提高員工上下班安全意識的通告

關(guān)于提高員工上下班安全意識的通告

關(guān)于提高員工上下班安全意識的通告1

　　近來(lái)由于社會(huì )上相繼出現一些不穩定因素，為了提高職工的人身安全意識，確保職工工作、生活的穩定和安全，現將有關(guān)員工上下班的安全防范事項通知如下 ：

　　一、員工晚上加班下班后，最好結伴而行，盡量不走地處偏僻、人煙烯少的路巷。

　　二、員工下班后，應盡量減少外出或不外出。若有特殊情況需外出辦事、會(huì )友、娛樂(lè )等，要及時(shí)告知同事或家人；參與應酬時(shí)盡量不要喝酒，并盡早結伴返回。

　　三、加強防范意識，隨時(shí)保持高度警惕性，注意防劫、防盜、防襲、防火安全。

　　四、遇事要保持冷靜和良好的覺(jué)悟，不要相信謠言，不得參與非法集會(huì )，不湊熱鬧，不造謠鬧事和胡亂起哄

　　五、不聚眾滋事、不打架鬧事，學(xué)會(huì )自護自救，對突發(fā)事件應沉著(zhù)應對。

　　六、乘坐車(chē)輛外出時(shí)，不能將易燃易爆的危險品帶入車(chē)內；嚴禁疲勞駕駛，嚴禁酒后駕車(chē)，嚴禁開(kāi)車(chē)況不好的車(chē)。不乘坐駕駛員酒后開(kāi)的車(chē)，不乘坐超員超載的'車(chē)，以免發(fā)生交通事故。出行前先認真檢查車(chē)況。

　　七、嚴格遵守交通安全法，不要隨意橫穿馬路或闖紅燈，切記：一看二慢三通過(guò)。

　　八、注意防范天氣帶來(lái)的危害。

　　九、在外就餐要注意食品衛生安全。

　　十、如發(fā)生意外傷害，第一時(shí)間撥打110電話(huà)報警。

　　行政部

　　20xx年6月14日

關(guān)于提高員工上下班安全意識的通告2

　　“安全生產(chǎn)，人人有責！”

　　“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全！”

　　以上標語(yǔ)都是大家耳熟能詳的一些關(guān)于企業(yè)提出來(lái)的安全警示語(yǔ)。這些標語(yǔ)的出現其目的就是希望能時(shí)時(shí)警醒企業(yè)中的員工能夠遵守安全生產(chǎn)管理規定和規章制度，避免發(fā)生安全生產(chǎn)事故，以及深刻認識到安全事故給我們國家社會(huì )和個(gè)人家庭帶來(lái)的不可挽回的巨大傷害。企業(yè)的事故時(shí)有發(fā)生，每當看到這些事故的時(shí)候，都會(huì )覺(jué)得心驚肉跳、寢食難安。安全生產(chǎn)對于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的，一旦發(fā)生安全事故，小的方面來(lái)說(shuō)失掉了卿卿性命，破壞了家庭完整；大方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)損失效益、設備，擾亂社會(huì )秩序，危害社會(huì )安全。換句簡(jiǎn)單的話(huà)來(lái)說(shuō)，安全事故就是災難。提高員工安全意識，要從以下六個(gè)方面著(zhù)手。

　　一、大力開(kāi)展安全文化宣傳活動(dòng)。

　　安全生產(chǎn)的靈魂是安全文化，加強安全文化理論與實(shí)踐的宣傳，對提高員工安全意識起著(zhù)重要作用安全評價(jià)。加大安全文化宣傳力度，把安全文化的宣傳放在首位，充分利用各種途徑，廣泛宣教安全文化的基本知識，讓全體員工普遍了解安全意識，以營(yíng)造一個(gè)良好的安全文化氛圍的大環(huán)境。安全文化的實(shí)質(zhì)就是員工的安全行為由不自覺(jué)變?yōu)樽杂X(jué)，由“強制執行”到“自覺(jué)遵守”，使員工實(shí)現由“要我安全”到“我要安全”，到“我會(huì )安全”，到最后的“我用安全”的轉變，進(jìn)而實(shí)現員工安全意識質(zhì)的飛躍。

　　二、強化領(lǐng)導作用。

　　缺乏安全意識的企業(yè)領(lǐng)導是不稱(chēng)職的。領(lǐng)導在安全管理中的作用極其關(guān)鍵，其主要是將本企業(yè)的宗旨與內部環(huán)境統一起來(lái)，創(chuàng )造一個(gè)緊張而團結、活躍而又高效的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)全體員工參與安全管理，關(guān)心安全工作，以形成一個(gè)良好安全風(fēng)氣的企業(yè)氛圍。

　　三、加強公司人員安全及各種技術(shù)、管理的培訓和教育。

　　培訓和教育是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)永恒主題，安全意識的提高需要通過(guò)各種方法培養。企業(yè)可建立動(dòng)態(tài)教育培訓機制，讓每一位員工判斷自己崗位存在的風(fēng)險，使職工的安全風(fēng)險意識受到一次洗禮。加強公司人員安全及各種技術(shù)、管理的培訓和教育，既是企業(yè)發(fā)展的基礎保障，又是提高員工安全意識的有效途徑。

　　四、完善安全激勵機制。

　　提高員工安全意識，就必須依靠完善的'安全激勵機制的作用。湖南節能評估員工的行為能否按操作規程做，關(guān)鍵在獎懲制度制定得如何，如果獎懲制度能夠切實(shí)地將安全與基薪掛鉤，安全與績(jì)效掛鉤，能與晉級掛鉤，就能充分調動(dòng)各級人員在工作中的積極性，從而確保安全生產(chǎn)。

　　五、完善安全責任制。

　　要制定公司各部門(mén)，各級人員的安全生產(chǎn)責任制，以明確任務(wù)和職權，各司其職，密切配合，以形成一個(gè)協(xié)調的安全管理工作的系統，強調安全責任，增強安全意識。

　　六、認真貫徹和執行安全規章制度強化員工安全意識。

　　安全規章制度是法定的規范，具有外加的強制性，有獎優(yōu)罰劣的功能。制度是人制定的，但又塑造人，使人適應制度。從而達到規范人安全行為的目的。對提高員工的安全意識來(lái)說(shuō)，從執行規章制度入手是一種強有力、行之有效的途徑。

關(guān)于提高員工上下班安全意識的通告3

　　如何提高員工的安全意識

　　8月9日，集團公司下發(fā)了《關(guān)于 “4.22”人身死亡事故的通報》，對事故發(fā)生的原因、暴漏的問(wèn)題進(jìn)行通報。近年來(lái)，集團多次發(fā)生死亡事故。剖析每次事故的原因，不難看出,作業(yè)人員安全意識不高是釀成事故的主要原因之一。

　　何謂安全意識，如何提高員工的安全意識呢？所謂安全意識，就是人們頭腦中建立起來(lái)的生產(chǎn)必須安全的觀(guān)念，也就是人們在生產(chǎn)活動(dòng)中各種各樣有可能對自己或他人造成傷害的外在環(huán)境條件的一種戒備和警覺(jué)的心理狀態(tài)。人的安全意識的高低取決于兩方面的因素：對危險的認識能力和對安全的需要。也就是對外在客觀(guān)環(huán)境人與物，進(jìn)行認知、評價(jià)和結果決斷；并在認知、評價(jià)和結果決斷基礎上，決定行為的行動(dòng)意愿。如果認為自己的工作過(guò)程、工作環(huán)境沒(méi)有危險、威脅（包括錯誤認識和僥幸心理），就不會(huì )有警惕心理，也不會(huì )采取保護自己的行動(dòng)。

　　要提高員工的安全意識，需要做好三個(gè)面的.工作。

　　一、加強安全培訓。定期的安全培訓可使員工掌握安全知識、樹(shù)立安全思想。

　　通過(guò)安全教育可以使員工避免因無(wú)知者無(wú)畏、圖快省事等思想引發(fā)的違章行為。安全培訓內容應該包括四個(gè)方面：

　�。ㄒ唬�、安全知識培訓。掌握必備的安全知識，可以使人員了解工作中存在危險因素，明確哪些行為是違章、違章的危害以及違章給自己、別人帶來(lái)的傷害和災難。讓安全在人員心里扎根。

　�。ǘ�）、安全規章制度的培訓。組織員工學(xué)習公司、部門(mén)的安全規章制度、現場(chǎng)安全規程和安全工作要求，明確規章制度的要求和違反制度的處罰。員工才會(huì )遵章守紀、按章作業(yè)、事事想到安全第一，才能樹(shù)立“不安全不工作”的意識。

　�。ㄈ�）、安全技能培訓。正確掌握創(chuàng )傷急救、觸電急救、正確使用消防器材和火場(chǎng)逃生等是工作人員必備的安全技能，也是《電業(yè)安全工作規程》對工作人員的基本要求。只有正確掌握了這些技能，在遇到突發(fā)事件時(shí)正確進(jìn)行處理，將傷害降到最低，才不會(huì )因搶救不及時(shí)或錯誤施救造成的傷勢擴大。

　�。ㄋ模�、事故通報學(xué)習。前車(chē)之鑒，后事之師，通過(guò)學(xué)習集團公司事故通報、快報以及公司內部違章通報，可以提高人員的安全警惕性。同時(shí)，通過(guò)慘痛的事故現實(shí)，促進(jìn)員工重視安全、關(guān)注安全、增強自我保護的主動(dòng)性。

　　二、加強現場(chǎng)監督，及時(shí)糾正違章行為，強化安全意識。

　　公司三級安全網(wǎng)人員定期到生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行安全巡查，對危險作業(yè)區的進(jìn)行定點(diǎn)檢查，不僅可以糾正存在的違章現象，還能形成有人工作就有人安全監督的良好局面。更能從員工心里上遏制了存在的僥幸心里，從而減少違章行為的發(fā)生。利用下發(fā)違章通報、張貼違章照片等方式，對違章行為進(jìn)行曝光和考核，讓違章者不僅在經(jīng)濟上進(jìn)行受到損失，還讓其感到羞愧。通過(guò)現場(chǎng)安全人員監督、違章者各方的利益受損，使違章者從心里上感到違章不可行、違章得不償失，“不全安全不工作” 的意愿才會(huì )強烈，安全意識就會(huì )逐漸得到鞏固。

　　三、加強安全文化建設，營(yíng)造濃厚的安全氛圍。

　　安全文化是沉淀于企業(yè)和職工思想中的安全意識形態(tài)，是對長(cháng)期安全生產(chǎn)中形成良好的、共識的安全理念進(jìn)行挖掘和提煉。創(chuàng )造安全的輿論環(huán)境，逐步形成違章違紀可恥，安全生產(chǎn)光榮的氛圍，安全文化發(fā)揮著(zhù)導向作用。加強安全文化建設對進(jìn)一步提高員工安全意識，促進(jìn)員工的由“要我安全向我要安全”過(guò)渡，形成自我完善機制起著(zhù)關(guān)鍵作用。

　　意識決定行為，行為決定習慣，習慣決定素質(zhì)，素質(zhì)決定了命運，用良好安全意識來(lái)掌控自己命運，生命才會(huì )更加絢爛多彩！

關(guān)于提高員工上下班安全意識的通告4

　　摘要：“凡事預則立，不預則廢”，抓好安全生產(chǎn)，需要平時(shí)做多方面卓有成效的工作，“以人為本”，提高人的安全意識和素質(zhì)是關(guān)鍵。安全意識和素質(zhì)的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過(guò)“鮮活”的安全培訓教育，可以切實(shí)提高員工安全意識和安全素質(zhì)，不斷強化員工安全事故的防范意識，才能將“安全第一，預防為主”落實(shí)到位，才能有效遏制和減少事故，確保安全生產(chǎn)。

　　關(guān)鍵詞：提高安全意識安全素質(zhì)鮮活安全教育

　　眾所周知，安全生產(chǎn)事故是一個(gè)漸變過(guò)程，是不安全因素在量的積累達到一定程度后，出現的飛躍性質(zhì)變的表現形式，采取切實(shí)有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話(huà)說(shuō)：“凡事預則立，不預則廢”，抓好安全生產(chǎn)，需要平時(shí)做多方面卓有成效的工作，“以人為本”，提高人的安全意識和素質(zhì)是關(guān)鍵。安全意識和素質(zhì)的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過(guò)“鮮活”的安全培訓教育，可以切實(shí)提高員工安全意識和素質(zhì)，不斷強化員工安全事故的防范意識，真正將“安全第一，預防為主”落實(shí)到位，有效控制和減少安全事故，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　一、安全培訓教育的作用

　　安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質(zhì)、提高員工安全技能水平而進(jìn)行的各種宣傳、教育和培訓活動(dòng)，其作用主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　1、安全培訓教育是企業(yè)控制事故的有效手段。

　　根據統計學(xué)中“關(guān)鍵的少數，次要的多數”的原理，在造成某種 結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關(guān)鍵項目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過(guò)安全培訓教育提高職工的安全意識和素質(zhì)，可以杜絕違章作業(yè)，減少操作失誤，從而降低事故發(fā)生率。

　　2、安全教育是企業(yè)安全工作的治本措施。

　　安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質(zhì)，增強職工安全工作的責任感和自覺(jué)性，還能增長(cháng)職工的安全知識、提高操作技能，實(shí)現“要我安全”到“我要安全、我會(huì )安全、我懂安全”的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時(shí)責任心強、技術(shù)水平高的員工，還能及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態(tài)，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。

　　3、安全培訓教育是企業(yè)安全文化建設的基礎工作。

　　安全文化建設是企業(yè)保持長(cháng)期穩定的安全生產(chǎn)局面、實(shí)現可持續發(fā)展戰略的基礎。企業(yè)的安全文化建設必須借助于安全培訓教育，通過(guò)各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀(guān)和安全行為準則，為企業(yè)的安全文化建設提供精神動(dòng)力和智力支持。

　　4、安全培訓教育是企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益的前提。

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是以經(jīng)濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開(kāi)展安全活動(dòng)等，不像設備的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經(jīng)濟學(xué)的角度看，具有較高的“投入

　　產(chǎn)出比”。

　　二、“鮮活”的安全培訓教育方式

　　安全培訓教育是一項經(jīng)常性、基礎性工作，由于戰線(xiàn)長(cháng)，加之企業(yè)教員、場(chǎng)地、工期、進(jìn)度等多方面條件的限制，如果不在方式方法上進(jìn)行變化和創(chuàng )新，就很容易使教育培訓對象產(chǎn)生乏味、厭學(xué)情緒，使教育培訓流于形式，難以取得應有的效果。因此，在安全培訓教育過(guò)程中，應堅決克服一成不變的照本宣科、我講你聽(tīng)、坐而論道的'呆板單一形式，力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發(fā)員工主動(dòng)參與的熱情，活躍培訓教育氣氛，增強培訓教育的客觀(guān)效果。

　　1、討論式。真理越辯越明，是非越辯越清楚，思路越辯越清晰。通過(guò)專(zhuān)題討論，使大家在相互啟發(fā)中思想得到統一，認識得到提高，缺點(diǎn)得到糾正，安全知識得到充實(shí)。

　　2、答題式。經(jīng)常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會(huì )等內容，以填空、選擇、判斷、簡(jiǎn)答等題型的方式發(fā)給職工，讓他們答卷，這樣能提高大家學(xué)習理論的積極性，并起到相互督促的作用。

　　3、競賽式。在每年的“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”“安全生產(chǎn)警示日”等活動(dòng)中開(kāi)展有獎?wù)撐恼骷�活�?dòng)，評選出一、二、三等獎，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的經(jīng)濟獎勵。通過(guò)個(gè)人賽、施工隊（班組）團體賽等多種形式，可以增強教育培訓的趣味性，調動(dòng)職工的學(xué)習進(jìn)取心。

　　4、演講式。演講人員寫(xiě)演講稿的過(guò)程，本身就是自我教育的過(guò)程。同時(shí)，聽(tīng)身邊的同事演講，使大家感到親切、自然，能夠產(chǎn)生共鳴，有利于教學(xué)，共同進(jìn)步。

　　5、觀(guān)看式。影像教育直觀(guān)，視聽(tīng)效果好，職工一般都比較樂(lè )于接受。要經(jīng)常組織大家收看一些安全教育音像片，通過(guò)反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營(yíng)養。

　　6、見(jiàn)縫插針式。企業(yè)連續性生產(chǎn)的特點(diǎn)，決定了不可能用大量的整塊時(shí)間來(lái)開(kāi)展安全教育培訓活動(dòng)，必須充分利用冬雨季閑歇、職工倒班、輪休、班前班后會(huì )時(shí)間，見(jiàn)縫插針進(jìn)行，做到長(cháng)流水不斷線(xiàn)，保持教育培訓的經(jīng)�；�。

　　三、安全培訓教育應注意的問(wèn)題。

　　1、安全教育要注重實(shí)施。安全教育應不拘形式，但要注重實(shí)效，避免形式主義。

　　2、要堅持教育和獎懲相結合的原則。要引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，要給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進(jìn)行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。

　　3、要重視身教作用。俗話(huà)說(shuō)：“身教重于言傳”，領(lǐng)導干部的言談舉止對職工的思想意識有潛移默化的影響，如果領(lǐng)導干部平時(shí)對安全工作不關(guān)心，對事故不是堅持“四不放過(guò)”原則，而是大事化小、小事化了，就難以讓職工真正重視安全工作。

　　4、要加強員工的思想政治工作。員工很容易因崗位變動(dòng)、家庭生活等問(wèn)題而影響工作情緒，造成思想波動(dòng)、分散精力，發(fā)生事故。因

　　此，企業(yè)領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)要時(shí)刻注意職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)加以正確引導，同時(shí)要關(guān)心職工群眾的生活，注意解決實(shí)際問(wèn)題，消除他們的后顧之憂(yōu)。

　　四、結束語(yǔ)

　　安全是我們生活的主旋律，是永恒的主題，安全培訓教育是一項需要常抓不懈、持之以恒的工作。因此，要想從根本上防止和減少安全事故的發(fā)生，就要高度重視安全培訓教育工作，經(jīng)常開(kāi)展安全培訓教育，做好廣大職工的安全培訓教育，使安全培訓教育工作真正做到規范化、制度化、經(jīng)�；�。

關(guān)于提高員工上下班安全意識的通告5

　　眾所周知，安全生產(chǎn)事故是一個(gè)漸變過(guò)程，是不安全因素在量的積累達到一定程度后，出現的飛躍性質(zhì)變的表現形式，采取切實(shí)有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話(huà)說(shuō)：“凡事預則立，不預則廢”，抓好安全生產(chǎn)，需要平時(shí)做多方面卓有成效的工作，“以人為本”，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺(jué)性是關(guān)鍵。安全意識和素質(zhì)的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過(guò)“鮮活”的安全培訓教育，可以切實(shí)提高員工安全意識和素質(zhì)，不斷強化員工安全事故的防范意識，真正將“安全第一，預防為主”落實(shí)到位，有效控制和減少安全事故，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　一、安全培訓教育的作用

　　安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質(zhì)、提高員工安全技能水平而進(jìn)行的各種宣傳、教育和培訓活動(dòng)，其作用主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　1、安全培訓教育是企業(yè)控制事故的有效手段。根據統計學(xué)中“關(guān)鍵的少數，次要的多數”的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關(guān)鍵項目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過(guò)安全培訓教育提高職工的安全意識和素質(zhì)，可以杜絕違章作業(yè)，減少操作失誤，從而降低事故發(fā)生率。

　　2、安全教育是企業(yè)安全工作的治本措施。

　　安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質(zhì)，增強職工安全工作的責任感和自覺(jué)性，還能增長(cháng)職工的安全知識、提高操作技能，實(shí)現“要我安全”到“我要安全、我會(huì )安全、我懂安全”的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時(shí)責任心強、技術(shù)水平高的員工，還能及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態(tài)，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。

　　3、安全培訓教育是企業(yè)安全文化建設的基礎工作。安全文化建設是企業(yè)保持長(cháng)期穩定的安全生產(chǎn)局面、實(shí)現可持續發(fā)展戰略的基礎。企業(yè)的安全文化建設必須借助于安全培訓教育，通過(guò)各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀(guān)和安全行為準則，為企業(yè)的安全文化建設提供精神動(dòng)力和智力支持。

　　4、安全培訓教育是企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益的前提。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是以經(jīng)濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開(kāi)展安全活動(dòng)等，不像設備的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經(jīng)濟學(xué)的角度看，具有較高的“投入產(chǎn)出比”。

　　二、“鮮活”的安全培訓教育方式

　　安全培訓教育是一項經(jīng)常性、基礎性工作，由于戰線(xiàn)長(cháng)，加之企業(yè)教員、場(chǎng)地、工期、進(jìn)度等多方面條件的限制，如果不在方式方法上進(jìn)行變化和創(chuàng )新，就很容易使教育培訓對象產(chǎn)生乏味、厭學(xué)情緒，使教育培訓流于形式，難以取得應有的效果。因此，在安全培訓教育過(guò)程中，應堅決克服一成不變的照本宣科、我講你聽(tīng)、坐而論道的呆板單一形式，力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發(fā)員工主動(dòng)參與的熱情，活躍培訓教育氣氛，增強培訓教育的客觀(guān)效果。

　　1、討論式。真理越辯越明，是非越辯越清楚，思路越辯越清晰。通過(guò)專(zhuān)題討論，使大家在相互啟發(fā)中思想得到統一，認識得到提高，缺點(diǎn)得到糾正，安全知識得到充實(shí)。

　　2、答題式。經(jīng)常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會(huì )等內容，以填空、選擇、判斷、簡(jiǎn)答等題型的方式發(fā)給職工，讓他們答卷，這樣能提高大家學(xué)習理論的積極性，并起到相互督促的作用。

　　3、競賽式。在每年的“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”“安全生產(chǎn)警示日”等活動(dòng)中開(kāi)展有獎?wù)撐恼骷�活�?dòng)，評選出一、二、三等獎，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的經(jīng)濟獎勵。通過(guò)個(gè)人賽、施工隊（班組）團體賽等多種形式，可以增強教育培訓的趣味性，調動(dòng)職工的學(xué)習進(jìn)取心。

　　4、演講式。演講人員寫(xiě)演講稿的過(guò)程，本身就是自我教育的過(guò)程。 同時(shí)，聽(tīng)身邊的同事演講，使大家感到親切、自然，能夠產(chǎn)生共鳴，有利于教學(xué)，共同進(jìn)步。

　　5、觀(guān)看式。影像教育直觀(guān)，視聽(tīng)效果好，職工一般都比較樂(lè )于接受。要經(jīng)常組織大家收看一些安全教育音像片，通過(guò)反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營(yíng)養。

　　6、見(jiàn)縫插針式。企業(yè)連續性生產(chǎn)的特點(diǎn)，決定了不可能用大量的整塊時(shí)間來(lái)開(kāi)展安全教育培訓活動(dòng)，必須充分利用冬雨季閑歇、職工倒班、輪休、班前班后會(huì )時(shí)間，見(jiàn)縫插針進(jìn)行，做到長(cháng)流水不斷線(xiàn)，保持教育培訓的經(jīng)�；�。

　　三、安全培訓教育應注意的問(wèn)題。

　　1、安全教育要注重實(shí)施。安全教育應不拘形式，但要注重實(shí)效，避免形式主義。

　　2、要堅持教育和獎懲相結合的原則。要引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，要給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進(jìn)行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。

　　3、要重視身教作用。俗話(huà)說(shuō)：“身教重于言傳”，領(lǐng)導干部的言談舉止對職工的思想意識有潛移默化的影響，如果領(lǐng)導干部平時(shí)對安全工作不關(guān)心，對事故不是堅持“四不放過(guò)”原則，而是大事化小、小事化了，就難以讓職工真正重視安全工作。

　　4、要加強員工的思想政治工作。員工很容易因崗位變動(dòng)、家庭生活等問(wèn)題而影響工作情緒，造成思想波動(dòng)、分散精力，發(fā)生事故。因此，企業(yè)領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)要時(shí)刻注意職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)加以正確引導，同時(shí)要關(guān)心職工群眾的生活，注意解決實(shí)際問(wèn)題，消除他們的后顧之憂(yōu)。

　　我們電力企業(yè)安全生產(chǎn)所面臨的主要問(wèn)題是部分電力職工對安全工作的重要性認識不足，由于思想不到位，從而影響了組織、責任和措施的到位。因此，提高職工的安全意識和對工作的責任心，顯得尤為重要。

　　四、加強宣傳教育，提高安全意識

　　加強思想教育工作。讓員工樹(shù)立敬業(yè)意識和從嚴意識，忠誠企業(yè)，養成精心操作、遵章守紀的習慣，堅持嚴肅認真的工作作風(fēng)，盡心盡責的工作態(tài)度。增強員工的主體意識、大局意識、責任意識，克服僥幸心理，在職工中牢固樹(shù)立“心存僥幸，萬(wàn)禍之源”的思想。開(kāi)展規章制度的教育培訓考試。以國家安全生產(chǎn)法律法規的培訓宣貫為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展安全生產(chǎn)方針、政策的宣傳，營(yíng)造“遵章守法，關(guān)愛(ài)生命”的企業(yè)安全文化氛圍。通過(guò)學(xué)習讓員工切實(shí)掌握安全規章制度、技術(shù)規程和

　　勞動(dòng)紀律，明確安全職責，從思想上、行動(dòng)上認識和掌握工作崗位應熟悉的規章制度。進(jìn)行警示教育和典型教育工作。開(kāi)展事故追憶討論，由事故責任者現身說(shuō)法，結合自身談?wù)J識、談經(jīng)驗、談教訓，提高員工對事故危害性的認識，讓每位職工吸取用生命為代價(jià)換來(lái)的血的教訓，切實(shí)增強員工的自我保護意識。通過(guò)先進(jìn)典型的示范、帶動(dòng)作用，強化員工安全意識，從而促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。

　　五、突出重點(diǎn)，加強安全生產(chǎn)監督管理

　　安全是第一生產(chǎn)力、是效益的重要保障、是電力企業(yè)發(fā)展的必備條件。抓安全生產(chǎn)，就要“以人為本”實(shí)行人性化管理，以嚴格的紀律來(lái)關(guān)愛(ài)員工的生命，維護企業(yè)和社會(huì )的穩定。只有保證了人身安全、電網(wǎng)安全和設備安全，才能實(shí)現企業(yè)的持續、健康發(fā)展，才能實(shí)現好、維護好廣大員工的根本利益。

　　安全生產(chǎn)要從嚴，違章絕不姑息。安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)在基層一線(xiàn)、在生產(chǎn)現場(chǎng)，因此我們要強化生產(chǎn)現場(chǎng)管理，加大安全監督檢查力度，在標準、要求、制度、獎罰上從嚴，用鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理來(lái)制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律的行為。標準要嚴，對達不到安全生產(chǎn)要求的堅決推倒重來(lái)，對危及員工生命安全的必須停工整改。要求要嚴，安全生產(chǎn)得之于嚴，失之于寬。制度要嚴，嚴格落實(shí)各項安全生產(chǎn)規章制度，使之對員工的行為進(jìn)行有效的約束和規范。獎罰要嚴，堅持重獎重罰的原則，以此調動(dòng)員工搞好安全生產(chǎn)的積極性，有效防止各類(lèi)事故的發(fā)生。

　　安全生產(chǎn)要精細，細節決定成敗。安全無(wú)小事，一些管理者忽視安全工作的'小細節，沒(méi)有認真對待生產(chǎn)第一線(xiàn)的小安全隱患，殊不知，大差錯和大事故總是隱藏在某些看似瑣碎微小的細節之中。人為責任是安全生產(chǎn)的頭號敵人，大量事實(shí)表明，許多安全事故的發(fā)生就是因為我們在安全管理上考慮不周、安排不細、粗枝大葉、疏忽大意造成的。要確保安全生產(chǎn)平穩健康發(fā)展，必須在精細化管理上下功夫。掌握情況要細，做到心中有數。工作部署要細，做到措施得力。監督檢查要細。隱患險于明火，許多事故的發(fā)生都是由于存在的隱患沒(méi)有及時(shí)得到消除而造成的。在安全監督檢查時(shí)，要堅決克服監督不到位、檢查不細致、走馬觀(guān)花、表面浮華的壞習慣。對每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)地方都不放過(guò)，對每一個(gè)安全生產(chǎn)隱患都要堅決排除，把各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　安全生產(chǎn)要扎實(shí)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。安全生產(chǎn)是實(shí)打實(shí)、硬碰硬的工作，要切實(shí)做到有章可循、違章必究、令行禁止。作風(fēng)必須扎實(shí)。沒(méi)有扎實(shí)的工作作風(fēng)，就沒(méi)有扎實(shí)的工作實(shí)績(jì)。在抓安全生產(chǎn)上不搞花架子，應付檢查，在抓管理、抓基礎、抓現場(chǎng)上下功夫，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)把安全生產(chǎn)的各項制度、措施落到實(shí)處�；�礎必須夯實(shí)�；�礎不牢，地動(dòng)山搖。要規范安全生產(chǎn)管理，健全各項規章制度，做到有章可循，違章必究，使安全生產(chǎn)進(jìn)入有序可控狀態(tài)。加大安全投入，對生產(chǎn)設備存在的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行認真整治，積極采用新的安全生產(chǎn)設備，提高設備的科技含量和實(shí)用性，用科技手段和先進(jìn)裝備支撐、保證安全生產(chǎn)。

　　六、注重員工素質(zhì)的提高，實(shí)現科學(xué)的人本管理

　　隨著(zhù)電力企業(yè)和電力技術(shù)的不斷發(fā)展，新設備新技術(shù)不斷地投入電力系統運行，對人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。原有的電力系統人才結構布局與現在的企業(yè)發(fā)展戰略明顯不適應，工人文化素質(zhì)整體偏低，技能型人才缺乏，已經(jīng)嚴重制約電力企業(yè)的發(fā)展。某些工種的人員老化，出現青黃不接，優(yōu)秀技能人員不足。而由于員工對新設備的結構、性能、運行特點(diǎn)不了解，導致設備缺陷不能及時(shí)發(fā)現等問(wèn)題逐漸顯現。面對嚴峻的形勢，不斷優(yōu)化員工隊伍知識結構，強化業(yè)務(wù)能力，提高各類(lèi)人員的綜合素質(zhì)是當前保證電力企業(yè)安全生產(chǎn)的迫切需要。

　　隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )化、知識化時(shí)代的到來(lái)，員工追求從物質(zhì)追求向精神追求轉變，更加重視參與的機遇，重視自身價(jià)值的實(shí)現，追求個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調一致。重視人員素質(zhì)的培養。企業(yè)要把人才培訓視為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，把員工的教育和培訓列為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節。堅持以人為本的管理理念，營(yíng)造尊重人、關(guān)心人、理解人、培育人的良好氛圍，培育職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神和精益求精的學(xué)習精神。加強技能培訓工作。將現場(chǎng)崗位培訓工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際工作結合起來(lái)，讓員工既能學(xué)到實(shí)踐知識又能學(xué)到理論知識。加快員工從隨意到規范的轉變，從被動(dòng)學(xué)到主動(dòng)學(xué)的轉變。針對新技術(shù)、新設備，采用內外相結合的辦法，內部挖掘潛力，請有關(guān)人員現場(chǎng)講解，外部采用廠(chǎng)家技術(shù)人員講課或外出培訓等形式，以最快的速度掌握新技術(shù)，確保能熟練操作維護，提高設備安全運行水平。人才培訓和繼續教育。企業(yè)要根據自身發(fā)展對生產(chǎn)技能人員培養的要求，強化上崗培訓和繼續教育工作。根據電力生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展水平和高技能人才的學(xué)習需求，采取靈活多樣的培訓模式，模塊化的培訓內容，遠程或集中授課等手段，不斷完善高技能人才培訓和繼續教育。創(chuàng )新和完善高技能人才的選拔和激勵機制。企業(yè)要加大高技能人才的“培養、評價(jià)、使用、激勵、交流、保障”相結合的工作力度，推行“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績(jì)貢獻相聯(lián)系”的做法，促進(jìn)高技能人才隊伍的規范化、制度化建設。使企業(yè)依靠科技的進(jìn)步，依靠設備改進(jìn)，依靠員工素質(zhì)來(lái)提高安全系數和工作效率。

　　安全是一種保障，從長(cháng)遠來(lái)看，安全是為了滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的物質(zhì)和精神的需要，是保證社會(huì )發(fā)展的需要，是維護國家權益的需要，從近處來(lái)看，安全是保障企業(yè)快速發(fā)展的需要，是保住我們員工飯碗的需要。事故就在極為短暫的一瞬間、就在思想麻痹的一剎那、就在制度執行的不嚴格中悄然發(fā)生。生命屬于我們的只有一次，為了甜甜美美地生活、平平穩穩地生產(chǎn)、長(cháng)長(cháng)久久的生命，讓我們自覺(jué)遵章守紀、規范作業(yè)，積極履行安全職責，為共同構建和諧企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

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