面試要做什么準備

面試要做什么準備(精)

面試要做什么準備1

　　一、衣著(zhù)

　　通常人們都說(shuō)人靠衣裝，衣著(zhù)是女生面試前必做的準備，一個(gè)人穿不同的服裝會(huì )有完全不同的氣質(zhì)和形象。所以說(shuō)女生們在面試之前就一定要事前想好自己在面試的時(shí)候到底應該穿什么樣的衣服，最好是將自己衣柜里面的那些看起來(lái)比較正式的服裝都試一遍，這樣的話(huà)就可以看出來(lái)到底哪一套衣服會(huì )讓自己看起來(lái)更加的自信和完美。如果自己沒(méi)有合適的衣服的話(huà)就一定要去商場(chǎng)里面挑一套，這一套衣服必須要讓自己看起來(lái)氣質(zhì)形象俱佳。當然這并不是要女生們在面試的時(shí)候都西裝革履的穿著(zhù)正裝去面試，但是至少不要讓自己的衣服看起來(lái)太過(guò)于休閑和隨便。盡量穿那些看起來(lái)稍微正式一點(diǎn)的服裝，因為正式一點(diǎn)的服裝會(huì )讓自己看起來(lái)更加的干練和穩重。

　　二、妝容

　　妝容是女生面試前必做的準備之一，化妝對于一個(gè)成年的.女孩子來(lái)說(shuō)是必不可少的一項功課，因為一個(gè)人一旦化妝之后可以將自己的形象提升不少。所以說(shuō)女孩子在面試之前一定要給自己打造一個(gè)比較得體的妝容。當然在面試的時(shí)候化妝有一個(gè)最大的禁忌就是千萬(wàn)不能夠化濃妝，如果化濃妝的話(huà)就有一種你要去夜場(chǎng)的感覺(jué)，會(huì )讓人覺(jué)得這一種妝容非常的不得體從而懷疑你這一個(gè)人的生活習慣等等。大家在面試之前化妝最好是選擇恬淡一點(diǎn)的妝容，一般情況下只需要稍微打一下粉底改善一下自己暗淡的膚色，然后再畫(huà)一個(gè)精神一點(diǎn)的眉形，涂一點(diǎn)淡淡的口紅讓自己看起來(lái)比較有氣色就好了。

　　三、頭發(fā)

　　頭發(fā)是女生面試前必做的準備之一，對于女孩子來(lái)說(shuō)在面試的時(shí)候頭發(fā)也是比較難處理的一個(gè)部分，生活當中很多女生都喜歡長(cháng)發(fā)飄飄的感覺(jué)所以他們會(huì )經(jīng)常將自己的長(cháng)頭發(fā)披散開(kāi)來(lái)。但是在面試的時(shí)候大家千萬(wàn)不能夠披頭散發(fā)的去面試，如果是長(cháng)頭發(fā)的話(huà)最好將自己的頭發(fā)扎起來(lái)，短頭發(fā)的話(huà)也一定不能夠讓頭發(fā)遮住自己的眼睛。女生求職找工作面臨的就業(yè)歧視

面試要做什么準備2

　　第一，朗讀練習

　　朗讀是自由表達的基礎，通過(guò)一定程度的朗讀訓練，可以提高一個(gè)人表達的流暢程度。事業(yè)單位面試的準備也是如此。建議廣大考生在進(jìn)行面試備考的初期，有目的性地進(jìn)行朗讀的訓練。 朗讀的素材是多樣的，但最好是與面試相關(guān)的一些表達，如自己或別人已經(jīng)總結的一些面試語(yǔ)句，一些面試的真題答案，可以找出來(lái)讀一讀。另外一個(gè)比較好的朗讀的材料，是央視新聞節目新聞一加一的文字版，里面的文字表達節奏很適合面試的答題表述。 關(guān)于訓練的方法，可以每天在睡覺(jué)前躺在床上，手里拿著(zhù)閱讀的材料，然后深吸一口氣，用這一口氣盡量多的讀材料，直到發(fā)不出聲音為止，再深吸一口氣。這種方式一方面可以訓練流暢度，另一方面也能夠訓練腹部發(fā)聲的技巧。這樣練習大約一周，自己就會(huì )感覺(jué)很有效。

　　第二，邏輯清晰

　　邏輯清晰是指答題要有層次性，讓考官很容易就能抓住考生答題的.邏輯和要點(diǎn)。要做到這點(diǎn)，除了對于題目的答題思路和要表達的內容非常熟悉以外，還需要特定的表達技巧。 這種表達主要是按照一定的順序給對方以提示，如在答題的主體部分，要用明顯的第一、第二、第三等來(lái)提示要點(diǎn)的展開(kāi)。這種方法雖然人人都會(huì )用，但效果都會(huì )不一樣。如何用好才是表達的關(guān)鍵。這種序號的提示在答題中，每道題只需要用一次即可，千萬(wàn)不要多于一次，尤其不要像領(lǐng)導作報告一樣，大的要點(diǎn)里面套小的要點(diǎn)，到頭來(lái)自己都不知道說(shuō)到哪點(diǎn)了。

　　第三，重復練習

　　對事業(yè)單位面試來(lái)說(shuō)，不斷的重復也是一種力量。尤其對于面試表達來(lái)講，不斷的去重復說(shuō)，重復練習同一道題和不同的題目，可以讓考生的表達能力得到一個(gè)提升。很多處于初級階段的考生最初的時(shí)候可能說(shuō)不全，這種情況下可以先將答案寫(xiě)下來(lái)，照著(zhù)讀一讀。稍后可以只寫(xiě)要點(diǎn)進(jìn)行慢一些速度的答題，最后循序漸進(jìn)就可以脫稿答題了。 面試備考是一個(gè)循序漸進(jìn)不斷提高的過(guò)程，對考生基本的要求就是堅持再堅持，只要堅持到面試的最后一刻，就一定會(huì )有明顯的效果。

　　第四，積累素材

　　對于要面臨各種情況的多變題目來(lái)說(shuō)，沒(méi)有豐富的素材儲備，是很難答的有血有肉，豐富有亮點(diǎn)的，因此，必須要做到，把黨的近期重要報告打印下來(lái)，熟讀，了解近期的國內外時(shí)事，翻閱時(shí)事點(diǎn)評類(lèi)的文章和書(shū)籍。從多種渠道了解政治的，社會(huì )的，倫理的，人文的，環(huán)境的，歷史的等各種素材。自己學(xué)著(zhù)拿到一個(gè)現象，去做到初步站在公務(wù)角度的專(zhuān)業(yè)性的點(diǎn)評，其中如能分析出更為深刻的本質(zhì)，那就是亮點(diǎn)。

　　例如，對于海龜變海帶現象，你怎么看。很多考生會(huì )覺(jué)得能想到留學(xué)生在海外不好好學(xué)習，出國鍍金是不行的，但有深度的答案應該是，國內高校的水平和競爭力也不斷上升，我國對國外留學(xué)生的吸引力也不斷增強，我國還在給海外留學(xué)生提供好的科研設備和環(huán)境方面還不足，我國的生產(chǎn)結構還在國際上處于不利的被動(dòng)局面，不能使留學(xué)生發(fā)揮用武之地。這些就是比較有深度的，但這是需要考生們能夠多多積累的，多多思考的，這些功夫要積極在平時(shí)準備。

面試要做什么準備3

　　擁有豐富經(jīng)驗的某名校招生老師提醒各位考生和家長(cháng)：不要把小升初面試想得太可怕，只要正常表現就好，無(wú)需太多的準備。在面試時(shí)一定要注意第一印象。那么，面試畢竟不同于筆試，靈活性更顯著(zhù)，這也讓小小年紀的學(xué)生很難事先準備。在即將到來(lái)的考試中，學(xué)生們有哪些方面需要注意的呢？

　　準備一：了解面試考核內容

　　面試究竟要考察什么？第一，英語(yǔ)表達能力的考察。主要考察孩子的英文口語(yǔ)表達能力和語(yǔ)言的組織能力，這部分通常會(huì )允許學(xué)生用漢語(yǔ)回答，但一口流利的英語(yǔ)和標準的發(fā)音能為孩子增色不少。第二，記憶性考察。這種題考察的是學(xué)生瞬間記憶的能力。第三是考察的是學(xué)生的觀(guān)察能力和發(fā)散性思維。第四溝通和情商的考察。第五是考察創(chuàng )造思維、演講能力和學(xué)習能力。

　　近幾年各個(gè)中學(xué)在面試中考察的重點(diǎn)已經(jīng)并不全在基礎知識上，大部分重點(diǎn)落在了考察學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，英語(yǔ)能力、觀(guān)察能力，記憶能力，發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學(xué)習能力上面，因為這些素質(zhì)都體現了孩子在上初中以后的學(xué)習能力，潛在力量和思考習慣。另外，記者了解到，面談中，關(guān)于社會(huì )常識、人文常識、時(shí)事等內容較常涉及，學(xué)生可適當準備。

　　準備二：心理功課要做足

　　面試對于孩子來(lái)說(shuō)，最大的難關(guān)就是緊張。

　　小升初面試就是一個(gè)與考官面對面交流的'過(guò)程，很多孩子之所以會(huì )膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，小升初面試時(shí)最重要的就是克服緊張情緒，戰勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

　　那么，如何抑制緊張呢？如果到了面試現場(chǎng)，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過(guò)做一些小小的動(dòng)作來(lái)轉移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著(zhù)在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續做幾次深呼吸，深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類(lèi)顫抖。第二種辦法是扮怪臉?lè )�。通過(guò)扮怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著(zhù)小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會(huì )忍俊不禁的笑出聲。第三種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法�？荚嚽翱梢陨陨缘幕顒�(dòng)一下，小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類(lèi)的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動(dòng)。

　　準備三：平時(shí)訓練+臨場(chǎng)小技巧

　　造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類(lèi)似于演講比賽或者是演出之類(lèi)的活動(dòng)，那么他在面對考官的時(shí)候心理上就會(huì )比一次這樣的活動(dòng)都沒(méi)有參加過(guò)的孩子放松的多。所以考生可以在學(xué)�；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。

　　此外，在面試之前，還有一些事項需要注意：首先，要注意儀容儀表，穿著(zhù)一定要得體大方。一定不要穿得太過(guò)夸張，那樣會(huì )給老師留下不好的印象，干凈得體就好。其次，一定要懂禮貌，見(jiàn)到老師要主動(dòng)打招呼，這點(diǎn)看起來(lái)可能是老生常談，但在實(shí)際過(guò)程中，很多學(xué)生卻常常忽略了這一點(diǎn)，而這恰恰又是老師們關(guān)注的一點(diǎn)。另外，面試前一晚不要熬夜，按照平時(shí)的作息習慣正常休息，以保證面試的時(shí)候精神充沛；適度的增加營(yíng)養，切忌大魚(yú)大肉，暴飲暴食，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況。

面試要做什么準備4

　　在競爭激烈的求職過(guò)程中，如何讓自己獲得HR的青睞，從個(gè)人招聘的經(jīng)驗來(lái)看，既簡(jiǎn)單也難，下面給出幾點(diǎn)面試前的準備技巧。

　　首先，準備應聘某個(gè)崗位前，你得先進(jìn)行自我反問(wèn)：我能否勝任這個(gè)工作崗位；對這個(gè)工作的看法；是否能適應公司的`企業(yè)文化；這三點(diǎn)通常是HR篩選應聘者的基本考核。

　　你得有心理準備回答：為什么不在上家公司做�；卮鸨M量避免抱怨、吐槽公司，因為這在人看來(lái)你的工作態(tài)度不好；也不建議說(shuō)謊，也許HR和你上家公司的同事熟悉，這就不好辦了。

　　你得有心理準備回答：當你工作中和領(lǐng)導意見(jiàn)不統一時(shí)，你怎么做。

　　這主要是考核你的溝通與處理能力，有的HR還可能會(huì )讓你舉出實(shí)例。

　　你得有心理準備回答：你為什么覺(jué)得你勝任這份工作。

　　建議不要說(shuō)得太空洞，HR更希望能聽(tīng)到一些實(shí)例操作。

　　你得有心理準備回答：如果讓你來(lái)做一個(gè)方案，你的想法大概是。需要應聘活動(dòng)策劃或文案策劃等這些創(chuàng )意崗位的，如果沒(méi)有實(shí)踐案例，可以提前準備就該公司產(chǎn)品的一些方案。

　　注意事項切記應聘過(guò)程中，盡量不要說(shuō)謊，有時(shí)坦誠反而容易得到HR賞識。

面試要做什么準備5

　　一、面試從接到通知就開(kāi)始了

　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來(lái)得簡(jiǎn)單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無(wú)準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準備都不為過(guò)。

　　現在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì )隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話(huà)就是開(kāi)始考試了。

　　當你一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，你所期盼的就是接到電話(huà)，通知你去面試。所以要隨時(shí)做好對方打電話(huà)來(lái)的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡(jiǎn)歷一塊放在電話(huà)旁邊。

　　接到電話(huà)首先問(wèn)："您好！"當對方通知你面試時(shí)，不要過(guò)于激動(dòng)導致大喊大叫，要平和地說(shuō)："謝謝！"再認真聽(tīng)對方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、及要求，邊聽(tīng)邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問(wèn)題，準確記下給你打電話(huà)的人的名字、電話(huà)號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說(shuō)"再見(jiàn)！"

　　二、面試前的物資準備

　　人們常言：不打無(wú)準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無(wú)不勝，攻無(wú)不克！因此在你去面試之前，準備工作馬虎不得：

　　在寄出求職信的同時(shí)，應該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。

　　接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉換車(chē)輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢(xún)。

　　文件包要整理整齊，面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂"于細微處見(jiàn)真情"。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個(gè)自己包內物品都是弄得雜亂無(wú)章的人，很難在工作中有條有理。

　　三、面試前的心理準備

　　目前職場(chǎng)找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場(chǎng)的迷茫、對自身認識不足、沒(méi)有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準備，沒(méi)有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著(zhù)重克服以下幾方面的心理障礙：人才指南網(wǎng)

　　1.盲目自信、胃口高吊

　　2.自卑畏怯、信心不足

　　3.當斷不斷、患得患失

　　4.依賴(lài)心理、人云亦云

　　四、面試前的研究準備

　　"知己知彼、百戰不殆"，求職本來(lái)就是一場(chǎng)戰斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰無(wú)不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區別還在于"知己"的能力上。

　　所謂求職中"知己知彼"的能力，所指的實(shí)際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話(huà)說(shuō)：就只是讓企業(yè)來(lái)了解自己、選擇自己。要做到"知己知彼、百戰不殆"，面試前就要研究以下三個(gè)問(wèn)題：

　　1．研究一下你自己

　　面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問(wèn)自己：

　　1)待聘的工作職位合適你嗎？

　　2)應該如何給職業(yè)定位？

　　3)你對這個(gè)職位有興趣嗎？

　　4)你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？

　　2．研究面試官

　　面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場(chǎng)面，多數人會(huì )感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，面試時(shí)，就可沉著(zhù)冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。

　　面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類(lèi)型，提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是，問(wèn)題雖然五花八門(mén)、千變萬(wàn)化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養？是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗？應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？?jì)?yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個(gè)人的發(fā)展規劃是什么？是否有發(fā)展潛力和成功意向？等等。問(wèn)題類(lèi)型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。

　　面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過(guò)電話(huà)和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了：

　　1）讓主考官對你有良好的第一印象

　　2）主考官的整體考核內容是什么？

　　3）主考官主要了解什么方面的問(wèn)題？

　　4）各種類(lèi)型主考官的的不同應對方法。

　　3．研究企業(yè)的'相關(guān)資料

　　企業(yè)一次次面試應聘者，以期通過(guò)應聘者越來(lái)越難以事先準備的反應，考量其真實(shí)水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被"考問(wèn)"的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招"進(jìn)可攻，退可守"的招數，或許可以起到"后發(fā)而先至"的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著(zhù)相當的了解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績(jì)的表現、活動(dòng)的規模，以及今后預定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！其實(shí)，這些信息最好是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應該要知道的。

　　另外，應聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀(guān)察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會(huì )引發(fā)多米諾效應。

　　五、面試前的提問(wèn)準備

　　企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變萬(wàn)化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會(huì )馬到成功的。

　　在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭取求職成功。

　　一些名企特別是500強企業(yè)面試時(shí)，常常用英語(yǔ)來(lái)進(jìn)行問(wèn)答，當面試官用英語(yǔ)向你提出問(wèn)題時(shí)，你要是能講一口流利的英語(yǔ)，那無(wú)疑是為您的面試添分。所有的面試官都會(huì )對你刮目相看。

　　六、面試前的儀表儀容準備

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著(zhù)偏向傳統正規；應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個(gè)性，除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對正規套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著(zhù)方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著(zhù)裝會(huì )給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

面試要做什么準備6

　　在面試的過(guò)程當中，想要從內心深處擺脫對談話(huà)恐懼的困擾，事先的充足準備是你可以侃侃而談的必要條件。只有肚里有東西，才可能在發(fā)言時(shí)倒得出來(lái)。不管你遇到的問(wèn)題是什么，你所回答 出來(lái)的東西首先是你腦子里有的。即使隨機應變的睿智回答，也需要依靠平時(shí)的豐富積累作為基礎，有了談資，才能談得順暢!所以，如果想取得面試的成功，事先的準備工作是必不可少的。那么，面試需要準備什么

　　面試需要準備第一：你自己的專(zhuān)業(yè)知識。

　　這是你面試回答問(wèn)題的基礎，你要說(shuō)出東西來(lái)，首先自己肚子里得有東西才行。你所面試的內容若是你所熟知的，你才可能對答如流。當然這些要看你自 己平時(shí)的用功程度，無(wú)論你是剛畢業(yè)的小女生還是久經(jīng)沙場(chǎng)的老江湖，要想在面試中脫穎而出，專(zhuān)業(yè)的知識是必不可少的。

　　面試需要準備第二：你對應聘職位的認知程度。

　　即使是同一個(gè)行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化和運作模式。你想要獲得這個(gè)職位就要事先對該企業(yè)或者單位的企業(yè)文化有所了解，對自己要應 聘的職位有所認知。只有這樣，在面試中你的發(fā)言才可能有的放矢，更有針對性，得到職位的概率才更大。

　　面試需要準備第三：你的形象工程。

　　如果想在面試中不讓一切不必要的外在條件影響自己的發(fā)揮，那就需要你將那些可能影響你的東西全部整理好。這其中就包括你的個(gè)人形象，尤其是女性，你 說(shuō)話(huà)是否有自信、有底氣，在很大程度上跟你的面子直接相關(guān)。如果你面試之前沒(méi)有將自己的形象打理好，以一副衣冠不整、形容憔悴的面孔出現在主考官面前，不僅會(huì )讓你在對方眼里的形象大打折扣，而且你也會(huì )因為擔心自己的形象而產(chǎn)生不必要的緊張，進(jìn)而影響你的正常發(fā)揮。

　　當然，作為一個(gè)應聘者，你所要準備的事情還有很多。你首先應具有敏銳的觀(guān)察力，能深刻地認識事物，這樣你說(shuō)出的話(huà)才能一針見(jiàn)血，才能夠準確無(wú)誤地反映事物的本質(zhì);其次，思維一定要嚴密，要 懂得怎樣分析、判斷和推理，只有這樣，才能把話(huà)說(shuō)得滴水不漏、有條不紊;最后，還必須具備流暢的表達能力和淵博的知識，這樣才能把話(huà)說(shuō)得生動(dòng)有趣。

　　總之，你如果想在面試中一鳴驚人，除了臨時(shí)抱佛腳之外，最主要的'還是要在平時(shí)多積累。只有不斷地擴充自己的興趣愛(ài)好，積累自己的知識，培養自己的同情心和責任心，隨時(shí)隨地去做好準備工作， 才能不斷地充實(shí)自己談話(huà)的題材庫。只要我們時(shí)刻都能做到有備而來(lái)，說(shuō)話(huà)并不是一件可懼怕的事，因為你準備充分，自然能夠做到兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。那么，無(wú)論在面試還是在今后的工作和人 際交往中，你都能成為受歡迎的對象。

　　提高面試心理素質(zhì)

　　第一、樹(shù)立自信心。持續在一種環(huán)境中成長(cháng)起來(lái)的人，總是充滿(mǎn)著(zhù)平淡、徘徊、焦慮，不如讓自己去多個(gè)環(huán)境，比如說(shuō)同河邊垂釣人聊天，再或者換一家自己經(jīng)常去的超市，看看他們待人說(shuō)話(huà)，生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會(huì )是成為我們的一個(gè)磨刀石，那么一種很自然的自信會(huì )洋溢在你的臉上。

　　第二、擺正心態(tài)。成長(cháng)起來(lái)的人總是不懼任何挫折，而在成長(cháng)路上的我們，不知道有多少迷失的路途和煙霧彌漫的陷阱。當我們面臨平淡和挑戰時(shí)，又因為認識的不足和生活閱歷的局限久久不能讓心態(tài)平靜下來(lái)，或許當你認為想起比它更重要的東西時(shí)，或許成功的心態(tài)就能體現出來(lái)。

　　第三、注重形象。生活告訴我們，當我們看人的時(shí)候，干凈整潔的人總是給人很清爽的感覺(jué)，邋遢凌亂的人即便很有能力也讓人感到厭惡。曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么一句話(huà)，哪怕穿著(zhù)破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風(fēng)的感覺(jué)，所以注意形象時(shí)不一定是名牌配名牌，得當的形象也有可能是成功的標配。

面試要做什么準備7

　　今外國語(yǔ)學(xué)校招生免試面談已經(jīng)鐵定落實(shí)。雖然各校具體的面試方案還未出臺，但按照往外國語(yǔ)學(xué)校的面試情況，自我介紹、回答問(wèn)題、口頭作文、朗讀材料是常見(jiàn)的四大題型，今參加民�？荚嚨募议L(cháng)，面臨如何備考如何選擇學(xué)校的問(wèn)題;參加外國語(yǔ)學(xué)校面談的家長(cháng)，面臨著(zhù)如何獲得面談機會(huì )和如安在面試中取勝的問(wèn)題。如果民校和外國語(yǔ)學(xué)校都想參加的家長(cháng)，那么考試和面試兩手都要準備。

　　據了解，今民�？荚囉腥齻�(gè)特點(diǎn)：一是“同一天”， 各民辦學(xué)校必需堅持在小學(xué)結業(yè)考后在同一天進(jìn)行招考。二是“三公開(kāi)”， 民校招生將公開(kāi)招生計劃數、公開(kāi)預錄取名單(比招生數多20%)和公開(kāi)最終的錄取名單。三是“聯(lián)考和單考”， 民�？荚嚪绞交�本與去相同。也就是說(shuō)，大小聯(lián)盟和單考繼續。

　　與去比擬，今民校招生最大的亮點(diǎn)是“三公開(kāi)”，尤其是公開(kāi)預錄取名單(比招生數多20%)。業(yè)內人士分析，預錄取名單之所以比招生數多20%是因為每都會(huì )有考生放棄民校轉讀公校和外國語(yǔ)，這多出的'20%其實(shí)是替補名單，減少了民�；疑�操作，對于考生是非常有利的。

　　廣州目前辦學(xué)聲譽(yù)較高的“名校辦民�！睂⒔�30所，其中“大聯(lián)盟”15所，“小聯(lián)盟”5所，剩下的是單考學(xué)校。這些民校辦學(xué)質(zhì)量有高有低，往還被分成一、二、三梯隊。由于民校是在同一天考試，如安在近30所民校中選擇最適合本身水平的學(xué)校，成為最糾結的事情。

面試要做什么準備8

　　每個(gè)企業(yè)每天都會(huì )有很多應試者前來(lái)面試，為了更加有效的開(kāi)展工作，提高面試效率，面試之前HR的工作就是準備好面試的準備，那你知道具體要做什么準備工作嗎?

　　面試前的準備工作

　　每個(gè)企業(yè)在正式的現場(chǎng)面試之前，HR都需要準備好簡(jiǎn)歷相關(guān)材料、用人單位以及場(chǎng)地。

　　01簡(jiǎn)歷的準備

　　首先，HR會(huì )提前把候選人的簡(jiǎn)歷準備好，并標記出相關(guān)重要的信息及疑點(diǎn)，以在面談時(shí)可以提問(wèn)。

　　同時(shí)，要將面試邀約安排表及候選人簡(jiǎn)歷發(fā)至用人部門(mén)的領(lǐng)導(及部門(mén)面試官)過(guò)目，讓其了解所面試的崗位、人數及候選人大概情況，并從簡(jiǎn)歷中的某些細節與其做一些基本的溝通。

　　另外，面試官在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，應對簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應的標識，以在面試中進(jìn)行進(jìn)一步的查詢(xún)。這些作出標識的地方大概包括：

　　(1)應聘者簡(jiǎn)歷上提及的工作銜接出現空擋的原因

　　對于應聘者在兩份工作之間的空檔時(shí)間，面試官應加以留意，尤其是時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的工作空檔，應作出明顯的標識，并詢(xún)問(wèn)原因。

　　并在面試中加以提問(wèn)，以了解其真正的原因，是由于應聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀(guān)的原因影響應聘者找不到新的工作。

　　(2)簡(jiǎn)歷上就工作經(jīng)驗一欄提及頻繁轉換工作

　　對于那些在一年里頭換了三次工作的應聘者，面試官應特別警惕，要在面試時(shí)特別留意，了解應聘者頻繁換工作的真實(shí)意圖，并作出判斷，應聘者能否適應本公司的環(huán)境，而不會(huì )匆匆跳槽。

　　(3)最近的培訓進(jìn)修的情況

　　面試官可通過(guò)閱讀應聘者的培訓進(jìn)修記錄，了解應聘者的培訓進(jìn)修情況，從而判斷應聘者是否積極好學(xué)，能否以積極進(jìn)取的心態(tài)學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的知識和技能。

　　對于畢業(yè)五年卻從未有過(guò)任何培訓進(jìn)修記錄的應聘者，面試官應在面試過(guò)程中特別留意。

　　(4)離開(kāi)上一家公司的真正原因

　　應聘者為什么不再在原公司任職?是什么原因促使他離開(kāi)原公司?這些離職的因素，是否在本公司中亦存在?

　　面試官應通過(guò)對應聘者的離職原因進(jìn)行深層次的解讀，才能較好的判斷該應聘者是否真心實(shí)意留在本公司。

　　(5)在上一家公司的工作績(jì)效和發(fā)展情況

　　應聘者在上一家公司取得何樣的工作成績(jì)?當時(shí)的情況如何?條件如何?主要面臨的問(wèn)題如何?應聘者使用了哪些資源?他的措施包括哪些?這些措施是否有效?

　　本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng )造這些的績(jì)效?通過(guò)這樣的問(wèn)題設計，可更深入地了解應聘者分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。

　　(6)內容前后矛盾或不合常理的地方及時(shí)作出標志

　　這主要包括應聘者工作經(jīng)歷時(shí)間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應聘者僅畢業(yè)半年，即可擔當重要的管理工作崗位等，對感到矛盾的地方一定要及時(shí)了解，避免簡(jiǎn)歷上有作假的嫌疑。

　　對上述幾點(diǎn)需要作出標志的地方，面試官應加以留意，并在面試中進(jìn)行深入盤(pán)查，了解真實(shí)情況。

　　02用人部門(mén)工作

　　溝通工作：對簡(jiǎn)歷中不清楚或有疑義的`地方，通過(guò)電話(huà)面試取得的，及時(shí)和用人部門(mén)領(lǐng)導溝通，若無(wú)法告知，則統一在面試時(shí)提問(wèn)。

　　工作安排：面試官須在場(chǎng)，據面試安排表提前做好本部門(mén)及個(gè)人的工作安排，預留出面試的時(shí)間。

　　面試問(wèn)題提綱：用人部門(mén)面試官根據候選人簡(jiǎn)歷情況及與人資部的溝通，列好須提問(wèn)候選人的相關(guān)問(wèn)題。

　　03面試場(chǎng)地安排

　　根據面試人數的多少，準備相應的面試場(chǎng)所。

　　04用人單位提供簡(jiǎn)歷的準備

　　大體上會(huì )有：簡(jiǎn)歷、面試安排表、應聘登記表、面試試題、相應的白紙、筆、電腦、投影儀等。

　　確定面試的方法

　　面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同，進(jìn)而選擇和開(kāi)發(fā)恰當而有效的面試方法，在面試中能夠更有效的找到匹配度更高的求職者。

　　01非結構化面談

　　非結構化面談是指沒(méi)有標準答案的面試提問(wèn)。

　　一般而言，非結構化面談可靠性和有效性較低。不過(guò)，非結構化面談具有開(kāi)放性，可考察求職者的思路和視野，比較適用于高層的管理層級的職位。例如，“請您談一下你在營(yíng)銷(xiāo)管理工作方面的心得�！�

　　02結構化面談

　　結構化面談是指有標準答案的面試提問(wèn)。

　　其可靠性、針對性較高，其缺點(diǎn)則是使應聘者無(wú)法發(fā)揮和表現其個(gè)性。例如，“薪酬設計應符合五個(gè)原則，你能否談一下具體是哪五個(gè)原則�！�

　　03情景面試

　　是指在面試過(guò)程中給求職者一個(gè)假定的情景，請他做出相應的回答。情景面試的可靠性和有效性較高。

　　04行為描述面試

　　行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關(guān)的行為，以預測應聘者的工作表現。其可靠性和有效性較高。

　　05小組面試

　　是指由一組人員對應聘者進(jìn)行面試。

　　小級組面試可由不同專(zhuān)業(yè)的面試官組成，從不同的角度考察應聘者，從而得出對應聘者的綜合評價(jià)。由于參與人數較多，面試成本相對較高。主要適用于重要職位的人員的面試。

　　面試前常見(jiàn)的一些問(wèn)題

　　面試之前總會(huì )容易出現小紕漏，要善于發(fā)現問(wèn)題然后及時(shí)解決它，其中，常見(jiàn)的小問(wèn)題有以下幾種情況：

　　01用人部門(mén)的時(shí)間未協(xié)調好

　　提前做關(guān)于面試時(shí)間的溝通協(xié)調工作，才能避免面試時(shí)用人部門(mén)領(lǐng)導不在等問(wèn)題。先與用人部門(mén)溝通，確保這個(gè)面試時(shí)間是ok的。

　　02面試前的篩選工作不到位

　　住址、不能接受的上班班次、目前薪資及薪資期望、離職原因等硬性條件不匹配。所以要盡量確保候選人的這些信息與崗位的匹配。

　　03面試問(wèn)題出現重復

　　用人部門(mén)的問(wèn)題與人資部在電話(huà)面試環(huán)節問(wèn)題重復。做好電話(huà)面試的相關(guān)信息記錄后要和用人部門(mén)的有效溝通，確保提問(wèn)問(wèn)題的適宜、準確。

面試要做什么準備9

　　留學(xué)面試中口語(yǔ)很重要。會(huì )分幾種不同的情況來(lái)考驗你的德語(yǔ)程度；

　　應該準備的幾個(gè)問(wèn)題；

　　1個(gè)人資料，（包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛(ài)好、特長(cháng)等個(gè)人資料）

　　2學(xué)習狀況，學(xué)習經(jīng)歷、院校、學(xué)習成績(jì)、高考成績(jì)、還有對學(xué)校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程 不喜歡的原因等、

　　3實(shí)際經(jīng)驗、在哪里實(shí)習過(guò)，有沒(méi)有參加過(guò)各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)

　　4對未來(lái)學(xué)習的整理規劃 目標是就讀那所高校、學(xué)習哪個(gè)專(zhuān)業(yè)、為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)、你對這個(gè)專(zhuān)業(yè)有什么樣的一個(gè)了解、這個(gè)專(zhuān)業(yè)對你的幫助等

　　5對未來(lái)前景的計劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標 近期有沒(méi)有目標，有沒(méi)有長(cháng)期目標等計劃。

　　以上是體驗你的口語(yǔ)能力、也是對你的一個(gè)了解。面試的用語(yǔ)不要太官方化，要用可以說(shuō)服面試官的理由說(shuō)明你選擇法國的原因理由，說(shuō)明選擇院校的理由 選擇專(zhuān)業(yè)的理由，還有你將如何去適應一過(guò)的生活。怎樣去克服在異國遇到的困難，還要說(shuō)一下學(xué)有所成后可以回國照顧自己的父母，不要讓面試官覺(jué)得你想留在德國和德國人搶工作。 面試官會(huì )看你是什么學(xué)歷水平來(lái)對你進(jìn)行了解，面試的時(shí)間一般在一刻鐘到半小時(shí)之間，說(shuō)個(gè)人資料的`時(shí)候不要說(shuō)太久，因為面試的人不是你一個(gè)哦。面試的時(shí)候不要緊張，即便是說(shuō)錯了也不用害怕，因為你是求學(xué)嘛，注意聽(tīng)清問(wèn)題，一次沒(méi)有聽(tīng)清可以要求面試官重復一遍，但是也要注意不要把面試官惹煩。在回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速不要太快 太快了會(huì )讓人覺(jué)得你很緊張。太慢了面試官覺(jué)得你在一個(gè)詞一個(gè)詞的蹦。適中就好。一邊可以說(shuō)臨危不懼 一邊面試官可以聽(tīng)清也不會(huì )覺(jué)得煩還覺(jué)得你是在思考，由于時(shí)間不多，這樣面試官的問(wèn)題也會(huì )問(wèn)的少。

　　理解問(wèn)題、面試要看你的全面要給面試官留下好印象才會(huì )讓他喜歡去了解你，注意穿著(zhù)、要得體最好不要著(zhù)運動(dòng)裝。

　　準備要充分，心態(tài)穩定，不卑不亢，不管是錯了還是回答不上來(lái)都不用緊張這些很正常，可以改正錯誤，面對錯誤改正錯誤。即將面試的同學(xué)，祝你面試成功。

面試要做什么準備10

　　你想找個(gè)什么樣的工作？面對招聘官，你知道如何開(kāi)場(chǎng)嗎？如果你成功地進(jìn)入了面試程序，應該做哪些準備?

　　忠告一：誠信為本

　　宋震瀚說(shuō)，著(zhù)裝要樸素大方，表達要干凈利索、實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，千萬(wàn)不能說(shuō)謊。一位畢業(yè)生的學(xué)習成績(jì)很優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得也很好，可他穿了一套嶄新的名牌西裝，回答問(wèn)題很不自然，最后被拒之門(mén)外�！捌髽I(yè)不喜歡一個(gè)不誠實(shí)的人，試想一個(gè)未畢業(yè)的學(xué)生，哪來(lái)的錢(qián)買(mǎi)名貴的西裝?如果是家里條件好的`話(huà)，經(jīng)常穿不會(huì )不自然，這樣愛(ài)面子的人怎能在企業(yè)踏踏實(shí)實(shí)地工作呢?”

　　忠告二：有備而來(lái)

　　“如果你成功地進(jìn)入面試，一定要事先對企業(yè)有所了解�！弊寲|軟集團人力資源總監李印杲印象深刻的是，有一年他去西安的一所大學(xué)去招聘軟件工程師，一位學(xué)機械的畢業(yè)生纏著(zhù)他不放，專(zhuān)業(yè)都不對口，怎么能來(lái)東軟呢?在這位同學(xué)的爭取下，他進(jìn)入了面試現場(chǎng)，對東軟的企業(yè)文化、研究成果、產(chǎn)品都說(shuō)得一清二楚，而且對計算機、軟件開(kāi)發(fā)的見(jiàn)解獨到。到東軟后，這位畢業(yè)生表現得非常優(yōu)秀，短短幾年時(shí)間就成為了單位的骨干力量。

面試要做什么準備11

　　1、認真調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的印象。

　　2、恰當著(zhù)裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3、準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的`筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。

　　4、準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?

　　5、運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)嗯以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?

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