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法律對員工試用期的規定
法律對員工試用期的規定1
我國法律規定，試用期適用范圍是初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。但是試用期的期限一般是多長(cháng)？關(guān)于試用期員工的法律保障有哪些？
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由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國現行勞動(dòng)法及相關(guān)法規對試用期問(wèn)題作了明確規定，即，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)期限中。其中，六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。故此，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應相匹配，其基本要求是“不得超過(guò)六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配，發(fā)生試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭議。
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依據我國現行勞動(dòng)法及相關(guān)法規、規章、政策性文件的有關(guān)規定，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。故，用人單位對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。那種在與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同時(shí)以重新約定試用期為由，降低勞動(dòng)者的工資待遇的做法是違法行為，是不受法律保護的。
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若用人單位沒(méi)有依據以上規定，隨意約定試用期，且勞動(dòng)合同期限與試用期時(shí)間不相匹配，該用人單位在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，則必須以書(shū)面形式提前30天通知勞動(dòng)者本人，并支付一定數額的經(jīng)濟補償金。
法律對員工試用期的規定2
什么是員工試用期？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。法律對不同的勞動(dòng)合同期限規定了不同的試用期。那么法律對于勞動(dòng)合同期限是如何規定的呢?將為您做如下介紹，希望對您有所幫助。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的'，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
建議當事人在簽訂勞動(dòng)合同前，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護自身合法權益。
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