點(diǎn)：公司辦公區域入口處或指定打卡區域，確保打卡記錄的真實(shí)性和準確性。
打卡紀律
嚴格遵守：?jiǎn)T工應嚴格遵守打卡時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或漏打卡。
代打卡禁止：嚴禁任何形式的代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現，將依據公司規定嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、直至解除勞動(dòng)合同。
異常處理：因特殊原因未能按時(shí)打卡的`員工，需在__小時(shí)內向直接上級及人力資源部提交書(shū)面說(shuō)明，并申請補簽或修正打卡記錄。
考勤管理
記錄審查：人力資源部將定期審查打卡記錄，對異常情況進(jìn)行調查處理。
獎懲機制：根據打卡記錄，公司將實(shí)施相應的獎懲措施，以激勵員工遵守打卡制度，維護良好的工作秩序。
加班管理：加班需提前申請并獲得批準，加班期間的打卡記錄將作為加班費用的計算依據。
附則
本制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對制度進(jìn)行修訂的權利。
員工對本制度有任何疑問(wèn)或建議，可向人力資源部咨詢(xún)或反饋。
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一、目的
為確保公司考勤管理的準確性、公正性及高效性，維護良好的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習生（如適用）。
三、打卡規定
打卡時(shí)間：?jiǎn)T工須在上班前及下班后規定的`時(shí)間內，使用公司指定的.打卡設備完成打卡。具體打卡時(shí)間為上午上班前30分鐘內至上班時(shí)間開(kāi)始，下午下班后至下班時(shí)間后30分鐘內。
打卡地點(diǎn)：公司指定打卡區域，包括但不限于前臺、辦公區域入口等。
異常情況處理：因故未能按時(shí)打卡的員工，需在當日內向直接上級及人力資源部提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)核實(shí)后視情況處理。連續或多次無(wú)故不打卡者，將依據公司規定進(jìn)行處罰。
加班打卡：加班需提前申請并獲得批準，加班期間同樣需按規定打卡記錄加班時(shí)間。
外出管理：因公外出無(wú)法打卡的員工，需通過(guò)內部系統提交外出申請，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，經(jīng)直接上級審批后方可外出。
四、考勤統計與反饋
人力資源部每月負責收集、統計打卡數據，結合請假、調休等情況，生成考勤報表。
考勤報表將作為員工薪資計算、績(jì)效評估及獎懲依據之一。
員工對考勤記錄有疑問(wèn)時(shí)，可在次月5日前向人力資源部提出查詢(xún)申請，逾期視為無(wú)異議。
五、違規處理
遲到、早退累計達到一定次數者，將依據公司規定扣除相應工資或福利。
偽造打卡記錄、代打卡等行為，一經(jīng)發(fā)現，將視情節輕重給予警告、罰款、直至解除勞動(dòng)合同等處理。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部所有。
本制度將根據公司實(shí)際情況及國家法律法規適時(shí)調整。
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一、制度背景
為規范公司考勤管理，確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率，特制定本打卡出勤管理制度。
二、打卡要求
打卡設備：?jiǎn)T工應使用公司統一配置的打卡機或移動(dòng)打卡APP進(jìn)行上下班打卡。
打卡時(shí)間：?jiǎn)T工需在規定的工作時(shí)間內完成打卡，即上班前和下班后各一次。具體打卡時(shí)間根據公司作息時(shí)間表執行。
特殊情況：因特殊原因（如緊急會(huì )議、外出拜訪(fǎng)客戶(hù)等）未能按時(shí)打卡的`，需提前或事后通過(guò)內部系統提交申請，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級審批。
三、考勤管理
考勤統計：人力資源部每月負責匯總打卡數據，結合請假、調休記錄，形成完整的`考勤報告。
異常處理：對于打卡異常（如漏打、遲到、早退等），員工需在規定時(shí)間內向人力資源部說(shuō)明情況，否則視為曠工。
加班管理：加班需提前申請，經(jīng)上級審批同意后，加班期間同樣需打卡記錄加班時(shí)間。
四、獎懲機制
獎勵：對于連續數月無(wú)遲到、早退、曠工記錄的員工，公司將給予一定的獎勵或表彰。
懲罰：對于違反打卡規定的員工，公司將依據情節輕重給予警告、罰款、扣除績(jì)效分、直至解除勞動(dòng)合同等處理。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改，將提前通知全體員工。
本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，員工如有疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢(xún)。
通過(guò)實(shí)施上述打卡制度，旨在營(yíng)造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)公司健康發(fā)展。
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