貿易公司崗位職責

貿易公司崗位職責[合集15篇]

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的貿易公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

貿易公司崗位職責1

　　1、制定財務(wù)報表和報稅工作，有全盤(pán)賬經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、辦公室基本賬務(wù)處理，月末做好會(huì )計憑證、賬簿、表冊、賬物等的核對工作;

　　3、負責進(jìn)銷(xiāo)存賬務(wù)，日常費用報銷(xiāo)的.審核，日常財務(wù)憑證的錄入，會(huì )計憑證的整理等。

　　4、審核公司業(yè)務(wù)人員的報銷(xiāo)單據;

　　5、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料。

　　6、協(xié)助領(lǐng)導完成交辦的其他事務(wù)性工作，處理好公司日常業(yè)務(wù)往來(lái)。

　　職位要求：

　　1、22-45財會(huì )或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上本崗位工作經(jīng)驗，

　　2﹑熟悉國家相關(guān)政策和法規，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　3、統籌能力好，具有會(huì )計從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、熟悉工商、稅務(wù)等辦事流程，具有一定的溝通協(xié)調能力;

　　5、熟悉財務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化軟件

　　6、具有良好的溝通能力和職業(yè)操守;做事細心，責任心強，處事客觀(guān)，注重團隊協(xié)作精神。

　　7、有進(jìn)出口貿易公司會(huì )計從業(yè)者經(jīng)驗、會(huì )操作相關(guān)財務(wù)軟件者優(yōu)先。

貿易公司崗位職責2

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。

　　7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的`團結做好工作。

　　17.負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　8. 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

貿易公司崗位職責3

　　1.精通大宗貿易流程,有豐富的上下線(xiàn)資源

　　2.可以有現成團隊引入

　　3.單年貿易額10億人民幣以上

　　1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,國際貿易、營(yíng)銷(xiāo)、外語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實(shí)操經(jīng)驗;

　　3、具備專(zhuān)業(yè)外貿知識、國際營(yíng)銷(xiāo)知識、市場(chǎng)分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強主動(dòng)性及溝通能力

貿易公司崗位職責4

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

　　2、進(jìn)口品牌的對接，采購，進(jìn)關(guān)，清關(guān)。

　　3、監控產(chǎn)品的市場(chǎng)變化，采取必要的采購技巧降低采購成本。

　　4、及時(shí)協(xié)調解決采購產(chǎn)品，客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問(wèn)題。

　　5、定期進(jìn)行市場(chǎng)調研，開(kāi)拓渠道，進(jìn)行供應商評估。

貿易公司崗位職責5

　　第一條 行政工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、 負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　�。ǘ�）、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；

　�。ㄈ�）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　�。�六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　�。ㄆ撸�、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行；

　�。ň牛�、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率；

　�。ㄊ�二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

　�。ㄊ�四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　�。ǘ�）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的'工作成果給予肯定和保障。

　�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規劃部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì )議報告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會(huì )議的組織、會(huì )議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據經(jīng)理辦公會(huì )議，下發(fā)公司級文件；

　�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規章制度；

　�。�六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　�。ò耍�、其他相關(guān)工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　�。ǘ�）、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�）、宣傳協(xié)調和處理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模�、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問(wèn)題能作出有說(shuō)服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問(wèn)題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢(xún)、法律建議；

　�。�六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類(lèi)日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　�。ǘ�）、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

貿易公司崗位職責6

　　一、圖紙精確要求

　　1、圖框內尺寸、劃線(xiàn)粗細、主要材料標注冊以及圖面布局，見(jiàn)設計部制圖規范，按公司統一標準執行.（圖層、線(xiàn)型）

　　2、家私材料要明確標注。

　　3、內部結構要表明尺寸、形狀。

　　4、床、桌、柜等尺寸要符合配套家私的要求。

　　二、圖紙數量要求

　　1、平面圖：

　　封面、原建圖、拆墻圖、砌墻圖、平面布置圖、地面鋪貼圖、天花布置圖、開(kāi)關(guān)控制圖、插座布置圖、水管走向圖、配電系統圖：躍式及復式天花圖復雜時(shí)應分多張圖表示；

　　2、立面圖

　　所有需要做的.墻面立面圖（注明頂、鋪貼層、靠墻家私標注及業(yè)主自購及自理材料）

　　3、大樣及剖面圖

　　三、手冊要求

　　1、在公司要求的時(shí)間內完成圖紙的繪制，圖紙標注必須明了（如客戶(hù)名稱(chēng)、地址、比例，圖號、編號等，每張圖的具體項目名稱(chēng)必須標明），失誤一次罰款50元整。

　　2、每完成一份圖紙由其設計師自己審核簽字認可，上交設計組組長(cháng)審核簽字。

貿易公司崗位職責7

　　設計組組長(cháng)對設計組的正常運行，以及對所屬人力資源的合理分配，并負責協(xié)調其各組，各部門(mén)、銜接各環(huán)節有利公司運轉順暢的其它一切事務(wù)。

　　一、設計組組長(cháng)的權力

　　1、對設計組工作人員進(jìn)行招聘、任命、辭退、開(kāi)除的權力。

　　2、對設計組日常工作進(jìn)行規劃、布署的權力（包括安排設計師量尺、進(jìn)行設計任務(wù)分配、進(jìn)行設計師組合搭配）。

　　3、對設計方案、效果圖、施工圖紙進(jìn)行審核的權力。

　　4、對正常工程報價(jià)進(jìn)行審批的權力（執行公司標準報價(jià)規范）

　　5、與公司其它組、其它部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調的權力。

　　附：設計組組長(cháng)沒(méi)有的權力，違反下列各項規定，即視為越權，應受到相應的處罰：

　　1、未經(jīng)公司經(jīng)理討論，擅自修改工程預算原始報價(jià)。

　　2、對公司其它組或其它部門(mén)工作進(jìn)行干涉。

　　二、設計組組長(cháng)應承擔的責任

　　1、對設計組整體運營(yíng)負全部責任，須盡最大努力完成設計組既定的工作目標，并培養好下面主力設計師以及普通設計師的.能力

　　2、及時(shí)對各組設計師工作進(jìn)行總結和監督，如出現某一設計師不稱(chēng)職，或某一設計出現重大工作失誤，給公司造成重大損失的，設計組組長(cháng)應負失察之責。

　　3、對設計部做出的工程預算、效果圖、施工圖紙、簽訂的合同，進(jìn)行嚴格審核，如上述經(jīng)設計組組長(cháng)審核的文件出現失誤，設計組組長(cháng)應負主要責任。對因上述各項給公司造成經(jīng)濟損失的，設計組組長(cháng)應負30%的賠償責任（設計師承擔50%，設計總監負責10%）。

　　4、設計組組長(cháng)應在規定時(shí)間內給付相關(guān)全套圖紙于工程部，由于未及時(shí)交付圖紙，造成工程部工作受到耽誤，設計組組長(cháng)應受到處罰。

　　5、設計組組長(cháng)應妥善保護好公司施工合同，若出現蓋章空白合同流出公司，處罰設計總監500元；由此造成的一切損失由設計組組長(cháng)負責進(jìn)行賠償。

　　6、設計組組長(cháng)作為設計組員工的一分子，應當帶頭遵守設計部規章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和設計部其它相應條款，均應受到處罰。

貿易公司崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序；

　　2、向上級領(lǐng)導提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；

　　3、進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成；

　　4、負責公司電商平臺的財務(wù)核算，負責店鋪日常運營(yíng)與財務(wù)方面對接的工作處理，制作公司財務(wù)報表；

　　5、財會(huì )文件的準備、歸檔和保管；

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)指派的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、會(huì )計、經(jīng)濟、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具有扎實(shí)的'會(huì )計基礎知識和2年以上財會(huì )工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉會(huì )計報表的處理，了解國家財經(jīng)政策和會(huì )計、稅務(wù)法規；

　　3、熟練操作辦公軟件以及財務(wù)軟件，有初級職稱(chēng)；對管家婆財務(wù)處理系統有一定的實(shí)操經(jīng)驗，熟練處理帳務(wù)及編制各種報表；

　　4、具有較強的獨立學(xué)習和工作的能力，工作踏實(shí)，認真細心，積極主動(dòng)，對數字敏感，邏輯表達清晰，具有較強的分析、判斷能力，責任心強，具備良好的職業(yè)素養。

貿易公司崗位職責9

　　1、做好現金的日常管理及收付工作，保證現金收付的正確性和合法性。

　　2、每天工作日結束前，剛好盤(pán)點(diǎn)庫存現金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，做到帳實(shí)、帳表、帳證、帳帳相符。

　　3、嚴格執行現金管理制度和結算制度，依據公司規定的費用報銷(xiāo)和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業(yè)務(wù)。

　　4、依據審核無(wú)誤的.收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必需填齊，附有原始憑證。填制會(huì )計憑證的字跡必需清楚、工整并正確運用會(huì )計科目。要妥當保管會(huì )計憑證，應按編號依次，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　5、依據帳務(wù)處理須要，剛好將在手單據整理移交會(huì )計主管編制記賬憑證。.協(xié)作會(huì )計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；做到剛好精確，不得無(wú)故延誤。

　　6、負責銀行賬戶(hù)的日常結算，銀行存款日記帳，并做到日清月結。

　　7、保管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證卷，對于現金和各種有價(jià)證券，要確保其平安和完整無(wú)缺，如有短缺，要負責賠償，對于空白收據和空白支票必需嚴格管理，專(zhuān)設登記薄登記，仔細辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。保險箱密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉交他人。

　　8、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過(guò)定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實(shí)存與現金帳面一樣。

　　9、負責編造每月的現金支出安排，分清資金渠道，有安排的領(lǐng)取和支付現金。

　　10、剛好精確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證。

　　11、依據公司領(lǐng)導的須要，編制各種資金流淌報表。

貿易公司崗位職責10

　　1、執行采購訂單和采購合同，根據PMC需求執行具體采購計劃，負責EPR系統中采購核價(jià)、下單、跟單。

　　2、跟進(jìn)各訂單的`物料交期，提交采購分析、總結

　　3、負責分管的供應商管理、品質(zhì)異常處置，月結供應商月度績(jì)效考核

　　4、崔進(jìn)供應商對賬單提交，協(xié)助財務(wù)做好對賬工作

　　5、研發(fā)樣板跟進(jìn)，新品打樣、送樣、封樣

　　6、完成采購主管交代的日常工作

貿易公司崗位職責11

　　1、根據批準的采購計劃實(shí)施采購活動(dòng)，包括詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、簽訂合同、下訂單、跟單、結算等；

　　2、根據采購計劃進(jìn)行市場(chǎng)調研，選擇、評審、考核供應商，建立并完善供應商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的'價(jià)格檔案，指導采購作業(yè)與價(jià)格談判，提高采購績(jì)效；

　　4、做好市場(chǎng)供求信息及價(jià)格調查，實(shí)現優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要；

　　5、根據生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時(shí)期的物資采購計劃和預算；

　　6、嚴格執行采購合同管理、監督控制及質(zhì)量控制；

　　7、上級交付的其他任務(wù)。

貿易公司崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、 按照國家會(huì )計制度的規定，記賬、核賬、報賬做到手續完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬；

　　2、編制會(huì )計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、帳證財務(wù)相符，報表要做到內容完整，數字清楚正確、報送及時(shí)；

　　3、依照會(huì )計檔案管理辦法建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密；

　　4、辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，登記現金及銀行存款日記賬；

　　5、保管庫存現金和各種有價(jià)證券，保管有關(guān)印章、空白收據和空白支票；

　　6、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；

　　7、完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上財務(wù)、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、二年以上從事會(huì )計崗位的`經(jīng)驗；

　　3、具有財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識、賬務(wù)處理經(jīng)驗；

　　4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應用軟件；

　　5、較強的分析能力和執行能力；

　　6、具備積極主動(dòng)的態(tài)度，細致有耐心，責任心強，良好的團隊精神和職業(yè)操守。

貿易公司崗位職責13

　　1、做好應收應付的核對工作，及時(shí)與客戶(hù)和供應商對賬;

　　2、負責發(fā)票開(kāi)具、認證、稅金核對工作;

　　3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核;

　　4、每月制作應收應付、庫存商品進(jìn)銷(xiāo)存等財務(wù)報表;

　　5、負責財務(wù)檔案、各類(lèi)明細賬、貿易合同的保管和歸檔工作;

　　6、進(jìn)行公司收入、支出等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄;

　　7、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實(shí)際執行情況進(jìn)行對比分析;

　　8、公司網(wǎng)店的對賬，日常銷(xiāo)售、費用統計工作;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的.其他事務(wù)，與各崗位同事協(xié)調配合工作。

　　任職資格

　　1、大學(xué)以上學(xué)歷，財務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有會(huì )計上崗證，有英文基礎者優(yōu)先錄取;

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，能獨立進(jìn)行賬務(wù)處理，熟悉會(huì )計法規和稅法;

　　3、能獨立完成會(huì )計核算工作，具備一定的抗壓能力;

　　4、具有良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

貿易公司崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面統籌管理財務(wù)部事務(wù)；

　　2、參與財務(wù)相關(guān)管理制度的制定與實(shí)施；

　　3、組織實(shí)施日常財務(wù)核算、年終會(huì )計決算工作；

　　4、負責組織公司的財務(wù)分析工作；

　　5、負責其他領(lǐng)導安排財務(wù)相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、35周歲以下，1年以上會(huì )計工作經(jīng)驗；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；

　　3、工作認真，誠實(shí)可信，有責任心；

　　4、能夠全面統籌財務(wù)相關(guān)事宜。

貿易公司崗位職責15

　　職位描述：

　　1、根據公司費用報銷(xiāo)制度審核公司費用報銷(xiāo)單；

　　2、準確進(jìn)行公司的財務(wù)收支、往來(lái)賬目、成本費用核算；

　　3、報表制作，各部門(mén)資產(chǎn)的監督反饋。

　　任職要求：

　　1、勤勞、善良、有責任心 ；

　　2、具有一定的'溝通能力，抗壓力強；

　　3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰，愿意通過(guò)自己的努力實(shí)現個(gè)人價(jià)值；

　　4、公司具有較完善的晉升機制，晉升空間大。

【貿易公司崗位職責】相關(guān)文章：

貿易公司崗位職責06-12

貿易公司崗位職責07-02

貿易公司崗位職責【熱】02-10

貿易公司崗位職責【精】02-10

【熱門(mén)】貿易公司崗位職責02-06

【薦】貿易公司崗位職責02-06

貿易公司崗位職責【薦】02-01

【推薦】貿易公司崗位職責02-01

貿易公司崗位職責(熱)07-03

熱門(mén)貿易公司崗位職責04-15