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人才工作總結優(yōu)秀
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家收集的人才工作總結優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
上半年，我局人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下和上級民政部門(mén)指導下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進(jìn)人才強市戰略，以能力建設為中心，著(zhù)力加強對現有在職干部、基層干部和社會(huì )工作者的培訓培養，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績(jì)。
一、認真履行部門(mén)人才工作職能
我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責明確，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領(lǐng)導小組運行規則，嚴格執行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì )議精神，并結合本部門(mén)實(shí)際，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實(shí)方案并按時(shí)完成任務(wù)，及時(shí)報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，努力拓寬服務(wù)渠道，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)完成市委人才工作領(lǐng)導小組交辦的事項。
二、加強本系統人才隊伍建設
制定了本系統人才隊伍建設規劃和人才培養、開(kāi)發(fā)、吸引和穩定的措施，促進(jìn)民政干部結構不斷優(yōu)化等。建立健全領(lǐng)導聯(lián)系本系統、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時(shí)幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統重點(diǎn)人員名單，建立人才信息庫。
三、加強社會(huì )工作人才建設
�。ㄒ唬┟魑悸�，落實(shí)加快推進(jìn)社會(huì )工作人才隊伍建設
1、建立了科學(xué)合理的社會(huì )工作人才培養體系，加大了社會(huì )工作人才培養力度。通過(guò)多種形式、多種渠道開(kāi)展對社會(huì )工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育培訓，大力提高現有社會(huì )工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我市按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關(guān)人員和社區干部參加各級舉辦的培訓學(xué)習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。
2、建立了公平公正的社會(huì )工作人才評價(jià)體系，提高社會(huì )工作人才評價(jià)的質(zhì)量。認真貫徹落實(shí)人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會(huì )工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，宣傳動(dòng)員組織社會(huì )工作從業(yè)人員參加助理社會(huì )工作師、社會(huì )工作師職業(yè)水平考試。20xx年前，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過(guò)了社會(huì )工作師職業(yè)水平考試，今年全市共有51人參加考試。
3、建立完善的社會(huì )工作人才使用機制，拓寬社會(huì )工作人才的就業(yè)范圍。根據人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其《實(shí)施辦法》的有關(guān)要求，按照分類(lèi)指導、分級管理、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，將盡快在社會(huì )福利、社會(huì )救助、社區建設、殘障康復、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認真進(jìn)行社會(huì )工作崗位開(kāi)發(fā)與設置調研。
4、逐步建立有效的社會(huì )工作人才激勵機制，激發(fā)社會(huì )工作人才的創(chuàng )造活力。當前，社會(huì )工作人才激勵的重點(diǎn)是規范社會(huì )工作者屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會(huì )服務(wù)機構從業(yè)的社會(huì )工作人員，探索建立政府購買(mǎi)服務(wù)的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。
�。ǘ┩晟婆e措，加快推進(jìn)社會(huì )工作人才隊伍建設步伐
1、加強領(lǐng)導，明確責任，切實(shí)抓好社會(huì )工作人才隊伍建設。按照上級文件精神，我局及時(shí)成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，班子其余成員任副組長(cháng)，各業(yè)務(wù)科室負責人為成員的社會(huì )工作人才隊伍建設領(lǐng)導小組，將社會(huì )工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務(wù)，列入議程，及時(shí)研究解決面臨的困難和問(wèn)題，確保人才工作真正落到實(shí)處。
2、搞好協(xié)調，整合力量，共同推進(jìn)社會(huì )工作人才隊伍建設。社會(huì )工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務(wù)，是一項宏大的社會(huì )系統工程，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導，需要有關(guān)部門(mén)的通力合作，需要全社會(huì )的廣泛參與。在推進(jìn)社會(huì )工作人才隊伍建設過(guò)程中，我局積極協(xié)調與其他相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì )工作者職業(yè)水平評價(jià)制度的推廣應用和組織實(shí)施，做好社會(huì )工作人才隊伍建設有關(guān)政策的協(xié)調和制度的建立。協(xié)調好與相關(guān)社會(huì )組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會(huì )組織在社會(huì )工作人才隊伍建設中的作用。
3、統籌規劃，精心部署，積極開(kāi)展社會(huì )工作人才隊伍建設試點(diǎn)工作。我局積極探索在社會(huì )福利、社會(huì )救助、社區建設等公益類(lèi)民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進(jìn)行社會(huì )工作崗位開(kāi)發(fā)設置。積極開(kāi)展試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)基礎上，推薦評選社會(huì )人才“示范社區”，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著(zhù)力建設五支隊伍，為社區居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調處、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級表彰制度、社區志愿服務(wù)儲蓄制度、家庭服務(wù)回報、感恩回報等制度，進(jìn)一步調動(dòng)志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會(huì )地位、職業(yè)威望。
四、人才工作中存在的不足和問(wèn)題
在我局開(kāi)展人才工作中，還存在著(zhù)一些不足和問(wèn)題，制約了人才的成長(cháng)和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀(guān)念存在安于現狀、創(chuàng )新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體；三是對社會(huì )工作人才重視與培養力度不夠。
五、下一步人才工作打算
民政人才建設方面：
1、深化人事制度改革。一方面，努力建設高素質(zhì)的民政機關(guān)人才隊伍。堅持考試錄用制度，完善選調制度，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實(shí)各級民政機關(guān)。加強對各級民政機關(guān)干部的培養，推行機關(guān)中層干部競爭上崗，完善民政機關(guān)干部年度考核制度，建立和完善民政機關(guān)干部退出和淘汰機制。 按照廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的要求，加強公務(wù)員隊伍建設。加強民政公務(wù)員的作風(fēng)建設和能力建設，增強民政機關(guān)干部隊伍的生機與活力。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，逐步建立適應我市民政系統事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長(cháng)和發(fā)揮作用的用人機制和重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配機制，建設高素質(zhì)的民政科學(xué)技術(shù)干部隊伍。破除民政系統事業(yè)單位目前實(shí)際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關(guān)法律法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務(wù)和權利。
2．加強教育培訓
一是大力發(fā)展成人教育、社區教育，推進(jìn)民政教育培訓的社會(huì )化。加大繼續教育力度，形成國家、單位、個(gè)人三方負擔的繼續教育投入機制。開(kāi)展創(chuàng )建“學(xué)習型機關(guān)”、“學(xué)習型事業(yè)單位”、“學(xué)習型企業(yè)”活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習型民政的形成。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位。全市民政系統的用人單位要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規劃，建立帶薪學(xué)習制度和經(jīng)費保障制度。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制，推行公開(kāi)選拔、競爭上崗和職務(wù)聘任制度，增強人才的職業(yè)競爭意識和風(fēng)險意識，激發(fā)終身學(xué)習需求。全市民政系統要著(zhù)力培養人才的創(chuàng )新能力。在提高各類(lèi)民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責能力的基礎上，重點(diǎn)培養人才的創(chuàng )新精神，開(kāi)發(fā)人才的創(chuàng )新能力。圍繞創(chuàng )新能力建設，改革民政教育培訓的內容、方法和機制，培養大批創(chuàng )新型民政人才。以人才的全面發(fā)展和可持續發(fā)展為目標，根據各類(lèi)民政人才的不同特點(diǎn)，研究提出全市民政人才資源能力建設標準框架，有針對性地進(jìn)行教育培訓。
3、建立健全人才激勵機制
要確保全市民政系統人才隊伍能夠始終具有專(zhuān)業(yè)的知識和技能、先進(jìn)的工作理念和方法，必須建立適合民政系統的招聘、培訓、考核測評、薪酬管理等科學(xué)人力資源管理體系，必須建立健全人才激勵機制，實(shí)施“人才激勵工程”。
4、加大民政人才交流力度
民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰性，不論是從技能方法來(lái)說(shuō)，還是職業(yè)修養來(lái)說(shuō)，并不適合于每一個(gè)人。因此，在進(jìn)行人才培訓的"過(guò)程中，不斷提高人力資本的同時(shí)，也要發(fā)現每一個(gè)人的職業(yè)生涯特征，加大人才引進(jìn)和內部交流力度，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進(jìn)性和專(zhuān)業(yè)性。
社會(huì )工作人才建設方面：
�。ㄒ唬┩七M(jìn)社會(huì )工作人才隊伍制度化建設
1、做好社會(huì )工作人才培訓制度的推廣與應用工作。德陽(yáng)市的社會(huì )工作人才廣泛分布于社會(huì )管理和公共服務(wù)的各領(lǐng)域、各層次。要使人數眾多的社會(huì )工作人員具備從事社會(huì )工作所需要的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)方法以及其他社會(huì )工作能力，做好社會(huì )工作人員的教育與培訓工作迫在眉睫。具體地說(shuō)，應做好如下幾項工作: 其一，與一些具有社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的高等學(xué)校進(jìn)行合作，建立專(zhuān)業(yè)化的社會(huì )工作人才培養基地。一是應根據社會(huì )管理與公共服務(wù)各崗位的配置及需求情況，不斷吸納具有社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)教育背景的專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作人員，以逐步提高、改善和調整現有社會(huì )工作人員的知識結構和能力結構。二是可以選擇一些單位作為培養社會(huì )工作人才的實(shí)習基地，并遴選一些優(yōu)秀學(xué)生到實(shí)習基地進(jìn)行重點(diǎn)培養，使其在實(shí)踐中不斷增長(cháng)見(jiàn)識和才干，待其畢業(yè)后，可以擇優(yōu)錄用并充實(shí)到社會(huì )工作人才隊伍中去。其二，通過(guò)在職培訓拓寬社會(huì )工作人才培養渠道。從我市社會(huì )工作人才隊伍的現狀來(lái)看，大量的從業(yè)人員尚不具備社會(huì )工作的教育背景�；诖�，有計劃、分層次地開(kāi)展社會(huì )工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。 就大量的在崗實(shí)際社會(huì )工作人員而言，通過(guò)在職培訓的方式，使他們掌握一些新的、有效的、必要的社會(huì )工作方法和技巧，對于他們更好地履行職責和提供服務(wù)功能是很有益處的。為了做好社會(huì )工作人員的在職培訓工作，可以考慮設置相應的管理機構，該管理機構的主要職責就是組織和管理社會(huì )工作人員的繼續教育、專(zhuān)業(yè)培訓等工作；也可以委托相應的高等學(xué)校，探索并制定適應市情的在職培養方向和形式。其三，社會(huì )工作人才的培養應以提高能力為主。社會(huì )工作人才的工作性質(zhì)較為特殊，接觸的服務(wù)對象亦是參差不齊，這對他們的工作能力提出了更高要求，所以培訓社會(huì )工作人才尤其應注重提升其工作能力和發(fā)展能力等，并應根據社會(huì )工作的發(fā)展需要，不斷調整和補充培訓內容及培訓方式，以不斷更新社會(huì )工作從業(yè)人員的技能知識和專(zhuān)業(yè)能力。
2、做好社會(huì )工作人才評價(jià)制度的推廣應用工作。從國際經(jīng)驗看，社會(huì )工作人才評價(jià)制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱(chēng)管理制度、注冊制度和執照制度等。目前，中國已頒布并實(shí)施了《社會(huì )工作者職業(yè)水平評價(jià)暫行規定》和《助理會(huì )計師、社會(huì )工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，這標志著(zhù)中國社會(huì )工作人才職業(yè)水平評價(jià)制度已正式建立。但社會(huì )工作人才的注冊登記制度、服務(wù)質(zhì)量評估制度的建設尚需時(shí)日�；诖�，我市應將以下社會(huì )工作人才的評價(jià)制度逐步逐項地建立起來(lái)：一是社會(huì )工作人才的考試考核制度；二是社會(huì )工作人才的登記制度；三是社會(huì )工作人才的服務(wù)質(zhì)量評估制度。也可以考慮建立社會(huì )工作人才評價(jià)指標體系，該指標體系主要從社會(huì )工作人才的專(zhuān)業(yè)能力、工作能力、職業(yè)道德、工作績(jì)效、職業(yè)資格等方面進(jìn)行評價(jià)，可以涵蓋社會(huì )工作人才的創(chuàng )新能力、學(xué)習研究能力、技術(shù)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標，以確保社會(huì )工作人才具有相應的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平。實(shí)踐證明，科學(xué)的社會(huì )工作人才評價(jià)體系，不僅可以有效地配置社會(huì )工作崗位，促進(jìn)社會(huì )工作人才的合理流動(dòng)，也可以最大限度地發(fā)揮社會(huì )工作人才的積極性與主動(dòng)性，從而提高社會(huì )工作人才的工作效果和服務(wù)質(zhì)量。
3、做好社會(huì )工作人才使用制度的推廣應用工作。德陽(yáng)市社會(huì )工作人才發(fā)揮作用的領(lǐng)域看，目前應重點(diǎn)建立以下幾項社會(huì )工作人才使用制度：一是薪酬機制。建立一套科學(xué)合理的，集學(xué)歷、業(yè)績(jì)、崗位等各種指標于一體的社會(huì )工作人才薪酬體系，可以形成促使優(yōu)秀社會(huì )工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是激勵機制。依據社會(huì )工作人才的工作業(yè)績(jì)和服務(wù)質(zhì)量，定期對社會(huì )工作人才進(jìn)行全面考核并給予獎懲，可以最大限度地穩定社會(huì )工作人才隊伍。三是職業(yè)晉升機制。設置多層次、多類(lèi)型的社會(huì )工作人才職業(yè)晉升成長(cháng)階梯，既可以吸納更多優(yōu)秀的社會(huì )工作人才，也可以留住現有的社會(huì )工作人才。四是合理流動(dòng)機制。人才的合理流動(dòng)對發(fā)揮社會(huì )工作人才的主動(dòng)性與積極性是必要的，建立合理的流動(dòng)機制可以使更多的社會(huì )工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會(huì )保障機制。在構筑完整的社會(huì )保障體系的基礎上，將社會(huì )工作人才納入教育、醫療、就業(yè)、養老、住房等社會(huì )保障范圍，可以確保社會(huì )工作人才享有必要的社會(huì )保險，也可以使其及時(shí)分享到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的物質(zhì)與文化成果。
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