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科技集團薪酬管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的科技集團薪酬管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一條 本制度的目的是確定本科技集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"集團")工資基準與程序，各子公司在本制度框架內運行，以保證工資管理的統一性。
第二條 員工工資的確定依據，主要考慮所擔當的職務(wù)，包括職務(wù)的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績(jì)，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻。
第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責管理，其工資報酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，其工資報酬在各了公司費用預算內支出。
第四條 集團采用保密工資。員工不得將個(gè)人工資數額告知集團內員工及相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數額。
第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成(如下圖所示-圖略)
對集團中的高級經(jīng)營(yíng)管理人員和研究開(kāi)發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。
第六條 工資的計算期間，一年為12個(gè)月，一月為21.5元，一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資,一小時(shí)扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。
第七條 工資的支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節假日，在公休日或節假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現金方式支付給員工本人或直系親屬。
第八條 員工工資在支付前，作如下扣除：
(1)扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規定的首先個(gè)人的經(jīng)費;
(2)扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險類(lèi)費用;
(3) 扣除公司內部契約中規定的部分。
第九條 員工辭職或聘在辦完相應手續，結清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應得的工資，獎金及其它權益。
第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。
(1)因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：
月累計不滿(mǎn)30分鐘，扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資;
月累計滿(mǎn)30分鐘，扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資;
月累計滿(mǎn)6小時(shí)，扣除1天實(shí)發(fā)工資;
月累計滿(mǎn)10小時(shí)，扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。
(2)曠工缺勤。凡無(wú)正當理由缺勤與無(wú)故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說(shuō)明者，為曠工缺勤;月累計滿(mǎn)18小時(shí)(或2日)，扣除全月基本工資;月累計滿(mǎn)42小時(shí)(或5日)予以辭退。
(3)事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤;連續不滿(mǎn)一月或年累計不滿(mǎn)兩個(gè)月者，予以辭退。
(4)公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個(gè)月基本工資支付。
(5)病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養期缺勤，且有市級醫院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：
不滿(mǎn)一月，扣除月工資40%;(按病假或公傷前月基本工資)
超過(guò)一月，扣除月工資60%;(同上)
超過(guò)三月，扣除月工資80%。(同上)
(6)因公缺勤。凡公司派出學(xué)習培訓，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內不作扣除，一月以上應當扣除工資。
第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。
第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著(zhù)承擔著(zhù)更大的責任，并將其業(yè)績(jì)有效與薪酬掛鉤。
第二章 基本工資
第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報酬;與顧客滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意、工資狀況的管理過(guò)程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)�；竟べY中包含保底工資。
第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。
第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調整。
表一：基本工資等級表(略)
第十六條 初任員工工資等級，原則上按下表確定。(參閱表2)對于轉職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。
初任員工基本工資等級確定表(略)
第十七條 基本工資的薪等界線(xiàn)由下列決定：
薪等界限表(略)
第十八條 基本工資調整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。
薪級升降。根據每月的績(jì)效考核指標，半年綜合評價(jià)超過(guò)要求，升一級，未達到要求，降一級。(至15級止)
薪等晉退。根據全年的綜合考核，超過(guò)要求，晉一等(晉等時(shí)靠上限)，薪有金額，達不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級金額。
第十九條 連續三個(gè)月業(yè)績(jì)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門(mén)經(jīng)理會(huì )議討論，下崗后三個(gè)月內依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。
第三章 獎金
第二十條 獎金發(fā)放的依據，原則上為工作業(yè)績(jì)，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻與現金流量的管理過(guò)程直接相關(guān)，或對經(jīng)濟成果作貢獻，或對節約費用開(kāi)支作貢獻。
第二十一條 工資與獎金同屬報酬體系，或者說(shuō)同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎金底。本公司根據管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟成果直接相關(guān)部門(mén)的獎金比例，同時(shí)提高行政支持系統部門(mén)的基本工資比重。
第二十二條 獎金包括：業(yè)績(jì)獎、銷(xiāo)售獎、回款獎、年終獎。
第四章 津貼
第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(cháng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認可，主管認可的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標準計算加班津貼。
延長(cháng)工作時(shí)間的為120%;
法定日加班的為150%;
法定休假日加班為200%。
第二十四條 出差津貼：凡離開(kāi)工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級支付出差津貼。
職等 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ
津貼額(元/日) 20 30 40 50 70 100 140 200 300
第二十五條 凡相同國家認定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應的資格證書(shū)，經(jīng)主管認定有利于公司經(jīng)營(yíng)管理或與所擔職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。
第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。
第二十七條 對各等管理職務(wù)支付管理津貼;以此相對應，管理職務(wù)擔當者不享受加班，特技，全勤津貼。(表略)
第二十八條 凡病假缺勤超過(guò)半年，領(lǐng)取病假津貼。
病假津貼(元/月)=法定最底生活費標準×瞻養人數
第五章 退職金
第二十九條 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工(包括公司辭退、除名、開(kāi)除的員工及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續訂勞動(dòng)合同的員工)，除下一條規定以外，公司將按相應的支付標準支付退職金(補償金)。
第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。
因違法亂紀
在試用期內證明不符合錄用條件者;
給公司造成重大損失者;
公司不允許辭職卻擅自離開(kāi)公司者;
公司認為不應支付退職金的理由成立者。
第三十一條 退職金的支付標準
在本公司工作者每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的平均實(shí)收基本工資。
在本公司不滿(mǎn)一年但滿(mǎn)半年可按一年計算。
月平均工資實(shí)得基本工資按解決合同前三個(gè)月實(shí)得基本工資的平均數計算。
第三十二條 凡在公司任職期間，曾作出重大貢獻者，在退職時(shí)可享受特殊的功勞金。功勞金額由高層會(huì )議審議決定。
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